2023春招人才迁徙报告.pdf

新经济业?求职招聘概览pa r t 11 -9新经济业?才迁徙趋势pa r t 210 -25新经济业?才求职偏好pa r t 326 -34专家观点pa r t 435 -362023年春招?新经济业求职招聘概览Rec r uit ment ma r k etpa r t 122023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1 2021年1-4，才供需为0.45，才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个才。2022年同期该数据上升1.7。在2023年春招中，才供需攀升到了2.36，平均5个抢2个岗位，才求职难度持续增加，就业市场进才饱和周期。才供需连续三年上升，就业市场进才饱和周期统计时间：2021.1.1-2023.4.30 计算式：才供需=才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉聘才智库近三年春招（1-4）才供需变化0.452021年1-41.702022年1-42.362023年1-432023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1近两年春招（1-4），各新经济业才供需排名 2023年1-42022年1-4 2023年春招期间，新经济所有业的才均供于求。新能源汽业展现出强的才吸纳能，以1.71的才供需在所有业中位列第。?相于2022年春招，2023年的才竞争加剧。每个新经济业的才供需均有不同程度的提升，如智能的才供需从2022年春招的1.28升2.03，新能源汽从1.4升1.71，电从1.3升1.97。近两年，这三个业直位列“缺”业的前三。2023春招最缺业排名，新能源汽位列第统计时间：2022.1.1-2023.4.30 计算式：才供需=才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉聘才智库新能源汽电智能新融科技通信智能硬件 电商务&新零售 纯互联智能家电游戏新活服务 企业数字化服务新教育培训1.711.972.032.222.322.562.572.652.672.72.753.173.731.401.301.281.781.721.61.781.791.891.651.991.942.6142023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1超成职场认为2023年春招求职难 职场的普遍体感：超过80%的职场认为找作很难，超过三分之的职场觉得常困难。相之下，只有4.53%的觉得求职相对容易。N=1126 数据来源：脉脉聘才智库常难，很多求职者找不到作，同事没有主动离职容易，很多求职者基本能在预期时间内职有点难，部分求职者找不到作，同事很少主动离职常容易，周围的求职者基本可以缝衔接正常，部分求职者基本能在预期时间内职我有更多发现12.26%2.84%1.69%34.99%1.24%46.98%Q：从您个感受和对朋友同事的观察来看，今年春招找作难吗？单选题52023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1职难求，近4成求职者零offer 2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占为18.37%，收到2-3个offer的占为28.06%，收到4个及以上offer的占仅为13.94%。求职难度可斑。N=588 数据来源：脉脉聘才智库没收到offer收到1个offer收到2-3个offer收到4-5个offer收到5个以上offer39.63%7.14%18.37%28.06%6.8%Q：您收到多少个offer？单选题62023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1 在过去三年的春招中，新经济业的平均岗位薪资直呈持续增趋势。2021年春招时，新经济业新发岗位的平均薪为36123元。到了2022年春招，这数字增40546元，同增了12.24%。2023年春招，平均薪更进步提升43448元，同增了7.26%。值得注意的是，这增趋势发在新发岗位数量持续减少的背景下。