2026年带头固本培元、增强党性等五个带头方面存在问题、整改措施对照检查材料6份【供参考】.docx

2026年带头固本培元、增强党性等五个带头方面存在问题、整改措施对照检查材料6份【供参考】

2026年带头固本培元、增强党性“五个带头”等方面个人对照检查发言提纲
“五个带头”：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业、担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求， 我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面， 我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如， 在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时， 没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入， 没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。 在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。 对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时， 没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。 对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施， 导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。 面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
(二)党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
(四)宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
(五)规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身形象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
(一)强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，通过参加专题讲座、 研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论， 及时进行驳斥和纠正。
(二)加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足， 及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时， 保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中， 充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
(三)增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众， 了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
(四)激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。 主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。 三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
(五)落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理， 起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
2026年带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪“五个带头”等方面个人对照检查发言提纲6490字范文

“五个带头”：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业、担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神， 全面落实习近平总书记关于新型工业化的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见、走访调研等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方面意见建议103条，其中书面意见，52 条、座谈意见38条、网络征集13条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、2024年度民主生活会以来有关题整改落实情况
(一)深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深入贯彻学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题15项。其中，已完成整改的问题包括:形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，全年开展“解剖麻雀”式企业调研28次，形成高质量调研报告6篇；会议文件数量显著精简，全年会议同比减少32%、文件同比减少28%, 基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降15%, 党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果， 推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，修订完善《公务接待管理办法》 《调研工作规范》等制度3项，确保问题不反弹。
(二)民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、企业服务优化、产业转型升级等领域。目前，多数问题已整改完成， 如完善了重大工业项目集体决策机制，建立“专家论证+企业听证”流程，全年召开重大项目评审会12次；提升了企业服务响应速度，搭建“企业诉求直达平台”，问题平均办结时限压缩至5个工作日。但少数复杂问题仍需持续推进整改，如跨部门协调机制不畅，在产业链要素保障、数字化转型协同等工作中，与发改、科技、金融等部门联动不足，导致3个重点产业链配套项目推进滞后。同时，对省委巡视反馈意见指出的产业链缺乏龙头企业等问题，已整改完成。
二、反面典型案例剖析
原青海省经济和信息化委员会主任姚琳在担任西宁市委常委、开发区管委会常务副主任、省经信委主任等职务期间，丧失理想信念，背弃初心使命，无视纪律规定精神，借逢年过节、婚丧嫁娶之机违规收受礼品、礼金、消费卡，以租借为名长期使用他人房产，生活腐化堕落；公器私用，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、取消待遇，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。
我对照案例深刻反思原因，一是理想信念崩塌与纪律意识缺失是根本原因。姚琳作为长期在经信系统担任“一把手”的领导干部，无视党纪国法，把公权力当作谋取私利的工具，反映出其理想信念彻底崩塌。他的行为均体现出对党的纪律规矩的漠视， 对经信工作“服务企业、推动发展”的初心使命的背离。二是监督失效与责任虚化是关键症结。姚琳案中，权力运行缺乏有效约束，对“一把手”的监督存在盲区，使其在企业经营、项目承揽等关键领域大搞权钱交易而未被及时发现。三是作风漂浮与政绩观偏差是直接原因。姚琳追求生活腐化堕落，大搞权钱交易， 反映出其背离了务实清廉的工作作风。这些问题警示我们，经信工作直接关系企业发展和工业经济大局，作风不实、为政不廉将严重损害营商环境和党和政府形象。
