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2025年大学护理学（护理管理）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第 I 卷
（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1. 护理质量管理的核心是（ ）
A. 护理人员素质管理
B. 护理工作质量管理
C. 护理设备质量管理
D. 护理环境质量管理

2. 护理人员排班应遵循的首要原则是（ ）
A. 满足病人需要
B. 有效利用资源
C. 公平原则
D. 分层使用原则

3. 护理成本管理不包括以下哪项内容（ ）
A. 编制护理预算
B. 开展护理成本核算
C. 进行护理成本控制
D. 提高护理人员待遇

4. 护理风险管理的第一步是（ ）
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险监测

5. 下列不属于护理人力资源管理职能的是（ ）
A. 护理人员招聘
B. 护理人员培训
C. 护理人员绩效考核
D. 护理人员疾病诊治

6. 护理质量管理的PDCA循环中，D代表（ ）
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理

7. 护理组织文化的核心是（ ）
A. 护理价值观
B. 护理组织精神
C. 护理组织形象
D. 护理规章制度

8. 护理管理中，激励护士最基本、最重要的因素是（ ）
A. 物质激励
B. 精神激励
C..工作激励
D. 情感激励

9. 护理业务技术管理的重点是（ ）
A. 基础护理技术
B. 专科护理技术
C. 急救护理技术
D. 新业务新技术

10. 护理信息管理的最终目的是（ ）
A. 实现护理信息的共享
B. 提高护理工作效率
C. 提高护理质量
D. 为护理决策提供依据

第 II 卷

二、多项选择题
（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，少选、多选、错选均不得分）

1. 护理管理的基本职能包括（ ）
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
E. 协调

2. 护理人力资源管理的任务包括（ ）
A..制定护理人力资源规划
B. 护理人员的招聘与录用
C..护理人员的培训与发展
D. 护理人员的绩效考核与激励
E. 护理人员的职业生涯规划

3. 护理质量管理的常用方法有（ ）
A. 分层管理法
B. 排列图法
C. 因果分析图法
D. 控制图法
E. 头脑风暴法

4. 护理风险管理的措施包括（ ）
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险监测
E. 风险转移

5. 护理成本核算的方法有（ ）
A. 项目法
B. 床日成本核算
C. 病种成本核算
D. 综合成本核算
E. 作业成本核算

三、判断题
（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打√，错误的打×）

1. 护理管理的对象主要是护理人员。（ ）
2. 护理质量管理应坚持以病人为中心的原则。（ ）
3. 护理人员排班应尽量满足护士的个人需求。（ ）
4. 护理成本核算的目的是降低护理成本。（ ）
5. 护理风险管理的目的是消除护理风险。（ ）
6. 护理组织文化对护理人员具有约束作用。（ ）
7. 激励护士的最终目的是提高护理工作效率。（ ）
8. 护理业务技术管理的关键是提高护理人员的业务水平。（ ）
9. 护理信息管理就是对护理信息的收集与整理。（ ）
10. 护理质量管理的PDCA循环是一个不断上升的过程。（ ）

四、案例分析题
（总共2题，每题15分）

案例一：某医院护理部接到患者投诉，称护士在为其输液时操作不熟练，导致疼痛加剧。护理部立即展开调查，发现该护士是新入职员工，培训时间较短。

问题1：请分析该事件中存在的护理管理问题。（7分）

问题2：针对该问题，提出改进措施。（8分）

案例二：某科室护理人员工作积极性不高，工作效率低下，护理差错时有发生。护士长决定采取激励措施来提高护理人员的工作积极性。

问题1：请分析该科室护理人员工作积极性不高的原因可能是什么。（7分）

问题2：护士长可以采取哪些激励措施来提高护理人员的工作积极性。（8分）

五、简答题
（总共2题，每题15分）

问题1：简述护理质量管理的基本原则。（15分）

问题2：简述护理人力资源管理的内容。（15分）

答案：
一、1.B 2.A 3.D 4.A 5.D 6.B 7.A 8.C 9.C 10.C
二、1.ABCDE 2.ABCDE 3.BCD 4.CDE 5.ABC
三：1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√
四、案例一：问题1：新护士培训不足，导致操作不熟练；护理质量监督不力，未能及时发现问题。问题2：加强新护士培训，增加培训时间和实践操作机会；完善护理质量监督机制，定期检查护士操作技能。案例二：问题1：激励措施不足；工作环境不佳；缺乏职业发展机会。问题2：设立绩效奖金；改善工作环境；提供晋升机会和培训。
五、问题1：以病人为中心原则；预防为主原则；全员参与原则；全程管理原则；持续改进原则。问题2：制定护理人力资源规划；护理人员的招聘与录用；护理人员的培训与发展；护理人员的绩效考核与激励；护理人员的职业生涯规划。