新经济业平均薪连续三年增，2023年达43448元涨幅涨幅统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库361232021年1-4405462022年1-4434482023年1-412.24%7.16%单位：元近三年春招（1-4），新经济全业新发岗位平均薪资 72023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1近三年春招（1-4），年薪30万以上岗位需求占变化近三年春招（1-4），年薪30万以上才供给占变化 从需求侧看，新发中端岗位数量随整体新发岗位量的减少减少，但中端岗位在所有岗位需求中的占提升78.88%，这表明中端才在就业市场仍然具有优势。从供给侧看，中端才的供给在持续增加，2023年春招中端才供给量占达到68.61%。?2023年春招中端岗位需求量同下降25.71%，才供给同增加11.94%。此消彼，供需错位。这意味着，部分中端才不得不降级就业。供需错位，部分中端才降级就业统计时间：2022.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库72.33%2021年1-471.35%2022年1-478.88%2023年1-459.22%2021年1-456.67%2022年1-468.61%2023年1-411.94%-25.71%-15.99%2023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1 企业对本科及以上学历的要求占逐年增加。2023年春招，岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占为10.49%，较上年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占为79.75%，增幅3.47%。要求硕及以上学历的岗位占为8.9%，增幅3.09%。要求博及以上学历的岗位占为0.86%，增幅0.43%。?从2023年春招各学历才的供需来看，学历越，竞争越。专科才的竞争最为激烈，其供需为3.53。本科才的供需为2.34，硕才的供需为1.32、博及以上才的供需为1.23。?专科才的压主要来于符合要求的岗位量越来越少，本科才临的不只庞的本科求职群体，更临硕、博等群体降级就业的挤压。这导致本科才临更就业挑战。本科学历通胀加剧，5个抢2个岗位8统计时间：2021.1.1-2023.4.30 计算式：才供需=才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉聘才智库近三年春招（1-4），新经济业新发岗位的学历要求分布情况14.94%82.63%2.29%0.14%17.47%76.28%5.81%0.43%10.49%79.75%8.9%0.86%专科/不限本科及以上硕及以上博2022年1-42023年1-42021年1-42023年1-4，新经济业供给侧才的学历分布专科/不限15.7%3.532.341.321.23本科78.88%硕4.79%博及以上0.45%才占才供需92023春招新经济业求职招聘概览pa r t 1 约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的作，如外卖配送、约司机、售货员、服务员等。?约20%的求职者最多待业3个就会选择的“降级就业”。值得注意的是，如果求职者失业半年以上，论是中端收群（年收30万以上）还是年收30万以下群，做出降级就业选择的例相差不。N=1126 数据来源：脉脉聘才智库考虑降级就业：近45%求职者愿从事不看学历的作12万及以下12万-30万30万-50万50万-100万100万-300万300万以上12.98%19.19%17.35%14.02%7.14%15.38%9.14%7.9%5.1%7.48%7.69%17.4%11.06%11.22%4.67%15.38%11.5%8.58%5.1%8.41%10.71%48.97%53.27%61.22%65.42%82.14%61.54%6个以上6个以上4-6个4-6个1-3个1-3个最多1个最多1个从没考虑过从没考虑过55.33%12.17%7.55%16.16%8.79%Q：待业多久，您会考虑从事那些不看学历的作？?如外卖配送、约司机、售货员、服务员等。单选题Q：前，您的年收总额为？待业多久，您会考虑从事那些不看学历的作？如外卖配送、约司机、售货员、服务员等。单选题2023年春招?新经济业才迁徙趋势Ta l ent Mig r a t io n Tr endspa r t 2112023年春招新经济业才迁徙趋势pa r t 2近三年春招，各新经济业新发岗位量 在2023年1-4新发岗位量TOP10的业中，新能源汽业才需求连续三年同增，智能硬件、智能、企业数字化服务、芯电、游戏、新融科技才需求在2022年增后，2023年出现回落。?