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两篇：2026年机关单位领导干部“五个带头方面”带头强化政治忠诚、提高政治能力等违纪专题对照检查材料存在的问题及下步改进措施

根据上级党组织统一部署和本次专题民主生活会要求，x单位领导班子紧密围绕会议主题，在深入学习党的创新理论、党章党规党纪，特别是习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设重要论述以及党的二十届四中全会精神和中央BA项规定及其实施细则精神的基础上，结合近期发生在本单位的主要负责同志违反廉洁纪律，违规参加供应商组织的可能影响公正执行公务的KTV活动， 受到党内警告处分的典型案例，进行了深刻反思和集体剖析。班子全体成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党的六大纪律，对照初心使命，对照先进典型，对照反面教材，深入查摆在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及落实管党治党政治责任等方面存在的突出问题，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、深刻认识案例性质与危害切实增强全面从严治党的政治自觉思想自觉行动自觉
发生在身边的“一把手”违纪案例性质严重，影响恶劣，教训深刻。该同志作为单位主要负责人，本应在严守纪律规矩上作表率， 却未能经受住考验，接受了有业务往来供应商安排的KTV娱乐活动。此行为绝非简单的"人情往来域“小节问题“，而是典型的违反廉洁纪律行为，触犯了《中国共产党纪律处分条例》相关条款。 依据等资料所示，《条例》明确规定，接受、提供能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。该活动由供应商组织洪目的性、指向性明确，可能对公正执行公务、秉公办事造成影响，破坏了“亲心清” 政商关系，损害了职务行为的廉洁性。给予其警告处分，体现了党组织抓早抓小、动辄则咎的鲜明态度和纪律的严肃性。
这一案例暴露出，在当前持续深化全面从严治党、深入推进作风建设的高压态势下，仍有极少数领导干部，特别是“关键少数” 中的“关键少数一把手”，政治意识、纪律观念淡薄，对中央三令五申的纪律要求置若罔闻，心存侥幸，顶风违纪。其危害是多方面的:一是严重损害了党组织和领导干部的形象与公信力，在单位内部和外部产生了不良影响；二是破坏了单位风清气正的政治生态， 可能带坏风气，误导干部；三是可能干扰正常的业务往来和公正决策，给单位发展埋下风险隐患；四是辜负了组织的培养和信任，给个人和家庭带来损失。正如所指出的“一把手违纪违法最易产生催化、 连锁反应”，必须高度警惕。领导班子深刻认识到，剖析反这一案例，不仅是落实处分后教育的要求，更是对班子自身落实全面从严治党主体责任、加强对“一把手”和领导班子监督实效的一次严峻拷问，是对班子成员党性修养、纪律作风的一次全面体检。
二、对照党的六大纪律深入查摆领导班子存在的突出问题
对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，结合案例暴露出的深层次问题，班子集体查摆出以下主要问题:
(一)在严守政治纪律和政治规矩方面，政治站位和政治“三力”有待进一步提升。一是从政治高度审视业务风险、廉洁风险的能力不足。对“一把手”参加供应商安排的娱乐活动，最初部分班子成员仅将其视为一般的作风问题或社会交往失范，未能第一时间从违反政治纪律和政治规矩、破坏党的执政基础的高度来认识其极端危害性。这说明班子在运用政治眼光观察和分析业务领域廉洁风险方面，敏锐性、鉴别力存在欠缺，未能完全做到所强调的”坚持党的领导、党中央集中统一领导“具体化到每一项决策和日常监督中。二是贯彻落实中央决策部署存在”温差虽然定期组织学习中央BA项规定精神及其实施细则，但在结合单位实际、推动入脑入心、 化为行动自觉上做得不够扎实。对于上级关于紧盯“关键少数”、 严防“四风”隐形变异等要求，有时停留在会议传达、文件转发层面，创造性抓落实、穿透式抓监督的力度不足，导致纪律的“高压线”在个别领域、个别人身上未能真正“带电”。
(二)在严肃组织纪律和加强监督管理方面，对“一把手"的监督制约存在薄弱环节。一是同级监督软弱乏力。班子成员之间存在“好人主义”思想，对于“一把手"的社交圈、生活圈关注不够， 即使有模糊听闻或感觉不妥，也大多认为是个人私事，不愿、不敢提出批评意见，日常的提醒、扯袖、红脸出汗严重缺失。党内政治生活的原则性、战斗性未能充分体现，这与所要求的“团结-批评-团结“方针和严肃开展批评与自我批评存在差距。二是上级监督未能有效穿透。虽然建立了相关报告和检查制度，但往往侧重于工作业绩和重大事项，对“一把手”八小时外的活动、与管理服务对象的非公务交往等隐性情况，缺乏有效、常态化的监督手段和了解渠道， 存在监督盲区。三是制度笼子扎得不够紧密。对“一把手”的权力运行，特别是在供应商选择、业务合作等关键环节的廉政风险防控机制，虽然建立了制度，但制度的刚性约束力不足，流程监督、过程留痕、公开透明等方面还有漏洞，给权力寻租、利益输送留下了空间。
(三)在恪守廉洁纪律和筑牢思想防线方面，拒腐防变的思想根基筑得不够牢固。一是廉洁教育针对性、警示性不强。以往的廉洁教育有时内容空泛，与实际业务结合不紧未能有效运用提到的“典型案例、身边人身边事”进行精准滴灌、触动灵魂。对于供应商“围猎”领导干部的新形式、新手段，如通过看似普通的娱乐活动进行感情投资等，缺乏专题性的预警教育和案例剖析，导致部分干部，包括“一把手”，对此类“软性"腐蚀缺乏足够警惕。二是“亲”“清”政商关系边界把握不清。班子在推动业务发展时，有时过于强调喙”，要求主动服务、密切联系，但对如何坚守“清" 的底线，划清公私界限，教育引导不够具体明确。部分干部包括“一把手”混淆了正常商务交往与违规接受吃请娱乐的界限，错误地认为只要不直接收受钱物惨加一些娱乐活动是“人之常情”，是维护客户关系的手段，纪律意识在“人情-惯例”面前退让。这正是所界定“可能影响公正执行公务”的模糊地带，而班子未能及时廓清迷雾、敲响警钟。
