第四章笔试面试.ppt

职业发展,与就业,指导,第四讲 笔试、面试,大学生求职技巧,赵成名,安徽大学商学院,ahuzhao,本讲主要内容,笔试,面试,考官：,windows 7,专业版在中国大陆的零售价是多少？我：,5,元 考官：出去，下一位,放弃这两个字在哥的字典里面就没有出现过，我投啊投啊，终于得到了,google,面试的机会 但是，去,google,面试，才回答一个问题就又被赶出来了,.,考官：你从哪得到,google,面试的消息 我：百度的 考官：出去,下一位,哥郁闷了，但是还是要先养活自己啊。托朋友找到了麦当劳的工作。但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲，当时哥就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。,于是我张口就来：有了肯德基,！考官：出去,下一位,麦当劳面试失败了。我妈妈托人找了一个移动客服的工作，妈妈说这个不要技术，你先试试，我想都没想就答应了。面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说：你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。,我：“,131.,考官：出去,下一位,哥心都碎了。失业这么久，吃家里的，喝家里的。家人看我的眼光都带着一点无奈。走到一家商城，看到阿迪正在找店员，我想我去试试应该可以的,考官：请说出我们的口号，我：,just do it,考官：出去,下一位,一次次的失败，并没有打击我的信心，于是我静下心来，苦苦学习，终于以优异的成绩考上了我们地方的*。不过，,TMD,还是要面试。面试过程中我对答入流，看见考官的脸，我觉得这次工作没有问题了。正在高兴的时候。,考官问我：小伙子，你最喜欢那个历史人物啊。我想都没想就回答：和珅！考官：出去,下一位,这一次的失败，我对人生有了很重要的考虑，回顾以前的种种，我终于发现，最最关键的就是，我有一些问题答的不对。不过这一次的面试，我可是做好了最充分的准备。,NOKIA,的产品部门通知了我，我花了一周的时间做好了全部的工作。甚至口号没有喊错：科技以人为本。考官很满意说：如果不出意外的话，你明天就可以来上班。,这个时候，电话响了，出现了一个不和谐的声音：,hello,moto,考官：出去。,分组讨论，分享。,分 享,求职首先要丰富自己，只有用知识武装大脑，才能立于不败之地。,求职之前要对你要去面试的单位有个了解。,面试过程中要认真思考考官的问题，了解他想要考察你哪方面的素质，再做出回答。,面试前要有充分的准备，不管是软件还是硬件。,人脉在求职中有重要的作用。找一份好的工作需要动用很多关系，但是最终成功与否还是要靠自己。,某日，一女遇劫匪,颤抖曰：“俺是大学生，刚刚丢了工作，新工作又没找到，真的没有钱,”,劫匪听后竟然痛哭流涕,:“,妹子，俺也是大学生，你拿好毕业证，前面抢劫的还是大学生，你放心，我们绝不抢自己人！”之后，此女一路出示毕业证，均平安无事,.,最后碰到一个瘦骨嶙峋的劫匪，硬不放她过去。一番纠缠后，劫匪有气无力的说,:“,就随便打发点也好！我饿得,快,快,不行了,！”话音刚落，晕倒在地。女抱起劫匪嚎啕大哭,:“,我们大学生咋就这么命苦呀！”谁知劫匪最后说了一句：“妹子，你搞错了，我,我,我是研究生,!,第一节 笔试,一、笔试的特点,二、笔试的种类和内容,三、笔试的方法和技巧,一、笔试的特点,一是客观性,二是广博性,三是经济性,二、笔试的种类和内容,（一）专业考试（二）心理和智商测试（三）综合能力测试（四）国家公务员录用考试,（一）专业考试,专业考试主要是检验应试者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力，专业知识考试的题目专业性很强。,（二）心理和智商测试,心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。,智商测试主要测试受聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力。,（三）综合能力测试,综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，这种考试目的在于考察应试者的文字、口头表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。,（四）国家公务员录用考试,国家机关录用公务员，一律实行考试录用。公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个部分。考试的内容综合性较强，有数学、语文、心理测试等，题目数量大，考察应试者的应变能力。,三、笔试的方法和技巧,（一）笔试前的知识准备,（二）笔试的心理技巧,（三）笔试的答题技巧,第二节 面试,一、面试前的准备（一）面试内容,1.,仪表风度,2.,专业知识,3.,工作经验,4.,语言表达能力,5.,综合分析能力,6.,应变能力,（一）面试内容,7.,人际交往能力,8.,情绪控制力,9.,工作态度,10.,上进心、进取心,11.,求职动机,12.,业余兴趣与爱好,（二）面试的特点和分类,1.,面试的特点,（,1,）面试以谈话和观察为主要手段（,2,）面试是一个双向沟通互动的过程（,3,）面试内容的灵活性（,4,）面试对象的单一性（,5,）面试时间的持续性,2.,面试的分类,（,1,）单独面试与集体面试（,2,）一次性面试与分阶段面试（,3,）非结构化面试与结构化面试（,4,）常规面试与情景面试（,5,）压力性面试与非压力性面试,（三）面试的准备,1.,信息准备,2.,材料准备,3.,形象准备,4.,心理准备,1,）勿自贬自卑,2,）勿,恃才自傲,企业总是更喜爱那些有备而来的应聘者，因为他能够从你的回应中体会到你对此次应聘的认真和重视。这是表达你对这份工作强烈意愿的最佳方式。,【,案例,】,小梁在求职之初，屡试屡败：在某银行面试中他过于紧张，说话没有条理；在某集团面试中他没有说好为什么要加盟；在某部的面试中，他没有回答好业余爱好是什么（他回答得是喜欢和朋友们喝酒聊天）。,在反思以前面试中的不当之处后，他不断总结教训，时刻告诫自己，在准备下一个面试时，除了专业知识的准备，还要做到：事前以正常的口吻演练简短的两分钟自我介绍；对简历中的每一方面的内容，都要做到心中有数；对所应聘的公司要做到大致了解，并且一定要想“我为什么要来，我来了能做什么”这样的问题；面试时注意说话的语速和音调，以保证让面试官听清楚。,终于有一天，他参加了保险公司的面试，在,11,位主考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。,认识面试者,技术人员,直接上级,技术骨干、高级工程师,部门主管,技术部经理、,项目经理,技术总监,技术总负责人,人力资源主管,总经理、副总经理,面试技术能力、专业要求,面试职业能力、个人修养,面试综合能力、与企业团队的切合度,二、面试的实施,（一）面试礼仪,1.,严格守时、耐心等候,2.,仪态规范、彬彬有礼,3.,言谈得体、文雅大方,（二）面试中的问题,1.,常见的面试问题 （,1,）对自己的认识程度,请你简单介绍一下你自己！你的职业生涯规划是什么？你希望做些什么？你有哪些优点？强势在什么地方？你最大的不足是什么？如何克服,?,你的好朋友如何评价你？人生有起伏，成功和失败对你意味着什么？,（,2,）教育背景,你的专长是什么？掌握到怎样的程度,?,你的专业知识和能力如何？