卢启林解读劳动合同-.ppt

企企业怎怎样用好用好劳动合同法合同法主讲:卢启林律律师省律省律省律省律师协师协会房地会房地会房地会房地产产建筑建筑建筑建筑专业专业委委委委员员会委会委会委会委员员1课程内容第一讲 埋在单位枕边的十颗地雷第二讲 对劳动合同法理解的八大误区第三讲 劳动合同操作十大注意事项23劳动合同法合同法对企企业设置的置的地雷地雷以原材料划分以原材料划分以安放位置划分以安放位置划分45什么是“无约雷”？67什么是“知照雷”？8指出错误并说明原因 2008年7月，小曾大学毕业后到某公司做体育教练，双方签订了劳动合同，小曾执有一份。国庆期间小曾外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天，根据单位职工纪律管理制度第6条第3项的规定，已被解除劳动合同。小曾不服，找单位领导吵，又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知小曾，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。910什么是“双鞍雷”？11请您断案 老王是甲地A煤矿的技术骨干，年薪20万元。2008年6月A煤矿投资6000万元实施技术改造，老王任技术负责人。8月乙地B煤矿开业，以100万年薪聘请老王当矿长，老王向A煤矿领导申请辞职未获批准。9月老王正式赴乙地任B煤矿矿长。因为老王离开，A煤矿的技术改造彻底瘫痪，造成损失5000多万元。11月，A煤矿一纸诉状将老王和B煤矿同时告上法院。问：法院该如何判决？1213什么是“担保雷”？14请您断案 某县茶场在采茶期间临时招聘了20名妇女采茶，为了避免她们中途反悔影响茶叶采收，就收走了她们的身份证，约定采收完茶叶以后发工资时一并发还。有人将此事捅到了县劳动和社会保障局。问：县劳动和社会保障局应当怎样处理？1516什么是“保薪雷”？17请您支招 小杨2008年3月1日到贵阳市中华南路一家餐厅做服务员，约定月薪500元、每周星期天休息。5月1日单位要求加班，当月发工资时照常足额领到了500元。问：小杨的权利受到侵害没有？如果有，小杨如何维护自己的权利？1819什么是“试用雷”？2021什么是“挽留雷”？2223什么是“解约雷”？24请您断案 1978年1月，钱某到某公司做体育教练，2010年月薪已涨到7000元，国庆期间外出旅游摔伤了腿，未向单位报告，自己住院到11月25日才一瘸一拐的回到单位。单位说因他连续旷工超过15天,根据单位职工纪律管理制度第6条第3项的规定，已被解除劳动合同。钱某找领导吵，说自己根本不知道职工纪律管理制度,又得重新上班。12月28日，单位正式书面通知钱某，以不能胜任工作为由，于当日正式解除劳动合同。钱某一气之下,向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。问：劳动仲裁委员会应当如何处理？2526什么是“损赔雷”？2728什么是“连带雷”？他人与他人与员工相互工相互损害害,用工用工单位一起受位一起受惩29请您支招 甲公司将职工食堂承包给江某经营,江某与甲公司签订承包协议,再与乙公司签订劳务派遣协议，约定由乙公司派遣两名员工到该食堂做服务员。乙公司依约招聘了胡某和王某,分别签订了两年的劳动合同，然后派遣到该食堂。一年以后,江某觉得成本太高而辞退胡某,胡某因此失业。问题：胡某怎样维护自己的合法权益？30劳动合同法正式实施31企企业应该做好的工作做好的工作32无无论前面是地雷前面是地雷阵还是是万丈深渊万丈深渊,我我们都能都能巧避危巧避危险,平安前平安前进,奋勇争先勇争先,奔向光明奔向光明!3334劳动合同法使合同法使劳动者面者面临更大的失更大的失业危危险 35劳动合同法使合同法使劳动者者面面临薪水降低的危薪水降低的危险 36劳动合同法合同法“竞业禁止禁止”的的规定使定使劳动者受到的者受到的竞业限制更明确限制更明确37劳动合同法使合同法使劳动者受者受到的辞到的辞职限制更明确限制更明确38劳动合同法使合同法使劳动者从低者从低层向高向高层迈进的机会的机会变得更少得更少394041424344454647484950要用要用书面合同面合同要完要完备签约手手续要完要完备合同内容合同内容 要注意限制性要注意限制性规定定要用好要用好单位特位特权要避免做无用功要避免做无用功51（一）要用（一）要用书面合同面合同 第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注注释：没有：没有书面合同就等于没有合同面合同就等于没有合同,将将踩到到“无无约雷雷”。第三十五条变更劳动合同，应当采用书面形式。注注释：没有：没有书面就等于没有面就等于没有变更。更。52（二）要完（二）要完备签约手手续1.签章。章。劳动者签字，用人单位盖章。缺少其一，就踩到“无约雷”。2.签收。收。合同文本交付劳动者，劳动者签收。若无签收，可能踩到“赔偿雷”。53（三）要完（三）要完备合同内容合同内容 1.必必备条款条款:（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（3）劳动合同期限;（4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假;（6）劳动报酬;（7）社会保险;（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.约定条款定条款:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。54（四）要注意限制性（四）要注意限制性规定定1.试用期限制用期限制时间限制:1个月(3月以上不满1年)、2个月(1年以上不满3年)、6个月(3年以上)工资限制:三个不得低于(本单位同岗位最低档工资、本合同工资的80%、本地最低工资标准)2.违约金限制金限制只有服务期和竞业限制两种情况可以约定违约金。55（五）要用好（五）要用好单位特位特权1约定试用期2约定服务期3约定竞业限制4制定用工制度（管理特权）56（六）要避免做无用功（六）要避免做无用功下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。