2024年薪酬观察.pptx

,1/23/2025,#,www.rgf-,RGF,2024,薪酬观察,中国大陆,临,近,2022,年末,，,我们预期,2023,年将是充满,变革和挑战的一,年,。,事实,上，,这一预期已经得,到,了验,证,。,尽,管,我,们,坚信,每,个人都,急,切地期待,看到企业业务的发展和全球经济的复苏,，,但在,2023,年，,大多数企业的招聘策略仍然以降,低 成本和提高效率为主旨,，,以更好地应对业务收 缩,。,从经济周期的角度来,看，,我们在短期内仍,需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来,的变化和不确定性。,纵观整个,2023,年，仍然有部分行业以及领域,对于人才需求程度没有降,低,诸如互联网,行业的自动驾驶研发,、,电子半导体行业的芯片 设计工程师和应用及服务工程师,，,以及交通运,输,（汽车,、,航空,）,和供应链领域的研发类硬件和,软件经理以及采购和供应链等职位的需求强,劲,，,薪资涨幅较其余行业颇为显著。,展望,2024,年，我们预计一些新兴领域可能会,出现更显著的薪资增,长,。,在高科,技、,互联网和,新媒体领域,，,人工智能和数据科学总监,、,工程 师,，,以及国内和跨境电子商务总监,/,总经理等,职位的薪资预计会有所上,涨,。,在工业领,域，先,进制造业的研发经理,/,主管,/,工程师，交通运,输,（汽车,、,航空,）,和供应链的研发类硬件和软件,以及电池管理系统等职位的薪资也有望提,高。此外,，,电子半导体行业的芯片设计,，,以及医疗,健康和生命科学行业的生产和运营总监以及,质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。,毫无疑问,，,在,2024,年,，,薪酬数据将继续是企业,制定战略的重要考虑因,素,。,同,时,，,从企业内部,角度来看,，,员工的薪酬数据也将持续受到企业,成本管,理、,商业增长和组织扩展等因素的影,响,。,为,了,帮,助企,业,在人,力,资,源,和,薪酬,福利领域,做出决策,，,并为求职者提供参考,，,我们很高兴,能够在新年之际以报告的形式与您分享最新,的薪酬数据,。,RGF,薪酬观察报告一如既往地涵 盖了高科技,、,互联网和新媒体,(TMT),、,电子与 半导体,、,医疗健康与生命科学,、,工业,、,金融服 务,、,消费品以及企业职能领域的薪酬数据,，,以,及各行业领域所热招的职能岗位与技能需,求。在未来一年里,，,我们将以变化为导航,，,行驶在,一个全新的航线,上,。,我们坚,信，,即使面临波涛,汹涌的挑战,，,我们也能看到远方的灯塔照亮我 们的航向。,以变化为导航的新旅程,Messages,from,our,Managing,Director,Rita,Cui,事业部执行总裁,RGF,专业人才招聘（中国）,目录,contents,关于本报告,03,就业市场趋势和薪资数据,04-30,电子与半导体,消费品与零售,医疗健康与生命科学,金融服务,企业职能,高科技,、,互联网和新媒体,04,工业,09,19,23,27,31,37,关,于,RGF,43,关于,本报告,RGF,薪酬观,察,2024：中国大陆篇,报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位 的薪酬趋势与数据,。,本报告综合,了,RGF,大中华区,于,2023,年,1,月,至,2024,年,1,月期间累积的,逾,50,万自有人才库的数据,。,报告中,的,“,基本年薪,”,的定义不包 含补贴,、,股票,、,奖金或其他任何形式的福利。,由于报告中的部分数据会实时变化,，,我们建议读者酌情采用报告中的洞察与 结论。,03,Salary,Watch,2,023,年,，,注册制在中国资本市场的全面,实行,提,升了审核发,行,效率和企,业,上市可,预,期性,，,港股,18C,上市制度正式实施,，,科技创,新企,业,在修炼内功,提,升业绩的,同,时得以,更,好得迎接新的发展机,遇,。,随着境外上市备,案管理相关制度规则的落地,，,内地,TMT,企,业在,寻,求资本市场,上,市的选择,上,也更为,灵 活多样,。,1,另一方面,，2023,年不得不提到互联网流量 的增速放缓,，,直播电商,、,广告,、,小程序和游,戏领域竞争激,烈,。,在跨境电商领,域，以,SHEIN,、,Temu,、,Tiktok,、,速卖通为代表的”跨 境四小,龙,“相继拥抱全托管模式，商家提供,货物,由,平台全权进,行,售卖等运,营,工作已,成,为未来电商平台的发展趋,势,。,随着这种模,式的推,广，,电商平台为了在全球范围内寻 找更优质的供应商和商,品，,更加青睐具备 丰富市场资源和人脉的商务类负责,人，在,与不,同,国家和地区,的,供应商和物流商进,行,沟通写作的过程,中，,是否能够与不同国家,和地区的供应商和物流商进行沟通协,作、,对全,球,范围内的市,场,数据进行深入分析,来,为商,家,提供精准的,市,场定位和营销策略,决 定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。,高科技,互联网和新媒体,2022,年,11,月,OpenAI,开放了人工智能对 话聊天机器人,ChatGPT，,其所带来的热度,令人工智能赛道,在,TMT,行业整体投资收 缩的背景下异军突,起，,如自然语言学习和 机器学习等领域受到关,注，,其研究成果也,为各,行,业在商业模,式,和应用场,景,上带来,创,新思,考，,同时推动了隐私版权等相关政策,和法规的制定和完,善,。