CH07薪酬管理-下.ppt

Click to edit Master,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,中南民族大学工商学院,管理,系 宋雯,薪酬管理（下）,四、工资支付方式,计时工资制,计件工资制,绩效工资,四、工资给付方式,计时工资制,直接以劳动时间计量报酬。,分为,小时工资制,日工资制,月工资制,四、工资给付方式,2008,年,1,月,10,日国家劳动保障部发布,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,，对职工制度工作时间的计算及工资折算办法进行了调整。,全体公民的节日假期由原来的,10,天增设为,11,天，制度计薪日也从原来的,20.92,天改为,21.75,天。,四、工资给付方式,旧劳动合同法,（,2008,年以前）,新劳动合同法,（,2008,年以后）,年工作日,365,522,（休息日）,10,（法定节假日）,251,天,365,522,（休息日）,11,（法定节假日）,250,天,月工作日,（,365,522,10,）,12,20.92,天,（,365,522,11,）,12,20.83,天,月计薪日,（,365,522,10,）,12,20.92,天,（,365,522,）,12,21.75,天,新、旧劳动合同法薪酬计算方法比较,四、工资给付方式,小时工资制,日工资制,月工资制,按规定的月工资标准,新劳动法规定，节假日企业必须依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的,11,天法定节假日。,即：月计薪天数（,365,天,-104,天）,12,月,21.75,天,四、工资给付方式,补充知识,按劳动法规定，企业安排劳动者在,法定标准工作时间,以外延长工作时间的，按不低于劳动合同法规定的日或小时工资标准的,150%,支付工资；,在,休息日,安排工作，又不能补休的，按不低于日或小时工资标准的,200%,支付工资；,在,法定休假日,安排工作的，按不低于日或小时工资标准的,300%,支付工资。,四、工资给付方式,假定某企业员工月工资收入,2000,元，如果今年春节长假七天都加班，问：该员工今年春节的总加班费是多少？,前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪,2000/21.7533,2000/21.7524,1563.19,元,四、工资给付方式,计件工资制,根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。,泰罗计件制和梅里克计件制（,P200,）,四、工资给付方式,计件工资制,两种计算方法,1.,无论完成多少任务，其单价不变,计件工资合格产品数量,计件单价,2.,完成不同的任务量，其计件单价不同,其中：,W,i,表示完成的任务数，,p,i,表示完成任务数量档次的单价。,四、工资给付方式,举例,某企业实行计件工资制，在产量为,3000,个时，计价单价为,1,元,/,个，产量超过,3000,个，每超过,10%,，计件单价增加,0.1,元,/,个，某员工实际产量为,3600,个，其实付工资为多少？,四、工资给付方式,解：,假设员工完成的产量为,n,3000,个,1,元,/,个,3000,元,300,个,1.1,元,/,个,330,元,300,个,1.2,元,/,个,360,元,合计实付工资为,3690,元,四、工资给付方式,绩效工资,绩效调薪,根据绩效考核结果决定对基本薪酬进行调整。,绩效奖金,根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励。,四、工资给付方式,群体激励薪酬,以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬。,群体激励的形式有：,1,、利润分享计划,2,、斯坎隆计划,3,、股票所有权计划,五、福利,福利,福利是组织为员工提供的除了工资、奖金以外的其他报酬与服务。,五、福利,福利的作用,“,1,美元,”,与,“,6,美元,”,“,在员工福利计划中每投入,1,美元就能促进公司经济效益增长,6,美元,”,。,美国企业中福利支出占工资总额的比重达,41.3,。,五、福利,比较,直接薪酬（基本薪酬、奖金）,间接薪酬（福利）,产生效果,员工收入的主要构成部分,员工收入的保障和提高,支付依据,按劳付酬（职位、技能、绩效）,不与业绩和能力挂钩,支付形式,现金形式、即期支付,实物和服务形式、延期支付,支付对象,个别性，员工之间差异大,全体员工、平均分配、差异小,交纳税金,缴纳个人所得税（超过纳税基数）,免税或税收递延,支付总量,随工作量和劳动时间变化,随着员工人数变化，固定成本,直接薪酬与间接薪酬的比较,五、福利,员工福利的作用,对企业的作用,吸引优秀员工，提高员工士气，激励员工。,税收优惠，许多福利项目是免税或税收递延的，通过发放福利可以合理避税，同时又不降低员工实际薪酬水平。