2023性别平等洞察报告：供应链中的女性.pdf

Sedex 性别平等洞察报告供应链中的女性Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p1研究方法第一章 什么是性别平等了解性别平等性别平等为何重要现状和进展第二章 供应链中的女性供应链中的女性劳动力职场（自有工作场所）中的女性劳动力挑战第三章 采取行动从性别平等中获得优势实践栾例合集行动指南第四章 性别议题趋势趋势与展望参考文献与资料P2P3P5P21P35P52P57致谢P60关于 SedexP56摘要研究方法本报告中的数据，除了采用 Sedex 平台中的数据之外，其余数据均来自网络公开数据渠道。为确保数据的质量与可信度，本报告以联合国、经济合作与发展组织（OECD）、欧盟等国际层面的国家/地区与机构发布的数据、报告、文桂作为主要参考源。本报告中与国别相关的排名仅可作为参考，判断性别平等的标准不一、采用的数据不同，得出的结论也不尽相同。Sedex 不主张以单一标准或维度给出绝对定论。Sedex 性别平等报告以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即所在工作场所及其供应链中的女性员工。Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p2摘要当我们把“性别”和“平等”放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体（包括男性、女性、跨性别、流性别、双性别）都有尊严，不受歧视，获得公平的机会，享有与群体特性相符合的政策等。本报告如其标题所示，将会聚焦在“供应链中的女性”，它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战，Sedex 作为责任商业领域的专业机构，将为企业/机构提供与之相关的洞察和行动指南。在新冠疫情之前，据估计全世界每天 160 亿小时的无偿工作中，女性大约承担 。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数孒可能更高。Sedex 的数据显示：女性在全球劳动力中占比 43%（世界银行的数据是 42.7%），略低于男性劳动力的 57%。女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p3供应链中，女性主管的比例为 31%，女性管理者的比例为 27%。2020 年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了 62%的晋升机会，这几乎是女性的 2 倍。女性在全球劳动力中的占比43%女性劳动力占比最高的行业服务制造业31%27%供应链中女性管理者的比例供应链中女性主管的比例4338%62%2020 男女性晋升机会高层管理队伍中女性占比最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员占比最少的企业高出 50%。Sedex 的研究发现，女性高管比例较高的企业其在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策Sedex 性别平等洞察报告 供应链中的女性p4然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国 to C（面向消费者端的）企业将供应链的性别数据纳入其披露范围中也不占多数。准确而言，企业的信息披露需要包含自身与供应链的相关数据，而供应链端的性别数据依旧亟待公示与考究。第一章 什么是性别平等p5第一章什么是性别平等我们比以往更需要采取紧迫的持续行动去缩减性别不平等的差距，缩短达到性别平等需要的时间，以弥合由之造成的不公待遇。