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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,考察广州蕴达制服有限公司,小组成员：曾乐琛，余栋文，唐炼锋，赖勇，吴国麟，陈宇,广州蕴达制服有限公司的工资构成项目由以下几点构成：,（,1,）计时工资,。指按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。主要包括：对已做工作按计时标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职位（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒生活费）等。,（,2,）计件工资,。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。主要包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资；按工作任务包干方法支付的工资。,（,3,）奖金,。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如生产奖，包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖、劳动分红等；劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励等。,（,4,）津贴和补贴,。津贴和补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如高空津贴、井下津贴等），保健津贴，技术性津贴（如工人技校教师津贴），工龄津贴及其他津贴（如直接支付给伙食津贴、合同制职工工资性补贴及书报费等）。,（,5,）加班加点工资,。加班加点工资指按规定支付的加班加点工资。,（,6,）特殊情况下支付的工资,。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、事假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因，按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。,二、工资扣除项目,1.,个人所得税,2.,社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险,3.,个人负担的工会会费,4.,应由个人负担但公司已预支的费用,5.,其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）,6.,其他个人应负担部分,三、,工资项目计算标准来源,工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为,1,。,加班费：工作日,:,加班至,20:00,以后,50,元补助休息日,:,加班工资,=(,基本工资补贴,)/22*200%*,加班时间,(,天,),节假日,:,加班工资,=(,基本工资补贴,)/22*300%*,加班时间,(,天,),基本工资：根据岗位分析与评价确定岗位等级，再确定岗位工资,四、工资项目计算方法,1,、标准工资,员工的制度工作日为,22,天，即每月满计算为,22,天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。,每月应发工资,=,当月实际出勤工作日,当月日工资数额,日工资计算,:,日工资数额,=,当月标准工资数额,22,员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的,员工休假规定,员工考勤规定,新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资,=,（实际出勤天数,/,月规定出勤天数）*月工资总额,五、工资总表,1,、广州蕴达制服有限公司深圳厂区的工资大概是,3000,元,/,月,(,包奖金）,2,、广州厂区大概是,3000,元,/,月,(,包奖金）,3,、广州蕴达制服有限公司专职员工的工资是按计件算的，每件大概是,22,元；专职经理的工资是月薪，随着你在广州蕴达制服有限公司里的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的工资水平不断增加，一般起薪在,18002500,之间，逐渐的会发展为,3200,元以上，时间越长级别越高收入就越多。只要你遵守纪律、积极进取，不做特别过分的事情，广州蕴达制服有限公司一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯干，是可以做长久的。其实做任何一份工作，要想做的长久、赚得钱多多，都是要靠自己的努力的。,六、各项目的计算关系,加班费：工作日,:,加班至,24:00,以后,60,元补助休息日,:,加班工资,=(,基本工资补贴,)/22*200%*,加班时间,(,天,),节假日,:,加班工资,=(,基本工资补贴,)/22*300%*,加班时间,(,天,),每月应发工资,=,当月实际出勤工作日,当月日工资数额,日工资数额,=,当月标准工资数额,22,新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资,=,（实际出勤天数,/,月规定出勤天数）*月工资总额,年终双薪,=,员工上月平均标准共资,员工上年度实际工作月数,12,（个月）,1,（个月）,