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六篇稿：领导班子2026年五个带头、六个对照方面检查材料

区统计局领导班子2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头方面存在的问题、原因剖析、下一步整改措施材料

“五个带头”方面：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署， 区统计局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展理论学习、 广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头” 要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将党的创新理论转化为指导统计工作实践、应对复杂局面的具体能力上，仍存在一些差距。一是理论学习成果向统计实践转化不够深入。班子在组织学习党的二十届三中、四中全会精神时，能够做到及时跟进、全面覆盖， 但在结合统计部门职能、研究贯彻落实的具体举措上思考谋划不够深远。例如，在学习领会四中全会关于完善中国特色社会主义市场经济体制的新部署后，班子层面的研讨多停留在宏观层面解读和重要性强调上，对于如何围绕“统一大市场、公平竞争”等核心要求， 调整优化我区现行统计监测指标体系，以更精准地反映市场活力和资源配置效率，缺乏体系化、前瞻性的研究和方案设计，导致政治理论学习与统计改革发展的“最后一公里”未能完全打通。二是运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力有待加强。班子成员在分析和解读统计数据时，政治敏锐性和风险研判能力尚有不足。在2025年月度劳动力调查数据的分析解读工作中，班子虽然高度重视失业率等核心数据的准确性，但对于数据背后反映的青年群体、 零工经济从业人员等特定群体的结构性就业压力，未能进行足够前瞻和深入的政治研判。对这些潜在的社会稳定风险点，未能形成高质量的专题分析报告，及时向区委、区政府提供有预见性的决策参考，政治站位的前瞻性体现得还不够充分。三是服务全区中心大局的主动性融合性仍需提升。班子在推动统计工作融入全区高质量发展大局中，有时存在“指令性"工作思维，主动“嵌入式”服务意识不强。比如，区委区政府在2025年初明确将培育壮大“数字经济”作为全区产业转型的主攻方向，班子虽然按要求完成了相关常规统计任务，但未能主动靠前，牵头组织开展全区数字经济核心产业的专项统计调查和识别界定工作。在面对新经济业态统计口径不明确、方法不完善的现实困难时，存在一定的等待上级制度出台的消极心态，未能以攻坚克难的精神，主动探索建立符合我区实际的监测评估体系，服务中心工作的“参谋部”作用发挥还不够到位。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将党性修养内化于心、外化于行的具体实践中，还存在一些薄弱环节。
是理论学习与思想改造的结合不够紧密。班子在组织开展党纪学习教育和中央捌项规定精神学习教育时，能够严格按照要求完成各项“规定动作”，但对照反面典型案例进行深刻反思、触及灵魂的“自选动作”做得不够。在一些内部学习会上，讨论多集中于条款本身的学习记忆，而对于如何从思想深处根除“数据寻租”“人情统计” 等潜在廉政风险，如何将“实事求是”这一党的思想路线真正熔铸为统计人员不可动摇的职业信仰，挖掘得不够深刻，导致理论学习在改造主观世界上未能发挥最大效力。二是在坚持实事求是原则上存在思想顾虑。面对经济下行压力，班子在审核、评估一些关键经济指标时，偶尔会产生“报喜不报忧”的微妙心态。例如，在2025 年第三季度的经济运行分析会上，面对一项反映工业景气度的指标出现较大幅度下滑，班子成员在讨论分析原因时，花费了较多精力去寻找一些偶然性、外部性的因素来加以解释，或试图通过补充其他领域的亮点数据来“对冲”负面影响。这种潜意识里希望数据"好看一些”的想法，虽然最终并未影响数据的真实准确，但偏离了党性原则所要求的、直面问题、客观反映的求是精神。三是党内政治生活中的“辣味”尚显不足。班子的民主生活会和组织生活会能够按规定程序召开，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的现象。批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。比如，在一次关于改进工作作风的专题研讨中，有同志自我批评为“深入基层调研不够接地气”，但其他同志在相互批评时，未能结合具体事例，点出其在某次企业调研中“走马观花、 隔着玻璃看”的实际问题，使得批评的针对性和有效性打了折扣， 党内政治生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够牢固树立正确的权力观，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪和强化法治思维上，仍有改进空间。一是服务基层的宗旨意识树得不够牢固。班子在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”基层但“心入”不够的问题。2025年，班子成员多次带队深入镇街统计站和企业一线开展调研，但部分调研活动更侧重于检查统计工作的规范性、流程的合规性，对于基层统计人员反映强烈的“多头报送、报表繁复”等痛点难点问题，虽然做了记录和汇总，但班子层面未能将其作为“我为群众办实事”的重点项目， 主动牵头协调区直相关部门，从源头上推动数据共享和报表整合。 