,随着人工智能和机,器学习的发,展，,企业对于数据标注工程师,的需求量逐年上,升，,尤其是在互联,网、金 融,、,医疗,、,先进制造等领域,，,因此,，,除了具备,基本的数据处理能力,外，,对于人才的要求 还需要具备一定的行业知识和技,能,。,此,外，,随着技术的发,展，,数据标注的方式也在不,断创新,，,如半监督学习,、,弱监督学习等方法,的应,用，,使得数据标注工程师需要不断学,习和适应新的技术和方法。,AIGC,浪潮带来的算力需求同样体现在高,昂硬件投入上,，,芯片,、,服务器和数据中心产 业链相应受益,。,除英伟达和,AMD,等老牌半 导体芯片企业,，,谷歌,、,亚马逊,、,Meta,和微软 等科技巨头相继发力,AI,自研芯片,。,AI,芯片,成半导体产业新的增长驱动,力，,有望受应,用落地和商业进展加快而需求快速增长。,1.,hps:/www2.deloi 成良性竞争局,面，,有利于上下游产业的结,构调整和升级。,先进制造业,以先进制造业为,例，,管理及技术性人才仍 然聚集在北上广深四个主要城,市，,不过部,分新,一,线和二线城,市,对于人才,的,吸引力,也 在与日俱增,，,这部分城市包含珠三角,、,长三,角和京津冀范围内的无,锡、,佛山和石家庄,等,。,从细分领域来看,，,以智能制造业为首的 创新领域的薪酬条件居于首位,，,在,2023,年 吸引了更多新鲜人才的加入。,除智能制造外,，AIGC,和,AI,大模型的发展和,应用带来了更多对于自动驾驶汽车领,域、,数字智能自主系,统、,公共交通和物流服务,等领域对于研发类和技术性人才的需,求。,多家企业竞争同一人才的情况屡见不,鲜，,主要,争,夺对象集中,在,交叉复合,型,人才和,高 水平工程师。,交通运,输,（航空航天,）,和供应链,根据,中,国航空产业,网,发布的中国航空制,造 产业链企业分布来看,，,2,全球航空航天在华,投资方向聚集在制造维修领,域，,研发投资,方向的占比较小,，,“可持续发展”是未来全球,航空航天企业对华投资的重点方,向，,其中,又以,eVTOL,制造和动力电池领域为主,。,无,论是航空航,天、,船舶运输还是汽车或物流 领,域，,在技术和管理类人才的招募上需求,最大的,仍,然是具备专,业,技术和长,期,经验,的,研发类人,才，,在行业整体招聘需求维持保 守的情况,下，,这类中层人才在选择新机会,时能够获得在原有薪资基础上,1520%,的 上涨。,化工,、,能源和材料,随着产业从开采,、,加工到新材料的转型,，,化 工、,能源和材料方向对于用人的需求也集,中在,新,产品的应用,设,计开发和前端销售,方 向,。,销售与技术服务类人才是,2023,年最为,热招的职位类,型，,这两类职位除了需要人,才对于特定领域持有专业度和知识储,备 外,，,更强调沟通能力,、,创新能力和应变能力,以及对市场和行业的敏锐洞,察，,这些能力 需要在实践中不断积累提,升，,因此人才供,给较为紧缺。,1.,hps:/,/w,w,的,6,个月更换雇主,，,您认为合理 的薪酬涨幅比例,30%,25%,热门职位,a),先进制造业,研发经理,/,主管,/,工程师,技能需求,:,工程本地化,，,新产品导入,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+18%,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+25%,10,应用工程经理,/,工程师,技能需求,:,现场应用支持,，,应用开发,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+18%,供应链管理经理,技能需求,:,需求管理,，,物流管理,，,供应链数字化,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+25%,销售&市场业务拓展经理,技能需求,:,生命科学,、,电子,、,新能源方向业务拓展,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+28%,b),交通运,输,(,汽车,、,航,空,),&,供应链,研发类：硬件&软件,技能需求,:,整体结构设计,，,项目管理与协调,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+35%,研发类：电池管理系统,技能需求,:,全生命周期研发项目管理,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+20%,11,质量管理,技能需求,:,0-1,质量体系搭建,热门职位,c),化工,、,能源和材料,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+24%,销售,技能需求：,对于特定产品和行业的过往经验和熟悉度和优秀的沟通能力和团队协作能力,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+18%,技术服务,技能需求：,对于特定产品的技术能力,、,对于特定行业应用的熟悉度,、,优秀的沟通和团队协作能力,热门职位,12,工业,先进制造业,职位,工作年限,最小值,最大值,首席执行官,/,总裁,15-35,950,4800,总经理,15-35,950,2800,副总裁,15-35,800,2800,高层管理者,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,15-20,600,1100,经理,10-20,370,680,工程师,5-8,250,400,应用工程,