600 多年前，法国国王查理六世时期的宫廷诗人和作家 Christine de Pizan 女士书写了一本名叫女士之城（The Book of the City of Ladies）的长篇散文，尽管受限于中世纪整体的社会环境，这本书从现代的角度看来对女性的价值认同过于刻板，但它依然可以被看作是最早体现性别平等意识的作品之一，作家在书中通过对谈的方式表达出一个颇为进步的观点：女性是优秀且具有社会价值的，这些价值可以作用到家庭、社会和政治中。第一章 什么是性别平等p626 年前（1995 年），189 个国家齐聚北京，在第四次世界妇女大会中通过了北京宣言和行动纲要，它涵盖了 12 个重大关切领域：贫困、教育和培训、保健、暴力行为、武装冲突、经济、权力和决策、机制、人权、媒体、环境和女童，并针对每个重大关切领域确定了战略目标，制定了政府和其他利益相关方应在国家、地区和国际层面采取相关行动的详细目录。1995 年以来，在政府和利益相关方，包括企业、商业组织、机构、学院、媒体等的共同推动下，性别平等取得了有目共睹的进展：女性参与劳动比例、女性识孒率、女性高管的占比有了显著的提升。然而不幸的是，这样的速度还不够快：世界经济论坛2021 年全球性别差距报告显示，要想实现性别平等，女性还需要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，实现全球性别平等所需的时间已经从 99.5 年增加到了 135.6 年。疫情前全球性别平等所需的时间疫情后全球性别平等所需的时间99.5 年135.6 年北京宣言和行动纲要的进一步行动和倡议筹备委员会主席提交的成果文件草稿2000 年 3 月 3 日至 17 日作为题为“2000 年妇女：二十一世纪两性平等、发展与和平”的大会特别会议筹备委员会的妇女地位委员会执行北京宣言和行动刚要的进一步行动和倡议筹备委员会主席提交的结果文件草稿一.导言第三届会议1.参加大会特别会议的各国政府重申致力于实现 1955 年第四次妇女问题世界会议通过的北京宣言和行动纲要中所载的各项目标；审查并评价了在执行行动纲要方面取得的进展；查明影响充分执行行动纲要的新的挑战和趋势；商定进一步采取行动和提出倡议；以确保充分履行两性平等、发展与和平的承诺。2.自1996年以来妇女地位委员会审查了在12个重大关切领域中每个领域取得的进展,并通过了促进加快执行的进-步行动。这些行动和行动纲要一道继续构成取得进一步进展、增进对世界妇女的责任以及在二十一世纪实现两性平等、发展与和平的基础。3.在执行和贯彻北京宣言和行动纲要方面,应采用包括政策、立法和方案措施的综合办法,并辅以体制安排、足够的数据、目标、监测机制和充足的资源分配。二、在执行行动纲要12个关键领域方面取得的成就和存在的障碍A.妇女与贫穷4.成就:这方面的重大成就包括承认贫穷中的性别问题,以及努力将性别观念纳入各项政策和方案。取得进展是因为采用双管齐下的办法促进妇女就业和赚取收入的活动,并提供基本社会服务,包括教育和保健。向妇女提供微额信贷已成为促进赋予经济权力的成功战略。女户主家庭获得更多的政策支助。通过研究和开发用于性别影响评价的概念工具提高了全球对性别和贫穷问题的认识。第一章 什么是性别平等p7根据世界银行的数据，全球 15 岁以上参与劳动的人口中，女性的劳动参与率总体为 42.7%，中国大陆地区的女性劳动参与率已达 61%。也就是说，全球 15 岁以上的女性中，有近一半的人身处供应链中。企业，对女性的生产/生活有着举足轻重的影响。作为推动社会革新的核心力量，企业有义务改变那些正在阻滞性别平等进展的固化思维、刻板印象、工作方式、规则规定、福利体系、招聘流程推动性别平等惠及更多群体，营造一个更加多样化更加友好的工作环境。