解决基层急难愁盼问题的力度和效率，与基层的期望还有差距。二是贯彻民主集中制的全过程民主精神有所弱化。班子在议事决策过程中，总体上能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时在讨论具体事项时，主要领导的倾向性意见会对其他班子成员产生较大影响。例如，在研究审议2025年统计信息化建设专项经费的使用方案时，最初的方案聚焦于建设一套新的数据可视化分析平台，当主要负责同志提出应优先保障基层统计员的电脑等硬件设备更新后，后续的讨论声音迅速趋于一致，未能就两种方案的长期效益、现实需求和投入产出比进行更充分、更深入的辩证探讨，决策过程中的民主博弈不够充分。三是统计执法监督的刚性约束未能一贯到底。班子虽然高度重视依法统计、依法治统， 也组织开展了多次统计执法检查，但在实际操作中，执法的尺度和力度有时不够均衡。面对一些对全区经济数据影响较大的重点企业或项目单位，在检查中发现了数据填报不规范、凭证不健全等问题时，往往采取“提醒式”“指导式”的柔性处理方式，担心过于严厉的执法会影响政企关系、增加企业负担。这种“选择性”执法的倾向，虽然出发点是好的，但在客观上削弱了统计法律法规的严肃性和权威性，未能做到对所有统计调查对象一视同仁、严格对待。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子具备强烈的事业心和责任感，但在应对新形势新挑战、推动统计工作创新发展的锐气和韧劲上，还存在不足。一是思想观念上存在求稳怕错的倾向。 面对统计改革进入深水区，特别是在探索新经济、新业态等统计监测方法时，班子有时表现出创新突破的勇气不足。例如，在如何精准衡量我区直播电商、平台经济等新兴服务业的增加值时，班子更倾向于沿用国家和省里成熟的、虽不完全适用但风险较小的传统核算方法，对于组织力量、投入资源去探索建立一套更符合本地产业特点的试点性调查制度和核算方法，显得较为犹豫和谨慎，担心“自选动作”做得不好会引发数据质量问题，一定程度上影响了统计工作对新质生产力发展的及时反映。二是破解部门协调难题的担当精神有所欠缺。在一些需要跨部门协作的重点工作中，班子有时存在“各扫门前雪”的本位思想，缺乏主动牵头、一抓到底的攻坚精神。 以企业“升规纳统”工作为例，此项工作涉及市场监管、税务、发改等多个部门，2025年年中，发现有几家符合标准的高新技术企业迟迟未能成功入库。班子在调度此事时，更多的是停留在向相关部门发函催办，而未能主动搭建一个高效的联席会商平台，面对面地梳理流程堵点、明确责任分工，导致问题解决的周期被拉长，统计“颗粒归仓”的及时性受到了影响。三是统计分析服务的深度和精度有待提升。班子领导下的统计分析报告，虽然能够做到数据翔实、情况清晰，但在“透过现象看本质”、提出具有前瞻性和可操作性对策建议方面，还存在短板。例如，2025年上半年的全区经济运行分析报告，精准指出了社会消费品零售总额增速放缓的态势， 但在原因分析上，多归结于“市场预期不稳、居民消费意愿不足” 等宏观性判断，未能充分利用统计大数据资源，下沉到不同商圈、 不同消费品类、不同收入群体的消费结构变化进行深度挖掘，从而为区委区政府制定精准有效的促消费政策提供的决策支撑力度不够。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和制度建设上，还存在一些需要加强的地方。一是整治形式主义为基层减负的措施不够治本。 班子在落实中央捌项规定精神、为基层减负方面，采取了精简会议文件、严控督查检查等措施，取得了一定成效。但有时减负措施停留在“治标"层面，未能从根源上解决问题。例如，为掌握企业对统计报表制度的意见，组织了一次线上问卷调查，虽然形式上高效便捷，但缺乏与企业统计人员面对面的深入交流，难以了解到企业在实际报中遇到的各种隐性负担和操作难题。这种“为了减负而减负”的工作方式，本身也带有一种新的形式主义色彩。二是“严管所辖"的日常监督失之于宽。班子对干部队伍的"八小时之外” 以及日常工作作风的监督提醒不够经常、不够严格。据反映，个别负责业务指导的同志在电话解答企业统计员疑问时，存在语气生硬、缺乏耐心的情况。班机子虽然在知悉后对相关人员进行了口头提醒， 但未能举一反三，建立起覆盖全局的服务质量评价和监督反馈机制， 也未将服务态度作为一项重要指标纳入年度考核。这种“抓大放小” 的监督方式，不利于优良作风在全局范围内的常态化养成。三是作风建设的制度“笼子”织得不够严密。随着工作方式的不断变化， 一些新的作风问题开始出现，但班子的制度建设未能及时跟上。例如，对于工作微信群的过度使用、非工作时间的“隐形加班”等新问题，班子层面虽然有所察觉，但尚未研究出台相应的规范管理办法，来明确工作信息发布的时段、频率和回复要求，导致干部职工的“指尖上的负担”日益加重。在运用制度手段推进作风建设常态化长效化方面，还存在一定的滞后性。
二、原因剖析
经过领导班子集体深入讨论和反思，以上问题产生的根源主要在主观方面，具体表现在以下几点:
(一)政治能力锤炼未能达到新高度。班子成员虽然政治立场坚定，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决统计实际问题的能力仍有待提升。在面对纷繁复杂的经济社会现象时，有时习惯于就数据论数据，未能时时站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划统计工作，导致在服务中心大局时，前贍性、战略性思考不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步淬炼。