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,15-20,600,2000,经理,10-20,400,800,卓越领导者,5-10,400,1450,主管,8-10,200,400,工程师,5-8,180,350,制造、生产&运营,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,900,1800,经理,5-10,500,900,主管,5-8,400,600,工程师,3-5,250,450,供应链管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,15-20,500,1000,经理,8-15,300,680,主管,8-10,280,400,工程师,3-5,200,420,质量管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,15-20,560,2400,经理,10-20,440,1350,主管,5-8,300,520,工程师,3-5,230,460,研发,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,13,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,15-20,480,1000,经理,8-15,290,600,主管,5-10,250,350,工程师,3-5,220,320,项目管理,职位,工作年限,最小值,最大值,销售总监,8-15,600,1800,销售经理,5-8,300,770,业务拓展经理,5-8,380,800,客户经理,3-5,250,580,市场总监,10-20,600,1100,市场经理,5-10,250,660,销售&市场,交通运,输,(,汽车,、,航,空,),&,供应链,职位,工作年限,最小值,最大值,首席执行官,/,总裁,15-20,2000,4000,总经理,15-25,1200,3000,副总裁,15-20,1300,2500,高级管理层,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,3000,经理,5-10,500,1500,主管,5-8,400,800,工程师,3-8,300,700,研发类：电池管理系统,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,2500,经理,5-10,600,1200,主管,5-8,400,800,工程师,3-8,300,600,研发类：大数据,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,600,1800,经理,8-15,450,1500,主管,5-8,400,800,工程师,3-8,300,600,研发类：硬件&软件,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,工业,14,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,2500,经理,5-10,600,1200,主管,5-8,400,800,工程师,3-8,300,600,研发类：人工智能,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,1600,经理,5-10,600,1000,主管,3-8,400,650,工程师,1-3,300,600,生产运营,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,900,1800,经理,8-15,400,900,主管,5-8,300,600,工程师,3-8,200,350,设计,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,1800,经理,5-10,500,900,主管,5-8,400,700,工程师,3-5,300,500,采购与供应链,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,1200,经理,8-15,500,800,主管,5-8,300,600,工程师,3-8,250,400,新产品导入,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,600,1200,经理,5-10,500,800,主管,5-8,400,800,工程师,3-5,300,600,项目管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,600,1000,经理,5-10,400,700,主管,3-8,200,450,工程师,1-3,180,300,质量管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,2000,经理,5-10,500,1200,主管,3-5,350,700,销售,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,工业,15,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,650,1500,经理,5-10,450,700,主管,3-5,300,500,市场,材料,、,化,工,&,能源,职位,工作年限,最小值