员工试用期协议书优秀.docx

员工试用期协议书优秀
一、协议的目的
本协议的目的是规定员工试用期的相关事宜，并明确试用期内员工的职责和公司的权利与义务，以保证公司正常运转和员工合法权益，促进公司和员工和谐稳定发展。
二、协议的适用范围
本协议适用于公司新招聘的员工，试用期不超过六个月。
三、试用期工资和福利待遇
试用期间工资和福利待遇与正式员工不同，人力资源部门将根据员工试用期的表现进行综合评估，对员工给予绩效评估得分，得分高于60分的员工将享有福利待遇。
月工资及奖金待遇：员工在试用期内的月工资将按照双方在面试中达成的共识为准，并根据员工在试用期中的表现进行调整，具体调整幅度根据员工的表现情况而定。
补贴：公司将对员工的交通、住房等方面给予适当的补贴，具体标准由公司制定，根据员工的试用期表现进行调整。
其他福利：公司将根据试用期内员工的表现，为其推荐相应的培训机会，并为其提供员工优选状态，或给予其他员工福利，以提高员工的工作积极性。
四、试用期的解除
1. 员工试用期内，公司对员工的表现和工作能力进行考核，未能达到公司规定的标准的，公司有权解除与员工的劳动合同；
2. 员工试用期内主动提出离职申请的，公司将根据实际情况予以释放；
3. 在试用期内应当遵守工作纪律、规章制度，并按照公司的要求完成工作任务，否则公司有权解除与员工的劳动合同。
五、试用期内员工的职责
1. 必须认真对待工作，按时完成工作任务，有能力解决突发事件；
2. 改进、发展公司业务，为公司带来实际效益；
3. 遵守公司制定的各项规章制度；
4. 维护公司形象，保护公司商业机密。
六、公司的权利和义务
1. 在试用期内，公司有权对员工的工作能力、职业素养、行为表现等进行综合评价；
2. 在同等条件下，公司有权优先考虑试用期内表现优异的员工获得业绩提成或职业晋升机会；
3. 公司应对员工进行试用期培训和职业指导，帮助其更好地融入工作环境。
七、协议的生效与期限
本协议自员工入职之日起生效，试用期为六个月，期满后自动转为正式员工。
八、协议的变更与解除
本协议可根据公司经营需要和相关政策法规的变化进行修改，变更后的协议同样要求双方签订，生效后具有法律效力。
本协议可由任何一方提出解除，但需提前书面通知另一方一定期限，双方协商解决。如因不可抗力因素需要解除协议，不计入任何一方违约责任。
九、协议的签署
公司经理：（签名） _____________
员工本人：（签名） _____________
十、附件
无。