聘用合同汇编4篇.doc

【精选】聘任协议汇编4篇

聘任协议 篇1
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实行细则》及国家有关法律、法规规定，为确立劳动（聘任）关系，明确双方权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本协议。
　　一、聘任协议期限
　　本协议有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。
　　二、岗位职责
　　1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。
　　2、在劳动协议期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方工作岗位和职责，乙方应服从变更。
　　3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完毕生产工作任务。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。
　　2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
　　3、甲方应执行国家规定工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。
　　四、工资、保险福利待遇
　　1、乙方工资分派形式，按甲方规定执行。甲方应遵照按劳分派原则，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。
　　2、甲乙双方应按照国家和省有关规定，依法参与社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
　　3、乙方在协议期内享有国家和省规定各项福利待遇。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面指挥和管理。
　　2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权根据有关规定按不一样状况予以乙方批评教育或行政处分，直到辞退。
　　六、聘任协议变更、终止和续订
　　1、下列状况之一，甲乙双方可变更协议有关内容，经甲乙双方签字后生效。
　　（1）由于状况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益；
　　（2）本协议签订时所根据法律、法规及甲方有关规定已修改；
　　（3）由于不可抗力原因导致本协议无法履行。
　　2、聘任协议期满或聘任协议终止条件出现，聘任协议即行终止。如经双方协商同意可以续订聘任协议。甲方因工作需要和乙方续订协议，应提前三十日书面告知乙方，续订后聘任协议应及时到签证部门办理签证手续。
　　七、聘任协议解除
　　1、乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议：
　　（1）在试用期内被证明不符合聘任条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。给甲方利益导致重大损害；
　　（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养。
　　2、有下列状况之一，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；
　　（3）本协议签订时所根据客观状况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘任协议达到协议，
　　3、在甲方濒临破产法定整顿期间，或者符合裁员条件淘汰人员可以解除聘任协议。
　　4、乙方有下列状况之一，甲方不得根据本条第2、3款规定解除聘任协议：
　　（1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力；
　　（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内；
　　（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内。
　　5、有下列状况之一，乙方可以解除本协议：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（3）甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；
　　（4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。
　　6、有下列状况之一，乙方不得解除本协议：
　　（1）在聘任协议期内，甲方工作确实不能离开；
　　（2）乙方系甲方出资聘任或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定；
　　（3）乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结协议技术、经营骨干。
　　7、除本条第5款外，乙方解除聘任协议应提前三十日以书面形式告知甲方。
　　8、经甲方双方协商一致聘任协议可以解除。
　　八、违约责任
　　1、甲方违约解除本协议，应继续履行聘任协议并按照乙方在协议中断期间导致经济损失金额％进行赔偿。
　　2、乙方违约解除本协议，导致甲方经济损失，按损失金额％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付培训费，甲方有规定，按甲方规定执行。如无规定，培训费计算：按乙方培训后服务期五年内计算每年递减20％，服务期满五年，不再收培训赔偿费用。
　　九、甲方应按照有关规定，接受并会同常熟市人才服务中心做好乙方年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。
　　十、甲乙双方认为需要约定其他事项
　　十一、本协议依法签订，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十二、协议争议处理
　　甲乙双方因履行本协议发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方规定仲裁，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　十三、本协议之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行。
　　十四、附则
　　1、本协议一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送常熟市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。
　　2、本协议代签、涂改无效。
　　甲方（签章）乙方（签章）：
　　法人代表人（签名）
　　年月日年月日
　　鉴证机构（章）：
　　鉴证人（签名）：
　　年月日
聘任协议 篇2
　　甲方（用人单位）
　　单位名称：
　　单位性质：事业单位
　　单位地址：
　　法定代表人或委托人：
　　乙方（受聘人）
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　学历：
　　出生年月：
　　身份证号：
　　家庭地址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　甲乙双方根据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行措施》和《××研究所岗位聘任制实行细则》，达到一致意见，签订本协议。
