街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）文稿.docx

街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）文稿

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，街道党工委紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过3次党工委理论学习中心组集中学习，深入研读党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神相关文件。党工委主要负责同志带头，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，累计开展“一对一”谈心谈话40余人次。通过线上问卷、线下座谈等形式，面向“两代表一委员”、基层党员群众、服务对象等广泛征求意见，梳理汇总各类意见建议28条，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠冷、提高政治能力方面
一是政治判断力仍有待提升。在领会和把握中央、市委及区委的战略意图上，有时存在站位不高、格局不大的问题，未能完全做到“从政治上看”。例如，在谋划2025年街道“十五五”规划开局工作时，虽然将区委“一地两区”和“四个城区”建设目标纳入了工作要点，但在具体项目和指标的对接上，未能第一时间拿出精准匹配的方案，导致部分重点工作启动比兄弟街镇慢了半拍，反映出将上级决策部署转化为基层生动实践的政治能力不强。
二是政治领悟力仍有待深化。对“两个确立”决定性意义的理解，有时还停留在理论和概念层面，转化为内心深处高度自觉的政治认同、思想认同、情感认同不够彻底。在学习党的二十届四中全会关于推进中国式现代化和国家治理体系建设的新论述时，满足于通读原文、记录要点，但如何将其与*作为成熟社区面临的治理结构老化、公共服务供给不均等深层次矛盾相结合，进行前瞻性、系统性思考和制度设计，破解治理难题的思路不宽、办法不多。
三是政治执行力仍有待加强。在执行上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，缺乏结合*实际创造性抓落实的韧劲和狠劲。例如，在推进城市精细化管理工作中，区里要求提升老旧小区环境品质，班子虽然制定了行动方案，但在实际推进**小区综合整治项目时，面对涉及多家产权单位、居民诉求复杂的现实困难，一度产生了畏难情绪，工作推进迟缓了近两个月，暴露出在啃硬骨头、涉深水区时的斗争精神和执行果断性不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是凝心铸魂的系统性不强。运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的自觉性不够，学习存在碎片化、实用主义倾向。班子理论学习中心组的学习计划虽然周密，但有时存在“为学习而学习”的现象，比如在2025年第二季度关于新质生产力的专题学习中，集中学习了3次，但讨论环节多是复述概念，未能紧密结合*地区产业结构调整、存量商业载体转型升级等实际问题，提出具有可操作性的思路举措，导致学习成果转化率不高。
二是党性修养的自觉性不强。对照党章党规党纪这面镜子，时常“拂拭”思想和行为的灰尘不够主动。个别班子成员对自身要求有所放松，认为在*这样基层一线工作，主要是抓具体事务，党性锻炼是“软指标”，可以在日常工作中自然体现。这种思想上的松懈，导致在一些细微之处标准不高，例如，在下基层调研时，有时不愿触及深层次矛盾，对群众反映的一些“老大难”问题，口头表示重视，但后续跟踪督办不紧不实。
三是理想信念的坚定性不强。在面对社会上一些错误思潮和负面言论时，缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的锐气。面对当前经济下行压力和基层治理的复杂局面，个别同志有时会产生“工作不好干、责任不好担”的消极情绪，对长期坚持全面从严治党、持续推进自我革命的艰巨性和长期性认识不足，内心深处存在“歇歇脚、松口气”的念头，革命意志和奋斗精神有所衰减。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”现象，未能真正沉下去了解群众的真实想法和诉求。例如，在2025年上半年开展的“百名干部进千家”活动中，班子成员虽然都完成了走访任务，但部分走访停留在送慰问品、说客套话的层面。**三村部分居民长期反映的停车难问题，班子成员先后3次到现场查看，但每次都因涉及管线迁移、绿化调整等问题复杂而搁置，未能下决心牵头组织规土、绿化、交警等部门进行联合会商，拿出切实可行的解决方案，导致问题至今悬而未决。
二是执行民主集中制不严格。议事决策规则有时执行得不够到位，“一把手”末位表态制在个别议题上没有严格遵守，存在主要领导意见倾向性明显、其他成员附和跟风的现象。在2025年讨论一项涉及800余万元的智慧社区平台升级改造项目时，由于前期论证不充分，会上个别同志提出了不同意见，但主要领导急于推进项目，未能充分听取和吸收不同看法便仓促拍板，导致平台建成后部分功能华而不实，基层网格员日均使用率不足15%，造成了资源浪费。
