2025年保密与竞业限制协议标准版.docx

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保密与竞业限制协议

〔原则协议模板整理版〕

甲 方：XXX个人或企业

乙 方：XXX个人或企业

签订日期： XXXX年XX月XX日

签订地点：XX省XXX市XXX地

保密与竞业限制协议

保密与竞业限制协议 甲方〔用人企业〕：
法定代表人：
乙方〔员工〕：
身份证号：

就保密与竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用原那么签订本协议。
第一部分保密第1条保密内容及范围 1.1乙方同意对甲方或者虽属于甲方客户〔含意向客户〕等第三方但甲方负有保密义务一切保密信息在保密期内予以严格保密。
1.2本协议中〞保密信息〞是指乙方在甲方工作期间接触到甲方、甲方客户及甲方关联客户任何形式秘密信息，包括但不限于如下所列：
1.2.1任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、参数、数据、原则、商业秘密、专有技术以及任何知识产权等；
1.2.2甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有任何形式汇报、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文献原件或副件；
1.2.3甲方、甲方客户及甲方关联客户技术资料或秘密、经营状况、经营方略及经营信息、客户信息、客户经营状况等；
1.2.4甲方内外部项目项目提议书、项目计划、报价、协议、项目研究措施和工具、培训资料和工具以及项目成果等；
1.2.5甲方内部不欲公开或未经公开企业制度、文献、决策、消息和企业运行状况等；
1.2.6任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开有关财务、本钱、利润、市场、销售、协议、采购等渠道.客户.经销商信息等。
1.2.7甲方客户或潜在客户信息，包括但不限于其身份及其他有关信息、客户联络方式和客户销售方略等；
1.2.8 如下信息亦属于甲方重要保密信息： 。
1.3乙方成认，上述〞保密信息〞均为甲方保密信息。本协议不仅合用于乙方在本协议签订之后接触保密信息，也合用于乙方在本协议生效日期前接触所有保密信息。
1.4乙方确认，假如对与否属于保密信息存在争议或不太明确，那么乙方应按保密信息进行处理，除非得到甲方或乙方上级明确否认。
第2条乙方保密义务 2.1乙方同意为甲方企业利益尽最佳努力，在提供服务或双方合作期间不组织、参与或计划组织、参与任何竞争企业，或从事任何不合法使用甲方商业秘密行为。
2.2乙方在为甲方提供服务或双方合作期间，应严格遵守甲方规定任何成文或不成文保密规章、制度，履行与其服务内容对应保密职责；假设甲方保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实态度，采用任何须要、合理措施，维护其于任职期间知悉或者持有保密信息。
2.3甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出规定与指示，乙方应予执行，并作为本协议约定保密义务一部分。
2.4乙方同意对保密信息予以严格保密，承担保密义务包括但不限于： 。
2.4.1乙方因某一项目而从甲方.甲方客户或甲方关联客户处获得保密信息，乙方承诺只在进行该项目或与该项目紧密有关项目研究时使用，绝不为与该项目无关目使用该保密信息；
2.4.2乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自已手中保密信息予以妥善保留，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保留或复制、记录；
2.4.3非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方〔任何第三方，包括除甲方该项目组人员以外任何机构和人员〕披露或透露保密信息；亦不得根据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何提议；
2.4.4当甲方.甲方客户或甲方关联客户规定乙方交回保密信息时〔无论出于何种理由〕，乙方应立即将保密信息〔及保密信息载体.复制品等〕完整交回；
2.4.5根据甲方规定，如实向甲方提供保密信息使用记录；
2.4.6乙方在离职时或任何时候甲方提出规定时，须将一切保密信息〔及保密信息载体、复制品等〕在甲方规定时间内交还甲方；
2.4.7乙方在离职后，应严格遵守有关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式运用、传播、披露所掌握或知悉保密信息，不得运用所掌握或知悉保密信息从事损害甲方利益或也许对甲方利益导致不利影响活动，包括向乙方之后任职企业披露或使用保密信息，为乙方自营企业利益使用保密信息等。
2.4.8无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参与招聘甲方其他员工到甲方竞争企业工作。
2.5在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来。
2.6保密信息保密期是指：乙方在职或离职后，甲方.甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前任何时间。
2.7尤其是，如下任何一行为均属于违反保密义务之列： 。
2.8离职后，乙方不得〔包括不得自行及不得通过乙方所在企业〕与原甲方客户进行与甲方存在竞争业务或交易；如原甲方客户联络乙方，那么乙方应将该信息告知甲方或规定原甲方客户与甲方联络。
第二部分竞业限制第3条定义 3.1竞业限制或竞业严禁：指用人企业有条件规定劳动者不能直接或间接从事竞业行为，详细以本协议约定为准。
3.2甲方企业：包括甲方及其所有分支机构、子企业、办事处和关联企业。
3.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动协议或形成事实劳动协议关系之日开始到双方劳动关系结束〔或消灭〕为止期间。如乙方抵达退休年龄之后继续为甲方所聘任，那么任职期间包括聘任期间，至聘任关系终止之日截止。
3.4个人或组织：包括任何个人、企业、企业、合作、协会、事业企业、社会团体或组织，即各类形式个人或组织。
3.5竞争性企业：指与甲方企业生产、经营、从事类似产品或提供类似服务或对甲方企业业务构成现实或潜在竞争个人或组织，包括但不限于：
〔1〕从事如下业务个人或组织： 。
〔2〕如下企业或与如下企业经营范围存在重叠组织或个人： 。
〔3〕为上述竞争性企业提供支持，例如提供专业征询或顾问服务个人或组织；
〔4〕上述个人或组织关联企业及机构。
3.6竞争性业务：竞争性企业所经营业务。
3.7竞业行为：自已或与其他个人或组织合作，直接或间接从事竞争性业务；或为竞争性企业提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性企业合作人、董事、监事、股东、管理人员或一般职工、代理人、顾问等。
上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可此外对竞业行为作出补充。
第4条在职期间竞业限制 4.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