你能独立工作吗？你最喜欢那一门课程？你为什么要选择这些主修课？你曾经参加过什么课外活动？你曾经得到什么锻炼？在实习中得到和学到了什么？,（,3,）工作经历,你最喜欢的工作是什么？为什么？你的组织能力如何？你接受新事物的能力如何？学习力如何？你怎样应付变化？在压力下你能好好工作吗？如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？你愿意独立工作还是同其他人一起合作？你的沟通能力如何？一般如何应对冲突？,（,4,）了解应聘企业的程度,你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？对该公司了解吗？它的组织文化是什么？最大的特点是什么？你是否知道应聘公司存在的最大问题是什么？你能容忍吗？对这份工作抱什么期望？有何计划？在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？,2.,面试问题的回答思路,（,1,）请简单介绍一下你自己！（,2,）你有哪些主要的优点？（,3,）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？（,4,）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？（,5,）你想得到的薪水是多少？,（,1,）请简单介绍一下你自己！,分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人的用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职位联系起来。,回答对策：应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的匹配上来。,（,2,）你有哪些主要的优点？,分析：在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这个问题局促不安起来。,回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的例子加以证明。,（,3,）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？,分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服自身背景中的弱点。,回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对所应聘的工作的积极作用。,（,4,）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是什么？,分析：主试人想了解应试者是否是那种无论什么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率。,回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或与职务有关的教育证书。,（,5,）你想得到的薪水是多少？,分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。,回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”,（三）问答技巧,1.,应答技巧,先说论点后谈论据。确认提问内容，切忌答非所问。扬长避短，显示潜力。,【,案例,】,在经过一轮复一轮的筛选后，,5,个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这,5,个人彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。,正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只是由于太过粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。几个人面面相觑，谁也没有拿出钢笔。少了个竞争对手，不就加大了自己的成功的可能吗？,就在这时，应聘者小黄站了起来，对这位陌生的男子礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”这位陌生的男子紧紧握住小黄的手，当即表示他被录用了，原来他就是公司的人事经理。,2.,提问技巧,提出的问题要视主试人的身份而定。要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。要注意提问的方式和语气。不提模棱两可、似是而非的问题,.,三、面试结束,（一）把握面试结束的时间,（二）面试结束后的工作,（一）把握面试结束的时间,面试谈话时间的长短要视内容而定，一般掌握在,30,分钟至,45,分钟，最短时间大约,10,分钟左右。,（二）面试结束后的工作,1.,及时退场,2.,不要过早打听面试结果,3.,继续争取机会,4.,学会感谢,5.,准备下一次面试,6.,考虑接受工作,【,案例,】,刚跨出大学的门槛，便有北京一家外资公司通知小王去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫史密斯，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了小王一张他的名片，小王恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给小王留下了深刻的印象。,接下去的日子便是漫长的等待，天真的小王日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且他在等待中放弃了其他机会，无奈中，小王又翻阅招聘广告，都不太合他的胃口。此时他突然感觉，自己是很在乎那份工作的，于是他找到总经理的名片，按地址写了一封信，感谢总经理史密斯先生给他面试的机会，并期望得到进一步通知。,当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到史密斯先生的电话。他用英语说：“,You are employed,，,congratulations,！”（,祝贺你被录用了！）小王禁不住雀跃欢呼。,上班后再次见到史密斯先生，小王问他：“为什么会录用我？”他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，在我们美国，面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在,50,多个求职者中，你是唯一的一个。”,求职面试,是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求,本质上，所有的面试者都在问三个问题,你做得了这个工作吗？,你愿意做这个工作吗？,把你和其他求职者比起来又如何？,求职面试的目的,检验你的能力是否适合这个工作、组织,解释你的职责将会是什么,向你推销这个组织,一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项,举例,自我介绍,人际关系,你喜欢独立工作还是团队协作？,你对软件开发过程中人的作用怎样理解？,能否说一说你的一次有关团队合作的经历？你觉得它给你最大的影响在哪里？