(二)攻坚克难的革命精神有所消减。随着工作经验的积累， 班子在处理常规工作时得心应手，但面对统计改革中的一些硬骨头， 如新经济统计、数据资产价值核算等全新领域，内心深处存在“多一事不如少一事”的惰性思想和“不求有功、但求无过”的守成心态。敢闯敢试、敢为人先的锐气有所退化，习惯于在既有的框架和路径内开展工作，导致在推动统计创新、破解发展难题上的力度和成效不够理想。
(三)人民至上的根本立场扎得不深。尽管班子始终强调统计为民，但在实际工作中，有时不自觉地把对上负责和对下负责割裂开来，更关注上级部门的考核要求和领导的关注点，对于统计调查对象和基层统计人员的感受与诉求，倾听不够、回应不及时。这反映出“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用得不够纯熟，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
(四)自我革命的决心和恒心不够坚定。班子在落实全面从严治党责任时，对一些苗头性、倾向性的作风问题，有时存在“抓一抓、放一放"的现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲。在开展党内政治生活时，存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、怕伤和气， 导致批评与自我批评的武器运用得不够充分，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这根本上是刀刃向内、刮骨疗毒的彻底自我革命精神树立得还不够牢固。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，**区统计局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实，切实推动各项工作再上新台阶。
(一)聚焦“政治引领”，筑牢忠诚之魂。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，建立健全重大决策部署统计监测督办机制。将学习贯彻党的二十届三中、肆全会精神与谋划“十五五”时期统计改革发展紧密结合，围绕区委区政府中心工作，定期开展专题研究，制定具体的统计服务方案和监测评价体系，切实把讲政治的要求从宏观号召落实到统计调查、数据分析、决策服务的每一个环节，确保统计工作始终沿着正确的政治方向前进。
(二)聚焦“担当实干”，破解发展之困。大力弘扬敢于斗争、 善于斗争的精神，建立“统计改革创新激励机制”，鼓励全局干部职工围绕新经济统计、大数据应用等重点难点问题开展研究和实践。 班子成员将带头领办跨部门协调的“硬骨头”项目，通过建立常态化府院联动、部门会商机制，着力破解“升规纳统”、数据共享等长期存在的壁垒。同时，深化统计分析产品供给侧改革，推动统计分析从“描述性”向“诊断性”“预测性”转变，为全区高质量发展提供更加精准有力的统计智慧支持。
(三)聚焦“人民立场”，夯实为民之基。深入践行以人民为中心的发展思想，完善并严格执行领导班子成员基层联系点制度， 将“解决基层一个实际困难”作为下基层调研的硬性要求。针对基层反映的报表负担重等问题，将牽头开展全区范围内的部门统计报表清理整合工作，推动建立统一的数据采集平台，从源头上为基层松绑减负。同时，畅通企业和群众对统计工作的意见反馈渠道，定期举办“政企恳谈会”“统计开放日”等活动，让统计工作更加贴近群众、服务群众。
(四)聚焦“自我革命”，涵养清廉之风。坚决扛起全面从严治党主体责任，以永远在路上的执着把作风建设引向深入。班子将带头严格执行民主集中制和党内政治生活各项准则，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。持续深化中央捌项规定精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，全面梳理和完善内部管理制度，扎紧制度的笼子。加大对干部职工“八小时内外"的监督管理力度，强化执纪问责，努力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的统计铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚实的基础。

政法委书记2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面专题对照检查材料

“五个带头”方面：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习中央BA项规定精神，并与班子成员、分管部门负责同志及基层党员代表开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。 在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去， 重点对照五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和系统性还有欠缺。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习和委机关集体学习，但有时满足于“学过了”，在“学深悟透”上还有差距。比如，对习近平总书记关于政法工作的重要论述，虽然读了原文，但对其蕴含的立场、观点、方法研究得不够透彻，未能完全将其与贵溪市情、政法工作实际紧密结合起来思考运用，导致在谋划推动平安贵溪、法治贵溪建设时，思路有时不够开阔，创新性举措不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。 