天津市企业、事业单位劳动合同书.doc

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天津市企业、事业单位劳动合同书

　甲方（用人单位）名称：_________
　　　　企业类别：_________
　　　　法定代表人：_________　　　　　　　　　　职务：_________
　　　　地址：_________
　　乙方（劳动者）姓名：_________　　　　　　　　年龄：_________
　　　　性别：_________　　　　　　　　　　　　　民族：_________
　　　　户籍所在地：_________省_________市_________区（县）_________街_________乡（镇）_________村
　　　　户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）
　　　　居民身份证号码：_________
　　　　国籍及护照号码：_________
　　　　现住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条　合同期限
本合同期限执行下列_________款。
　　　　一、本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________月（日）。
　　　　二、本合同为无固定期限，自_________年_________月_________日始，其中试用期为_________月（日）。
终止劳动合同条件约定如下：
　　　　　　（一）：_________
　　　　　　（二）：_________
　　　　　　（三）：_________
　　　　三、以完成一定的工作为期限
　　　　　　_________
　　第二条　工作内容
　　　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条　劳动报酬
　　　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　　　二、甲方每月_________日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　　　　　（一）_________
　　　　　　（二）_________
　　　　　　（三）_________
　　第四条　工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　　　一、甲方在乙方岗位实行_________工时制度。
　　　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条　社会保险和福利待遇
　　　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；
　　　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　　　　　（一）_________
　　　　　　（二）_________
　　　　　　（三）_________
　　　　　　（四）_________
　　　　　　（五）_________
　　第六条　劳动保护和劳动条件
　　　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；
　　　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条　劳动纪律
　　　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。
　　第八条　本合同的变更
　　　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　　　　　（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
　　　　　　（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
　　　　　　（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条　本合同的终止
　　　　有下列情况之一的本合同终止：
　　　　　　（一）合同期满，不再续订的；
　　　　　　（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；
　　　　　　（三）乙方死亡的；
　　　　　　（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；
　　　　　　（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条　本合同的续订
　　　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　第十一条　本合同的解除
　　　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　　　　　（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
　　　　　　（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　　　　　（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　　　　　（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　　　甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款（五）项还应按规定支付医疗补助费。
　　　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　　　　　（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；
　　　　　　（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　　　　（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　（五）法律和行政法规规定的其它情形。
　　　　五、乙方解除合同：
　　　　　　（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
　　　　　　（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　　　　　　　1、乙方在试用期内；
　　　　　　　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　　　3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；
　　　　　　　　4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
　　第十二条　终止、解除本合同证明
　　　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
　　第十三条　违反本合同的责任
　　　　一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下：
　　　　　　_________。
　　　　二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
　　　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
　　第十四条　双方约定的其它事项
　　　　一、_________
　　　　二、_________
　　　　三、_________
　　　　四、_________
　　　　五、_________
　　第十五条　劳动争议处理
　　　　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十六条　其它事项
　　　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
　　　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________　
　　法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章）
　　鉴证日期：_________年___月___日

附件
续订劳动合同
　　经双方协商同意，续订本合同。
　　（一）续订期限执行下列第_________款：
　　　　1、期限从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
　　　　2、无固定期限自_________年_________月_________日始，终止合同条件约定如下：_________
　　（二）补充约定事项：
　　　　_________
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________　
　　法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日　
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）：_________　　　　　　　　　　　 鉴证人员（盖章）：_________
　　鉴证日期：_________年___月___日
变更劳动合同
　　经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：
　　　　（一）_________
　　　　（二）_________
　　　　（三）_________
　　　　（四）_________
　　　　（五）_________
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________　
　　法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）：_________
　　_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　_________年___月___日
　　经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。
　　鉴证机关（盖章）：_________　　　　　　　　　　　 鉴证人员（盖章）：_________
　　鉴证日期：_________年___月___日