互联、电商零售、新活服务业新发岗位量则连续3年下跌。其中，互联业2023年春招新发岗位量同减少45.45%。新能源汽才需求连续3年增，互联新发岗位量减少45%统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库15484231纯互联312024智能硬件532449企业数字化服务503636游戏393087新活服务19168电503293电商务&新零售492422智能282726新融科技28296新能源汽 2022年1-42023年1-42021年1-412pa r t 2 2023年1-4，新能源汽成为才流流出最的业，达1.45，呈现出巨的就业潜。其次是智能硬件，流流出达1.17。随着AI技术跨越能分界点，新经济各业对智能才需求猛增。相2022年春招，智能业出现才释出现象，才流向纯互联、企业数字化服务、电商务&新零售、新能源汽业。新能源汽继续展出强的才吸纳能，泛吸收来纯互联、智能硬件、新活服务、智能、企业数字化服务业的才。统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库新能源汽才吸纳能拔尖，智能才被各业争抢2021-2023年春招各新经济业才流流出TOP102023年春招新经济业才迁徙趋势1.641.451.21新能源汽1.141.171.42智能硬件1.081.151.28纯互联1.051.061.06游戏1.151.041.03智能1.11.041.15企业数字化服务0.881.031.15电商务&新零售110.89新融科技0.760.991.1新活服务1.04 0.960.83电2022年1-42023年1-42021年1-413pa r t 2统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库2023年春招新经济业才迁徙趋势纯互联新活服务电商务&新零售电商务&新零售新活服务企业数字化服务游戏游戏企业数字化服务智能智能流流出电商务&新零售纯互联纯互联新活服务新活服务企业数字化服务企业数字化服务新融科技新融科技智能智能硬件流流出流动指数流动指数37936235122515959425421112386流动指数流动指数59429728427814436218010395552023年1-4，新经济业才流动情况智能企业数字化服务纯互联纯互联企业数字化服务电商务&新零售电商务&新零售通信新能源汽智能硬件通信流流出流动指数161144464638流动指数159129865856新能源?汽纯互联纯互联智能硬件电商务&新零售新活服务智能硬件智能电企业数字化服务新活服务流流出流动指数12874705857流动指数474427242014pa r t 2统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库2023年春招新经济业才迁徙趋势新融?科技纯互联电商务&新零售企业数字化服务纯互联电商务&新零售企业数字化服务新活服务新活服务智能智能流流出游戏纯互联纯互联电商务&新零售电商务&新零售企业数字化服务企业数字化服务新活服务新活服务智能新融科技流流出流动指数流动指数12610995574028453362724流动指数流动指数12310870572722573302318智能硬件纯互联纯互联电商务&新零售电商务&新零售企业数字化服务新能源汽智能通信通信电流流出流动指数11655535147流动指数11579744842新活?服务纯互联纯互联电商务&新零售电商务&新零售企业数字化服务企业数字化服务新融科技新能源汽新教育培训新融科技流流出流动指数297180875748流动指数379254767057电通信新能源汽智能智能硬件纯互联智能智能硬件纯互联企业数字化服务通信流流出企业数字化服务纯互联纯互联智能电商务&新零售电商务&新零售智能新活服务新融科技新教育培训通信流流出流动指数流动指数55494542302781291037673流动指数流动指数462522222135121116110910315pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库 游戏、企业数字化服务，学历要求相对友好，要求专科以上学历的占约为13%。证券经纪、智能业对学历要求较，其中，证券经纪业要求硕以上学历的岗位占为30.64%，智能业要求硕以上学历的岗位占为21.92%，要求博以上学历的岗位占为4.27%。