举办劳动竞赛的活动总结十篇.doc

举行劳动竞赛活动总结十篇

1.举行劳动竞赛活动总结
　　为认真贯彻市总工会有关劳动竞赛工作总体布署，我镇制定了竞赛活动方案和告知。各单位根据自身特点和状况积极开展竞赛活动，活动获得了良好成效，现汇报如下：
　　一、统一思想，认真组织
　　为保证劳动竞赛工作落到实处，各企业都对应建立了动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作顺利开展提供了强有力组织保证。并建立了由镇领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与专业竞赛管理机构，形成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其他部门参与领导格局和管理体系。
　　二、加强宣传、活动开展
　　大力开展宣传动员工作，营造良好气氛。活动中，各单位基层工会根据镇工会规定通过网站、简报以及悬挂竞赛横幅口号等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来先进经典和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义认识，营造竞赛气氛，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流劳动热情，使竞赛活动深入人心。经典示范，整体推进。为了将劳动竞赛活动各项工作贯彻到各个单位、各个部门乃至各个岗位，保证活动搞出成效。镇工会紧紧围绕镇党委、镇政府中心工作，积极积极为改革、发展、稳定、创立大局服务，组织全镇企事业单位广泛开展了多种形式岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在镇工会带领下，根据各自实际，突出劳动竞赛重点，确定本企业劳动竞赛重点行业、重点单位，重视培育、宣传经典。各行业积极作为，掀起了千名职工技术练兵高 潮。充足发挥了全体人员在创立文明都市主力军作用。
　　在服务行业中开展“微笑”为主题优质服务活动，围绕加强社会主义精神文明建设和构建友好社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为重要内容，开展劳动竞赛。“太平洋影业有限企业员工各部门开展“比服务、比态度、比质量”优质服务周。参赛选手备胜过程中体现出勤奋、坚持和赛后宣传、总结在影城形成了乐学超赶浓厚气氛，带动了全体影城认真工作，奋发向上势头。
　　镇卫生院、灯煌家私、众智机械等企业都纷纷开展了竞赛活动，先后有近40余名员工参与。分别评出了技术楷模、技术能手和服务先锋。展示了企业文化和企业业务能力和服务质量。竞赛活动充足调动了员工学习积极性和参与热情，增进了员工业务素质和业务水平深入提高，提高了单位可持续发展力。本次在企业开展竞赛，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推进我镇经济社会又好又快发展作出了积极奉献，此后我们将愈加深入贯彻贯彻科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，增进企业安全生产和迅速发展，维护好职工切身利益，做出我们应有奉献。

2.举行劳动竞赛活动总结
　　自总企业开展“劳动竞赛和争先创优活动”以来，xx结合自身实际，为保证劳动竞赛工作落到实处，党、政齐抓共管，各负其责，积极开展劳动竞赛活动。通过全体干部职工积极努力，克服该项目设计桩径大，入岩深，地质条件复杂，地下障碍多等困难，获得了很好成绩，达到了预期效果，在保证安全、质量前提下，合计成桩171根，完毕混凝土灌注方量2200方。现将xx劳动竞赛活动状况及考核评比总结如下：
　　一、认真组织，搞好宣传动员，结合实际抓好竞赛在接到总企业“开展劳动竞赛和争先创优活动”告知后，领导班子高度重视，立即召开了工地例会进行传达，成立了“嘉里xx综合发展项目桩基工程劳动竞赛考核小组”，在参照总企业劳动竞赛方案前提下，针对工程特点制定了劳动竞赛实行方案和考核措施。一是把劳动竞赛融入到工程施工各项工作中去，真正实现“安全生产”与“争先创优”主题实践活动紧密联络，保证各项工作指标发展态势良好；二是加强舆论宣传，抓好赛前动员，采用多种形式进行动员，使全体职工充足理解劳动竞赛目、意义、规定。
　　二、抓好过程控制，保证竞赛有序，收到实效。为保证劳动竞赛不流于形式，能真正获得好效果，我们把劳动竞赛作为施工重点工作来抓，一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有人抓、有人管。二抓制订竞赛措施，结合本工程实际状况，合理制定竞赛考核指标，签订竞赛措施。三抓竞赛服务到位，施工现场生产管理人员和质检人员，要积极做好生产和技术服务工作，使竞赛中遇到问题能得到及时处理。
　　三、抓好竞赛评比表扬奖励，发挥鼓励作用，增进活动持久性。
　　我们在劳动竞赛中充足采用物资奖励和精神奖励相结合措施。同步为加强职工工作责任感，也严明了惩罚制度。在劳动竞赛活动方案中，结合xx实际，对考核指标进行了精心设计，确定考核总分为100分，进度60分，安全20分，文明施工20分。保证了劳动竞赛内容与总企业告知精神相符合。