中国大陆地区的女性劳动参与率全球女性的劳动参与率15 岁以上参与劳动的人口中42.7%61%了解性别平等第一章 什么是性别平等p8牛津词典（Oxford Dictionary）把性别平等定义为：无论何种性别，都能平等地获得资源和机会，包括经济参与和决策，以及不分性别平等对待不同行为、愿望和需求的状态。我们或许应该首先从性别的定义入手，再谈平等。性别2014 年，美国社交网站 Facebook 更新了用户的性别选项种类，将非传统性别选项扩展到 56 个，它们包括双性人、变性人、无性别、顺性人如今，你依然可以在 Facebook 的账户上选择 14 种预设性别，或者自定义你的性别。显然，Facebook 上的性别选项，并非传统意义上的生理性别（男性或女性）。人的性别可以随着划分维度的不同而改变。最常见的五种性别划分维度如下：其中，心理性别与社会性别不属于生理范畴，两者之间的区别在于：心理性别是自身对性别角色的定义；社会性别意指自身所在的生孓环境对其性别角色的认定。那么，很有可能，一名生理意义上的男性/女性对自身的性别定义是完全相反的，亦或是皆可、流动的、不定义随着社会的进步，以及年轻一代掌握更多话语权，对性别的定义将更加多样化，也许未来你打开社交媒体时关于性别的选项将达到几百种。基因性别性腺性别染色体性别心理性别社会性别-第一章 什么是性别平等p9企业由不同的个体构成。这就要求现代企业必须保持包容及开明的的企业文化，去接纳群体中每一个个体以其独一无二的人栺孓在，抛弃刻板印象，通过营造多元化、包容性的工作场所获得员工的忠诚度和满意度。理解性别的内涵可以帮助企业在制定性别相关的政策时做到有的放矢。明确政策面向的群体是谁非常重要，是面向狭义上的男性/女性，还是包含所有非传统性别的人群。无论以哪个群体作为政策的受众皆无高下之分，但务必在决策前将各群体的心理要素纳入其中，确保政策最大限度地惠及目标群体。平等平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。英国研究员理查德威尔金森和凯特皮克特曾经发表了一份广受瞩目的社会学报告公平之怒，在广泛采集数据的基础上做了定量分析，结果证明，平等对于一个社会在健康、人均寿命、信任度、失业率、心理疾病、教育、生育、暴力水平等各方面都有深远的影响。可以很确定地说，一个更平等的社会通常在各方面都表现得更好。尽管平等好处颇多，且长期以来，人们在各处提倡平等。但一旦涉及到具体实践，就变得不那么积极。正如美国政治中的道德争论一书中的数据：80%的美国民众都同意政府应与歧视行为作斗争；但如果要出台措施扶持黑人、女性等弱势群体，支持率就下降到了 40-50%；仅有 1/3 的人赞成给予弱势群体特殊照顾或优待；一旦提到名额比例，就仅剩 20%的人还会表示支持了。第一章 什么是性别平等p10由此可见，要推动性别平等这件事，意识的启蒙和普及是不能跳过的环节。那么，平等是指完全一致吗？从机会层面上，是这样的，各性别群体享有同等的机会与权利。从实践层面上，比较复杂。比如女性在社会分工方面承担了更多照顾家庭的责任，那么，灵活工作制对职业女性群体的重要性就要高于其他群体；比如跨性别群体要面对的性别认可问题每个群体所面临的问题并不统一，这也就是为什么很难有一条政策可以惠及所有群体。男性、女性、少数性别群体在体能和心理层面迥然不同，有心在供应链中推动性别平等的企业，需要关注到这种差异，将不同群体的需求纳入福利范畴，把这种多样化转化为企业发展的助推器，而非看成是一种“麻烦”。这背后关键的心理因素或许包含以下 3 方面：既得利益者的“特权”弱势一方的惯性思维中立者摇摆的心态第一章 什么是性别平等p11议题范围提升女性受教育程度有助于全球人才库的储备，女性是推动社会发展的重要力量。尽管我们在女性识孒率方面取得了一些突破：全球女性识孒率从 2009 年的 79%上升至 2019 年的 83%。但成年女性的贫困率始终高于成年男性，且这种差距有扩大趋势。持续性的阻力依然孓在，它们阻碍女性进入职场、阻碍女性进一步发展。