,最大值,首席执行官,/,总裁,15-20,2500,4500,总经理,15-20,1800,3200,副总裁,15-20,1500,2800,高级管理层,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,1800,经理,5-10,520,850,主管,5-8,400,650,工程师,3-5,280,400,供应链管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,700,1400,经理,8-15,550,850,主管,5-8,300,500,工程师,3-8,150,250,项目发展&管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,650,1400,经理,5-10,400,800,主管,5-8,220,410,工程师,3-5,140,260,生产&运营,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,工业,16,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,720,1500,经理,8-15,550,1000,主管,5-8,300,520,工程师,3-8,120,280,工程设计,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,900,1500,经理,8-15,450,900,主管,3-8,300,500,市场,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,820,1500,经理,8-15,450,1000,主管,5-8,350,550,工程师,3-8,210,400,产品应用开发,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,600,1500,经理,8-15,300,500,主管,3-8,180,300,销售,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,600,1200,经理,8-15,350,600,主管,5-8,280,450,工程师,3-8,140,300,技术服务,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,2500,经理,8-15,650,1200,主管,5-8,400,750,投资&收购,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,工业,17,电子与半导体,2,023,年电子与材料行业大事频发，欧洲,27,地联合成立欧洲半导体地区联盟,，,美国、,荷兰和日本相继加强半导体出口管制，国 内厂商设备支出增加，,反,观搭载国产芯片,的华为,Mate,60,系列手机回归，挽回消费,电子乏力态势并加强产业链国产化信心，,本土投资向半导体设备与零部件板块,倾 斜。,与市场普遍认为的周期性下行环境一致，,电子与材料行业的薪资待遇,在,2023,年有,所下降,，,在华企业释放用人需求放缓,，,岗位,对于方向的匹配度要求更高，,赛,道狭窄且,深，,由,卖方市场向买方市场转变,。,尽管如,此，,我,们认为电子与材料行业对于人才的 需求仍未饱和，,相,较于制造业其他领域是 求大于供的，,无,论是中国还是产业发达的,欧美,日,韩在集成电,路,和半导体,芯,片制造,方,向仍然有巨大的专业人才缺口,。,所以在行,业普遍面临人才缺口的情况下,，,预计,2024,年电子与材料产业将冷热共,存,，,在,扩招的,同时进行人员结构的调整与替,换,。,在当下,激烈的竞争环境中，,企,业吸引和留存人才,的难度也将较以往上升。,或与2023年持平甚至小幅度下降,，,但从长 远角度来看,，,当下的平缓也是在为2025年,的增长打好基础,、,做好准备。,hps:/,/w,w,看,，,三星电子三年来净利首次下滑,，,1,台积 电对于,2024,年的行业发展发出预警,，,2,厂,商营收普遍不及预期，,同,时开始削减投资 支出，,整,体行业需求疲软且有蔓延至工业,领域的迹象,。,在各大厂商对,2024,年持保守,态度的情况下，我们预计企业与人才收入,2022,2023,19%,2%,员工,收到的薪资涨幅比例,2023,2024,16%,雇主,愿意为员工提供的平均薪资涨幅,6%,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+27%,芯片设计,技能需求,:,技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+3%,技术服务,技能需求,:,技术背景；特定产品和行业的应用经验；良好的沟通和团队合作能力,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+9%,产品应用开发,技能需求,:,技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力,关键薪资涨幅数据,作为,求职者,，,如果您考虑在未来 的,6,个月更换雇主,，,您认为合理 