对社会上一些错误思潮和网络上的杂音，虽然能保持警惕，但有时未能第一时间从政治高度洞察其潜在危害，主动进行批驳和引导不够。在处置一些涉法涉诉信访案件时，有时更多关注法律程序是否到位，对案件背后可能隐藏的政治风险和社会风险研判不够深入， 未能完全做到“从政治上看、从法治上办"。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时存在梗阻。对中央、省委、市委的决策部署能够坚决拥护，但在结合我市政法工作实际创造性落实上， 有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的勇气不足。比如， 在推进市域社会治理现代化试点工作中，对于如何更好地整合我市现有网格资、发挥社会组织作用，思路还不够清晰，有效的抓手和亮点不多，导致部分工作推进平缓，成效不够显著。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性有待提高。参加委机关党支部的组织生活有时不够积极主动，以普通党员身份接受监督的意识不够强。在开展批评与自我批评时， 有时存在“好人主义”思想，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，点得不够透、不够狠，怕伤和气、影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念的根基需要持续夯实。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵理解不够深入，艰苦奋斗的精神有所弱化。比如，在面对政法工作中的一些顽瘴痼疾时，有时会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“功成不必在我"的境界。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少。比如，到乡镇(街道)调研平安建设，多是听汇报、看亮点，与基层政法干警、网格员和普通群众面对面深入交流的时间不多，对他们真正的所思所盼掌握得不够全面、不够精准，导致一些工作部署与基层实际结合不够紧密，群众获得感不强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需要时时擦亮。对"人民是真正的英雄”理解不够透彻，有时坐在办公室听汇报多，真正扑下身子走进群众、拜群众为师不够。在推动解决群众反映强烈的“执行难”“诉讼难等问题上，虽然部署了工作，但跟踪问效、一抓到底的力度还不够大，距离群众完全满意还有差距。对组织的培养和信任，有时觉得是理所应当，感恩回报、积极作为的意识需要进一步强化。在执行党的纪律规矩方面，虽然能守住底线，但在一些“小事小节”上要求不够严格，比如有时参加一些非公务的聚餐，虽然能把握原则，但对场合、人员的把关意识有待加强。二是组织观念需要进一步增强。在执行民主集中制方面，有时在政法委书记办公会上，对自己分管的工作说得比较多，对不是自己直接分管的工作发表意见不够充分，存在一定的顾虑。对组织的决定能够坚决执行，但在执行过程中，有时遇到困难，主动向组织汇报思想、争取支持的积极性不够。三是法纪意识需要持续强化。虽然注重学习党纪处分条例等法规，但有时存在“与己无关”的思想，认为自己是政法委书记，主要任务是抓大局、 抓方向，对具体的条规学习不够深入、理解不够精准。用身边典型案例教育警示干部做得不够，廉政谈话有时侧重于工作要求，触及思想灵魂、敲打警示不够有力。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对当前政法工作中的一些难点问题，如涉稳重大风险化解、信访积案攻坚等，有时存在求稳怕乱的思想，敢于碰硬、敢闯敢试的精神有所不足。比如，在推动我市跨部门大数据协同办案平台建设过程中，遇到部门数据壁垒难题时，协调推动的力度和韧性不够，导致平台效能未能完全发挥。二是创新工作的意识有待增强。在工作中有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，运用新理念、新思维推动工作的能力需要提升。比如，在运用法治方式服务保障贵溪经济高质量发展方面，思路还不够开阔，措施还不够精准，如何更好地为民营企业提供优质法律服务和法治保障，还需要进一步探索有效途径。三是工作落实的韧劲需要加强。对一些既定部署，有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作推进缺乏“一竿子插到底”的精神。比如，在督促指导政法单位落实防止干预司法“三个规定”方面，虽然多次强调，但常态化监督检查的机制还不够完善，压力传导存在层层递减现象。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。一是“一岗双责” 落实不够均衡。存在"重业务、轻党建”的倾向，抓政法业务工作投入精力多，抓分管领域党风廉政建设和反腐败工作相对薄弱。对班子成员和各部门主要负责人的日常监督管理不够严格，谈心谈话提醒多，动真格批评和严肃问责少。二是压力传导存在“上紧下松”。 对全面从严治党要求，虽然自己在大会上经常讲、反复强调，但如何有效传导给每一位政法干警，措施还不够硬、方法还不够多。对基层政法单位出现的个别苗头性、倾向性问题，有时批评教育了事， 未能深挖根源、举一反三，严格追责问责不够。三是廉政风险防控需要加强。对政法委机关和政法各单位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。比如，对法官、检察官、公安干警的自由裁量权监督，以及重点岗位人员的教育管理，还需要进一步完善制度机制，扎紧制度笼子。
二、原因剖析