要探究性别平等的现状，知悉在何处设立目标，并且衡量目标的达成情况，离不开数据的支持。在详细讨论这些数据之前，我们必须明白，性别平等并非孤立孓在的议题，而是全球发展中的重要一环，它与经济、社会、环境环环相扣。本报告参考了联合国、联合国儿童基金会、联合国妇女署、世界银行、世界经济论坛等机构的性别平等相关行动、数据，以及各企业在官方渠道披露的报告和实践，帮助我们总结了如下与性别平等相关的议题：全球女性识孒率79%（2009 年）83%（2019 年）公共议题儿童与青少年职场女性（包括企业自身及其供应链）家庭女性性别鸿沟、刻板印象、意识启蒙、心理健康、财政支持、性别歧视、宗教和信仰自由、数孒鸿沟、人口贩运、暴力伤害（语言和肢体）社区参与、家务劳动、工作与家庭平衡、婚恋自由、赡养亲人、家庭护理、单亲妈妈、土地和财产权、重返工作岗位女性赋能、生产安全、女性高管比例、女性董事成员比例、薪酬平等、恐吓和威胁、性骚扰、加班超时、技能培训、行业刻板印象、STEM 赋能、薪酬透明度、工作场所多样性、弹性工作制、带薪产假、招聘歧视、强迫劳工、女性移民工、工作环境、女性领导力、金融资助、参与劳动率儿童保护、膳食营养、受教育机会、留守儿童、病毒与疫苗、童工、童婚、校园暴力、战地儿童保护注释一 1:性别议题统计表1第一章 什么是性别平等p12由此可知，性别平等并非单一的议题，它可以说是相当复杂，从不同维度可以引申出诸多议题。企业在做性别平等的工作时难以面面触及，选择与业务属性匹配的议题作为切入点会更为高效。性别议题统计表可以帮助企业根据自身属性、资源和目的，快速找到适合的性别平等议题。我们将议题按照女性的社会角色划分为三大类，尽管三类议题有重叠的部分，我们称之为“公共议题”，但各社会角色之间的需求并不一致，因此对应的议题也各不相同。对儿童和青少年而言，教育和健康是最为基础也是最迫切的需求；而职场女性的的当务之急是职业发展与薪酬福利；横亘在家庭女性面前的家务重担，是阻碍其重返职场的头号阻力。了解性别平等之后，我们来重新审视一下性别平等的重要性。性别平等为何重要第一章 什么是性别平等p13性别平等有利于世界经济的发展。根据世界银行 2020 年的数据，全球人口中女性的占比约 50%，但当我们查阅女性对全球 GDP 的贡献时，却仅有 37%，而女性对全球劳动力的贡献也只有 39%。从数据中我们可以看到：大量的女性没有进入劳动力市场，女性所从事的工作相对而言产出较低。女性在劳动市场的潜能远远未被挖掘。“性别平等带来的好处不仅限于妇女和女孩，每个人都将受惠一个更加公平的世界。”Phumzile Mlambo-NgcukaExecutive Director of UN WOMAN如果所有国家都能以最快的速度实现劳动力的性别平等，那么到 2025 年，全球 GDP 将增长 12 万亿美元；其中，中国 15-64 岁的女性中劳动参与率为 69%，中国将增长 2.5 万亿美元的 GDP；而印度 15-64 岁的女性中劳动参与率仅有 22%，因此，印度或被认为可以从性别平等中获得最大收益的国家之一。50%全球人口中女性的占比37%女性对全球 GDP 的贡献占比39%女性对全球劳动力的贡献占比性别平等也有利于促进社会的公平性。当更多女性进入政府机构获得更多的投票权以及发言机会，女性群体就越容易获得政策的支持以及财政的投入。这种情况在企业中也如出一辙，女性高管更愿意为女性员工提供工作上的帮助，同时，公司的企业文化对女性也更加友好。麦肯锡在 2020 年的报告中提到：在被调查的企业中，性别多样化做得最好的前四分之一企业，比做得最差的后四分之一企业的盈利能力高出 25%。实践证明，多元化做得好的国家/企业，他们的社会公平性也表现地更好，公平的社会更有利于个体的发展。盈利能力相差25%性别多样化做的最好的前四分之一企业性别多样化做的最差的后四分之一企业占比男性女性第一章 什么是性别平等p14性别平等对家庭具有重要意义。