　　一、岗位名称
　　甲方聘任乙方在 岗位工作。
　　岗位性质与职级
　　二、协议期限
　　协议期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止；
　　其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。
　　三、岗位职责
　　乙方岗位职责：
　　四、工作纪律和技术保密规定
　　1．乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定各项规章制度，服从甲方管理；
　　2．乙方不得将甲方技术成果和技术资料私自公开或出让。在终止或解除聘任协议后，应将所有试验记录本、工作汇报及数据交所在部门归档；
　　3．乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任；
　　4．其他约定：
　　五、劳动保护和工作条件
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康工作条件和环境。
　　六、工作酬劳和保险福利待遇
　　1.甲方按国家和本单位有关规定，确定乙方受聘期间工作酬劳及福利待遇。
　　2.乙方享有国家规定职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期待遇按甲方有关规定执行。
　　3．甲方按照国家及所在地方政府有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。
　　4．工作酬劳与福利待遇其他约定：
　　七、协议变更、终止和解除
　　1．岗位聘任协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达到一致意见，原协议效力不变。
　　2．有下列状况之一，聘任协议自行终止：
　　（1）聘任协议期满，或聘任协议约定终止聘任协议条件出现；
　　（2）乙方退休、死亡；
　　（3）甲方撤销或解散。
　　3．有下列状况之一，甲方可以随时解除聘任协议：
　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位规定；
　　（2）乙方严重失职、失职，给甲方导致严重损失；
　　（3）乙方年度考核不合格；
　　（4）乙方持续旷工时间超过15天，或1年内合计旷工时间超过30天；
　　（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；
　　（6）乙方不履行聘任协议。
　　甲方根据上述条款解除乙方聘任协议，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
　　4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任协议自行解除。
　　5．有下列状况之一，甲方可以解除聘任协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原岗位工作；
　　（2）乙方不能胜任岗位工作，通过培训后仍不能胜任工作；
　　（3）聘任协议签订时所根据状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达到协议。
　　6．甲方提出解除聘任协议，应当由法定代表人或委托代理人决定并签订意见。
　　7.有下列状况之一，甲方不得终止或者解除聘任协议：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内；
　　（2）乙方是实行计划生育女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
　　（3）乙方因工负伤，治疗终止后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力，如当事人协商一致，可以终止聘任协议）。
　　8．有下列状况之一，乙方可以解除聘任协议，但应当提前30日以书面形式告知甲方：
　　（1）在试用期内；
　　（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
　　（3）甲方不履行聘任协议，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
　　（4）乙方按国家规定应征入伍；
　　（5）经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校；
　　（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
　　乙方根据上述条款规定解除聘任协议，甲方应在接到书面规定之日起30日内予以答复，并对符合规定乙方办理解除聘任协议手续。
　　9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任协议，详细约定如下：
　　10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除协议。
　　八、违反和解除协议责任
　　1．聘任协议一经签订即具有法律约束力，任何一方违反协议规定，都要承担违约责任，违约一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本协议第十节省定。导致对方经济损失，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　2．乙方在聘任协议期限内，不符合本协议第七节第8条，不得单方解除聘任协议。如未经甲方同意，乙方强行规定解除聘任协议，甲方有权采用保护自身权益措施：
　　（1）规定赔偿因受聘人强行解除聘任协议而导致损失；
　　（2）收回所有属于甲方财产和技术资料；
　　（3）乙方由甲方出资培训，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%原则支付。
　　3．属下列状况之一解除聘任协议，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定经济赔偿金：
　　（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任协议；
　　（2）乙方不胜任工作，通过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任协议；
　　（3）聘任协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达到协议，由甲方解除聘任协议。
　　经济赔偿金原则为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相称于一种月基本工资经济赔偿金，最多不超过12个月。
　　基本工资计算基数为乙方解除协议前职务（技术等级）工资加国家规定原则津贴。
　　乙方在本单位工作年限以持续在甲方受聘时间计算。原固定制职工转制前持续工龄视作乙方本单位工作年限。
　　4.因甲方被撤销或解散而终止聘任协议，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相称于一种月基本工资经济赔偿金。
　　九、人事争议处理
　　甲、乙方因履行本协议发生争议，应当协商处理；不愿协商或协商不成，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。
　　十、双方需要约定其他事项
　　1.
　　2.
　　3.