针对上述案例，我坚持举一反三、深刻反思，具体做到:一是强化思想铸魂，筑牢纪律防线。将案例纳入党组理论学习中心组学习和干部警示教育内容，每季度开展1次专题研讨，推动党员于部以案为鉴、自我警醒，将纪律意识内化于心、外化于行。 二是完善制度执行，构建监督合力。聚焦工业项目审批、资金奖补、企业服务等关键环节，堵塞制度漏洞，修订《工业项目资金管理办法》《干部履职监督细则》等制度；强化内部审计与外部监督联动，畅通企业举报渠道，确保问题早发现、早纠正。三是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党“一岗双责”， 每季度开展1次廉政谈心谈话，对重点岗位干部开展廉政风险排查，管住“关键少数”；构建作风建设动态防控机制，对形式主义官僚主义问题开展专项整治，防止类似事件重演。
三、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够彻底，理论与实践融合不深。对习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，虽然能够做到“件件有回音”，但在“事事见成效”上存在差距。例如，在落实“加快建设制造强国”战略要求时，仅聚焦短期工业产值增长，对产业结构优化、核心技术突破等长远任务推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为28%,低于全省平均水平5个百分点，未能充分体现以实际行动践行“两个维护”的政治自觉。二是政治判断力精准性不足，风险防控意识薄弱。面对复杂的工业经济形势，未能始终从政治高度研判风险隐患，对产业链供应链安全、产业政策调整等潜在风险敏感度不够。例如，在应对2024年原材料价格大幅波动时，仅指导企业采取短期囤货、议价等应急措施，未从产业安全角度推动建立原材料保供稳价长效机制，导致全市12家重点制造业企业因成本压力出现减产，影响了工业经济平稳运行。三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“中梗阻”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在“机械执行、照搬照抄”现象，缺乏结合本市产业实际的创造性落实举措。例如， 在推进“数字经济与实体经济深度融合”工作中，仅按照上级文件要求制定实施方案，未针对装备制造、纺织服装等不同行业特点分类施策，导致2024年全市中小企业数字化转型覆盖率仅为45%,低于全国平均水平10个百分点，政策执行效果打折扣。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常，理想信念根基不牢。存在“重业务、轻党性锻炼”的倾向，参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于“完成规定动作”，缺乏深入的思想交流和党性剖析。例如，在开展党性分析时，仅泛泛而谈工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深，导致面对传统产业转型难、新兴产业培育慢等艰巨任务时，偶尔出现畏难情绪和懈怠思想。二是理论武装不够扎实，思想引领作用发挥不足。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，尤其对“新型工业化”“绿色低碳发展”等核心论述学习不深不透，未能有效转化为指导产业发展的思想武器。例如， 在编制“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势预判不足，对新能源、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性思路， 规划的前瞻性和指导性不强。三是组织观念有所淡化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，对同事的缺点和不足避重就轻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气。例如，在讨论分管科室工作时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”问题批评不够直接，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进缓慢， 未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强，服务企业不够深入。随着职务提升， 深入基层企业一线的频次减少，2024年累计深入企业调研仅15 次，其中蹲点调研不足4次，远低于“每月至少2次企业调研”的要求。对企业反映强烈的“融资难融资贵”“用工短缺” 等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足。例如，针对中小企业融资问题，协调金融机构推的信贷产品针对性不强，2024年中小企业贷款增速仅为8.5%,低于各项贷款平均增速1.3个百分点，企业满意度有待提升。二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作推进力度不足。例如，在推进“散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期经济指标，对32家低效产能企业的整改推进缓慢，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。三是敬畏法纪不够严格，纪律规矩意识薄弱。虽然能够遵守党纪国法，但在细节把控上不够严格， 对分管领域的廉政风险防控抓得不够实。例如，在工业项目资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象；对下属单位公务接待、差旅报销等环节的监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工业经济发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键环节缺失等，存在畏难情绪和路径依赖。例如，在推进“产业链强链补链延链”工作中，因未能有效协调发改、科技、金融等部门建立协同机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的82%,核心零部件本地配套率不足50%,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。二是创新意识不强，发展路径较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验，缺乏结合本市产业实际的创新举措。例如，在发展智能制造、工业互联网等新兴领域，仅简单复制其他地区的政策模式，未能打造具有本地特色的产业生态，导致全市智能工厂、 数字化车间数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅8家，低于周边同类城市平均水平。三是实干精神不够，工作落实不够有力。 存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏跟踪问效的硬措施。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长10%的目标，但因缺乏常态化督导机制，2024年全市工业技改投资增速仅为7.2%,低于全省平均水平2.3个百分点；在落实“亩均论英雄”改革中，指标评价体系不够严格，结果运用不够充分，未能有效发挥激励约束作用。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的倾向。例如，2024年仅开展2次分管科室廉政谈话， 对干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党的责任意识有待强化。二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、 项目集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴发放等关键环节的廉政风险排查不够全面。例如，在技改补贴资金发放过程中，虽然制定了申报流程，但对申报材料的真实性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”现象，未能从制度上筑牢廉洁防线。三是作风建设整治不够彻底，形式主义仍有残留。 对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，一些工作仍停留在“重形式、轻实效”层面。例如，在开展企业调研时， 有时存在“走马观花”现象，听取企业汇报多、实地查看少， 收集的第一手资料不充分；在政策制定过程中，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策针对性不强，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
