2026年目标管理（计划执行）综合测试题及答案.doc

2026年目标管理（计划执行）综合测试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）
w1. 目标管理的核心是（ ）
A. 以目标为导向
B. 强调自我控制
C. 注重成果评价
D. 以上都是
w2. 制定目标时，应遵循的原则不包括（ ）
A. 具体性
B. 可衡量性
C. 灵活性
D. 时限性
w3. 在目标管理中，目标的设定应该是（ ）
A. 由上级制定
B. 由下级制定
C. 上下级共同协商制定
D. 随意制定
w4. 目标管理的优点不包括（ ）
A. 提高工作效率
B. 增强员工责任感
C. 便于考核
D. 降低管理成本
w5. 目标管理的实施步骤不包括（ ）
A. 目标设定
B. 目标分解
C. 目标执行
D. 目标放弃
w6. 在目标管理中，对目标完成情况的考核应该（ ）
A. 只看结果
B. 只看过程
C. 既看结果又看过程
D. 无所谓

第II卷（非选择题 共70分）
w7. （10分）简述目标管理的概念及特点。

w8. （15分）请说明制定目标的重要性。

w9. （15分）在目标管理中，如何确保目标的有效执行？

材料：某公司推行目标管理，设定了年度销售目标为1000万元。销售团队在执行过程中，遇到了市场竞争激烈、客户需求变化等问题。
w10. （20分）针对上述材料，分析该销售团队在目标执行过程中可能面临的困难，并提出相应的解决措施。

材料：小张是一名部门主管，他为部门设定了季度目标，但在执行过程中，员工积极性不高，目标完成情况不理想。
w11. （20分）请分析小张在目标管理中可能存在的问题，并给出改进建议。

答案：
w1.D
w2.C
w3.C
w4.D
w5.D
w6.C
w7.目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。特点包括：强调以目标为中心；强调自我控制；强调成果评价。
w8.制定目标能为组织和个人指明方向，使工作更具针对性；有助于激发员工的积极性和主动性；为考核提供明确标准，便于衡量工作成效；能促进组织内部的协调与沟通，提高整体效率。
w9.明确目标责任，将目标分解到具体个人；加强培训与指导，提升员工执行能力；建立有效的沟通机制，及时解决执行中的问题；定期检查目标执行情况，及时调整偏差；营造良好的工作氛围，激励员工积极执行目标。
w10.困难：市场竞争激烈可能导致难以获取足够客户；客户需求变化可能使原销售策略失效。解决措施：加强市场调研，及时调整销售策略以应对竞争；建立客户需求跟踪机制，根据变化快速调整产品或服务。
w11.问题可能有：目标设定不合理，过高或过低；缺乏与员工的充分沟通，员工不理解目标意义；未建立有效的激励机制，员工积极性低。改进建议：合理设定目标，参考历史数据和市场情况；加强与员工沟通，让员工参与目标制定；建立激励机制，如绩效奖金、晋升机会等。