3.举行劳动竞赛活动总结
　　按照省地勘局布署和大队竞赛活动计划安排。我企业如期完毕竞赛活动总体目和规定，现总结活动中成效。
　　结合企业实际，企业工会协同生产计划，签订xxxx年企业与各部门负责人安全责任书，形成一种自上而下安全生产管理网络。运用生产空隙时间开展“安康杯”竞赛活动，获得了良好成效。总结如下：
　　一、修订、建立健全安全管理措施和网络，成立了以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人和有关负责人参与企业安全生产管理网络，全面管理监督企业安全生产工作，检查企业各部门安全生产工作贯彻状况。领导组织机构，明确指导思想为保证竞赛活动顺利进行，成立了由企业总经理任主任“安康杯”竞赛组织委员会，并设置了安全检察小组和活动办公室，负责活动详细工作。在认真学习、贯彻贯彻《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》、《安全生产管理制度》、安全生产应急预案、安全生产管理等法律、法规同步，建立健全以安全生产责任制为关键安全管理制度，按照“安全第一、防止为主”指导思想，开展以“贯彻安全规章制度，强化安全防备措施”为主题“安全生产年”和“安全生产宣传教育活动”，企业每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局和大队有关安全文献。增进三个文明建设、友好发展。确定竞赛主题思绪和目。竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。竞赛目：力争各车间班组基础工作得到加强，做到全年安全生产无事故和职工危害发病率控制到最低程度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好趋势发展。各车间班组在参赛活动中按照“职工五个一、十个不方心、十个应当、”和“关爱生命、安全发展”等内容“安康”竞赛活动。
　　二、建立了企业各级人员安全岗位责任制，制定了安全操作规程。对原有岗位责任制和安全操作规程进行了修订，大力宣传竞赛目、主题，企业自出试题，分企业级和车间级二套试题，大队下发一套共三套，发放到职工和民工手中，发动广大职工和民工做到人人答题，自觉地参与多种行之有效和多种形式群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出某些好提议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中人人做到我懂安全，我要安全，人人尽责，保证安全生产良好气氛。制订完善安全生产规章制度，组织岗位人员进行一次安全生产培训学习，使员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产意识，理解了生产过程“安全”重要性，根据大队三级安全教育规定，对职工进行安全教育。总结企业历年以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。

4.举行劳动竞赛活动总结
　　为了提高车间女职工思想、文化、技术整体素质，为女职工搭建起展示自我平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”热情，为十一五建设和生产经营服务，根据企业工会文献精神规定，我车间在广大女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工用心配合下，我车间圆满完毕了这次劳动竞赛活动，并获得了可喜成果。
　　为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组多次召开会议学习企业女职工技能技法劳动竞赛实行方案，提高领导小组组员对本次活动认识，明确各自职责，进而使活动顺利开展得到了保障。
　　车间根据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了本次竞赛活动目及措施，深入贯彻好了竞赛方案，我车间女职工所有参与了本次竞赛活动，参赛率100%。
　　车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正原则，采用了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合，综合平定措施。构成了技术比武于平常生产相结合，互相增进，两不误，两提高，以技术比武增进生产效率提高，以生产良好形势烘托技术比武气氛。车间在开展活动时，根据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试，对女职工平时工作状况进行了考核;在竞赛活动中我们还把本次活动于企业开展“发展、效益”杯职工技术比武大赛有机结合起来，并做到了同步进行。活动中车间根据职工技术比武大赛评比原则及考核措施，评出了一名女职工操作能手。
　　透过本次活动开展，全方位提高了我车间女职工素质，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推进了车间劳动经营工作健康发展。

5.举行劳动竞赛活动总结
　　今年以来，总工会坚持紧紧围绕主题、突出重点、重视实效，认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结动员广大职工在规划中发挥主力军作用。
　　1、强化措施，保证劳动竞赛获得实效。一是实行“双挂钩”。将劳动竞赛成果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采用树立经典、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”评比活动，激发职工劳动热情。
　　2、抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。以市级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动面上劳动竞赛开展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达企业结合实际开展好劳动竞赛。隆达企业首先重视职工安全生产、产品技术工艺等方面培训，提高职工综合素质;另首先，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领全体职工投身项目建设。
　　3、重视实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积极为职工展示才能、提高技能搭好平台，联合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2项技能竞赛。通过层层选拔，来自53家企业93名选手会师大赛。从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70名职工达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累了人才资源。