　　十一、其他
　　本协议未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行措施》有关规定办理。
　　本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门立案一份，三份具有同等法律效力。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：（签字）
　　年 月 日 年 月 日
聘任协议 篇3
　　管理人员聘任协议
　　甲方（聘任方）：×× 乙方（受聘方）：××
　　法人代表：×× 身份证号：
　　联络方式：联络方式：
　　甲方因企业发展和规范管理、科学管理需要，而乙方在上述方面具有对应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充足协商，就甲方聘任乙方为其企业中高级管理职位达到如下协议：
　　1聘任期限
　　1.1 聘任期为，以甲方正式报到上班之月计。
　　1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其他企业无劳动聘任关系。
　　2双方工作职责及义务
　　2.1 甲方聘任乙方为中高级管理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿前提下根据甲方状况确定。
　　2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和有关制度进行规范。乙方须充足运用其专业知识与工作经验，保持严谨工作风格和勤勉工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
　　2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方工作安排。
　　3乙方薪金及福利待遇
　　3.1 乙方聘任期目年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。
　　3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年终一次性付清。
　　3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
　　3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪10～15%。
　　4工作时间、休息及休假方面
　　4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有权享有春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日休息。
　　4.2 如甲方现行工作时间未来顺应管理规定而减少，乙方自动过渡到新工作制，不需要另行约谈。
　　5本协议变更、解除、终止
　　5.1 本协议变更（含补充）可由甲乙双方中任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
　　5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本协议。
　　5.2.1 被依法追究刑事责任。
　　5.2.2 营私舞弊、严重失职，并给甲方导致重大经济损失。
　　5.2.3 严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内导致恶劣影响。
　　5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本协议。
　　5.3.1甲方未能按协议约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
　　5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作。
　　5.4 本协议到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本协议步，本协议可以解除。
　　6违约责任以及协议纠纷处理
　　6.1 协议纠纷以双方协商处理为主，劳动仲裁或法律诉讼处理为辅。
　　6.2 本协议经甲乙双方盖章或签字后生效。
　　6.3 本协议未尽事宜甲乙双方协商处理。
　　甲方（聘任方）：××乙方（受聘方）： 法人代表：
　　协议日期：20xx年3月26日
聘任协议 篇4
　　甲方：
　　地址：
　　法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：____________性别：_____ 居民身份证号码：________ _____ 户口所在地址：____ _____ _ ____ 常住地址：____ _
　　为确立双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本协议。
　　一、聘任协议期限
　　（一）本协议有效期年， 自 年月日起至 年月日止。 其中试用期从 年月日起至 年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完毕工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定劳动场所、设备、设施和必要.防护用品，保证乙方人身安全和健康。
　　四、工作酬劳及内容
　　（一）甲方付给校长工资为 元/月，岗位补助 元/月，如在招生、对外销售等方面有特殊奉献，根据实际状况甲方予以一定金额奖励，详细奖励措施由双方另行协商。
　　（二）乙方在国家规定工作时间内要保质保量完毕甲方安排工作任务。
　　（三）工作内容：1、全校安全工作，2、招生宣传工作，3、平常保教工作，4、重大活动组织，5、教师考核工作，6、甲方安排其他工作。7、校长有权对违反工作制度教职工工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行辞退。
　　（四）工作考核:1、学期考核，学校招生达到上年同期人数或学校预定目，不出安全事故,办校规范，记录完整。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家有关法律、法规制定有关各项规章制度。乙方必须服从甲方制定各项规章制度和职业道德，维护甲方声誉。有下列状况之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物。
　　2、私下将生源简介到其他单位。
　　3、故意或者过错泄漏本校教学方案、资料、教材等机密。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要安全保健意识，给甲方导致损失或者给甲方学生
　　导致侵害。
　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方导致经济损失 。
　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损。
　　六、聘任协议变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商同意可以变更聘任协议有关内容；聘任协议期满或聘任协议终止条件出现，聘任协议即行终止。如经双方协商同意，可以续订聘任协议。
　　七、聘任协议解除
　　（一）经甲乙双方协商一致聘任协议可以解除。乙方解除聘任协议应在协议期满前三十日以书面形式告知甲方。
　　（二）乙方有下列状况之一，甲方可以解除聘任协议；
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大侵害；
　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养。
　　（三）有下列状况之一，甲方可以解除聘任协议，不过应当提前告知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。
　　2、聘任协议签订时所根据客观状况产生重大变更，致使原聘任协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘任协议达到协议。
　　（四）甲方符合裁员条件淘汰人员可以解除聘任协议。
　　（五）乙方有下列状况之一，甲方不得解除聘任协议；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
　　2、患病或者因工负伤，在规定医疗期内。
　　（六）有下列状况之一，乙方可随时告知甲方解除聘任协议：
　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　2、甲方未按本协议约定支付劳动酬劳满三个月。
　　八、违反聘任协议义务
　　甲乙双方违约不履行本协议，应由违约方赔偿给对方违约金元，协议期间，甲方也许会根据状况出资派乙方参与多种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方规定工作年限而辞职离校，须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　九、本协议依法签订，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本协议产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本协议未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
　　十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议代签、涂改无效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　法人（签字）：
　　年月日
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