你正在下载：《

2025年大学护理学（护理管理）试题及答案.doc

》 [预览]

格式：DOC ，页数：8 ，大小：23.23KB ,
资源ID：12953604 下载积分：10.58 金币

快捷注册下载

登录下载

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

开通VIP

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/12953604.html】到电脑端继续下载（重复下载【60天内】不扣币）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题，请及时联系平台进行协调解决，联系【微信客服】、【QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”，意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：0574-28810668；投诉电话：18658249818。

本文（2025年大学护理学（护理管理）试题及答案.doc）为本站上传会员【cg****1】主动上传，咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知咨信网（发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【微信客服】、【 QQ客服】），核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载【60天内】不扣币。【服务填表】

2025年大学护理学（护理管理）试题及答案.doc

1、 2025年大学护理学（护理管理）试题及答案（考试时间：90分钟满分100分）班级______ 姓名______ 第 I 卷（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内） 1. 护理质量管理的核心是（） A. 护理人员素质管理 B. 护理工作质量管理 C. 护理设备质量管理 D. 护理环境质量管理 2. 护理人员排班应遵循的首要原则是（） A. 满足病人需要 B. 有效利用资源 C. 公平原则 D. 分层使用原则 3. 护理成本管理不包括以下哪项内容（）

2、 A. 编制护理预算 B. 开展护理成本核算 C. 进行护理成本控制 D. 提高护理人员待遇 4. 护理风险管理的第一步是（） A. 风险识别 B. 风险评估 C. 风险控制 D. 风险监测 5. 下列不属于护理人力资源管理职能的是（） A. 护理人员招聘 B. 护理人员培训 C. 护理人员绩效考核 D. 护理人员疾病诊治 6. 护理质量管理的PDCA循环中，D代表（） A. 计划 B. 执行 C. 检查 D. 处理 7. 护理组织文化的核心是（） A. 护理价值观

3、B. 护理组织精神 C. 护理组织形象 D. 护理规章制度 8. 护理管理中，激励护士最基本、最重要的因素是（） A. 物质激励 B. 精神激励 C..工作激励 D. 情感激励 9. 护理业务技术管理的重点是（） A. 基础护理技术 B. 专科护理技术 C. 急救护理技术 D. 新业务新技术 10. 护理信息管理的最终目的是（） A. 实现护理信息的共享 B. 提高护理工作效率 C. 提高护理质量 D. 为护理决策提供依据第 II 卷二、多项选择题（总共5题，每题4分

4、每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，少选、多选、错选均不得分） 1. 护理管理的基本职能包括（） A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制 E. 协调 2. 护理人力资源管理的任务包括（） A..制定护理人力资源规划 B. 护理人员的招聘与录用 C..护理人员的培训与发展 D. 护理人员的绩效考核与激励 E. 护理人员的职业生涯规划 3. 护理质量管理的常用方法有（） A. 分层管理法 B. 排列图法 C. 因果分析图法 D. 控制图法 E. 头脑风暴法

5、4. 护理风险管理的措施包括（） A. 风险识别 B. 风险评估 C. 风险控制 D. 风险监测 E. 风险转移 5. 护理成本核算的方法有（） A. 项目法 B. 床日成本核算 C. 病种成本核算 D. 综合成本核算 E. 作业成本核算三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打√，错误的打×） 1. 护理管理的对象主要是护理人员。（） 2. 护理质量管理应坚持以病人为中心的原则。（） 3. 护理人员排班应尽量满足护士的个人需求。（） 4. 护理成本核算的目的是降低护理

6、成本。（） 5. 护理风险管理的目的是消除护理风险。（） 6. 护理组织文化对护理人员具有约束作用。（） 7. 激励护士的最终目的是提高护理工作效率。（） 8. 护理业务技术管理的关键是提高护理人员的业务水平。（） 9. 护理信息管理就是对护理信息的收集与整理。（） 10. 护理质量管理的PDCA循环是一个不断上升的过程。（）四、案例分析题（总共2题，每题15分）案例一：某医院护理部接到患者投诉，称护士在为其输液时操作不熟练，导致疼痛加剧。护理部立即展开调查，发现该护士是新入职员工，培训时间较短。问题1：请分析该事件中存在的

7、护理管理问题。（7分）问题2：针对该问题，提出改进措施。（8分）案例二：某科室护理人员工作积极性不高，工作效率低下，护理差错时有发生。护士长决定采取激励措施来提高护理人员的工作积极性。问题1：请分析该科室护理人员工作积极性不高的原因可能是什么。（7分）问题2：护士长可以采取哪些激励措施来提高护理人员的工作积极性。（8分）五、简答题（总共2题，每题15分）问题1：简述护理质量管理的基本原则。（15分）问题2：简述护理人力资源管理的内容。（15分）答案：一、1.B 2.A 3.D 4.A 5.D 6.B 7.A

8、 8.C 9.C 10.C 二、1.ABCDE 2.ABCDE 3.BCD 4.CDE 5.ABC 三：1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√ 四、案例一：问题1：新护士培训不足，导致操作不熟练；护理质量监督不力，未能及时发现问题。问题2：加强新护士培训，增加培训时间和实践操作机会；完善护理质量监督机制，定期检查护士操作技能。案例二：问题1：激励措施不足；工作环境不佳；缺乏职业发展机会。问题2：设立绩效奖金；改善工作环境；提供晋升机会和培训。五、问题1：以病人为中心原则；预防为主原则；全员参与原则；全程管理原则；持续改进原则。问题2：制定护理人力资源规划；护理人员的招聘与录用；护理人员的培训与发展；护理人员的绩效考核与激励；护理人员的职业生涯规划。