人才测评第二部分第七章 履历分析(苏永华 人大版).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,李金德,Jason.Lee,*,人,才,测评,李金德,Jason.Lee,13669682893,lijinde198526,第二部,分 人才测,评操作实务,李金德,Jason.Lee,第六章,履历分析法,第一节,履历分析法简介,第二节,履历分析法的操作是实施,李金德,Jason.Lee,一、履历分析法概述,1.,履历分析法：,通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其是否胜任目标岗位的一种人才评估方法。,2.,诞生：,第二次世界大战；吉尔福特。,3.,理论假设,：,（,1,）,过去预测未来,（,2,）人愿意讨论经历的客观事实，而非动机,（,3,）间接测量被测者的动机特征,4.,优缺点：,普遍、客观、便捷、准确；但真实性、科学性、规范性等问题需要注意。,第一节,履历分析法简介,李金德,Jason.Lee,一、履历收集与整理,第二节,履历分析法的操作与实施,李金德,Jason.Lee,根据求职者递交若干份简历整理而出的,Excel,电子文档,简历编号,姓名,性别,出生日期,政治面貌,学历,民族,N0813W13,崔艳平,女,1984-12-3,党员,本科,汉族,N0813W14,胡君卿,女,1982-12-31,党员,本科,汉族,N0813W15,方红林,男,1985-1-1,党员,本科,汉族,N0813W16,袁文娟,女,1985-8-26,党员,本科,佤族,N0813W17,陈双双,女,1982-9-26,党员,本科,汉族,N0813W18,李耀华,男,1985-12-17,党员,本科,汉族,N0813W19,唐斯捷,女,1984-11-17,党员,本科,汉族,N0813W20,李小芳,女,1984-11-11,党员,大专,汉族,李金德,Jason.Lee,1.,运用,经验法,筛选求职者信息,2.,运用,简单计分法,给每位求职者求职竞争力评分,3.,运用,加权计分,发给每位求职者求职竞争力评分,4.,根据各种方法评分结果确定合面试后备人选,二、履历筛选,李金德,Jason.Lee,1.,各种筛选简历的方法：,经验法：,简单计分法：,A+B+C+D,加权计分法：,W,1,A+W,2,B+W,3,B+W,4,D,乘法计分法：,（,ABCD,）,/4,2.,需要基本知识：,统计学中的加权公式运用,EXCEL,电子文档中的公式使用、数据筛选,工作说明书中的能力确定,李金德,Jason.Lee,序号,求职编号,性别,出生年月,年龄,户口所在地,A,4000000003313340,女,1985.02,23,北京,B,4000000011990800,女,1985.01,23,江苏南京,C,4000000013067700,女,1984.12,24,山东潍坊,D,4000000016765390,男,1987.01,21,江苏泰州,E,4000000017280180,男,1982.04,26,山东济南,3.,筛选简历举例：,李金德,Jason.Lee,权重计分法：,李金德,Jason.Lee,简单计分法：,李金德,Jason.Lee,简单计分法：,李金德,Jason.Lee,履历核查：,1.,电话调查法,2.,信件调查法,3.,简历核查法,李金德,Jason.Lee,案例：,深圳市,XXXX,电技术有限公司是一家自主研发，生产，销售创意类,LED,显示系统的专业企业，公司产品广泛应用于各型舞台表演、演出活动及各类展览展会场合。,规模：,110-130,人。,李金德,Jason.Lee,李金德,Jason.Lee,李金德,Jason.Lee,66,题,.,履历分析法最重要的假设是,？（选择，指定回答，团队,10,，个人,5,）,A.,过去的行为是预测未来行为的最好指标,，,B.,人们更加愿意讨论过去所经历的客观事实,，,C.,人们不愿意讨论隐藏在背后的主观动机,，,D.,履历分析能够间接测量被测者的动机特征。,64,题,.,履历分析技术的有点,？（选择，抢答，团队,10,，个人,5,，答错扣团队,10,）,A.,普遍性,，,B.,便捷性,，,C.,客观性,，,D.,准确性。,李金德,Jason.Lee,谢谢！,李金德,Jason.Lee,