4.2除本协议中约定竞业行为以外，在职期间如下行为将视为乙方从事竞业行为：
从竞争性企业处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请、报销。
4.3在职期间竞业限制义务履行，甲方无需向乙方支付额外赔偿。
第5条离职后竞业限制 5.1离职后竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
5.2离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起 两 年。不过，甲方仍可通过如下方式之一缩短竞业限制期间：
〔1〕离职之日前〔含当日〕，甲方书面告知乙方缩短竞业限制期间，或者取消竞业限制义务；
〔2〕离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一种月告知乙方终止竞业限制义务。
如有多次告知，那么以近来一次告知为准。
竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制赔偿。
双方同意：甲方无需支付提前终止竞业限制义务额外赔偿。
5.3竞业限制赔偿：每月竞业限制赔偿金原则为乙方离职前12个月内月平均工资 30%。
5.3.1计算月平均工资时，以乙方工资卡或乙方实际收到货币性质工资收入为准。与股权鼓励有关分红、期权、股权等不计算在内；
5.3.2发放时间：按月发放，下月底之前发放上月赔偿金，如为非整月，那么可以与下个月赔偿金一并发放；非整月赔偿金按天折算。例如乙方于2月15日离职，那么甲方可以4月底前支付2、3月赔偿金；
5.3.3如发放时间有逾期，但逾期不超过3个月，乙方有权规定甲方补足发放，但不得以此为由规定解除本协议或拒绝履行竞业限制义务；
5.3.4发放方式：甲方向乙方领取工资银行卡〔或双方书面确认其他帐户〕内支付。如因任何原因〔包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因〕未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制赔偿金，或书面确认乙方名下其他收款帐户之后甲方再行发放。
5.4在竞业限制期间内具有如下情形之一时，视为乙方从事竞业行为及违反竞业限制义务：
5.4.1从竞争性企业处领取任何酬劳〔包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义〕，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；
5.4.2在竞争性企业缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；
5.4.3乙方近亲属从竞争性企业处领取任何酬劳〔包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销等任何名义〕或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理阐明；
5.4.4乙方不能按本协议约定向甲方阐明当下工作状况或所阐明状况与实际状况不符。
5.4.5其他违反竞业限制义务情形。
5.5尤其规定：如甲方提出规定，那么乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方阐明当下工作企业与工作状况。
5.6无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定竞业限制义务履行。
5.7尤其阐明：有如下情形之一时，甲方可告知乙方暂停支付竞业限制赔偿：
〔1〕乙方从事竞业行为时；
〔2〕乙方未按本协议规定阐明当下工作状况时；
〔3〕甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务情形时；
此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一种月内补发竞业限制赔偿。
5.8乙方指定收款账户〔如未指定，那么以乙方原领取工资银行卡为准〕：
指定收款账号： 。
开户行： 。
户名： 。
第三部分违约责任及其他第6条违约责任 6.1乙方在职期间，如有竞业行为或违反保密义务行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同步规定乙方承担如下责任：
〔1〕解除劳动协议，且无需支付任何赔偿；
〔2〕乙方从事竞业行为或违反保密义务行为所获利益应归甲方所有；
〔3〕赔偿竞业行为或违反保密义务行为给甲方导致损失；
〔4〕乙方应向甲方支付违约金，违约金原则为乙方当时12个月内月平均工资 二十倍。
6.2乙方离职后，未履行双方约定竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金原则为：双方约定竞业限制赔偿金月原则X双方约定离职后竞业限制期间月份数X 五倍。同步，乙方应将甲方在离职后支付竞业限制赔偿金所有返还给甲方。
如甲方规定乙方改正违反竞业限制行为，而乙方收到甲方告知后在一种月内仍未改正，继续从事竞业行为，那么甲方有权再次规定乙方按上款约定承担违约金。
6.3假如乙方侵犯甲方客户及甲方关联客户有关保密信息或知识产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方法律责任。
6.4乙方支付违约金局限性以赔偿甲方损失，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付合理费用〔律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等〕。
6.5本协议约定违约责任是同步并列，甲方可以规定乙方承担所有违约责任，同步，甲方向乙方主张其中部分违约责任，不视为甲方放弃追究其他违约责任权利。
6.6根据本协议，乙方应作出赔偿，赔偿可以从乙方服务酬劳或劳动酬劳中扣除。
第7条告知 7.1在职期间，就本协议有关事宜，甲方可通过在劳动协议或其他文献中乙方提供地址进行送达。
7.2离职后，甲方可通过如下方式之历来乙方进行告知或送达：
乙方电子邮箱： 。
通信地址： 。
手机短信〔手机号为： 。〕
无论乙方与否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之历来乙方发出告知时，即视为乙方已经查阅。
7.3甲方送达地址为：甲方办公场所。
第8条其他 8.1双方同意，与本协议有关一切纠纷，由双方当事人协商处理，协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
8.2甲乙双方建立关系性质〔劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘任关系等〕以双方签订其他协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签订，即发生法律效力。
8.3本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
8.4本协议自双方签字或盖章之日起开始生效。

签订时间：年月日

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

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