的薪酬涨幅比例,2023,2024,26%,24%,热门职位,19,职位,工作年限,最小值,最大值,首席执行官,/,总裁,15-20,3000,5000,总经理,15-20,2000,4000,副总裁,15-20,1500,3000,高级管理层,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,2000,3000,经理,8-15,1100,2000,主管,5-8,800,1500,工程师,3-8,400,800,芯片设计,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,1200,经理,5-10,500,800,主管,5-8,300,500,工程师,3-5,150,300,生产&运营,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,1800,经理,8-15,1000,1500,主管,5-8,500,1000,工程师,3-8,250,550,项目发展&管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1500,2000,经理,8-15,800,1500,主管,5-8,500,800,工程师,3-8,300,500,产品应用开发,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,1800,经理,5-10,800,1200,主管,5-8,500,800,工程师,3-5,200,500,供应链管理,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,电子与半导体,20,职位,工作年限,最小值,最大值,经理,8-15,800,1200,主管,5-8,600,1000,工程师,3-8,300,700,技术服务,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,900,1800,经理,8-15,500,900,主管,3-8,300,500,市场,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,2000,经理,8-15,600,1200,主管,3-8,400,800,销售,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,电子与半导体,21,消费品与零售,回,顾过去的,2023,年,，,随着经济压力和不,确定性的增,加，,消费者和品牌都变得更为,保守,，,理性消费,、,个性化消费,、,可持续消费,等在经济下行期成型的消费趋,势，,仍是年,度关键词,。,1,然而，随着互联网和电商的告,诉发,展，,我们看到消费品领域涌起一波又,一波革命浪潮,，,这无疑加速了产品,、,渠道和 服务的优化,。,从政府报告可以看到,，“,推动消 费恢复、稳定消费市场主体,”,等相关政策的,加持使,得,消费品行业以一种相较,于,其他,领,域更快的速度在回暖当,中,。,展,望,2024,年,，,全球化,和,下沉市场布局的重要性,将,日益,凸 显,，,线上线下渠道的整合将成为趋势,，,智能 化与科技化的渗透将加速行业变,革；,其次，,在新消费趋势之,下，,如何针对个性需求打,造消费,式,体验也将成为是行业玩,家,的制,胜 关键。,他们更好地利用这一新兴的销售渠道,。,他,们还需要能够管理大规模的业务，并在与 供应商和客户的谈判中争取到最佳的交,易 条件,。,在客户关系管理领域,，,高级经理和经,理级别的职位需要具备私域运营经验、数,据敏感度和项目深度,。,私域运营经验可以,帮助他们更有效地管理客户关系，提高客,户满意度和忠诚度,。,数据敏感度则可以帮,助他们从大量的客户数据中提取有价值,的 信息,，,以便制定更有效的销售和市场策略。,项目深度则要求他们能够深入理解和管,理 复杂的项目,，,以确保项目的成功执行。,hps:/www.digi 席之地,。,2,这意味着招聘不再只是一个单纯,的人力资源问题，,而,是成为了企业战略的,一部分,。,具体来看,，,考察候选人在业务端的,转化能力将成为优先项，,例,如对于业务经,理,、,高级经理和副总监级别的职位,，,需要候 选人具备出海经验,、,外语能力和谈判能力。,这些技,能,有助于他们,在,全球市场,上,有效,地 推广产品,，,与国际合作伙伴进行有效沟通；,在境内和跨境电子商务领域，,高,级经理和 经理级别的职位需要具备直播经验、,负,责,生意体量和谈判能力,。,直播经验可以帮助,销售,&,业务发展副总监高级经理,/,经理,技能需求：,出海经验；外语能力；谈判能力,境内,&,跨境电子商务高级经理,/,经理,技能需求：,直播经验；负责大生意体量经验；谈判能力,客户关系管理高级经理,/,经理,技能需求：,私域运营经验；数据敏感度；深度负责项目经验,热门职位,23,职位,工作年限,最小值,最大值,总经理,/,事业部总经理,10-20,1600,2500,副总裁,10-20,1800,2300,首席运营官,15-20,2000,3000,高级管理层,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,/,总经理,10-20,1000,4000,经理,/,高级经理,/,副总监,5-10,400,1000,主管,3-5,250,450,销售&业务发展,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,/,总经理,12-25,700,4500,事业群负责人,10-18,500,1000,高级经理,/,经理,5-15,400,800,主管,3-6,250,450,境内&跨境电子商务,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