三是严守法纪底线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢，特权思想的苗头未能被彻底根除。虽然班子层面没有出现严重违纪违法问题，但在一些小事小节上要求不严。比如，在公务接待中，偶尔存在超标准、超范围的情况；个别班子成员对亲属、身边工作人员要求不严，对其利用自己影响力办私事的情况，没有及时提醒和制止，反映出在净化“生活圈”“社交圈”上还存在盲区。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是发展理念的贯彻不全面。树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成、贪大求洋，对工作的长期性、艰巨性认识不足。在推进某老旧商业街区业态调整工作中，为追求“焕然一新”的视觉效果，片面强调引入“网红”业态，忽视了对周边居民实际消费需求的深入调研，导致部分新商铺因“水土不服”在半年内就关门歇业，群众并未得到实惠，反而对“一阵风”式的改造颇有微词。
二是攻坚克难的锐气不足够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和智慧。事业单位分类改革是“硬骨头”，街道下属几个事业单位存在职责交叉、人浮于事的问题，影响了公共服务效能。班子虽然多次在会上提及要深化改革，但担心触及人员利益引发不稳定因素，始终未下定决心制定详细的改革方案并付诸实施，工作停留在口头层面，担当精神打了折扣。
三是为民服务的效能不优质。在优化公共服务供给上，思路不够开阔，举措不够创新，未能完全跟上人民群众日益增长的美好生活需要。随着辖区老龄化程度加深，老年人对助餐、助浴、日间照料等服务需求激增。目前街道提供的养老服务，在数量和质量上仍有较大缺口，比如，全街道33个居民区，仅建有社区食堂12个，覆盖率不足40%，且菜品单一、服务时间有限，难以满足老年群体的多元化、个性化需求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导不彻底。“严负其责、严管所辖”的要求未能完全落到实处，对分管领域的干部日常教育监督管理不够严格。个别班子成员对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年底听取汇报，平时“红脸出汗”的提醒抓得少。2025年，街道城管中队一名干部因接受管理服务对象宴请受到党纪处分，这暴露出分管领导在抓早抓小、防微杜渐上存在失之于宽、失之于软的问题。
二是整治形式主义的韧劲不持久。落实为基层减负长效机制不到位，文山会海、过度留痕等现象仍未根治。据统计，2025年街道下发至各居民区的各类文件、通知，相较于2024年仅减少了5%，与区委提出的减负15%的目标差距明显。在调研考察中，也存在“经典路线”反复走、“被安排”看亮点的情况，未能真正发现基层存在的真问题。去年底，一份关于基层治理创新的调研报告，被发现大段内容与兄弟单位上一年度的报告雷同，反映出工作作风不严不实。
三是用人导向的鲜明度不突出。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够牢固，在干部选拔任用中有时还存在论资排辈、迁就照顾的现象。对那些敢于担当、善于作为但在处理复杂问题时方式方法不够圆滑的干部，保护、激励和大胆使用不够。同时，对党员干部的网络空间言行监管存在空白，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，未能做到及时发现、严肃处理，网络意识形态阵地管得不严。
二、反面典型案例剖析情况
近期，河南省纪委监委通报了商城县观庙镇原党委书记王**严重违纪违法案。2017年至2024年，王**在担任观庙镇镇长、党委书记期间，多次违规收受管理服务对象所送礼品礼金，违规接受可能影响公正执行公务的宴请。2025年7月，王**受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。此案性质严重，教训深刻，对我们是极大的警醒。
（一）案例产生原因剖析
深刻剖析王**蜕变堕落的轨迹，其根源在于主观世界这个“总开关”出了问题。
一是理想信念“缺钙”。他将党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，忘记了初心使命，精神上严重缺钙，导致世界观、人生观、价值观发生扭曲。把商品交换原则带入党内政治生活，将正常的同志关系、上下级关系异化为人情交换、利益输送，最终在“温水煮青蛙”式的围猎中彻底沦陷。
二是权力观念“错位”。他错误地认为手中的权力可以为所欲为，缺乏对组织的敬畏和对法纪的尊崇。在“一把手”的位置上，搞“一言堂”、个人说了算，把民主集中制当成摆设，监督对他而言形同虚设。这种不受约束的权力，必然导致滥用和腐败，从收受土特产到接受大额礼金，一步步滑向犯罪的深渊。
三是纪律意识“淡漠”。他心存侥幸，认为只要手段隐蔽，小节无碍，组织就不会发现。对中央八项规定精神阳奉阴违，把吃吃喝喝、收点礼品看作是“人之常情”，对组织的提醒和警告置若罔闻。这种对纪律的藐视和对自己行为的放纵，使其在违纪违法的道路上越走越远，直至无法回头。
（二）对照案例查摆自身差距
以王**案为镜鉴，举一反三，深刻反思，街道领导班子主要存在以下三点差距。