(四)在践行党的宗旨和严守群众纪律方面以人民为中心的发展思想树得不够牢。供应商属于管理服务对象，其组织的活动看似与普通群众无关，但深究其里，损害的是公平公正的市场秩序和国有资产的利益，最终侵害的是国家和人民的利益。班子在思考工作时，有时更多从单位经济效益、业务拓展角度出发，对维护市场公平竞争环境、防止利益输送损害公共利益等考虑不够深入。未能深刻认识到，纵容甚至默许此类行为，是对其他守法合规企业的不公， 是对市场经济规则的破坏，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨， 实质上也是一种脱离群众、损害群众利益的表现。
(五)在扛起政治责任和严明工作纪律方面，履行全面从严治党主体责任不够到位。一是“一岗双责”落实存在压力递减。班子虽然每年研究部署党风廉政建设工作，但将责任压实到每个班子成员、传导到分管领域和基层的力度不够。有的班子成员认为党风廉政建设主要是“一把手”和纪检部门的事，对自己分管领域的干部廉洁风险排查、日常教育监督投入精力不足。二是执纪问责存在“宽松软”现象。在案例发生前，对于发现的一些苗头性、倾向性问题， 如干部与管理服务对象交往过密等，大多以口头提醒为主，未能及时运用批评教育、诫勉谈话等组织措施进行严肃处理，未能体现抓早抓小、严管厚爱，客观上助长了侥幸心理。三是作风建设常态化长效化机制不健全。对”四风“问题的顽固性、反复性认识不足， 缺乏“永远在路上”的韧劲。例如，在落实2025年全党开展的深入贯彻中央BA项规定精神学习教育方面，虽然按照上级要求组织了学习，但在推动学习教育成果转化为党员干部日常习惯和自觉遵循方面，缺乏有效的评估和巩固机制，学用结合不够紧密。
(六)在培养高尚道德和纯洁生活纪律方面，对干部“八小时外"的监督管理关注不够。案例发生在KTV等休闲娱乐场所，属于“八小时外”的生活圈。班子以往更多地关注干部的工作表现和业绩，对干部的生活作风、兴趣爱好、社会交往等情况了解不深、关心不够，认为这是个人隐私范畴，不便过多干涉。未能充分认识到生活纪律是党员干部道德修养和廉洁自律的重要体现，指出生活纪律要求“践行社会主义核心价值观对”一把手”的“生活圈”" 社交圈”缺乏必要的了解和监督，未能及时发现和纠正其不良嗜好和不当交往，使得不良风气有了滋生的土壤。
三、深刻剖析问题产生的思想根源、政治根源制度根源
针对以上查摆出的问题，班子从思想、政治、作风、能力、制度等方面进行了深刻反思，艮源主要在于:
(一)思想根源:理想信念“总开关”拧得不紧，党性修养锤炼不足。最根本的原因是理论学习不够深入扎实，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、 自我革命的重要论述，学习领会停留在表面，未能真正内化为坚定的理想信念和强大的思想武器。导致在面对，围猎和诱惑时世界观、 人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观扭曲，忘记了手中的权力是党和人民赋予的，是为公而非谋私的工具。艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统有所淡忘，享乐主义、特权思想在潜意识中滋生，认为接受一些娱乐安排是“小节”，无关大局，思想防线在潜移默化中松动、溃堤。
(二)政治根源:政治判断力、领悟力、执行力有待加强，政治能力存在短板。班子集体在提升政治能力上下的功夫不够深，不善于从政治上看问题、想问题、解决问题。对新时代党风廉政建设的新形势新任务新要求，特别是对“一把手”监督这一世界性难题的政治重要性认识不足、研究不深。未能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，并将其转化为坚决做到“两个维护”、严守政治纪律政治规矩的实际行动。在落实党中央决策部署和上级工作要求， 有时存在本位主义思想，结合单位实际创造性地、不折不扣地抓落实的政治担当和政治智慧不足，导致一些工作部署未能完全落地见效。
(三)作风根源:斗争精神有所弱化，严实深细的作风养成不够。 班子在管党治党上存在一定的“失之于宽、失之于软”问题，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。在原则问题上不愿得罪人，尤其是在监督“一把手”时，存在畏难情绪和“看客”心态，怕被认为不尊重主要领导、影响班子团结。批评与自我批评的武器运用不充分， 民主生活会、组织生活会辣味不足，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。工作作风不够扎实，调查研究有时“走马观花”，对基层单位、关键岗位的真实情况和潜在风险掌握不全面、不精准， 导致监督管理浮在表面，未能触及要害。
(四)制度根源:制度体系不够完善，制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党风廉政建设的制度规定，但有的制度修订不及时， 未能完全跟上新形势新变化；有的制度原则性要求多，具体操作程序和惩戒措施不明确，缺乏针对性和可操作性；有的制度之间衔接不够紧密，未能形成闭环管理。更重要的是，制度的执行力大打折扣“稻草人”现象依然存在。对违反制度的行为查处不力、问责不严，使得制度的权威性和约束力未能真正树立起来。对“一把手" 的权力制约监督制度，特别是如何将《中国共产党纪律处分条例》 等党内法规的具体条款转化为本单位可监控、可核查、可问责的日常管理规范，探索和实践还不够深入有效。
四、明确整改方向和主要措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，领导班子将以案为鉴、 以案促改、以案促治，坚决扛起整改主体责任，制定以下整改措施:
(一)持续强化理论武装，筑牢拒腐防变的思想政治根基。将深入学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是要结合学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻把握推进党的自我革命、健全全面从严治党体系的战略部署。严格按照2025年深入贯彻中央BA项规定精神学习教育的部署要求，制定并落实本单位深化学习教育方案，突出“关键少数”，采取理论学习中心组学习、专题读书班、 警示教育大会等形式，组织班子成员和全体党员干部原原本本学、 联系实际学、带着问题学。重点学习党章党规党纪，重温中央BA 项规定及其实施细则精神，逐条解读《中国共产党纪律处分条例》 中关于廉洁纪律、生活纪律等条款，特别是对”接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排"等行为的界定和处分规定，使纪律规矩真正入脑入心，转化为内在追求和行动自觉。