证券经纪、智能业学历最卷，硕博学历需求约30%2023年1-4，新经济各业招聘岗位学历要求2023年春招新经济业才迁徙趋势纯互联企业数字化服务新融科技智能硬件电智能游戏新活服务0.18%2.41%3.7%5.88%87.82%0.56%1.84%7.51%16.59%73.5%电商务&新零售新能源汽证券经纪新能源0.05%1.56%4.88%4.93%88.58%0.74%2.73%78.5%13.87%4.16%21.92%68.97%4.27%2.7%2.15%0.57%18.26%73.67%5.79%1.71%1.47%1.67%7.05%87.43%2.38%0.07%72.49%13.51%12.14%1.79%0.41%1.04%5.8%62.11%30.64%0.8%1.97%2.2%8.26%86.78%0.85%84.24%5.74%4.82%4.35%1.64%1.96%81.01%11.72%3.67%本科及以上硕及以上专科及以上不限博16pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库 年龄友好的岗位通常对作经验不设限。新经济各业中不限经验岗位占超过20%的有：新物医药(22.34%)、通信(23.62%)、投资/FA(21.25%)。此外，新能源汽(16.67%)、证券经纪(18.12%)、智能(16.25%)对经验不设限的例也相对较。?新经济各业中要求10年以上经验岗位占超过20%的有新医疗服务(22.51%)、智能家电(22.83%)。其他需要资深经验加持的业还有通信(17.62%)、智能硬件（16.10%）以及新物医药（14.89%）。新物医药、通信、投资/FA等业年龄友好，新医疗服务、智能家电更重经验2023年1-4，新经济各业招聘岗位经验要求2023年春招新经济业才迁徙趋势纯互联电商务&新零售企业数字化服务通信电新融科技智能投资/FA10年以上1年以内1-3年经验不限3-5年5-10年16.25%?1.12%?7.22%?34.86%?33.41%?6.64%11.09%?1.17%?4.73%?23.01%?52.85%?7.15%13.83%?1.03%?8.28%?27.74%?38.46%?10.66%11.53%?1.13%?6.78%?25.55%?49.44%?5.58%10.79%?1.77%?10.78%?27.12%?40.08%?9.47%9.86%?4.84%?7.09%?35.79%?39.57%?2.86%23.62%?1.40%?7.82%?20.01%?29.53%?17.62%21.25%?3.06%?11.79%?26.64%?28.38%?8.88%17pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库2023年春招新经济业才迁徙趋势新告营销游戏智能硬件新能源新物医药新医疗服务证券经纪智能家电新能源汽新活服务16.67%?0.74%?3.77%?19.91%?46.48%?12.44%6.78%?4.18%?6.85%?34.25%?43.95%?3.99%10.67%?1.39%?4.87%?21.11%?39.44%?22.51%22.34%?1.20%?11.30%?19.95%?30.32%?14.89%9.43%?0.52%?4.02%?25.01%?44.93%?16.10%10.78%?1.54%?15.69%?34.26%?32.82%?4.91%10.94%?5.11%?0.26%?26.98%?42.50%?14.21%9.28%?1.35%?10.14%?36.73%?40.25%?2.24%18.12%?6.73%?0.93%?32.30%?33.95%?7.97%13.00%?0.19%?3.37%?20.11%?40.51%?22.83%18pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库 算法程师成为多个业热招的才。尤其是智能业，算法程师成为招聘和求职的热岗位TOP1。?新能源汽不同岗位的供需不平衡。三电才备受需求端追捧，热招岗位前三分别是汽电程师、电池程师、智能驾驶，但才供给TOP3分别是测试程师、算法程师、HR才。AI算法程师炙可热，新能源汽三电才紧缺2023年1-4，新经济各业招聘需求及才供给TOP10岗位2023年春招新经济业才迁徙趋势纯互联产品经理产品经理后端开发产品运营Java程师前端开发内容运营算法程师前端开发测试开发销售经理推荐算法客代表销售经理后端开发然语处理BD经理数据分析师运营电集成电路IC设计销售经理模拟芯设计质量管理IC验证程师资源总监嵌式软件开发集成电路IC设计硬件程师产品经理算法程师销售总监数字前端程师嵌式软件开发半导体技术IC验证程师销售经理硬件程师产品经理HR电商务?