全日制用工劳动合同通用版范本.doc

全日制用工劳动协议通用版

甲 方：

乙 方：

市劳动和社会保障局印

签 约 须 知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与签订、履行劳动协议有关各项信息真实有效。

2、劳动协议期限三个月以上不满________年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限________年以上不满________年，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。

以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。

试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：

(一)劳动者在该用人单位持续工作满________年;

(二)用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满________年且距法定退休年龄局限性________年;

(三)持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形，续订劳动协议。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、双方签订时，协议文本内不能留有空格。无约定内容时，应在空格处填写此款双方无约定。

甲方(用人单位)名 称

住 所

劳 动 用 工 登 记 证 编 号

法定代表人(或重要负责人)

联络电话

乙方(劳动者)姓 名 性 别

出生年月 文化程度

户籍所在地

身份证号码

现居住地址

通 信 地 址

联 系 电 话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。

一、劳动协议期限

第一条 协议期限采用下列第 种形式：

1、固定期限。协议期自________年____月____日起，至________年
____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

2、无固定期限。协议期自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

3、以完毕一定工作任务为期限。自________年____月____日至 工作任务完毕时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在 。

第三条 乙方应按照甲方规定准时完毕规定工作任务，达到规定原则。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方所在岗位实行下列第 种工时制。

1、原则工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。

3、不定期工作制。

实行综合计算工时工作制、不定期工作制，须经劳动行政部门同意。

第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方保证乙方在协议期内依法享有国家规定带薪年休假。职工合计工作已满________年不满________年，年休假为5天;已满________年不满________年，年休假为10天;已满________年，年休假为15天。

四、劳动酬劳

第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位工资分派制度。甲方应按照本单位工资分派制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方工资水平。

第八条 乙方在试用期工资为 元月。乙方试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资分派制度，确定乙方实行下列第 种工资形式：

1、计时工资。乙方工资原则为 元月，绩效工资(奖金)等按照甲方工资分派制度和乙方实际劳动奉献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价为元。

3、其他形式。

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则 元，并实行长期有效工资增长机制。

第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方劳动酬劳，每月____日为发薪日。

第十条 本协议期限内，乙方工资调整按照甲方工资分派制度或本单位《集体协议》确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 在协议期限内，甲乙双方必须按照国家____省、市有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。

第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省、市和本单位《集体协议》有关规定执行。

第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。

第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省、市和本单位《集体协议》有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条 甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应严格执行国家____省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，保障乙方安全和健康。

第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十条 甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动协议履行与变更

第二十一条 甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自义务。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定内容，并以书面形式确定。

八、劳动协议解除与终止

第二十三条 甲乙双方解除、终止本协议及支付经济赔偿金，应当按照《劳动协议法》等有关规定执行。

第二十四条 甲方在解除或者终止劳动协议步应当向乙方出具解除或者终止劳动协议证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动协议有关规定应当向乙方支付经济赔偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

第二十五条 劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿规定。甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应及时协商处理;协商不能达到一致，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条规定到有关组织先行调解;调解不成，可以在当事人懂得或应当懂得其权利被侵害之日起________年内依法申请仲裁。

十、其他事项

第二十六条 双方约定其他事项

1、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、详细约定事项：

第二十七条 本协议期内，乙方居住地址、联络电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

第二十八条 本协议未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在协议期内，如本协议内容与国家、省有关新规定相悖，按新规定执行。

第二十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条 本协议是确立劳动关系及处理劳动争议根据，甲乙双方应妥善保管。

甲方(公 章) 乙方(签字)

法定代表人

(签章)
________年____月____日________年____月____日