我的大学专业是法律，可是却一直没有机会参加实习，终于有个朋友帮我找到一家律师事务所进行实习。实习前我兴奋的都睡不着觉了，第一次吗，马上就踏入社会了，有一次实习很有必要。在实习的过程中，有许多同事对我进行了实际帮助，尤其是如何将所学法律知识成功有效的运用到实际生活中去，使我受益匪浅。远离了学校的安静和静谧，远离了课堂和亲爱的同学，远离了图书馆和难吃的食堂。我开始由一名学生转变成社会人士了，有彷徨，迷惘，无助，失落，痛苦，艰辛，也有快乐，幸福，满足。我度过了人生中第一次美好的实习过程，我和实习地方的同事都成了良师益友，开始慢慢懂得了怎么去做人，做一个对社会有用的人，我感觉我慢慢的遍的成熟了。
来到了实习的地方，看到陌生的环境，刚开始还是有点害羞，无助，寂寞，不过很快的我就打消了这些顾虑，因为这里的人都主动和我说话，帮我完成实习的任务，指导。我在结束了一个月的实习过程后有了很深的感受，在这里我要表达出来：
首先，通过实际案例，我认识到自己缺乏的不仅仅是相关专业知识，更重要的是一种经验。这种经验是在课本上无法学到的。虽然我已经学了很多法律，可是实际以运用就开始发怵了，因为有很多无法做到活学活用。这就是没有工作经验的短处了。我跟着同事开始学习处理各种法律纠纷，不仅如此，通过处理别人的纠纷，自己今后遇到类似的问题，解决起来就游刃有余了。
其次，公益实习让我体会到了只有把个人利益和社会利益结合起来才能更好的发挥自己的价值。此前，“公益”两个字让人肃然起敬，但总觉得那是很遥远的事，有了一定的社会地位和经济基础才有能力热衷公益。法学院的学生，入学之初，往往脑子里少不了公平正义，却落不到实处，遇到或残酷或黑暗或复杂的实际问题，就会陷入迷茫、无所适从，进而对以往的自己全盘否定。齐齐哈尔假药事件、奥克斯退市风波、银联跨行查询收费等一系列问题的提出，起初让我觉得无能为力，因为那涉及到腐败、垄断、暴利这些社会问题。老师在解说司法制度问题时常说一句话：“法律是政治的玩偶。”“司法改革需要一位有魄力的政治领袖去推动。”很多问题背后隐藏着地区、行业、部门的利益之争，建设和谐社会不是一朝一夕的事业。作为一个法学院的青年人，面对种种社会现象要分析它背后的法律问题，也许暂时无药可就，但那绝不是我们放弃努力的理由，正因为存在不足，才需要我们尽自己的微薄之力，早日改善现状。
最后，优秀的同事们让我看到了律师的职业道德。律师的工作压力工作强度很大，你可能面对的是一个完全不懂法的人，他对某件事的愤怒和委屈可能会对你出言不逊，在你看来他完全是无理取闹，但即使这样，你也要以最大的忍耐和热情真诚的去对待他，因为律师的职责就是最大程度的维护当事人的合法权益。
短短一个月实习就这样结束了，真的有一点不舍，舍不得离开这一个已经有点让我热爱的工作，舍不得这么多教我实习的同事和益友，舍不得我已经熟悉的法律知识，一切都是那么的舍不得，感觉。
可是我的学业还没有完成，只有大学毕业了才可以名正言顺的到公司去工作，去赚钱。虽然这么说是俗了点，应该说是为人民服务。我回到学校一定要继续努力完成我没有触及到的法律知识，将法律牢牢记在心中，完成所学法律与实际生活中的灵活运用，这虽然不简单，可是只要我热爱法律，热爱学习，再大的学习困难我都可以克服。
在这一个月里，我明白了很多社会生活的问题，竞争激烈，不可不防。这次实习是那么的及时那么的到位，我终于可以名正言顺的对同学说，咱的社会经验可比你们丰富。明年我就要毕业了，洗完给我能够再来我实习的地方工作，这样我就可以继续我所热爱的法律事业了。

对于有工作经历的人来说，都会逃不过面试宫的这个问题离职原因。如何巧妙回答离职原因?

在一家公司只工作了4个月,而且这家公司总体还是不错的，但是因为自己不能融入那个团体,最终选择了辞职,现在到新单位面试,说什么理由比较好呢?毕竟自己才做了4个月,而且原来家公司也还不错,现在要应聘的这个职位和以前在这家公司差不多,应该说什么理由好呢?

我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问离职原因,有没有比较好的应答?

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

如何回答离职原因这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

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