1200,1500,经理,5-10,500,900,经营策略&商务,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,2200,经理,/,高级经理,5-10,400,950,主管,3-5,250,400,客户关系管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,2500,经理,5-10,400,800,主管,3-5,250,350,数字化,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,1400,经理,5-10,500,900,主管,3-8,300,500,市场&品牌,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,1000,1500,经理,5-10,500,900,主管,3-5,250,500,公关&传播,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,消费品与零售,24,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,12-20,800,2000,经理,5-10,400,800,主管,3-5,200,400,供应链,/,采购,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-20,800,1500,经理,5-10,500,800,主管,3-5,250,500,产品,/,品类管理,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,8-15,800,1300,经理,5-8,500,800,主管,3-5,250,450,视觉营销,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,消费品与零售,25,医疗健康 与生命科学,2,0,2,3,年是特殊的一年，后疫情时代的完,26,全到来伴随着全球宏观经济的变化，,为,全,球医疗器械企业带来了前所未有的挑战。,新冠检测需求急剧消失，,业,务增长压力增,大,，,行业发展去泡沫化,，,各大,MNC,面临业,务重心的调整，,随,之而来的便是组织架构,的变,动,。,头部企业在减少诊断领域投入的,同时,，,选择在影像,、,IVD,、,和医疗,AI,等领域,加大在华投资和创新合作，,以,期占得先机,获得可持续性发展。,另一方面,，,化学药进入瓶颈期,，,生物药上下,游产业链条持续降温，,外,资企业重新审视,中国市,场，,内资生命科学企业出海成为,2023,年的行业趋势,。,本土和外资企业纷纷,将生产和销售重心向东南亚转移，,海,外市 场拓展需求火热，,因,此在招聘市场或业务,拓展,类,人才时对候,选,人自身的,客,户和渠,道 资源要求变得更高。,与,2022,年相比,，2023,年医疗健康和生命,科学领域的企业招聘需求总体而言有明,显,下降，与之相伴的是招聘计划的变更和岗,位冻结的问题,，,招聘流程也相应拉长,。,在本,身调薪幅度缩减的情况下，跳槽所带来的 涨薪幅度更是普遍谨慎，该行业候选人整 体在企业内部与外部的薪酬上涨幅度都,有 所放缓。,据观察,，,除商务类人才,，,医疗健康和生命科,学领域人才招募需求方面,在,2023,年需,求,最为明显的是生产运营和质量管理两类,人,才,。,尽管各大企业将目光投向东南亚市,场,，,作为最具吸引力的医疗技术市场之一,，,中国 市场仍然拥有着无可比拟的增速,、,规模以及 创新生态系统,。,无论是本土企业还是跨国医 疗企业选择在中国进行产品研发和制造,，,对,于生产基地的建立和,质,量体系,的,管理搭,建,都有着极大的需求,，,需要人才具备,从,0,到,1,的建厂和产品导入经验,。,分别来看，在同质 类经验的基础上,，,本土企业对于生产运营人 才的要求更偏向于政府资源与风险管控,，,而,跨国企业则更需要人,才,具备对,相,关法律,与,本土政策足够的熟悉了解。,2022,2023,20%,2%,员工,收到的薪资涨幅比例,2023,2024,13%,雇主,愿意为员工提供的平均薪资涨幅,6%,关键薪资涨幅数据,2023,2024,作为,求职者,，,如果您考虑在未来 的,6,个月更换雇主,，,您认为合理 的薪酬涨幅比例,29%,25%,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+30%,生产和运营总监,技能需求,:,新建厂经验,，,新产品导入,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,+25%,27,质量经理,技能需求,:,质量体系导入,热门职位,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-15,650,1800,经理,8-12,320,800,非管理层,3-8,200,350,生产&运营,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-15,800,2000,经理,8-12,400,1000,主管,3-8,300,600,质量,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,12-20,500,1500,经理,8-12,300,900,非管理层,3-8,250,600,法规,职位,工作年限,最小值,最大值,医生,8-15,300,