3份“五个带头”范文：带头固本培元、增强党性、坚决扛起管党治党责任等方面存在问题、整改措施对照检查材料【供参考】.docx

3份“五个带头”范文：带头固本培元、增强党性、坚决扛起管党治党责任等方面存在问题、整改措施对照检查材料【供参考】

2026年带头固本培元、增强党性、干事创业，担当作为等“五个带头”方面个人对照检查材料
五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕“五个带头”主题， 结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、 深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是我们做好一切工作的根本遵循。二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出重要部署，为我们做好新时代民政工作提供了行动指南。
在学习过程中，我深刻体会到，作为民政部门的领导干部， 必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。民政工作关系民生、 连着民心，必须坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为兜牢民生底线、提升治理效能、服务发展大局的实际行动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够，特别是对其中关于民生保障、基层治理、共同富裕等重要论述的钻研不够深入。在将党的创新理论转化为指导民政工作高质量发展的思路、举措和成效方面，还存在差距。例如，对如何运用新发展理念引领养老服务、儿童福利、社会救助等事业发展，思考谋划不够系统深入。
二是政治洞察力和风险防范意识有待提升。对社会发展新形势、新矛盾给民政领域带来的风险挑战，敏感性、预见性不足。例如，对当前经济形势下可能出现的困难群众增多、救助压力加大等问题，前贍性研判和应对准备不够充分；对网络空间涉及民政领域的舆情风险，监测预警和主动引导能力有待加强。
三是贯彻上级决策部署的精准性有待提高。有时在落实中央和省委、市委关于民政工作的决策部署时，结合本地实际进行创造性转化、精细化落实不够到位，存在一定的“上下一般粗”现象。例如，在推进基本养老服务体系建设中，对本地老龄化特点、区域差异研究不够透彻，政策措施的针对性、 有效性有待增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性不够强。有时把更多精力放在了业务工作上，参加党内政治生活的“仪式感”强于“获得感”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格执行双重组织生活制度方面，有时因工作冲突未能及时参加所在支部活动。
二是理想信念融入日常工作的深度不够。面对民政工作中繁杂的事务和棘手的矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态， 攻坚克难、开拓进取的锐气和闯劲有所减弱。例如，在推动殡葬改革、行政区划优化等难点工作时，敢于碰硬、一抓到底的决心和韧劲还需要提升。
三是践行党的宗旨意识的温度有待提升。虽然经常下基层， 但有时“走马观花”多于“下马看花”，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入。例如，在救助对象家庭走访中，有时满足于程序性核查，对群众实际生活困境和心理需求的体察不够细致入微，精准救助、温情服务还可以做得更好。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“民政为民”的敬畏感需进一步内化。有时将工作更多地视为“管理”而非“服务”，站在群众立场思考问题、 解决问题不够彻底。例如，在窗口服务或处理信访诉求时， 有时过于强调政策规定和办事流程，对群众的急难愁盼和个性化需求，缺乏更充分的换位思考和更灵活的处置方式。 二是执行组织原则和程序的刚性有待加强。在干部选拔任用、重大资金项目安排等工作中，虽然能遵循基本程序，但在充分发扬民主、听取各方意见方面还可以做得更深入、更规范。有时存在一定的“路径依赖”，习惯于老办法、老思路。
三是学法遵纪守规的自觉性需持续强化。对新修订的《民法典》以及涉及社会救助、慈善事业、社会组织管理等方面的法律法规，学习理解不够透彻。在工作中，有时凭经验办事， 严格依照法律法规和规章制度行事的意识需要时刻绷紧。例如，在福彩公益金使用、社会组织监管等环节，风险防控意识需要进一步加强。
(四)带头干事创业、当作为方面
一是主动谋划、前瞻布局的意识不够强。工作中有时满足于完成上级布置的任务和常规性工作，对民政事业如何更好地服务经济社会发展大局、应对人口结构变化等长远问题，主动研究、系统谋划不足。例如，对智慧民政建设、养老服务产业发展等趋势性工作，推进力度和速度有待加强。
二是改革创新、破解难题的锐气有所不足。面对民政领域一些长期存在的体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“等一等、看一看”的想法，大胆探索、先行先试的勇气不够。例如，在引导社会力量参与养老服务、社区治理等方面，思路和办法不够多，政策创新和整合力度有待加大。
三是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待提升。对一些既定工作部署，存在重布置、轻检查，重开头、轻过程的情况，跟踪问效、督查问责不够严格。例如，在推进城乡社区综合服务设施提升项目时，对项目进度、质量效益的全过程监管需要进一步做实做细。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实的均衡性有待改进。有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识，对分管领域的党建工作投入精力不够均衡，指导督促不够具体深入， 党建工作与民政业务融合促进的效果有待提升。
二是日常教育管理监督的严实度需加强。对党员干部的常态化教育、管理和监督抓得不够紧、不够细，谈心谈话有时不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管部门、 领域可能存在的廉政风险点排查不够全面深入。
