2025年大学第三学年（社会学）组织社会学综合测试试题及答案.doc

2025年大学第三学年（社会学）组织社会学综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
每题2分，共20题。每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内。

1. 社会组织中成员之间的关系主要是基于（ ）
A. 情感联系 B. 血缘关系 C. 业缘关系 D. 地缘关系
2. 以下哪种组织类型更强调效率和理性（ ）
A. 非正式组织 B. 机械式组织 C. 有机式组织 D. 虚拟组织
3. 组织目标的制定通常需要考虑多个方面，其中不包括（ ）
A. 组织成员的利益 B. 社会环境的要求 C. 组织领导者的个人喜好 D. 组织资源的状况
4. 组织文化的核心是（ ）
A. 价值观 B. 行为规范 C. 组织形象 D. 组织制度
5. 组织的结构设计主要包括（ ）
A. 部门划分、层次划分和职权划分 B. 人员招聘、培训和绩效考核
C. 组织目标制定、计划安排和控制措施 D. 组织文化建设、团队建设和沟通管理
6. 在组织中，权力的来源不包括（ ）
A. 法定权力 B. 强制权力 C. 个人魅力 D. 随意权力
7. 组织变革的动力不包括（ ）
A. 技术进步 B. 人员变动 C. 市场竞争 D. 组织成员的惰性
8. 以下哪种沟通方式在组织中传递信息最准确（ ）
A. 口头沟通 B. 书面沟通 C. 非语言沟通 D. 电子沟通
9. 团队建设的关键环节不包括（ ）
A. 明确团队目标 B. 选择合适成员 C. 定期聚餐 D. 建立良好沟通机制
10. 组织与外部环境的关系是（ ）
A. 相互独立 B. 相互影响 C. 组织决定外部环境 D. 外部环境决定组织
11. 正式组织的特点不包括（ ）
A. 有明确的目标 B. 有正式的结构 C. 成员关系基于情感 D. 有正式的规章制度
12. 组织的生命周期不包括（ ）
A. 创业阶段 B. 成长阶段 C. 稳定阶段 D. 混乱阶段
答案：1.C 2.B 3.C 4.A 5.A 6.D 7.D 8.B 9.C 10.B 11.C 12.D

第II卷（非选择题，共60分）
1. 简答题（每题10分，共2题，20分）
请简要回答以下问题：
（1）简述社会组织的功能。
（2）简述组织变革的过程。
2. 论述题（每题20分，共2题，40分）
（1）论述影响组织文化形成的因素。
（2）论述如何提高组织的凝聚力。
3. 材料分析题（每题20分，共1题，20分）
材料：某公司近年来发展迅速，但内部管理出现了一些问题，如部门之间沟通不畅、员工积极性不高、工作效率低下等。公司高层决定进行组织变革，采取了一系列措施，如重新划分部门、加强沟通培训、建立激励机制等。经过一段时间的实施，公司的情况有所改善。
问题：请分析该公司组织变革的原因及采取的措施，并谈谈你对这次组织变革的看法。

简答题答案
（1）社会组织的功能包括：整合功能，整合社会资源；协调功能，协调成员之间及组织与外部的关系；维护利益功能，维护组织成员利益；实现目标功能，达成组织既定目标；提供角色功能，为成员提供特定角色；文化传承功能，传承文化等。
（2）组织变革的过程一般包括解冻、变革和再冻结三个阶段。解冻阶段要打破现有平衡，让组织成员认识到变革的必要性；变革阶段实施具体变革措施，如调整结构、改变流程等；再冻结阶段巩固变革成果，使新的状态稳定下来。

论述题答案
（1）影响组织文化形成的因素有很多。首先是组织创始人的价值观和理念，会奠定组织文化的基础。组织的发展历程和重大事件也会塑造文化，如成功或失败的经历。外部环境因素，像社会文化、经济形势等会影响组织文化。组织成员的构成和特点也很关键，不同背景成员带来不同观念。还有组织的战略目标，文化会围绕目标形成以支持其实现。
（2）提高组织凝聚力可以从多方面着手。营造良好的组织文化氛围，增强成员认同感和归属感。明确共同目标，让成员知道努力方向并为之共同奋斗。建立合理有效的沟通机制，促进信息流通和成员交流。提供公平公正的激励机制，认可成员贡献，激发工作积极性。加强团队建设活动，增进成员感情和协作能力。

材料分析题答案
该公司组织变革的原因是内部管理出现问题，部门沟通不畅、员工积极性不高、工作效率低下影响了公司发展。采取的措施包括重新划分部门以优化结构，加强沟通培训改善沟通状况，建立激励机制提高员工积极性。这次组织变革是必要且及时的，通过这些措施有助于解决公司面临的问题，改善内部管理，提升工作效率，增强公司竞争力，促进公司持续健康发展。