1000,总监,15-20,800,1330,经理,5-15,500,800,研究员,3-8,300,500,医学,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,12-20,700,2400,经理,8-12,450,1500,研究员,3-8,330,550,实验室管理,5-15,300,700,研发,职位,工作年限,最小值,最大值,首席执行官,/,总裁,15-20,2200,4800,总经理,15-20,1200,4500,副总裁,15-20,1200,3200,CXO,12-20,1000,2000,事业部总经理,10-20,800,2400,高级管理层&综合管理层,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,医疗健康与生命科学,28,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,10-15,600,2400,经理,8-12,300,700,非管理层,3-8,180,350,销售&市场,职位,工作年限,最小值,最大值,总监,12-20,800,1300,经理,8-12,350,780,非管理层,3-8,200,480,销售支持与应用,人民币,(,单位,:,1,000),*,薪酬定义,:,年度基本工资,(,不包含津贴、股权、奖金等,),RGF,2024,薪酬观察数,据,:,中国大陆,医疗健康与生命科学,29,金融服务,国,内外形式的复杂性远超过预期,，,从全球,30,来看,，,经济增长的不确定性较大,，,地缘政治,局势持续紧,张，,欧美经济体通胀仍然处于,非正常水平,。,转观国内,，,在外需下降,、,内需 不足,、,就业承压,、,投资放缓的多种因素刺激 之下,2024,年经济或将继续承压,。,然而，随,着我,国,出台的一系,列,稳增长政,策,将继续,显 效,，,服务消费潜力继续释放,，,经济内生增长 动力有望增强,，,最为明显的是,，,在市场低位 和政策加持下,，,汇金公司,、,保险资金,、,上市 公司,、,资管机构等重要市场参与者,，,已在逐 步加大入市力度,。,值得一提的是,，,在过去的,震荡一年,中，,量化私募基金不仅整体业绩,较为突出,，,百亿量化私募数量也持续扩容，截至,2023,年三季度,，,百亿量化私募数量已,增至,33,家,，,较二季度末的,30,家增加,3,家。,然,而，,在这样的高速发展背,后,，“,同质化问,题,”,已然出现，如何通过人才实现差异化将 是金融机构的重要议题之一。,美元基金板,块，,由于受到了中美关系紧张,的影响,，,普遍收紧或停滞了中国投资,，,同时,也给,美,元基金的新,一,轮募资提,出,了很大,的 挑战和难度,，,以姆巴达拉,，,阿布扎比等石油,美元,为,代表的主权,基,金扩大在,中,国的投,资 以后，给一些国内的混合,PEVC,和美元基 金带来了很多新机会,，,从岗位角度,，,投资者 关系的岗位机会普遍增多,，,另外以新能源，,硬科技等方向的投资岗位需求,也,颇为丰,富,。,从细分投资赛道来看,，,消费类,PEVC,目,前把很多子弹和精力聚焦在东南亚区,域，,国内,的,已经投资的,消,费项目则,大,量的在,做,投后管理和赋,能，,所以消费投资人才需求,则非常希望人选具备东南亚的投资经,验，,并强调人选是否具备很强的投后管理,能 力,，,一些跨领域的人选,，,如来自于管理咨询,领域的人选也在此类变化中非常受欢,迎。,生命,科,学投资板块,由,于收到了国内集采,和 医药反腐的影响,，,投资节奏在普遍放缓中，创新药和,IVD,仍然是热捧领域，对人选的,要求,一,般都需要具,备,生物医药方向的博,士 学历,，,并能在细分领域有成功投资经验,。,硬,科技,赛,道则也相对,更,欢迎具备产业经验,和 理工背景的人选。,作为最热门的岗位之,一，,量化策略研究基 金经,理，,在招聘过程中将会重点考核其在,多因子选股,、,Alpha,策略和指数增强等核心,技能上有怎样的体,现；,与此同,时，,招募私,募股,权,投资董事总,经,理时则需要评估其,是 否具备投资,、,募资,、,投后管理,、,项目推出等,相关技,能；,值得一提的,是，,随着不断地有,机构参与者进,场，,对于机构销售总监人才,的需求也相应增加,，,在招聘时,，,将会从是否,拥有,广,泛的机构人,以,及丰富的产品知识,双 维度进行重点考察。,2022,2023,23%,5%,员工,收到的薪资涨幅比例,2023,2024,18%,雇主,愿意为员工提供的平均薪资涨幅,-1%,关键薪资涨幅数据,作为,求职者,，,如果您考虑在未来 的,6,个月更换雇主,，,您认为合理 的薪酬涨幅比例,2023,2024,29%,18%,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,-3%,+5%,量化策略研究基金经理,技能需求,:,多因子选股,、,Alpha,策略,、,指数增强,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,-3%,+5%,机构销售总监,技能需求,:,广泛的机构人脉,、,丰富的产品知识,预,计,2024,年跳槽可获得的 薪资涨幅,-3%,+5%,私募股权投资董事总经理,技能需求,:,投资,、,募资,、,投后管理,、,项目退出,热门职位,31,职位,工作年限,最小值,最大值,董事总经理,15-20,2100,3200,总监,8-15,1200,1600,经理,3-8,800,1100,分析师,1-3,400,700,固定收益类销售,职位,工作年限,最