(二)全面压紧压实管党治党政治责任，特别是加强对“一把手”和领导班子的监督。班子成员要坚决履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。修订完善本单位全面从严治党主体责任清单，细化班子、主要负责人、班子成员的责任内容。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，探索建立“一把手”权力运行负面清单和公开制度，完善”三重一大'决策监督机制，确保权力在阳光下运行。强化同级监督，班子成员要增强党性原则，在民主生活会、组织生活会、日常工作中，敢于对“一把手”和其他成员提出批评意见。主动接受上级监督严格执行请示报告制度，如实报告个人有关事项，特别是与管理服务对象的非公务交往情况。
(三)扎紧织密制度笼子，提升制度执行力约束力。对照案例暴露出的制度漏洞和监管短板，全面梳理修订本单位廉政风险防控制度体系。重点完善供应商准入、评估、退出管理机制，推行“阳光采购”“阳光合作”，压缩权力寻租空间。建立健全党员干部与管理服务对象交往行为规范，明确禁止参加可能影响公正执行公务的各类活动，划清“亲心清”界限。强化制度执行的监督检查，将制度执行情况纳入巡察、审计、日常督查的重要内容。对违反制度的行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，坚决维护制度的严肃性和权威性，让铁规发力、禁令生威。
(四)深化作风建设，锲而不舍落实中央BA项规定精神。以开展2025年深入贯彻中央BA项规定精神学习教育为契机，推动作风建设常态化长效化。紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是利用吃喝娱乐搞利益勾兑、请托办事等问题，加大明察暗访和通报曝光力度。教育引导党员干部培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制奢靡享乐之风。班子成员要带头践行勤俭节约，带头深入基层、服务群众，带头反对特权思想和特权现象以“关键少数”的示范引领，带动本单位党风政风持续向好。
(五)严肃执纪问责，强化警示教育震慑效应。支持纪检监察部门依规依纪依法履行职责，精准运用“四种形态”，特别是用好用足第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。对本单位发生的违纪违法案件，坚决查处，绝不姑息。深化以案促改、以案促治，用好身边反面教材，计划于近期召开全单位警示教育大会，深入剖析本次“一把手”违纪案例，组织专题讨论，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。将案例剖析材料纳入党员干部培训必修内容，推动警示教育制度化、常态化。

2026年带头固本培元、增强党性等5个带头方面存在的问题、原因剖析、下一步整改措施

“五个带头”方面：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。

根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力， 带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪， 带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习党的二十届四中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村(社区)产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从政治层面分析问题、 辨别风险的敏锐度仍需提升。
三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用政治思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级党组织加强班子建设时， 提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。 作为党委班子成员，在参加所在党支部的组织生活时，有时未能完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时，本意是以普通党员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
二是自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。 例如，在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等主观症结。
