苏州市劳务合同.docx

苏州市劳务合同
一、概述
劳务合同是三方之间的一份合同，分别为用人单位、劳务派遣公司和个人劳动者。在苏州市，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和苏州市的实际情况，制定了苏州市劳务合同。
二、适用范围
苏州市劳务合同适用于以下情况：
1.用人单位因生产、经营需要，与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，派遣劳务者在用人单位从事非全日制或者季节性的劳动。
2.用人单位因生产、经营需要，与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，向劳务派遣单位指定使用人员从事生产、经营活动。
3.用人单位因特定原因，需要短期内替换部分人员，与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，派遣劳务者暂时补充人员缺口。
三、劳义务
1.执行用人单位的工作安排与要求。
2.工作期间必须保守用人单位的商业机密和个人隐私。
3.抵制违法、违规行为，尊重用人单位的规章制度。
4.做好工作，全面完成用人单位的各项任务和工作目标。
5.劳务派遣公司应在劳务期满后及时向劳务者支付工资、补偿及其他合法权益。
四、主要条款
苏州市劳务合同主要包括以下条款：
1.合同双方的基本情况。
2.岗位、职责和工作时段。
3.用人单位向劳务派遣公司支付的劳务服务费用及税费。
4.劳务派遣公司向劳务者支付的工资、补偿及其他合法权益。
5.劳务派遣公司和劳务者应当共同遵守用人单位的各项规章制度。
6.劳动保险、社会保险和公积金等福利待遇。
7.合同终止条件。
8.争议解决方式。
五、终止方式
苏州市劳务合同分为以下几种情况的终止方式：
1.合同期满终止。
2.用人单位或者劳务派遣公司提前终止合同。
3.劳务派遣公司或者劳务者提前终止合同。
4.合同期限届满，双方达成一致，续签合同。
以上终止方式应在合同中明确规定。
六、争议解决
苏州市劳务合同的争议解决方式主要有以下两种：
1.合同双方通过协商解决争议。
2.合同双方有争议无法解决，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
七、总结
苏州市劳务合同是保障用人单位与劳务派遣公司及劳动者的合法权益的重要文书。合同双方应遵循合同的具体规定，保持合同的有效性。同时，每一方都应该有明确的劳务职责，做好工作，满足用人单位的生产、经营需求。