6.举行劳动竞赛活动总结
　　为了提高车间女职工思想、文化、技术整体素质，为女职工搭建起展示自我平台，激发她们“学知识、练技术、比技能、创一流”热情，为十一五建设和生产经营服务，根据企业工会文献精神规定，我车间在广大女职工中开展了技能技法劳动竞赛活动，在车间全体女职工用心配合下，我车间圆满完毕了这次劳动竞赛活动，并获得了可喜成果。
　　为了搞好这次女职工技能技法劳动竞赛活动，我车间成立了竞赛活动领导小组，竞赛活动领导小组多次召开会议学习企业女职工技能技法劳动竞赛实行方案，提高领导小组组员对本次活动认识，明确各自职责，进而使活动顺利开展得到了保障。
　　车间根据实际状况，制订出了棚膜车间女职工技能技法劳动竞赛方案，并召开了车间女职工大会，明晰了本次竞赛活动目及措施，深入贯彻好了竞赛方案，我车间女职工所有参与了本次竞赛活动，参赛率100%。
　　车间在竞赛活动中，本着公开、公平、公正原则，采用了岗位实际操作考试、岗位理论知识考试和平时工作业绩考核相结合，综合平定措施。构成了技术比武于平常生产相结合，互相增进，两不误，两提高，以技术比武增进生产效率提高，以生产良好形势烘托技术比武气氛。车间在开展活动时，根据生产实际状况，在车间女职工中开展了岗位练兵和技术比武活动，对车间女职工岗位实际操作进行了考核，对岗位理论知识进行了考试，对女职工平时工作状况进行了考核；在竞赛活动中我们还把本次活动于企业开展“发展、效益”杯职工技术比武大赛有机结合起来，并做到了同步进行。活动中车间根据职工技术比武大赛评比原则及考核措施，评出了一名女职工操作能手。
　　透过本次活动开展，全方位提高了我车间女职工素质，增强了女职工岗位竞争潜力，劳动竞赛活动深入人心，推进了车间劳动经营工作健康发展。

7.举行劳动竞赛活动总结

　　企业根据前一阶段集团企业“平安杯”劳动竞赛活动推进对标会中提出局限性及规定，结合企业前一阶段开展“平安杯”劳动竞赛活动中暴露出问题，在近期工作中，有针对性对企业竞赛活动进行了完善和补缺。将“平安杯”劳动竞赛活动逐渐溶入到企业每项工作中去，认真扎实开展了本阶段工作，现将活动状况做如下汇报：
　　一、我们针对上一阶段集团企业“平安杯”劳动竞赛推进对标会中提出各子企业普遍存在对“平安杯”活动宣传力度不够局限性，加大了“平安理念”、“爱心工程”宣传力度。将“平安杯”宣传工作由前一阶段企业层面宣传，延伸到了分厂、班组，充足运用班组理论学习及班前、班后会等载体，大力宣传“爱关员工、忠诚企业、奉献爱心、营造友好”理念文化，充足调动起广大员工参与竞赛活动积极性。在下一步工作中，我们将继续扎实做好“平安杯”宣传工作，努力营造出一种人人知晓、互相学习竞赛气氛。
　　二、在深入加强宣传力度同步，企业“平安杯”竞赛领导小组根据前一阶段“平安杯”竞赛活动中出现问题及下一阶段工作布署，对企业“平安杯”劳动竞赛实行方案做了深入完善，加强了方案可行性与操作性。同步规定企业各部门、分厂结合各自实际也对本单位实行方案做了更深入细分，制定了“平安杯劳动竞赛实行计划表”。在平安杯劳动竞赛考核与对标中，企业将参照各单位实行计划表对各单位“平安杯”劳动竞赛开展状况及活动实效进行考核评比。使整个竞赛活动更便于操作，便于考核，更能突出处理实际问题。

