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生活中常见劳动合同纠纷应该怎么办
在现代社会，劳动关系是十分常见的，因此劳动合同也就成为了劳动关系中不可或缺的一部分。然而，在生活中，很多人会遇到劳动合同纠纷，如何解决这些问题呢？以下是一些解决劳动合同纠纷的方法和建议：
调解和仲裁
在遇到劳动合同纠纷时，如果当事人有了分歧，可以通过调解来解决。调解就是双方当事人或第三方协调人通过交流、磋商等方式让双方达成共识，解决争议的一种方式。调解具有自愿、保密、快捷、经济、灵活等优点。如果双方调解不成，还可以通过劳动仲裁委员会的仲裁来解决争议。仲裁具有程序简便、公正、快捷等特点，而且仲裁裁决具有法律效力。
制定合同时注意
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保不会存在合同漏洞。此外，要留意保密条款和违约金等条款是否合理。如果遇到一些模糊不清的条款，需要和劳动合同相应的解释人员进行沟通和确认。
寻求法律援助
当一方无法得到对方的认可，或者认为自己是合法的，另一方拒绝履行劳动合同约定，可以选择寻求法律援助。可以咨询有关部门如工商行政管理等相关部门的专业人士寻求帮助。
避免强行硬拼
遇到劳动合同纠纷时，需要理性面对，不要轻易诉诸法律。在受到侵害的情况下，应该首先去和雇主进行协商解决。在协商的过程中，一定要有事实依据，分析好自己和对方的利弊得失，避免强行硬拼，导致更糟糕的后果。
处理好劳动关系
劳动合同是劳动关系的基础，如果在合同期内规定的要求不合理或不符合法律规定，则在接下来劳动关系的过程中很可能会出现未遂的冲突。因此，在签订合同时，一定要注意劳动法律法规的规范性和合规性。
总结
总之，劳动合同纠纷是在日常生活中存在的普遍现象。遇到这种问题时，我们需要秉持理性、冷静的态度，并且尽可能的避免责任和亏损的扩大。通过调解和仲裁的方式先行解决，克服过程中的反复磨合，方可尽快化解劳动合同纠纷问题。