(一)理想信念有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在推进工业经济高质量发展中， 政治站位不够高、思想格局不够大。面对产业转型、结构调整等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。
(二)宗旨意识有所淡化。随着岗位变化和工作年限增长， 逐渐脱离基层一线，对企业的所思所想所盼感知不敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时站在“管理者”的角度考虑问题多，站在企业“服务者”的角度换位思考少，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性和实效性有待提升。
(三)进取精神有所退化。面对工业经济发展进入新阶段的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字技术、节能环保等专业知识的积极性不强，履职能力难以适应新时代工信工作需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。
(四)纪律观念有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、 不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细、不够实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。
五、整改措施和努力方向
(一)强化政治忠诚，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成2篇以上产业发展调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立产业风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范产业链供应链安全、原材料价格波动等风险，全年制定3项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，建立“周调度、月通报、 季评估”机制，确保各项政策落地见效。2025年重点推动战略性新兴产业产值占比提升至35%以上，中小企业数字化转型覆盖率达到60%。
(二)固本培元强党性，筑牢思想根基。严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习小组，每月开展1次集中学习研讨， 邀请专家学者、行业领军人才授课不少于4次，提升运用党的创新理论指导实践的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根。
(三)敬畏之心存于心，严守纪律底线。践行“四下基层” 优良传统，落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于8次，蹲点调研不少于2次，全年走访企业不少于60 家，建立企业诉求台账，实行销号管理，问题解决率达到95%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督，每半年向局党组汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况， 主动接受干部群众监督。加强廉政风险防控，对工业项目审批、 补贴发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程3项以上，每季度开展1次廉政警示教育，筑牢廉洁从政思想防线。
(四)担当作为勇争先，推动产业发展。聚焦产业转型升级， 牵头组建传统产业升级、新兴产业培育、数字经济融合3个工作专班，实行挂图作战，2025年推动工业技改投资增速达到12% 以上，新增智能工厂、数字化车间15家以上。强化创新驱动， 推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心5家， 规上工业企业研发经费支出占营业收入比重提升至2.3%以上， 高新技术产业产值占比达到38%。破解要素制约，建立土地、能耗、资金等要素保障协同机制，2025年确保20个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至60% 以上。
(五)扛牢管党治党责任，涵养清风正气。严格落实“一岗双责”，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议， 开展1次廉政谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于4 次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核的重要依据，提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于4次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
2026年高中党委委员、纪委书记民主生活会在带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头方面对照检查材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据中央关于召开民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，对照“五个带头”要求，结合自身思想工作实际和党委委员、纪委书记的职责定位，通过自我检视、谈心谈话、征求师生意见、 深入各部门及教学一线开展监督调研等方式，认真查摆差距不足、深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”不足，学用结合不紧密。能够坚持常态化理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想， 特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述学习多停留在原文学习、会议传达层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，对“两个确立”的决定性意义在纪检监察工作领域的实践领悟不够透彻，将党的创新理论转化为统筹推进学校党风廉政建设、精准开展监督执纪问责、营造风清气正育人环境的实践能力有待提升。二是政治敏锐性不强，风险防范有短板。面对新形势下校园领域的廉政风险和作风问题(如招生录取、物资采购、经费使用等环节廉政风险，形式主义、官僚主义新表现等)，有时存在研判不及时、应对不精准的问题，对师德师风建设、校园小微权力运行、重点岗位廉政风险等关键环节的苗头性、倾向性问题警惕性不足，未能充分发挥纪委书记监督保障执行、促进完善发展的作用，统筹纪检工作与学校中心工作融合不够紧密。三是贯彻落实上级部署有偏差，执行效能待提升。