2025年面试考官的三个心理特征.docx

面试考官三个心理特征

　　实际上，面试也是供需双方心理上较劲。作为应聘者来说，理解对方心理特征，做到明明白白他心，就能变被动为积极。因此，合适学习些心理学，掌握面试考官基本心理特征，有准备、有针对性地参与面试，对提高应聘成功率是大有好处。根据笔者理解，面试考官有这样三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
　　最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有８５％考官在面试真正开始前，已根据应聘者应聘资料对其产生了最初印象。最初印象对面试过程和成果有着十分重要作用。根据心理学原理。如你给人留下最初印象不好，那么要变化这种印象将是很困难，这就是负面加重倾向作用。理解了考官这一心理特征，我们就应当认真准备自已应聘资料，尽量让自已缺陷和局限性被长处和专长所掩盖。当然更不要由于自已穿着打扮、面试开始时一举一动而给考官留下糟糕印象。
　　雇佣压力和暗示这里所说雇佣压力，是指考官面临完毕招聘任务压力。考官雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过试验：将人力资源经理提成两组，告诉其中一组，他们离完毕招聘任务指标还相差很远；而对另一组人说，他们已快完毕招聘任务了。成果，被告之离招聘任务相差甚远那组，对应聘者面试评价，要远高于此外一组，资料共享平台《面试考官三个心理特征》(https://)。当然，应聘者较难懂得考官雇佣压力，不过，在面试中，考官完全也许无意识地流露出这种情绪。由于急于完毕某岗位招聘任务，考官也许无意识地用暗示来体现这种情绪，甚至积极引导应聘者对回答问题。例如，他们会说：在外语上，你应当没有什么问题吧，根据你经历，对某技术问题也许不成问题吧等等。在大部分状况下，暗示不会这样赤裸裸，而是会有点隐晦，例如，考官认为你回答是对时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就也许达到目。
　　赏心悦目这里所说赏心悦目不仅是指应聘者穿着打扮，而更强调是求职者在应聘时眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单小动作来体现自已情绪应聘者成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿`人。有一项对５２名人力资源专家进行试验：让这些专家通过观看此前进行过面试录像决定请谁来参与第二轮面试。这些专家被提成两组，一组观看是一种有许多眼睛交流、显得精力旺盛应聘者录像，成果，２６个专家中有２３人邀请这个应聘者再次参与面试；另一组专家观看是一种很少有眼睛交流动作，体现得没有多少活力应聘者录像，成果２６个专家中没有一种人请他参与下一轮面试。
　　由此可见，明明白白考官心还是有很大作用。
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