57要准确把握要准确把握终止两种情形止两种情形要准确把握解除四种情形要准确把握解除四种情形要准确把握要准确把握终止的限制性止的限制性规定定要准确把握要准确把握终止的法律后果止的法律后果58（一）要准确把握（一）要准确把握终止两种情形止两种情形自然自然终止。止。解除解除终止。止。591自然自然终止。止。不需要办理任何手续，但必须停止一切工作关系，如停止上班、停发工资。劳动合同法排除了约定终止，明确规定了六类自然终止情形:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。602解除解除终止。止。劳动合同解除后即行终止，需要办理相关手续，如签订解除协议、送达解除通知。61（二）要准确把握解除四种情形（二）要准确把握解除四种情形协商解除商解除通知解除通知解除裁裁员解除解除随意解除随意解除621协商解除（也叫双方解除）商解除（也叫双方解除）属于双方行为。不管是单位还是劳动者，都可以主动与对方协商，只要协商一致，就可以解除劳动合同。法律不强制要求签订解除协议，但为慎重起见，最好是签订解除协议。632通知解除（也叫通知解除（也叫单方解除）方解除）一方通知对方，劳动合同即行解除。属于属于单方行方行为，必须符合法定要件：形式要件。事先将理由通知工会,并提前30天通知劳动者或支付代通知金(关键在送达)。实质要件。有下列情形之一:(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。643裁裁员解除解除一次解除20人以上或虽不足20人但占企业职工总数的10%以上,属于通知解除的一种特殊情况。形式要件。提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经报告劳动行政部门。实质要件。有下列情形之一：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(如企业迁移、被兼并、企业资产转移等)654.随意解除随意解除 只要出现法定情形，就可以解除。法律没有规定履行任何手续，但是单位在解除时一定要有通知，只不过没有时间限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。66（三）要准确把握（三）要准确把握终止的限制性止的限制性规定定禁止解除的规定（六种情形禁止解除）限制终止的规定（伤残者有的可终止有的不可终止）限制裁员的规定（部分人员优先留用）671禁止解除的禁止解除的规定定（六种情形不可解除）（六种情形不可解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得适用通知解除和裁员解除:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。682限制限制终止的止的规定定（伤残者有的可残者有的可终止，有的不可止，有的不可终止）止）劳动合同期满，有禁止解除情形之一的，应当当续延至相延至相应的情形消失的情形消失时终止。止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同期满，按照工伤保险的规定执行:(1)一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。(2)五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,单位按规定为其缴纳社会保险费;难以安排工作的，单位还需按月发给伤残津贴。或者经职工本人提出，可以终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(3)七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。693限制裁限制裁员的的规定定（优先留用）先留用）裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后在6个月内重新招用人员，应当通知被裁人员，并在同等条件下优先招用。70（四）要准确把握（四）要准确把握终止的法律后果止的法律后果1.1.对用人用人单位的法律后果位的法律后果支付经济补偿金支付赔偿金（踩到赔偿雷）办理交接手续2 2对劳动者的法律后果者的法律后果获得补偿或赔偿支付违约金受到竞业限制赔偿经济损失办理交接手续711.1.对用人用人单位的法律后果位的法律后果支付支付经济补偿金。金。有下列情形之一，应当支付经济补偿:(1)单位违法或违约,劳动者依法解除劳动合同的；(2)单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位通知与裁员解除劳动合同的；(4)劳动合同期满终止的(单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形除外)；(5)用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。补偿金标准:劳动者本人月工资在本单位的工作年限;劳动者本人月工资31272支付支付赔偿金（金（踩到到赔偿雷）。雷）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当应当依照法定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。办理交接手理交接手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。732 2对劳动者的法律后果者的法律后果支付支付违约金。金。违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额以单位提供的培训费用为限，且需扣除已履行部分应分摊的数额。受到受到竞业限制。限制。约定竞业限制人员，解除或者终止合同后，在约定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。赔偿经济损失。失。劳动者违法解除劳动合同，或者违反约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。办理交接手理交接手续。应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。7475