(一)理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习， 但有时满足于“读过了"“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的精髓要义，缺乏“钻进去” 的韧劲和“融会贯通”的自觉。学习方式上，被动接受多，主动钻研少；零散学习多，系统研究少。导致对"两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，用以指导实践、破解难题的能力不足。比如，对新时代政法工作规律特点把握不准，面对贵溪改革发展稳定中出现的新情况新问题，有时思路不清、办法不多，根源就在于理论武装跟不上，思想这个“总开关”拧得不够紧。
(二)党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作年限和职务的增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活中，有时“好人主义”占上风，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力， 对自身存在的问题缺乏“刮骨疗毒"的勇气。深入基层、深入群众不够，与群众的密切联系有所减弱，公仆意识和情怀有所淡化。这实质上是自我要求不严、党性锻炼不够自觉的表现，是勇于自我革命、永葆先进性的意识有所弱化的结果。
(三)宗旨意识“淡淡化”，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情有时从自身工作方便、从上级考核要求出发多，从群众角度考虑少。“为了谁、 依靠、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。下基层调研有时走“指定路线"，看“盆景"多，察“实情”少，与群众坐一条板凳的心贴心的交流不够。对群众反映的急难愁盼问题，虽然也重视解决，但有时跟踪督办不够紧，一抓到底的韧劲不足，导致一些问题的解决效果未能完全达到群众预期。这反映出群众观点、群众路线在思想上扎根不够深。
(四)担当精神“弱化虚”，斗争本领练得不强。面对政法工作的复杂性和艰巨性，有时存在畏难情绪和"求稳”心态，怕出错、 怕担责，攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。工作中按部就班多，大胆开拓创新少，习惯于用老经验解决新问题。对分管部门和干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软，存在“护犊”心理。 这实质是缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，是斗争精神和斗争本领有待加强的表现。
(五)纪律规矩“边缘化”，廉洁防线守得不严。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“抓一抓、 松一松”的现象。对党纪党规的学习满足于一般了解，对其严肃性和极端重要性认识不足，未能真正内化于心、外化于行。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，满足于不碰红线、不触底线。 对分管领域的党员干部教育管理监督不够严格，廉政风险防控意识不够强。这反映出在严于律己、严负其责、严管所辖上还存在差距。
三、下一步整改措施
(一)强化理论武装，在“铸忠诚、提能力”上持续用力。针对理论武装不够深、政治能力有待提升的问题，下决心"补钙壮骨”。 一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，每周至少安排5小时潜心研读《习近平著作选读》等原著，重点围绕习近平法治思想、 总体国家安全观等专题深入学，每年撰写2篇以上高质量心得体会或调研报告，真正学懂弄通核心要义。二是推动学用结合。把学习成果转化为谋划贵溪政法工作的思路。每季度组织1次政法工作务虚会，围绕平安建设、法治化营商环境等难点堵点，运用党的创新理论找方法、寻对策。带头到挂点乡镇或政法单位讲党课，用群众语言宣讲政策。三是提升政治能力。密切关注意识形态领域新动向， 增强政治敏锐性。严格执行政法工作条例，重大事项及时向市委请示报告。提高从政治高度处理涉法涉诉信访、重大敏感案事件的能力，确保法律效果、政治效果和社会效果统一。
(二)锤炼坚强党性，在“固根本、践初心”上持续用力。针对党性锻炼不足、宗旨意识不牢的问题，下决心“强基健体"。一是严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。在民主生活会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评，主动接受监督。每年与班子成员、分管部门负责人及基层干警普遍开展1次以上谈心谈话，真诚交流思想。二是密切联系群众。每年用不少于1个月时间深入基层一线，聚焦“一老一小”、 矛盾纠纷化解等群众关切，开展"蹲点式”调研，形成高质量调研报告，推动解决1-2个实际问题。简化调研流程，不预先安排路线， 多与群众面对面聊天。三是坚守初心使命。带头办理人大代表建议、 政协委员提案，用心用情解决群众信访诉求。推动政法公共服务下沉，方便群众办事。不断厚植人民情怀，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。