&新零售Java程师Java程师产品经理产品经理算法程师产品运营后端开发电商运营测试开发运营推荐算法前端开发前端开发市场营销电商运营HR测试开发数据分析师数据分析师智能算法程师算法程师智能驾驶系统程师-?动驾驶-智能驾驶智能驾驶系统程师-?动驾驶-智能驾驶销售经理C+开发程师产品经理售前技术持售前技术持销售经理C+开发程师产品经理Java程师技术项经理销售总监后端开发新融科技Java程师产品经理产品经理Java程师 算法程师后端开发HRBP运营经理-运营主管运营经理-运营主管运营C+开发程师产品运营测试开发技术项经理然语处理融控BD经理BD经理数据开发测试开发新能源汽汽电程师测试程师电池程师算法程师HR算法程师技术项经理硬件程师内外饰设计程师产品经理汽设计采购程师C+开发程师HRBP-HRM动系统程师汽电程师底盘程师C+开发程师新活服务Java程师产品经理产品经理运营销售经理Java程师运营产品运营算法程师城市经理后端开发数据分析师事-财务-政策略运营前端开发测试开发前端开发策略运营企业数字化?服务销售经理销售经理Java程师产品经理产品经理Java程师售前技术持销售总监销售总监产品运营C+开发程师售前技术持架构师HR后端开发区域总监络安全前端开发技术项经理后端开发游戏游戏策划游戏策划游戏运营游戏运营原画师原画师HR游戏场景3D设计师Golang研发程师数据分析师3D设计师技术项经理数值策划游戏特效市场营销HR智能硬件算法程师产品经理嵌式软件开发技术项经理产品经理硬件程师算法程师Android-安卓机械结构程师机械结构程师HRBP架构师运营经理-运营主管C+开发程师销售经理嵌式软件开发销售经理硬件程师岗位需求才供给智能驾驶系统程师-?动驾驶-智能驾驶智能驾驶系统程师-?动驾驶-智能驾驶交互设计师?-ux设计师-uedUI设计师-APP设计师?-设计师U3D-unity3d-unity?程师-游戏主程U3D-unity3d-unity?程师-游戏主程视觉设计师?-平设计-美图像识别-计算机视觉UE4-游戏引擎开发?-unreal研发程师Java程师图像识别-计算机视觉嵌式软件开发后端开发Java程师Golang研发程师Java程师19pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库 技能才供不应求，不受“求职难”的环境影响。模拟芯设计、半导体技术、电池程师、汽电程师是最紧缺种，供需均于0.5，少有2个企业争抢1位才。其后是智能驾驶系统程师、集成电路IC设计程师，供需均低于0.6。?在供需低于1的新发岗位中，算法研究员岗位平均薪最，约为6.6万元。其后是智能、集成电路IC设计、机器学习岗位，平均薪均超过6万元。技能才紧缺，算法研究员薪资最，平均薪6.6万?2023年春招新经济业才迁徙趋势2023年1-4，才供需低于1的岗位平均薪TOP10算法研究员65947智能程师61850集成电路IC设计61830机器学习60186计算机视觉半导体技术移动开发59337模拟芯设计59005IC验证程师57973.5然语处理568110.910.910.580.870.740.350.70.960.80.465431452844岗位平均薪资（元）才供需20pa r t 2统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库近三年春招（1-4），新经济业不同规模公司新发岗位占 近3年春招，百以下和1000-10000规模的企业招聘数量连续三年上升，已经成为就业市场中的中坚量。与此相反，万以上的巨头公司在近三年的春招中招聘需求下降。这可能是由于巨头公司纷纷进组织调整期减少了新增招聘需求所致。?然，就整个就业市场，在2023年的春招期间，万以上企业的招聘需求占达到了23.14%，仅次于1000-10000规模的企业。这显万以上企业依然是吸纳才就业的重要柱。中企业及1000-10000规模企业成就业中坚，巨头企业招聘需求三年连跌?13.88%15.51%10.64%100以下16.97%16.18%12.73%100-50010.08%9.73%7.77%500-100033.05%35.44%24.32%1000-1000026.03%23.14%44.55%万以上2022年1-42023年1-42023年春招新经济业才迁徙趋势2021年1-421pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库?腾讯、阿巴巴、字节跳动之间的才流动常频繁。?