一是在抵御“四风”隐形变异的政治敏锐性上存在差距。王**的腐化堕落，正是从接受宴请、收受礼品这些“小事小节”开始的。反思我们自身，虽然能够严格遵守规定，不触碰“高压线”，但对一些“穿上隐身衣”的“四风”问题警惕性不高。比如，对管理服务对象以“地方特产”“朋友心意”等名义赠送的礼品，有时碍于情面难以断然拒绝；对一些单位以“工作便餐”为名的超标准接待，有时也默许接受。这种在“细节”上的麻痹，正是滋生风腐问题的温床。
二是在强化对“一把手”和领导班子监督的有效性上存在差距。王**之所以能长期违纪违法，一个重要原因就是同级监督、下级监督软弱无力，上级监督又失之于远。反观我们街道，虽然有党工委会、民主生活会等制度，但批评和自我批评有时辣味不足，存在“你好我好大家好”的老好人思想。对党工委书记的监督，更多停留在程序性监督上，对其决策过程、权力运行的实质性监督手段不多、力度不够，防止“一言堂”的制度笼子扎得不紧。
三是在做深做实日常廉政教育的穿透力上存在差距。警示教育年年搞，但往往满足于通报案例、观看警示片，未能真正做到触及灵魂、入脑入心。对干部的教育多是“大水漫灌”，缺乏针对不同岗位、不同层级干部的“精准滴灌”。像王**这样的基层“一把手”，正是廉政风险的高发人群，我们对下属单位、居民区“一把手”的廉政风险排查和针对性教育还不够深入，未能真正把警示教育成果转化为干部廉洁自律的行动自觉。
三、原因分析
深刻剖析上述问题和差距，根源主要在思想层面。
（一）理论学习不求甚解，导致理想信念“总开关”拧得不紧。班子对政治理论学习的重要性认识不足，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。学习中，联系实际、带着问题学、深入思考学做得不好，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深、把握不准，未能真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。理论上的不清醒，必然导致政治上的不坚定和行动上的不自觉，这是产生一切问题的总根源。
（二）宗旨意识树得不牢，导致群众立场站得不稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，班子成员深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的距离有所拉远，感情有所淡化。有时坐在办公室听汇报、看材料多，走到居民家中、田间地头少，对群众的急难愁盼问题了解得不够透彻。服务群众的观念，在一定程度上被“管理”的思维所取代，想问题、作决策，有时更多地是从方便管理、完成上级任务的角度出发，而未能始终将人民群众的利益放在最高位置。
（三）自我革命精神不足，导致管党治党责任压得不实。刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心有所减弱，对自身存在的问题，有时缺乏闻过则喜、知过即改的胸襟和态度。在开展批评和自我批评时，习惯于讲工作多、谈思想少，说成绩多、点问题少，存在一定的“路径依赖”和“思维定势”。这种“和风细雨”式的党内政治生活，使得一些作风上的小问题、思想上的小偏差未能得到及时纠正，导致管党治党责任的链条未能层层压紧、环环扣实。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，街道党工委班子将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。坚持把政治建设摆在首位，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。严格执行“第一议题”制度，确保党中央决策部署和市委、区委工作要求在*不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在服务群众上更用心。严格落实“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、定期接访下访机制，确保每年下基层调研不少于60天。聚焦群众反映强烈的停车难、养老服务不均衡等突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，以解决问题的实际成效取信于民。
（三）强化担当作为，在推动发展上更有为。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进“十五五”规划开局起步。加快推进事业单位分类改革，优化公共服务供给。围绕城市更新、产业转型、基层治理等重点领域，敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落地见效。
（四）永葆自我革命精神，在全面从严治党上更严格。坚决扛起管党治党政治责任，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，坚决查处。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。树立鲜明正确的用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。