,五、福利,员工福利的作用,对员工的作用,福利属于典型的“保健因素”，某些集体福利能够对员工的需求进行补充性满足。,一些福利项目具有避税功能，对于高收入的员工来说尤其具有吸引力。,五、福利,福利,公共福利（法定福利）,企业福利（补充福利）,五、福利,福利,法定福利,按照国家法律、法规和政策规定企业必须提供的福利项目。,主要包括：,社会保险,、,法定休假制度,和,住房公积金制度,等。,社会保险,养老保险,根据法律规定，由社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供基本生活保障的一种社会保险制度。,我国的养老保险基金实行,社会统筹和个人账户相结合,的管理模式。所有城镇企业及职工均被纳入制度覆盖范围。,社会保险,养老保险,缴费,原则上企业按不超过职工工资总额的,20%,缴费，个人按本人月工资收入的,8%,缴费，个人缴费全部进行个人账户，企业缴费全部进入社会统筹基金,.,。,享受条件,一是达到法定退休年龄。,二是缴纳了规定年限的养老保险费（累计缴费至少满,15,年）,社会保险,养老保险,计发,基本养老金由,基础养老金,和,个人账户养老金,组成,基础养老金由当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每多缴,1,年增发,1%,。,个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数,五、福利,社会保险,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,社会保险,医疗保险,医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。,我国医疗保险制度实行,社会统筹和个人账户,相结合的管理模式，所有城镇职工均纳入制度范围。,社会保险,医疗保险,缴费,原则上用人单位按上年度本单位职工工资总额的,6%,左右（武汉市为,8%,）缴费，个人按上年度本人工资收入的,2%,缴费。,个人缴费全部进入个人账户，单位缴费的,30%,划入个人账户，其余建立统筹基金。,社会保险,医疗保险,待遇,个人账户资金主要用于支付小额医疗费用或门诊费用；统筹基金主要用于大额医疗费用或住院费用；,个人看病超过当地平均工资的,10%,时，统筹基金开始支付费用，最高限额为当地职工年均工资的,4,倍左右；,在统筹基金支付范围内个人也要负担一定的费用比例。,社会保险,失业保险,指国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,覆盖范围：所有城镇、事业单位的失业职工。,社会保险,失业保险,缴费,用人单位按本单位工资总额的,2%,缴纳失业保险费，个人按本人工资的,1%,缴纳保险费。,征缴的失业保险费，全部纳入失业保险基金；,社会保险,失业保险,待遇,符合条件的失业职工向企业所在地的失业保险机构办理失业保险登记后可领取失业保险金；,发放标准按当地规定社会救济金额,120%150%,，但低于社会平均工资水平。,失业保险有一定的期限，超过期限仍没有找到工作，将被纳入社会救济体系。,社会保险,工伤保险,劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡，暂时或永久劳动能力丧失时，从社会保险基金中获得法定的医疗生活保障以及必要的经济补偿的社会保险制度。,社会保险,工伤保险,工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金；,根据行业和企业伤亡事故发生频率及职业危害度来确定保险费率，即以险定率，由企业缴纳，一般为职工工资的,0.5%1.5%,；,个人不缴纳工伤保险费。,待遇：涵盖医疗服务、现金补偿和工伤康复三个方面。,社会保险,生育保险,由国家通过立法，对怀孕、分娩员工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。,生育保险费由企业按不超过职工工资的,1%,缴纳，全部纳入生育基金，个人不承担缴费义务。,待遇：享受生育津贴、生育医疗费和产假。,社会保险,项目,企业缴费,个人缴费,养老保险,不超过,20%,8%,医疗保险,6%,2%,失业保险,2%,1%,工伤保险,行业差别费率,个人不缴纳,生育保险,不超过,1%,个人不缴纳,合计,约,30%,11%,国家规定的社会保险缴费一览表,社会保险,某市基本养老保险企业缴费费率为,20%,，个人为,8%,，医疗保险企业缴费费率为,6%,，个人为,2%,；失业保险企业缴费费率为,2%,，个人缴费为,1%,，企业现有员工,10,人，每月工资如下表所示,:,问：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应缴纳多少保险费？