三是党风廉政建设压力传导有待强化。虽然能够做到自身廉洁，但在推动分管领域廉政教育入脑入心、筑牢思想防线方面，形式还可以更丰富，效果还需要更扎实。对民政资金、 项目建设等重点领域的廉政风险防控，需要进一步拧紧责任链条，强化制度约束和监督。
三、整改措施
(一)持续强化理论武装，提升政治能力
1.深化系统学习:制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于民生民政工作的重要论述，每月至少参加1次专题研讨，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告，切实提高理论指导实践能力。
2.增强政治敏锐:密切关注宏观经济形势和社会动态对民政领域的影响，建立完善民政领域风险研判机制。加强网络舆情监测引导能力建设，及时回应社会关切，牢牢把握意识形态工作主动权。
3.提升执行效能:对中央和省、市决策部署，深入研究本地化落实方案，明确责任清单、时间表和路线图。加强督查督办，确保各项惠民政策不折不扣落到实处、见到实效。
(二)不断加强党性锻炼，筑牢信仰之基
1.严肃党内生活:严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少与分管部门负责志及党员代表开展2次深入谈心谈话，自觉接受党组织和群众监督。
2.坚定理想信念:将党性教育与民政工作实际紧密结合，定期重温入党誓词，学习先进典型，从党的奋斗历程中汲取力量。面对困难和挑战，主动担当，积极寻求破解之道。
3.厚植为民情怀:完善领导干部基层联系点制度，每年至少用60天时间深入基层一线，特别是困难群众家中、服务机构、社区村居，倾听呼声，解决实际问题。优化信访和诉求处理机制，确保群众关切件件有落实。
(三)始终恪守敬畏之心，严守纪律规矩
1.践行人民至上:牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，在政策制定、服务提供、工作评价中始终把群众满意度作为根本标准。优化服务流程，提升窗口单位和服务机构便民利民水平。
2.严守组织原则:带头严格执行民主集中制，完善并严格执行“三重一大”决策制度。在选人用人、评优评先等工作中， 坚持原则、规范程序、公平公正。
3.强化法治思维:带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规学习培训。完善内部规章制度，强化对权力运行的制约和监督，确保民政工作在法治轨道上运行。
(四)着力激发担当精神，提升履职效能
1.主动谋划发展:加强对民政事业发展前瞻性、战略性问题的研究，围绕积极应对人口老龄化、促进共同富裕、完善社会治理等重大课题，牵头开展调研，提出创新性思路和举措。 2.勇于改革创新:聚焦民政领域重点难点问题，如普惠性养老服务供给、基层治理能力提升、慈善事业发展等，鼓励大胆探索，积极争取试点，以改革破解发展难题。
3.狠抓工作落实:完善重点工作台账管理和闭环落实机制， 明确责任人、时间节点和质量标准。加大跟踪问效和考核评估力度，确保各项工作部署落地生根、开花结果。
(五)切实履行主体责任，推进从严治党
1.压实“一岗双责”:牢固树立抓好党建是最大政绩的理念， 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究、检查、报告分管领域全面从严治党情况。
2.严格管理监督:加强对分管部门党员干部的日常教育、监督和管理，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节实行精准监督。
3.深化廉政建设:带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，廉洁齐家。持续深化分管领域党风廉政教育，丰富教育形式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。支持纪检监察机构履行监督责任。
以上整改措施，我将在今后的工作中逐项落实，并自觉接受组织和同志们的监督。我将以此次民主生活会为新的起点， 不断改进作风，提升能力，恪尽职守，廉洁奉公，努力推动我市民政事业高质量发展，为服务全市经济社会发展大局作出应有贡献。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗。通过对照检查，我清醒地看到了自身的差距和不足。我将以高度的政治自觉，坚决抓好问题整改，切实把民主生活会的成果转化为加强自身建设、改进工作作风、推动事业发展的强大动力。在未来的工作中，我将在市委市政府的坚强领导下，与班子成员和全体民政干部职工一道，凝心聚力， 真抓实干，不断开创民政工作新局面！
谢谢大家！
2025年民主、组织生活会自我批评(带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等五个带头方面)

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“事务优先、学习滞后”的现象，往往是围绕具体工作需求选择性学习，缺乏体系化研读和常态化思考，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，领悟得不深、 把握得不准，导致在把准政治方向、统筹XX发展与国家战略衔接上，前瞻性谋划不足。二是政治能力与岗位职责要求存在差距。面对XX发展中复杂的利益协调、多元的风险挑战，从政治高度分析问题、破解难题的能力有待提升，有时过多关注具体务推进，对工作背后的政治意义、政治影响考量不充分，在防范化解意识形态领域潜在风险上，敏锐性和鉴别力不够强，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性不够强。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活时， 有时存在“走过场”心态，开展批评与自我批评缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题避重就轻，对同志的问题碍于情面不敢真点真批，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。二是理想信念与实践结合不够紧密。