1、印刷厂全员劳动合同
一、合同双方
本劳动合同由以下双方签订：
雇主（以下简称“公司”）：
公司全称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 营业执照号：
雇员（以下简称“员工”）：
姓名： 身份证号： 联系电话： 地址：
二、聘用原则
公司根据市场需求、生产状况及业务发展需要，拟聘用员工为印刷厂的工作人员。公司在聘用员工时，遵循公开、公正、公平、竞争性的原则，执行岗位竞争制度。
三、工作岗位
公司聘用员工的工作岗位、专业、职称、工作地点、工作内容、薪酬等由公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定。
四、工作制度
公司实行全日制工作制，非强制性加班，员工应按规
2、定的工作时间和岗位职责履行职责。公司通过考虑市场需求、生产进度和工人权益等因素，制定合理的工作计划和员工工作时间。
五、试用期
员工进入公司后，必须接受由公司特定部门组织的岗前培训。其中，生产岗位需要经过产品培训，了解生产流程，生产质量、安全和环境保护标准。培训合格后正式上岗。员工的试用期为3个月，期间根据岗位需求进行相应的工作安排。试用期结束后，经公司考核合格的员工将转为正式员工。
试用期内，如员工违反公司规定，包括但不限于下列情形，公司可单方面解除劳动合同：
1. 违反国家、公司法律、法规、规章等;
2. 未经批准私自离岗；
3. 违反职业道德；
4. 生产、消费或管理有重大
3、安全事故或者重大质量安全问题，一般造成或可能造成较大经济损失的；
5. 因本人的原因有将公司及产品以任何形式侵害企业声誉或其他的；
6. 新员工入职第十五天后连续两天以上无故缺勤；
7. 试用期期限届满，双方均未约定续期或双方在不续签合同的情况下未当场解除合同，试用期合同终止；
8. 其他严重违反公司规定的情形。
六、薪酬福利
公司与员工签订的《职业发展协议》或《职业规划协议》中约定的薪酬福利，由公司提供。
公司福利包括但不限于：
1. 五险一金；
2. 年节日福利；
3. 绩效奖金；
4. 带薪休假；
5. 病假、探亲假、产假、陪产假等休假；
6. 节假日差旅、通讯
4、住宿、餐费等补贴。
七、保密和竞业限制
公司对员工知识产权和商业机密进行保密，员工在离开公司后受到公司保密和竞业限制的约束。
八、终止劳动关系
1. 双方同意，可以在试用期满后根据本劳动合同的内容约定，提前通知对方，终止劳动关系；
2. 在试用期内，如因个人原因、部门需求等原因需要提前终止本合同的，应提前7天向对方提出书面申请，经公司审核批准后，双方协商解除合同；
3. 在试用期内，如因员工严重违反公司此合同规定等原因，公司有权立即解除劳动合同；
4. 合同期内，双方出现包括但不限于工作能力不符合要求、涉嫌经济犯罪、严重违反公司制度等情况，公司有权单方解除劳动合同。
九、劳动保护
公司保障员工身心健康，维护员工权益，严禁对员工进行体罚、人身伤害等行为。
十、争议解决
本劳动合同双方如果发生任何争议，首先应尽力进行协商，若无法协商，则应向工会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、附则
1. 本劳动合同如无约定的，各项条款应遵循国家法律、法规、规章等相关规定。
2. 本劳动合同一式两份，雇主和雇员各持一份，两份合并成为完整的合同。
3. 本劳动合同中所涉及任何修改、变更、解除，均须经双方书面协议，并签订书面协议。
十二、合同生效
本劳动合同自起始日期开始生效，自到期日期终止，如定期未续期或未明确续期日期并共同解除本合同。
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