在推动上级关于全面从严治党、党风廉政建设、作风建设专项整治等决策部署落地过程中，有时存在简单化、表面化倾向，缺乏结合学校实际的创造性落实举措，对一些长期推进的重点工作(如廉政风险防控体系建设、作风建设长效机制完善)跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”的现象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。对党性锻炼的极端重要性认识不够深刻，未能始终将党性修养融入监督执纪问责日常， 在处理复杂矛盾(如信访举报核查、违纪问题处置、廉政风险防控争议)、应对重大考验(如突发廉政舆情、重要专项监督任务)时，有时更多关注问题解决结果，忽视了党性原则的锤炼和体现，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。二是理想信念教育引领不够扎实。作为纪委书记，在推动全校党风廉政教育、廉洁文化建设方面举措不够丰富，对党员干部和教职工的廉洁教育指导不够具体， 教育形式较为单一，多以专题学习、案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，未能充分结合校园特点挖掘廉洁教育资源、传承清廉校风，教育感染力不强，凝聚全校崇廉尚洁合力的载体不够鲜活。三是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对学校党风廉政建设中的深层次矛盾(如个别领域监督缺位、小微权力监管难度大、作风问题反弹回潮风险)、纪检工作中的难点堵点(如信访举报办理效率提升慢、 监督执纪“后半篇文章”做深做实难)，存在求稳怕乱、畏难发愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气和决心，对一些不良风气和违规违纪行为，有时碍于情面不愿较真碰硬， 斗争主动性、针对性不强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢，服务师生不够深入。虽然能够定期开展师生走访、意见征集，但深入教学一线、后勤岗位、学生群体倾听师生关于党风廉政建设、作风建设的心声不够经常，对师生在廉洁从教、权益维护、校园公平公正等方面的急难愁盼问题(如个别岗位服务态度不佳、小微权力运行不透明、信访诉求办理不及时等)了解不够全面精准，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“坐等师生上门” 的被动服务倾向。二是敬畏组织、遵守程序不够严格。在推进重大监督事项实施、违纪问题线索处置、重要纪检工作决策等工作中，能够坚持民主集中制，但有时存在征求师生意见范围不够广泛、程序执行不够规范的情况，对组织赋予的纪检职责使命认识不够深刻，向党委和上级纪委汇报工作、 请示问题不够及时主动。三是法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力。对党纪国法和教育系统纪检监察、党风廉政建设相关规章制度的学习宣传不够深入，自身带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分；在学校内部监督管理中，对招生录取、物资采购、财务报销、师德师风等重点领域的廉政风险防控不够严密，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时，监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显， 存在监督执纪宽松软的现象。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是担当作为的韧劲不足，重点工作推进滞后。在推动分管核心业务(如校园廉政风险防控体系建设、作风建设专项整治)和重大任务(如清廉校园创建、师德师风专项监督、节假日作风建设督查)落实过程中，虽然制定了工作方案和推进计划，但缺乏一抓到底的毅力和钉钉子精神，对一些进展缓慢的工作(如廉政风险点动态更新、监督执纪“后半篇文章”深化、廉洁文化品牌打造)缺乏有效的督办问责机制， 导致部分工作成效不明显、与预期存在差距。二是创新意识和能力有待提升，工作思路较为保守。习惯于按传统纪检监察思维和固有模式开展工作，对新时代教育系统纪检监察工作的新趋势、新要求(如智慧监督应用、校园小微权力规范化监管、年轻干部廉洁教育)研究不够深入，在推进监督方式创新、廉洁教育形式优化、执纪效能提升等方面思路不宽、 办法不多，缺乏突破性进展和标志性成果。三是统筹协调能力不足，应对复杂局面水平有待提高。在应对突发廉政舆情、 协调跨部门监督(如联合教务处、后勤处开展专项监督)、 推动家校社协同参与廉洁校园建设时，有时存在思路不清、 举措不力的问题，主动对接、积极统筹的意识不够强，未能有效整合各方监督资源形成工作合力，导致部分工作推进效率不高。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实，纪检监督与党建融合不深。存在重业务监督、轻党建引领的倾向，对全面从严治党“监督责任”认识不够深刻，对学校各党支部党风廉政建设指导不够具体、推动不够有力，基层党支部廉政建设标准化、规范化水平有待提升，纪检监督工作与党建工作、教育教学工作“两张皮”问题未能完全解决。二是作风建设整治不够彻底， 形式主义、官僚主义仍有残留。虽然能够严格落实中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面还存在薄弱环节，如监督检查台账过多过滥、廉政报表繁琐、过度留痕等问题尚未彻底根除，给一线教职工增加了不必要的负担，重实干、求实效的工作氛围不够浓厚。三是廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格。在推进学校廉政建设过程中， 制度建设不够系统，对党员干部和关键岗位人员(如财务、 采购、招生负责人)的日常教育管理监督不够严格，廉政警示教育形式单一、针对性不强，对关键岗位、重点环节(尤其是招生录取、物资采购、经费使用环节)的监督制约不够精准有效，未能形成常态化、制度化的监督闭环。
二、问题产生的原因剖析
(一)思想根源:理论武装不深，理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述学习缺乏主动性、系统性和实践性，没有真正做到学深悟透、 融会贯通，导致政治站位不够高，对纪检监察工作“护航教育高质量发展、守护风清气正育人环境”的职责使命认识不够深刻，在面对复杂纪检监察工作问题时思想上容易出现迷茫和动摇，影响了工作的方向性和主动性。
(二)政治根源:党性锤炼不足，政治能力有待提升。忽视了日常党性修养的锤炼，对党内政治生活的重要性认识不够，在批评与自我批评中不够严肃认真、不够刀刃向内，未能及时发现和纠正自身存在的问题，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代新要求，难以适应新形势下履职尽责的需要。
(三)作风根源:宗旨意识不牢，担当精神有所弱化。没有始终把人民群众的根本利益放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够，在工作中存在一定的功利主义倾向，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，面对困难挑战时滋生了畏难情绪和懈怠思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
(四)责任根源:管党治党不严，制度执行不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“宽松软”的思想，对党建工作和业务工作的融合重视不够、举措不实， 制度建设不够完善，监督执纪问责的力度不够，导致一些问题长期得不到有效解决，作风建设和廉政建设存在薄弱环节。
三、整改措施及努力方向
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次集中学习研讨，结合学校纪检监察工作实际深入开展专题调研，做到学思用贯通、知信行统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升政治能力。加强政治历练，主动对标中央要求，常态化开展校园廉政风险和作风问题研判排查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检各项工作始终沿着正确政