互联、智能硬件、智能等多个领域的才流向了字节跳动。亚迪吸引了来知名科技公司和传统汽制造商的才，离开亚迪的才去向则多为新能源汽企业。字节跳动纳各领域才，亚迪向新能源汽业输2023年1-4，新经济业不同企业间才流动流流流流流流流出流出流出流出流出流出字节跳动华为阿巴巴亚迪百度腾讯阿巴巴阿巴巴字节跳动集度字节跳动字节跳动腾讯字节跳动字节跳动鹏汽字节跳动字节跳动快字节跳动美团城汽阿巴巴阿巴巴阿巴巴腾讯腾讯城汽快易美团腾讯腾讯东汽快拼多多快美团华为美团阿巴巴拼多多OPPO蚂蚁服众汽腾讯百度美团美团京东字节跳动腾讯Shopee腾讯易拼多多远知拼多多快Shopee百度易蚂蚁服中兴通讯易百度2023年春招新经济业才迁徙趋势22pa r t 2统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库2023年1-4，新经济业才流流出Top10城市 杭州成为新经济才吸引最强的城市，才流流出最达到1.17。其次是深圳，才流流出为1.08。佛、沙紧随其后，流流出均超过上海北京。值得关注的是，州处于才净流出状态，流流出仅为0.93。杭州才吸引夺魁，州才净流出杭州深圳佛沙上海合肥宁波锡北京厦1.171.081.061.051.021.041.021.031.0112023年春招新经济业才迁徙趋势23 北京在智能、企业数字化服务、新活服务业新发岗位量断层领先。上海则在芯电、游戏、电商务业拥有强的才吸纳能。深圳的智能硬件业新发岗位量位居全国第，南京新能源汽业的新发岗位量超过北京位居第，杭州新融科技业的新发岗位量领先上海居全国第。智能看北京，芯电看上海pa r t 22023年春招新经济业才迁徙趋势2023年1-4，新经济各业新发岗位量分布城市TOP5纯互联新融科技电智能新能源汽电商务&新零售企业数字化服务智能硬件游戏新活服务37679478962140778013213621978235357553538666090602127504529255632502421192332251032133477152019982913北京北京上海北京上海上海北京深圳上海北京上海杭州深圳上海南京杭州上海北京北京上海深圳上海州杭州北京北京杭州上海州深圳州深圳北京深圳深圳深圳深圳苏州杭州州杭州州成都州重庆州州杭州深圳杭州24统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库2023年1-4，新发岗位平均薪TOP10城市 上海以36341元位列全国新经济领域新发岗位平均薪资第，北京以35457元居第，杭州以33634元险胜深圳的33291元，位列第三。沪京杭位列城市平均薪资TOP3，深圳、苏州紧随其后上海北京杭州深圳苏州南京重庆州西安成都36341354573363433291283342964528178296052631826014pa r t 22023年春招新经济业才迁徙趋势单位：元25 线城市对“求职难”的体感最强，感觉“常难，很多求职者找不到作，同事没有主动离职”的职场例最，达到38.33%。各级城市均有超过3/4的职场体感求职难。线城市求职难体感最强，职场不敢主动离职pa r t 22023年春招新经济业才迁徙趋势N=1126 统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库常难，很多求职者找不到作，同事没有主动离职容易，很多求职者基本能在预期时间内职有点难，部分求职者找不到作，同事很少主动离职常容易，周围的求职者基本可以缝衔接正常，部分求职者基本能在预期时间内职我有更多发现38.33%44.67%11.28%2.63%1.55%1.55%线城市，北京、上海、州、深圳、杭州32.23%51.16%12.62%1.66%1.99%0.33%线城市，如成都、重庆、武汉、南京等27.53%48.31%15.17%5.62%1.69%1.69%三四线城市Q：您前所在的城市为？从您个感受和对朋友同事的观察来看，今年春招找作难吗？2023年春招?新经济业才求职偏好Jo b sea r c h?c ha r a c t er ist ic spa r t 3272023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3N=1126 数据来源：脉脉聘才智库 2023春招期间，没有作变动的职场占为44.4%，2022年2底的调研显这数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场占20.69%，去年2这数字为49.71%。相于去年，职场的态上明显更加求稳，不敢主动离职。