薪酬调整协议书.docx

薪酬调整协议书协议书编号：编号本协议书由以下两方，即雇主（以下简称甲方）和雇员（以下简称乙方）共同订立，双方均已充分了解并同意以下条款：一、协议目的1. 乙方与甲方原有劳动合同中约定的薪酬条款存在调整的需求，双方达成一致，特订立本协议以明确新的薪酬安排。二、薪酬调整1. 甲方同意将乙方的薪资进行调整，将月薪提高至人民币具体金额，自协议生效之日起生效。2. 调整后的薪酬数额包含所有应支付的薪资及相关福利和津贴，不包括其他特定奖金或补贴。三、工作职责和绩效评估1. 乙方在薪酬调整后应继续按照原有劳动合同约定的工作职责履行职责和义务。2. 甲方将在薪酬调整生效后有权对乙方的工作进行绩效评估，评估结果将用于后续薪酬调整的依据。四、协议生效1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为具体日期。2. 协议期满前，若双方需进一步调整薪酬或签订新的薪酬调整协议，则应另行商议。五、法律适用和争议解决1. 本协议的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国的相关法律和法规。2. 若因本协议而产生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议变更和终止1. 本协议的任何修改、补充或终止应以书面形式由双方共同签署，并须经双方正式授权的代表签字生效。甲方（雇主）： 乙方（雇员）：签字： 签字：日期： 日期：