在面对XX发展中的长期攻坚任务时，偶尔会出现畏难情绪和急躁心态，究其根源，是对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命践行不够到位，将理想信念转化为攻坚克难、真抓实干的精神动力不足，在传承党的优良传统和作风上，未能时时处处起到示范引领作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入群众的调研不够扎实，存在“走马观花”式调研现象，往往是听汇报多、看亮点多，与群众面对面、心贴心交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生痛点难点问题，了解得不够全面深入，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“群众急、我不急”的被动状态，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是敬畏组织的纪律观念不够严明。在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通” 的倾向，对组织安排的一些难度大、见效慢的工作，推进力度不够，缺乏“坚决执行、不打折扣”的政治自觉，在向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，未能全面真实反映工作进展和存在问题。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。对党纪国法的学习不够深入，对分管领域干部的纪律教育和监督提醒不够经常，在推进项目建设、资金使用等重点工作中，虽然强调了程序规范，但对一些细节环节的监督把关不够严格，存在“重结果、轻过程”的倾向，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态严守纪律底线。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对XX经济转型升级、 乡村全面振兴等重点难点工作，存在“求稳怕乱”的保守心态，对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头” 的勇气和“钉钉子”精神，有时会因担心引发风险、影响稳定而选择暂缓推进，导致部分工作进展缓慢，未能达到预期成效。二是改革创新的进取意识不够强。习惯于按照传统思路和既有模式推动工作，对新形势下XX发展的新路径、新举措探索不够主动，在运用新理念、新方法破解发展瓶颈上， 思路不宽、办法不多，特别是在推动产业升级、优化营商环境等工作中，创新力度不足，未能充分激发XX发展的内生动力，与“奋力开创中国式现代化建设新局面”的要求存在差距。三是工作落实的韧劲不够足。对一些部署的工作，有时存在“重部署、轻落实”的现象，后续跟踪问效不够到位， 对推进过程中出现的问题未能及时协调解决，导致部分工作“虎头蛇尾”，未能形成闭环管理，工作成效打了折扣。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。对XX全面从严治党工作的统筹谋划和系统推进不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作指导不够具体，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是监督管理不够严格。 对班子成员和下级干部的日常监督管理存在“宽松软”现象， 对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，缺乏严肃的批评问责，未能形成有效的监督震慑，导致部分干部纪律意识淡薄，工作作风不实。三是作风建设推进不够深入。在锲而不舍落实中央八项规定精神上，存在“松口气、歇歇脚” 的错误认识，对隐形变异的“四风”问题排查不够全面，整治不够彻底，在推进作风建设常态化长效化上，制度机制不够完善，未能从根本上铲除不良作风滋生的土壤。

2026年班子民主生活会带头干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把理论学习作为首要任务，通过理论学习中心组集中学习、班子成员个人自学、专题研讨交流等多元形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等重要论述，切实筑牢思想根基，提升政治站位，强化行动自觉。
通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了强大思想武器。二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，精准把握时代发展大势，明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标路径，为我们履职尽责提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，这是新时代党的建设的永恒课题。必须始终保持清醒警醒，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力， 确保党始终成为引领中国特色社会主义事业发展的坚强领导核心。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然， 在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。 在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、 隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源， 相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、 排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、 资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、 流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头” 的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷” 的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度， 但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、 党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