,你是怎样理解与上级、与同事的关系的？你会怎么对待上级或同事？,EQ,测试,举例,性格特征,EQ,测试,自我描述,察言观色,做事的态度与习惯,你怎样看待加班？,你会怎样对待有一定难度的工作？,怎样对待超出你岗位职责范围的工作？,举例,个人发展规划,你希望自己将来发展成为什么样的人？,你给自己设定的,3,年成长目标是什么？,你的理想是什么？准备怎样达成？,薪资待遇,你期望的薪酬是多少？,你觉得就你目前的能力拿多少薪酬合适？,若公司没有加班费，你能接受吗？,一些非语言的行为,坚定有力的握手,目光接触,微笑,不时的点头示意,一些期望看到的语言行为,问问题或要求澄清问题,婉转地表现出你和面试者是很相似,不要在回答问题之前犹豫不决,不要对另外的人出言不逊,不要贬低你自己的教育或学校,不要在面试中进行工资,(,包括其它待遇,),谈判你还没被录取！,求职问答五例：,1.,有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题）,打开一个灯的开关，过十分钟再关上。然后打开另一个灯的开关，再到有灯的那个房间，这时候，一个灯是亮的，一个灯是烫的，另一个是凉的,2.,你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题）,3.,有一个经济实力雄厚的公司要购买,3000,台品牌电脑用于办公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题）,4.,农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全国第一致富技术转让行业,-,纯粮集团分公司总经理面试题）,5.,在一个风雨交加的晚上，有三个人正在停车点焦虑的等公共汽车。一个是冻得要死去的老人，他需要马上去医院；一个是医生，他曾经救过你的命；还有一个是你的梦中情人。你开着一辆轿车，经过一个此地。此时车只能坐下一个人，你会如何选择？老人快要死了，你首先应该先救他；你也想让那个医生上车，因为他救过你，这是个报答他的好机会；,还有就是梦中情人，错过了这个机会，你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。,如何谈薪酬？,这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？,举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。,那么这个问题出在哪呢？,很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。,求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。,当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。,另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月,6000,元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领,4,5,人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到,8000,9000,元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是,2500,元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了,7000,元的薪酬标记。,几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：,1,、了解行业整体薪酬：,不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有,3,至,6,年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在,20,30,左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。,2,、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：,3,、最好是等面试考官司先问你这个问题,.(,如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题,),4,、你的薪资要求要合理：,注意听别人的经验及学历和工资要求。,一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。,如，在广东,:,人事主管：,500,人左右的厂大概,4-5,千；秘书一般是：,3-4,千；销售人员底薪普通是：,1000,元,面试六忌,一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。,二忌急问工资“你们的工资有没有,3000,元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。,三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。,四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任,经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业,.,五忌提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。,六忌不当反问和争吵例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适,?”,应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错,(,他的水平不如你,),，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你,.,不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行,.,以,一种修养面对两种结果,必须首先学会面对的一种结果,-,被拒绝,仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。,被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。,不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。,认真考虑是否有必要再做努力。,必须学会欣然面对的一种结果,-,被接纳,以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信,考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要,把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。,祝 你 成 功,成功不在于你拥有多少机会，,而在于你珍惜多少机会！,成功不在于你拥有多少天赋，,而在于你发挥多少天赋！,成功不在于你拥有多少梦想，,而在于你采取多少行动！,