三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将党性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，党性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是党性修养在具体实践中弱化的表现。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中， 与村(社区)“两委”干部、党支部书记接触较多，但与普通党员、 一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望，导致计划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性， 而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老党员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央捌项规定精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面，主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党支部标准化规范化建设，大部分支部进展顺利，但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、 推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇党建工作整体水平的提升受到一定制约。
三是工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、党课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员， 对抓好党员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的管党治党责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助党委书记抓好全面从严治党工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管党治党责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业， 自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
二是抓党员日常教育管理的标准不够严格。对党员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中， 看到一些党员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现个别支部书记对主题党日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
三是对党员队伍中潜在风险的防范意识不强。对党员的管理更多地侧重于在册党员的常规管理，对于流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动党员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解党员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长， 面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时， 站位不高、视野不宽，这是导致理论学习与实践脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来， 到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、 作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
三是干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克辘不力、工作标准不高的关键所在。
四是自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在党内政治生活中， 对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评， 奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理不够严格的内在因素。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写一篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“党建引领乡村振兴”等课题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、 促进发展的举措。每年至少为全镇党员干部讲授4次专题党课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100 户党员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在党员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务党员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
三是勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作， 以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对党支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全面达标。积极探索“党建+”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集党员教育、技术培训、示范引领于一体的党建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 《中国共产党纪律处分条例》和中央捌项规定精神。主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。 加强对分管领域党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管党治党政治责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。