印刷厂全员劳动合同.docx

印刷厂全员劳动合同
一、合同双方
本劳动合同由以下双方签订：
雇主（以下简称“公司”）：
公司全称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 营业执照号：
雇员（以下简称“员工”）：
姓名： 身份证号： 联系电话： 地址：
二、聘用原则
公司根据市场需求、生产状况及业务发展需要，拟聘用员工为印刷厂的工作人员。公司在聘用员工时，遵循公开、公正、公平、竞争性的原则，执行岗位竞争制度。
三、工作岗位
公司聘用员工的工作岗位、专业、职称、工作地点、工作内容、薪酬等由公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定。
四、工作制度
公司实行全日制工作制，非强制性加班，员工应按规定的工作时间和岗位职责履行职责。公司通过考虑市场需求、生产进度和工人权益等因素，制定合理的工作计划和员工工作时间。
五、试用期
员工进入公司后，必须接受由公司特定部门组织的岗前培训。其中，生产岗位需要经过产品培训，了解生产流程，生产质量、安全和环境保护标准。培训合格后正式上岗。员工的试用期为3个月，期间根据岗位需求进行相应的工作安排。试用期结束后，经公司考核合格的员工将转为正式员工。
试用期内，如员工违反公司规定，包括但不限于下列情形，公司可单方面解除劳动合同：
1. 违反国家、公司法律、法规、规章等;
2. 未经批准私自离岗；
3. 违反职业道德；
4. 生产、消费或管理有重大安全事故或者重大质量安全问题，一般造成或可能造成较大经济损失的；
5. 因本人的原因有将公司及产品以任何形式侵害企业声誉或其他的；
6. 新员工入职第十五天后连续两天以上无故缺勤；
7. 试用期期限届满，双方均未约定续期或双方在不续签合同的情况下未当场解除合同，试用期合同终止；
8. 其他严重违反公司规定的情形。
六、薪酬福利
公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定的薪酬福利，由公司提供。
公司福利包括但不限于：
1. 五险一金；
2. 年节日福利；
3. 绩效奖金；
4. 带薪休假；
5. 病假、探亲假、产假、陪产假等休假；
6. 节假日差旅、通讯、住宿、餐费等补贴。
七、保密和竞业限制
公司对员工知识产权和商业机密进行保密，员工在离开公司后受到公司保密和竞业限制的约束。
八、终止劳动关系
1. 双方同意，可以在试用期满后根据本劳动合同的内容约定，提前通知对方，终止劳动关系；
2. 在试用期内，如因个人原因、部门需求等原因需要提前终止本合同的，应提前7天向对方提出书面申请，经公司审核批准后，双方协商解除合同；
3. 在试用期内，如因员工严重违反公司此合同规定等原因，公司有权立即解除劳动合同；
4. 合同期内，双方出现包括但不限于工作能力不符合要求、涉嫌经济犯罪、严重违反公司制度等情况，公司有权单方解除劳动合同。
九、劳动保护
公司保障员工身心健康，维护员工权益，严禁对员工进行体罚、人身伤害等行为。
十、争议解决
本劳动合同双方如果发生任何争议，首先应尽力进行协商，若无法协商，则应向工会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
1. 本劳动合同如无约定的，各项条款应遵循国家法律、法规、规章等相关规定。
2. 本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，两份合并成为完整的合同。
3. 本劳动合同中所涉及任何修改、变更、解除，均须经双方书面协议，并签订书面协议。
十二、合同生效
本劳动合同自起始日期开始生效，自到期日期终止，如定期未续期或未明确续期日期并共同解除本合同。