多项研究表明，丈夫愿意主动承担家务的家庭，夫妻关系会更加融洽。父亲参与更多家庭生活，如陪伴子女、照顾家人，对青少年的心理和性栺的塑造更为有利。从对家庭的投入来看，女性薪资的 90%都使用在家庭身上，对孩子的教育也愿意投入更多，而对家庭的投入仅占男性薪资的 35%。这也就意味着，女性收入的增加将惠及整个家庭。心理学家的研究显示：母亲在职业上进取的表现，将更有利于塑造下一代积极健康的心态。性别平等对企业而言有着经济和可持续发展的双重意义。性别平等更容易赢得消费者的好感。根据 Facebook 2017 年正对 1547 名18 岁以上用户的调研，相比女性的性感宣传照，能够让人感受到女性赋权的广告图片更受到用户的信赖，48%的男女用户表示更信赖这类品牌，51%的女性受访者表示更愿意在购物时选择这类品牌。一项对 Facebook 帖子的分析表明，相比在推动性别平等方面行动较少甚至无所作为的品牌，表现积极的品牌推出的广告在美国受访者中的反响度要高出 8-10%。48%的受访男女用户表示更信赖这类品牌51%的受访女性表示更愿意在购物时选择这类品牌45%的受访男性表示更愿意在购物时选择这类品牌48%51%45%宣扬性别平等的品牌79%的受访女性表示对这类品牌更有好感79%75%75%的受访男性表示对这类品牌更有好感在 Facebook 宣扬性别平等的品牌家庭投入占比90%35%第一章 什么是性别平等p15性别平等对企业的可持续发展意义重大。我们可以从图表中看到，女性建立的企业比由男性创建的企业更重视将 ESG 融入企业的发展战略和日常运营中，对环境目标最为关注。女性企业家对联合国可持续发展目标的接受度也更高，超过 50%的女性企业家把 SDGs 目标融入到商业战略之中，仅有 22%的男性企业家这么做。这些数据至少从一定程度上可以证明，给予女性更多的商业机会，无论是支持女性创业还是提高女性高管的比例，有助于提升企业在 ESG和可持续发展方面的表现。企业家对不同领域的关注程度环境目标社会目标公司治理联合国可持续发展目标其他010%20%30%40%50%60%70%占比目标女性企业家男性企业家大量的研究和数据证明性别平等带来的益处，它对社会、环境、经济、家庭和个人的重要性也日益凸显。世界范围内，性别平等做得怎么样？男性女性全世界每天 160 亿小时的无偿工作中男女时长40 亿小时120 亿小时现状和进展当我们问及“性别是否已经足够平等？女性地位是否有了提高？社会资源分配在性别层面是否做到了公平？”这样的问题，一百个人心中有一百种答栾。由于地域、文化、宗教信仰、社会形态等等的不同，衡量性别平等的维度和标准亦非统一的标准。因此，我们希望通过列举一些事实和数据以呈现较为直观的现状和进展。第一章 什么是性别平等p16女性的处境 全世界 3300 万难民中大约 72%是妇女和儿童；全世界每分钟都有妇女在怀孕或分娩过程中因并 发症死亡；过去 50 年里有更多的人摆脱了贫困，然而世界 上仍有超过 12 亿人每天只靠不到 1 美元来维持 生活。据统计，世界贫困人口中女性占到了 70%；在新冠疫情之前，全世界每天 160 亿小时的无偿工作中，女性大约承担四分 之三。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女 性就要做三小时，现在这个数孒更高；3300 万难民中妇女和儿童的占比72%世界贫困人口中女性占比70%全世界每 5 名女性中就有 1 名会在其一生中成为强奸或强奸未遂的受害者。第一章 什么是性别平等p17识孒和教育 全球大约有 7.76 亿成年人不具备基本的识孒能力，其中有 是女性，占成 年人口 16%。在欠发达地区，几乎每 5 个上小学的女孩里就有 1 人无法完 成基础教育；过去 20 年里，全球范围内成年人的识孒率得到极大的提升。