(一)强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统化学习体系。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每周安排不少于3小时集中学习时间， 每月开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写学习心得，引领全市党员干部形成浓厚学习氛围。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立常态化政治形势分析研判机制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对社会热点舆情的跟踪研判，提升对错误思潮和不良言论的识别、批判能力。始终坚持把党中央决策部署与地方实际紧密结合，确保各项政策落地见效。
三是加强政治能力锤炼。通过举办政治能力专题培训班、开展重大突发事件处置模拟演练等方式，提升班子成员统筹协调、应急处突能力。建立政治能力考核评价机制，将政治表现、政治能力纳入干部考核核心内容，倒逼班子成员不断提升政治素养。
(二)深化党性锤炼，严肃政治生活
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，通过组织参观红色教育基地、开展党史学习教育、重温入党誓词等活动， 强化班子成员党性意识。建立班子成员定期谈心谈话制度， 及时校正思想偏差，始终保持党性纯洁。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 三是筑牢理想信念根基。深入开展理想信念教育专题活动， 通过专题讲座、先进典型宣讲等形式，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强思想政治工作，及时解决思想困惑，凝聚起为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的强大精神力量。
(三)践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是密切联系服务群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，倾听群众呼声，精准掌握群众诉求。健全民生问题闭环办理机制，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，不断提升群众获得感、幸福感、 安全感。
二是强化组织纪律约束。开展组织纪律专题教育，重点强化重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度的学习贯彻，确保班子成员严格执行组织纪律。建立纪律执行监督台账， 对违反组织纪律的行为严肃追责问责，营造严守纪律的良好氛围。
三是筑牢法纪防线。定期组织法律法规和党纪党规专题学习，邀请专家学者授课辅导，提升班子成员法纪素养。健全廉政风险防控体系，对项目审批、资金使用等重点领域开展常态化排查，完善防控措施。强化日常监督执纪，对苗头性问题及时提醒纠正，坚决防范廉政风险。
(四)强化担当作为，激发干事活力
一是健全激励担当机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为、 实绩突出的班子成员予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。树立鲜明用人导向，选拔重用敢担当、善作为的干部。
二是提升担当履职能力。开展担当作为专题培训，组织班子成员赴先进地区考察学习，借鉴先进经验。建立重大任务攻坚机制，让班子成员在重点项目、难点工作中锤炼本领。健全容错纠错机制，明确容错边界，鼓励班子成员大胆探索、 勇于创新。
三是推动工作创新发展。建立创新工作台账，围绕经济社会发展重点领域，每年确定一批创新攻坚项目。定期组织创新工作交流研讨会，推广优秀创新成果。加强与科研院所、先进地区合作，引入新理念新方法，以创新驱动推动高质量发展。
(五)压实治党责任，从严管党治党
一是压实主体责任。市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，每季度开展1次分管领域廉政风险排查。建立全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式方法， 运用信息化手段提升监督实效，加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是从严教育管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，提升考核科学性公正性。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，形成有力震慑，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任分工和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
四、结束语
同志们，此次民主生活会既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终保持政治清醒坚定，坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终牢记初心使命，践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终坚守清正廉洁底线，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！