2025年高职职业健康安全管理（职业卫生监测）试题及答案.doc

2025年高职职业健康安全管理（职业卫生监测）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本大题共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1. 职业卫生监测的目的不包括（ ）
A. 识别和评价职业性有害因素的危害程度
B. 为职业卫生管理决策提供科学依据
C. 促进企业经济效益增长
D. 保护劳动者健康

2. 以下属于职业性有害因素的是（ ）
A. 高温
B. 噪声
C. 粉尘
D. 以上都是

3. 工作场所空气中有害物质监测的采样方法不包括（ ）
A. 定点采样
B. 个体采样
C. 区域采样
D. 随机采样

4. 粉尘采样时，采样点应选择在（ ）
A. 粉尘浓度最高的工作地点
B. 通风良好的地方
C. 工人休息区
D. 任意位置

5. 噪声监测时，测量时间应不少于（ ）
A. 1分钟
B. 3分钟
C. 5分钟
D. 10分钟

6. 职业健康监护的主要内容不包括（ ）
A. 职业健康检查
B. 建立职业健康监护档案
C. 职业病诊断
D. 职业卫生培训

7. 定期职业健康检查的目的是（ ）
A. 早期发现职业病患者
B. 发现职业禁忌证
C. 评价职业性有害因素的控制效果
D. 以上都是

8. 以下哪种情况不属于职业禁忌证（ ）
A. 患有高血压
B. 患有活动性肺结核
C. 对某种化学物质过敏
D. 视力正常

9. 职业病诊断应当由（ ）承担。
A. 省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构
B. 县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构
C. 企业自行指定的医疗机构
D. 任何医疗机构

10. 职业病诊断证明书应当由（ ）签署。
A. 参与诊断的医师
B. 医疗机构负责人
C. 卫生行政部门负责人
D. 劳动保障部门负责人

11. 职业卫生标准是（ ）
A. 国家强制性标准
B. 行业推荐性标准
C. 企业内部标准
D. 地方标准

12. 工作场所空气中有害物质的职业接触限值不包括（ ）
A. 时间加权平均容许浓度
B. 短时间接触容许浓度
C. 最高容许浓度
D. 最低容许浓度

13. 职业卫生防护设施不包括（ ）
A. 通风设施
B. 排毒设施
C. 消防设施
D.防暑降温设施

14. 企业职业卫生管理的第一责任人是（ ）
A. 企业法人
B. 安全管理人员
C. 车间主任
D. 工会主席

15. 职业卫生培训的对象不包括（ ）
A. 企业负责人
B. 安全管理人员
C. 劳动者
D. 客户

16. 职业卫生档案不包括（ ）
A. 职业卫生管理制度
B. 职业健康监护档案
C. 设备采购合同
D. 职业病诊断证明书

17. 职业危害事故报告的内容不包括（ ）
A. 事故发生的时间、地点
B. 事故的简要经过
C. 事故造成的伤亡人数
D. 事故的处理结果

18. 职业卫生监督管理部门不包括（ ）
A. 安全生产监督管理部门
B. 卫生行政部门
C. 劳动保障行政部门
D. 工商行政管理部门

19. 对违反职业卫生法律法规的行为，可给予的处罚不包括（ ）
A. 警告
B. 罚款
C. 吊销营业执照
D. 关闭企业

20. 职业卫生技术服务机构资质证书有效期为（ ）
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年

第II卷（非选择题，共60分）

（总共3题，每题20分，答题要求）

答题要求：请根据题目要求作答，答案应简洁明了，条理清晰。

21. 简述职业卫生监测的主要内容及意义。

22. 某企业存在粉尘和噪声危害，简述如何进行有效的职业卫生管理。

23. 请阐述职业健康监护对劳动者健康保护的重要作用。

答案：1.C 2.D 3.D 4.A 5.C 6.D 7.D 8.D 9.A 10.A 11.A 12.D 13.C 14.A 15.D 16.C 17.D 18.D 19.C 20.C 21.职业卫生监测主要内容包括工作场所空气中有害物质监测、物理因素监测、生物因素监测等。意义在于识别和评价职业性有害因素的危害程度，为职业卫生管理决策提供科学依据，保护劳动者健康，预防职业病发生，促进企业可持续发展。 22.对于粉尘危害，应设置有效的通风除尘设施，定期进行粉尘采样监测，确保粉尘浓度符合标准。为接触粉尘的劳动者配备合格的个人防护用品。针对噪声危害，采取降噪措施，如安装消声器等。合理安排工作时间，实行轮岗制度。加强职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识。建立健全职业卫生管理制度，定期进行职业健康检查。 23.职业健康监护能早期发现职业病患者，以便及时治疗。可发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适宜的工作。通过定期健康检查，动态观察劳动者健康状况变化。为评价职业性有害因素的控制效果提供依据，以便及时调整防护措施。还能为劳动者建立健康档案，全面掌握其健康信息，保障劳动者的合法权益。