8.举行劳动竞赛活动总结
　　为了充足调动和发挥广大职工工作进取性、发明性，增进企业各项生产任务顺利完毕，生产部特开展“提高产量质量提高效率效益”劳动竞赛。围绕企业“大干五十天，实现双过半”主题，以“党员先锋岗”为契机，扎实推进创先争优活动各项工作，进取营造创先争优活动气氛，突出“党员先锋岗”先进性，用精益思想和措施着力处理生产中存在问题。为此，车间开展了劳动竞赛活动，从工序到每个岗位，从班组到每位员工，与精益生产相结合，调动和发挥她们主观能动性和智慧，通过活动，激发员工进取性和发明性，增强员工自身素质和操作技能，为实行“精益生产”和“精品工程”供应有力根据，为做好“产量与质量”供应有力保证。
　　一、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩
　　应对日益火爆市场，车间主任充足运用班前会、管理会进行宣传，鼓励职工奋发向上，鼓励职工在工作中比奉献、比智慧、争先进、争荣誉；动员大家团结一心，群策群力，凝聚成力量，共渡难关。
　　二、赛质量，创优质，凝心聚力迎接挑战
　　今年以来，车间各个环节都面临新挑战，新技术、新工艺、新人员巨大工作量、繁重生产任务环环相扣，无论哪一环脱扣，后果都将不堪设想。在以质量求生存关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗员工队伍已成为当务之急重要使命。车间通过精益改善提案、质量、工艺原则等多种培训，提高全员综合素质，鼓励每一种组员都能成多面手，什么岗位需要，就在什么岗位上发挥作用。车间一直把产品质量视为重中之重，用敬业精神与精益求精态度保证完毕了各项目实现。
　　三、赛安全，强监督，群策群力安全生产
　　在安全管理工作中，坚持实行“班前会”，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌情景，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、理解安全教育。在“安全生产月”中，全体员工进取投稿，踊跃参与企业“安康杯”演讲竞赛活动，全面诠释“我是一名安全员”。同步针对车间实际情景，开展全员“安全知识”培训，丰富了员工安全知识，武装了头脑。这些活动使“安全第一、防止为主、综合治理”精神深入人心，提高了员工安全生产意识和自我保护本领，推进了车间安全文化建设。

9.举行劳动竞赛活动总结
　　社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作重要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工主线利益重要举措，也是工会建设职能和维护职能详细体现。作为企业工会组织怎样开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、友好发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关怀热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，增进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作全面发展。重要有四方面认识和体会：
　　一、抓实劳动竞赛有机结合，发挥竞赛增进作用劳动竞赛作为工会经济技术工作中重要构成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们重视抓好三个结合，以保证针对性和实效性为重点，扎扎实实开展竞赛活动：
　　做好劳动竞赛横向结合。以强化合理化提议工作为切入点，力争使劳动竞赛与工会平常工作紧密结合，有效发挥合理化提议节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几种方面作用。坚持项目提出与竞赛开展全面结合，坚持项目提高性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动重要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实行全过程。工厂各职能科室作为监督部门严格进行项目审定，评比，对项目实行效果，效益实现情景进行全程跟踪，保证了项目效益化。劳动竞赛和合理化提议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增长产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质突破，有效增进了平常工作深入开展。
　　二、做好劳动竞赛纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂安全生产实际情景，把竞赛重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合方式，完毕各项详细安全指标、安全任务，并且充足发挥基层单位能动性，根据实际情景可开展多种形式基层竞赛。

10.举行劳动竞赛活动总结
　　一年来，为了程度地激发广大职工劳动热情和发明活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题劳动竞赛活动。透过劳动竞赛活动开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”用心向上工作气氛，充足调动了广大员工用心性和职责心，用心推进了各项工作，圆满完毕既定工作目。现将劳动竞赛活动总结如下：
　　一、加强领导，贯彻职责，精心组织，营造气氛
　　为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理为组长，副经理为副组长，各部门负责人为组员竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到重要领导重视、分管领导详细抓，各部门齐头共进，构成上下互动工作格局，为劳动竞赛顺利开展带给强有力组织保证。
　　20xx年为了贯彻“勇担新使命，服务新跨越”为主题劳动竞赛活动，企业规定各部门，不停要把劳动竞赛融入到今年各项工作中去，并且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充足理解劳动竞赛目、好处和规定。要用心营造竞赛活动气氛。
　　二、认真抓好各项竞赛活动，保证竞赛实效
　　按照年初制定《工会20xx年劳动竞赛工作方案》，为保证劳动竞赛能真正获得好效果，把劳动竞赛活动作为贯穿全年各项工作重点来抓。开展活动资料包括：
　　1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。
　　2、开展技能比赛。
　　3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。
　　4、继续深化建立“工人先锋号”活动。
　　5、继续深化“安康杯”竞赛活动。
　　自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，一直把安全生产和各项活动作为工作重心。

举行劳动竞赛活动总结十篇