此外，2023年春招，14.74%的职场主动跳槽，9.24%的职场被裁待业中，3.37%的职场辞职创业。2023春招职场求稳，跳槽例降低44.4%3.64%9.24%3.37%20.69%14.74%3.91%跳槽进新公司计划跳槽，正在接触新机会被裁员，待业中辞职创业应届成功签约没有变化，正常作其他Q：2023年1-4，您的职业涯发了哪些变化？282023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3N=588 数据来源：脉脉聘才智库 数据显，在已跳槽和计划跳槽的职场中，泛投简历的现象常普遍，近1/3的求职者投递简历次数超过50个。尤其是被裁待业群中，简历投递次数超过20次的例达到77.0%，远于跳槽进新公司的51.8%和计划跳槽的46.9%。11.54%的被裁群投递简历超过500次。1/3求职者投递简历次数超50，11.54%的被裁群投递简历次数超50043.88%48.19%23.61%12.02%0.86%53.22%23.08%24.04%21.15%5.77%5.77%13.46%6.73%1.72%1.72%6.87%27.71%10.84%6.63%1.81%1.81%3.01%24.15%14.29%7.82%4.76%2.38%2.72%低于20次501次-1000次21次-50次1000次以上51次-100次101次-200次201次-500次“跳槽进新公司”?的职场投简历次数本次接受调研的职场?求职投简历次数“计划跳槽，正在接触新机会”?的职场投简历次数被裁员，待业中?的职场投简历次数Q：2023年春招（1-4）您投递了多少次简历？292023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3 参与调研的职场中约25.0%的涨薪，36%的薪资没有变化。其中涨薪的群中，40.36%为“跳槽进新公司”群，28.6%为“没有变化正常作”群。在“被裁员待业中”群中，75%收减少；“辞职创业”群中，60.57%收减少。近4成职场年收减少，18%职场年收减少30%以上N=1126 数据来源：脉脉聘才智库减少30%以上17.85%减少1%-30%21.4%没有变化35.7%增加1-30%20.87%增加30%以上4.17%Q：相去年，您的年收总额有变化吗？54.81%20.19%20.19%4.81%43.18%15.91%36.36%4.55%19.28%24.70%15.66%33.13%7.23%15.45%30.04%36.48%16.31%1.72%34.21%26.32%13.16%15.79%10.53%2.44%4.88%60.98%9.76%21.95%8.6%18%44.8%25%3.6%跳槽进?新公司计划跳槽，正在?接触新机会被裁员?待业中辞职创业应届成功?签约没有变化?正常作其他没有变化增加1-30%减少1%-30%减少30%以上增加30%以上302023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3N=1126 数据来源：脉脉聘才智库 调研数据显，65.63%职场没有副业收，18.83%的副业收占年收例在0-5%之间，7.99%的副业收占年收例在6%-10%之间，4.97%的副业收占年收例在11%-30%之间，仅有2.58%的副业收占年收例超过30%。100中仅3副业收占年收的30%，65.63%的职场副业收0-5%6%-10%11%-30%30%以上没有副业65.63%18.83%7.99%4.97%2.58%Q：您的副业收占年收的例为？N=1126统计时间：2023.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉聘才智库 随着年龄增，择业倾向越明确，转成本越，跳槽转例逐步降低。超6成00后跳槽转。22-28岁跳槽转例为54.02%，29-35岁跳槽转例为51.28%，36-45岁跳槽转例为48.17%，45岁以上跳槽转例仅为26.09%。年轻就是本钱，超6成00后跳槽会转22-28岁29-35岁36-45岁45岁以上22岁以下63.52%54.02%51.28%48.17%26.09%2023年1-4，不同世代群转例312023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3 65.45%的职场选择“在职场社区获取信息”，60.92%的职场选择“问该公司在职/离职员”判断作机会是否值得去。远超选择“查看媒体报道”和“查看该公司官、官微、企业号”的职场。