材料员劳动聘用合同.docx

材料员劳动聘用合同
一、甲方与乙方
甲方：_____________ 公司（以下简称“公司”）
乙方：_____________ （以下简称“员工”）
二、聘用岗位
1. 职位：材料员
2. 薪资：月薪人民币_________元。
3. 试用期：_____个月。试用期结束后，签约双方可以考虑是否继续合作。
三、工作内容
1. 负责公司材料供应和仓库管理。
2. 按照公司的相关流程、规定和标准办理相关的入库、出库事宜，并且严格做好库存管理和资产防损措施。
3. 确保相应材料的数量、质量、规格、型号等信息的准确性。
4. 按时、按需进行供应材料，并且做好相关报表和文档。
5. 监督部门审核材料采购合同、快递公司合同、服务合同的合法性，并且从中挑出不符合公司规定的方案进行审核。
四、工作时间
根据公司相关规定和业务需要，工作时间由公司安排。如有额外加班，公司将支付相应的加班费用。
五、福利待遇
1. 社保和公积金：公司为员工购买社保和公积金，具体政策执行按照国家相关条例。
2. 年假：员工享有每年几天带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和公司的规定而不同。
3. 节假日补贴：公司对员工在国家规定节假日加班时进行补贴。
4. 具体细则执行请查看公司相关规定。
六、违约责任
1. 员工未按期履行劳动聘用合同规定的义务，应承担相应的违约责任，并依据具体违约类型和性质负担相应的违约金和其他经济损失。
2. 员工在合同期内未经公司同意擅离职守或者提前解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任并且对公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 具体细则请查看公司相关规定。
七、劳动保护
公司将为员工提供相应的工作保护和安全措施，并且做好员工的职业卫生防护工作。员工必须遵守安全规范、使用劳动保护设备，并积极参加各种安全培训和技能培训，提高安全意识和技能水平。
八、保密义务
员工应当保护公司的商业秘密和机密信息，在公司所属的任何形式上保持机密并且不以任何形式披露给未经允许的任何第三方，否则将承担相应的法律责任和赔偿责任。
九、争议解决
本合同的争议解决方式，依据职工所在国政府所颁布的劳动法和司法法，由甲乙双方平等协商解决。如果无法协商解决，可以向当地人事行政部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解。
十、其他条款
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定，补充条款视为本合同的有机组成部分。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________ 公司
乙方：_____________ 员工
签字盖章日期：__________________