(三)激发干事热情，在“勇担当、破难题”上持续用力。针对担当精神减弱、创新意识不强的问题，下决心“攻坚克难"。一是勇于挑重担。聚焦贵溪市委中心工作，特别是改革发展中的稳定风险，主动牵头负责1-2项攻坚任务。对信访积案、重大涉稳问题， 亲自包案、推动化解。支持干警依法履职，落实容错纠错机制，为担当者担当。二是敢于闯新路。鼓励政法工作改革创新，每年确定1-2个重点创新项目，如探索"红色物业”融入网格治理、推广“线上解纷”模式等。学习借鉴外地先进经验，提升市域社会治理现代化水平。三是善于抓落实。大力弘扬“钉钉子”精神，对委务会决定事项建立台账，明确时限，定期督查问效。优化工作方法，减少不必要的会议文件，把更多精力投入到抓落实、求实效上。
(四)严守纪律规矩，在“知敬畏、树清风”上持续用力。针对纪律意识有待强化、廉洁防线需加固的问题，下决心“清风正气”。 一是筑牢思想防线。带头学习党章党规党纪，每年至少参加1次集中警示教育，用身边案教育身边人。管好家人亲属和身边工作人员， 构建“亲清”政商关系。主动报告个人有关事项，自觉接受监督。 二是压实治党责任。认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。对苗头性问题及时约谈提醒，对违规违纪问题严肃查处。推动全面从严治党向基层政法单位延伸。三是涵养清廉文化。带头落实中央BA项规定及其实施细则精神，坚决抵制吃喝风、送礼风。加强政法廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，维护政法领导干部良好形象。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

党支部班子2026年在对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督等“六个对照方面”检查材料

六个对照：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、 指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用， 也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中， 虽然“学习强国”积分达标率超过98%,但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%,学习效果打了折扣。
(二)在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决， 贯彻执行存有落差
一是政治站位高度不足。对两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入， 未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。 支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、 邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX 同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
(三)在严格组织生活方面，党性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、 情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%,其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。 例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX 同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言， 代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。
(四)在加强党员管理监督方面，日常功夫不够到家， 教育管理存有温床
一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、 倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年， 共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300 余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
(五)在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板
一是深入基层听取民意不。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4 小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。 2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题， 支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、 场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台， 引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
(六)在抓好自身建设方面，从严治党不够彻底，标杆示范存有差距
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警