2025年大学（人力资源管理）薪酬管理期末考核题.doc

2025年大学（人力资源管理）薪酬管理期末考核题

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1. 薪酬管理的核心目标是（ ）
A. 吸引和留住人才
B. 激励员工提高绩效
C. 实现企业和员工的双赢
D. 以上都是

2. 以下不属于薪酬构成的是（ ）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 培训机会

3. 企业进行薪酬调查的目的不包括（ ）
A. 了解市场薪酬水平
B. 制定合理薪酬策略
C. 提高企业知名度
D. 评估竞争对手薪酬状况

4. 职位评价的方法中，最复杂、最精确的是（ ）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法

5. 宽带薪酬的优点不包括（ ）
A. 支持扁平型组织结构
B. 增强员工的工作灵活性
C. 提高薪酬管理成本
D. 促进员工的跨职能发展

6. 绩效薪酬的主要形式不包括（ ）
A. 绩效加薪
B. 奖金
C. 利润分享
D. 基本工资

7. 企业在设计薪酬体系时，首先要考虑的因素是（ ）
A. 企业战略
B. 市场薪酬水平
C. 员工需求
D. 法律法规

8. 福利的特点不包括（ ）
A. 均等性
B. 补偿性
C. 激励性
D. 集体性

9. 薪酬沟通的目的不包括（ ）
A. 让员工了解薪酬政策
B. 提高员工满意度
C. 增加企业成本
D. 促进企业与员工的合作

10. 薪酬管理的公平性原则不包括（ ）
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 过程公平

第II卷（非选择题 共70分）

二、简答题（共20分）
答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1. 简述薪酬管理的基本流程。

2. 职位评价的作用有哪些？

3. 宽带薪酬设计的步骤是什么？

4. 如何进行有效的薪酬沟通？

三、论述题（共15分）
答题要求：本大题共1小题，15分。请结合所学知识，论述薪酬激励的原理及应用。

四、案例分析题（共20分）
材料：某公司是一家高科技企业，近年来发展迅速。为了吸引和留住优秀人才，公司决定对薪酬体系进行改革。公司聘请了专业的咨询公司进行调研和设计，最终确定了以宽带薪酬为基础的薪酬体系。新体系中，员工的薪酬主要由基本工资、绩效工资和福利组成。基本工资根据员工的职位和能力确定，绩效工资与员工的工作业绩挂钩，福利则包括法定福利和企业补充福利。公司还建立了完善的薪酬沟通机制，定期向员工公布薪酬政策和调整情况。
问题：
1. 请分析该公司采用宽带薪酬体系的原因。（10分）
2. 该公司的薪酬体系改革对企业和员工有哪些积极影响？（10分）

五、方案设计题（共