,工资（元）,5000,3000,2000,1000,人数（人）,1,3,4,2,社会保险,解：,企业每月工资总额为,5000,30003+20004+10002,24000,元,/,月,企业应缴纳的养老保险费为,2400020%=4800,元,企业应缴纳的医疗保险费为,240006%=1440,元,企业应缴纳的失业保险费为,240002%=480,元,因此企业缴纳的三项保险费总额为,6720,元。,社会保险,个人缴费情况表,员工工资（元,/,月）,5000,3000,2000,1000,员工缴费,（元,/,月）,养老保险费,8%,400,240,160,80,医疗保险费,2%,100,60,40,20,失业保险费,1%,50,30,20,10,合计,550,330,220,110,法定假期,法定福利,2.,法定假期,企业职工依法享有的休息时间，在法定休息日内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。,法定假期,法定假期,法定节假日,公休假日,带薪年休假,法定假期,法定假期,法定节假日,根据,2008,年颁布的,全国年节及纪念日放假办法,规定，全体公民节假日为,11,天。,法定假期,法定假期,法定节假日,分别为：元旦,1,天、春节放假,3,天（除夕、正月初一、初二）、五一放假,1,天、国庆节放假,3,天以及清明节、端午节、中秋节各,1,天。,部分公民休假节日：国际妇女节妇女放假半天、五四青年节（,1428,岁青年）放假半天、八一建军节现役军人放假半天。,在法定节假日是带薪休假，加班支付不低于正常工资,300%,的劳动报酬。,法定假期,法定假期,公休假日,国家规定，员工每周的工作时间为,40,小时，每周休假日为星期六和星期日；,用人应保证劳动者每周至少休息一天；每日加班不能超过,1,小时，如特殊原因，不能超过,3,小时，每月加班不能超过,36,小时；,在公休假日加班的又不能安排补休的，要支付不低于正常工资,200%,的报酬。,法定假期,法定假期,带薪年休假,职工带薪年休假条例,2008,年,1,月,1,日起施行；,员工连续工作,1,年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,法定假期,法定假期,带薪年休假,职工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；,已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；,已满,20,年的，年休假,15,天。,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的,300%,支付年休假工资报酬。,住房公积金,法定福利,3.,住房公积金,指依据国家的政策法令建立起来的强制性住房储蓄计划，由城镇各单位及在职职工共同缴存的长期住房储金。,实施范围：城镇各类企业事业单位；,住房公积金,法定福利,3.,住房公积金,对象：城镇在职职工（非城镇、无工作或退休职工不实行）,特点：专户专用（专项用于住房消费支出的个人住房储金）,住房公积金,法定福利,3.,住房公积金,缴存：以职工本人上一年度月平均工资为基数，本人和单位的缴存比例不能低于,5%,，有条件的单位可适当提高缴存比例如,6%15%,。,使用：在购买、修建自住住房时可提取；可申请住房公积金贷款，用于偿还购房贷款本息。,优惠：税收优惠、存贷款利率优惠。,住房公积金,五年以下,五年以上,贷款,10,万元的月还款额（按贷款,10,年计算）,一至三年,（含三年）,三至五年,（含五年）,住房商业贷款,7.56%,7.74%,7.83%,1140.34,元,住房公积金贷款,4.77%,5.22%,5.22%,1070.14,元,个人住房商业贷款与住房公积金贷款利率比较,50,企业福利,企业福利（补充福利）,在国家法定的福利之外，由企业自定的福利项目。,货币性福利：交通补贴、房租补贴、通讯补贴、员工生活困难补助、节日加薪、分红、家庭财产保险等,.,实物性福利：免费住房、免费午餐、工间免费饮料、企业自建文体设施等,.,服务性福利：员工食堂、交通车、员工帮助计划等（,EAP-Employee Assistance Program,）。,51,六、福利,员工福利管理原则,平等性,强调所有正式员工都应享有；,激励性,兼顾公平前提下，福利与员工绩效联系；,动态性,根据员工个性需求设计多样化福利项目。,全面性,全面照顾，兼顾员工工作生活各方面；,透明性,建立福利信息发布制度，进行福利沟通。,52,六、福利,员工福利管理,明确的福利目标,组织目标、员工需求、薪酬政策、支付能力、员工激励等,员工福利成本控制,通过销量或利润估算总福利费用、年福利费用占工资总额的百分比、福利项目的增长趋势等。,福利沟通,问卷调查法、刊物介绍、公布福利项目等,福利调查,福利项目前调查、年度福利调查、福利反馈调查,福利的组织与实施,宣传福利、项目前的沟通与调查、落实福利计划与预算、定期实施、反馈和改进。,本章重点知识小结,薪酬的概念,薪酬管理的含义，薪酬结构的概念,基于职位的薪酬体系设计,职位评价的方法,薪酬要素的概念,技能薪酬的标准,绩效奖金,群体激励薪酬的形式,福利,