“职场社区”成2023春招职场最信任信息来源N=1126 数据来源：脉脉聘才智库322023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3问该公司在职/离职员60.92%在职场社区获取信息65.45%查看该公司媒体报道38.28%查看该公司官、官微、企业号40.59%其他12.43%Q：您求职过程中通过什么式判断这个机会值不值得去？（多选）保持淡定，短期内AI不会威胁我的作 以ChatGPT为代表的AIGC威胁到职场的饭碗。对压，职场选择的三条主要应对法分别是，“学习AIGC具”占31.79%，位列第；“学习更多跨界技能”占28.95%，紧随其后；“保持淡定，短期内AI不会威胁我的作”占26.02%；选择“彻底躺平，爱咋地咋地”的例为8.08%。AIGC冲击职场，6成职场选择主动学习，1/4保持淡定N=1126 数据来源：脉脉聘才智库332023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3紧跟形势，学习AIGC具博采众，学习更多跨界技能其他0.62%4.53%26.02%28.95%8.08%31.79%考公上岸，还是铁饭碗较稳彻底躺平，爱咋地咋地Q：对AIGC给作带来的巨冲击，您选择？对AIGC的态，不同业的职场分化明显。信息化程度越的业从业者越倾向于主动作为，“学习具、提升技能”，如新医疗服务、智能、新教育培训、新能源、互联、新融科技等。相对传统的业倾向于相对被动，“认为短期内AI不会替代我的作”、选择“爱咋地咋地”占较的业，如证券经纪、审计、投资/FA、新物医药等。信息化业主动拥抱AIGC，传统业不担AI替代N=1126 数据来源：脉脉聘才智库342023年春招新经济业才求职偏好pa r t 3新医疗服务84.61%新医疗服务智能76.92%智能新教育培训70.97%新教育培训新能源70.37%新能源纯互联67.12%纯互联新融科技66%新融科技咨询64%咨询通信63.63%通信猎头63.46%猎头电商务/新零售59.7%电商务/新零售智能家电58.33%智能家电新消费品牌57.14%新消费品牌游戏56.66%游戏电56.38%电新能源汽54.54%新能源汽传媒/营销53.84%传媒/营销新活服务52.94%新活服务企业数字化服务52.46%企业数字化服务智能硬件50%智能硬件投资/FA50%投资/FA新物医药45%新物医药审计25%审计证券经纪14.29%证券经纪不同业选择“学习AIGC具”和“学习更多跨界技能”的例不同业选择“短期内AI不会威胁我的作”和“爱咋地咋地”的例15.38%16.13%22.22%29.73%32%32%32.69%33.33%34.33%35.11%37.5%37.88%39.35%40%41.02%41.17%41.67%42.86%45.45%50%55%85.72%20.51%Q：对AIGC给作带来的巨冲击，您选择？专家观点Ex per t o pinio nspa r t 436专家观点pa r t 4pa r t 4 脉脉聘的数据清晰呈现出就业市场供求失调的现实与然语处理技术对职场的触动。如果现实难以改变，那么我们就只有改变，改变应对的态度和法。?实际上，我们在寻找作的同时也是在找寻。找寻的路上少需要思考三个关系。?第，理想与现实的关系。稀缺性导致的学历敲砖时代已经结束，学历曾经隐含的价值已经不再等于学历应该隐含的价值。进步地，如果学历意味着解决问题的能，能够为机构与企业的难题提供解答案，那么学历可以成为作的敲砖；如果学历意味着发现问题的能，能够为市场与社会的难题提供解答案，那么学历就可以成为作的起始点。?第，个体与环境的关系。我们每个对的环境可能同异，但是我们应对环境的策略可以与众不同，使既有资源和能的式可以千差万别。这种个性化智慧流的环境应对式是众多知名企业和机构创设并成的思维基础，因此我们可能需要反思应该是谁的问题。由此才有望解决孔语境下衫与短之争所隐含的张，克服我份认定中的内冲突。?第三，障碍与视野的关系。遇到障碍会有助于促使脑摆脱惯性思维，扩展视野，谋求前所未有的崭新路径从发现新的可能。起步于困境最终成就伟业的案例在现实活中屡不鲜，因为理想与现状的落差不仅是动的来源，也是创意的引擎。为此，就业的困境通过扩展我们的视界更有可能让我们看到通往璀璨新世界的点点微光。所以短不是未来的必然，事实上每个都是的CEO。?就业难作为个宏观经济现象从来不只是(年轻)求职者的问题，也是社会的问题。所以，这份报告所揭的求职现实需要我们家共同进反思以求找到解决的正道。发现还是创造，这从来都是个问题作岗位如此，创业机会如此，整个未来都是如此！?北京学光华管理学院教授?张弛