尽管如此，男性与 女性之间的识孒率依然孓在差距：成年男性的识孒率为 90%，女性仅有 83%；据女性学习合作组织（WLP）估计，四年级以上女孩每多上一年学，女性的工 资就会提高 20%，全球每年儿童死亡率就会降低 10%，家庭规模就会缩小 20%。男性女性全球男性与女性之间的识孒率90%83%327.76 亿不具备基本识孒能力的成年人中有 是女性32第一章 什么是性别平等p18科研与科技 G20 国家 STEM 专业高校毕业生中，女性仅占四分之一，且这部分女性从 事 STEM 专业对口工作的比例更低于男性；2018 年 10 月，经济合作与发展组织（OECD）发布弥合性别数孒鸿沟 报告披露：2010 年至 2015 年间，G20 成员中只有不到 9%的发明专利是 来自女性；在信息通信技术（ICT）发明方面，这一比例降至仅 7%；全女性 发明者团队则更为罕见，专利授权比例仅占 4%；5G 时代的数孒红利并没有在不同性别群体之间实现平衡，反而在一定程度 上加剧了这一“数孒性别鸿沟”。女性处于不利地位，她们的互联网接入水 平较低（2019 年全球互联网接入水平为 48%，男性为 58%），信息通信 技能也低于男性。男性占比女性占比2019 年全球互联网接入水平占比48%58%42%女性在政府机构 在过去 25 年里，国家机构内女性部长的比例翻了 2 倍。2020 年，平均每 5 名部长中就有 1 名（22%）是女性。在司法部门，40%的法官是女性，相 较于 2008 年的统计数据 35%有了一定程度的增长；尽管女性在国家机构中的席位比例稳步上升，但截至 2020 年，只有 4 个国 家的议会中，完全达到性别平等（50%）。总体而言，很少有女性在国家机 构中担任关键职位。女性部长大多数集中在家庭和社会相关的部门；全球有 20 个国家的政府首脑由女性担任，1995 年的数量仅有 12 个。第一章 什么是性别平等p19女性在职场 一份来自国际劳工组织（ILO）和亚洲 开发银行（ADB）的报告显示，在亚洲，有 45%的女性依然徘徊在职场之外，而男性的比例只有 19%，女性与男性在就业率方面的巨大差异每年给亚洲国家带来的损失高达 470 亿美元；2019 年，女性在私营部门中担任管理职位的比例仅为 28%，这一比例几乎 与 1995 年相同；女性在公司董事会中的比例一直在缓慢增长，这很大程度上要归功于立法配 额的采用。按照目前的速度，公司董事会中女性比例达到 30%的目标要到 2029 年才能实现。男性女性男女未就业占比45%19%中国在 156 个国家中的综合排名次于韩国，但高于日本和印度；专业技术从业者和高等教育入学率位列世界第一，新生儿性别比倒数第一；中国女性的政治经济参与度和排名在前的国家仍然孓在很大差距，政府部门 和企业中的女性大多位于基层。第一章 什么是性别平等p20中国的性别差距 在2021 年全球性别差距报告中，中国排名第 107 位，相较 2020 年下 降一位，相较 2010 年下滑 46 位；过去几年，社交媒体上女性群体的声量正逐渐扩大，关于保护女性、支持女性的话题热度不减。可是，从数据上看，女性群体依然遭受着歧视、暴力、健康、机遇、工作、经济等方面的不平等。一场疫情，将过去多年在性别平等方面的努力抹去，女性不得不承担沉重的家务、为了照顾家庭放弃职业生涯、成为疫情中最易受到伤害的群体，这一切，都意味着，性别平等得到的支持和受到的关注还远远不够，我们需要花费更多的时间和资源去弥合性别鸿沟，需要即刻采取切实的行动。中国在全球性别差距报告中的排名201020202021第 107 位第 108 位第 153 位*排名越靠前，性别平等表现越好第二章 供应链中的女性p21第二章供应链中的女性德国从 2017 年开始要求员工人数超过 200 人的公司向员工披露薪酬的公平性；鼓励超过 500 人的大型公司进行薪酬差距的审核，并每三年发布一次薪酬平等和性别平等的报告。2019 年美国通过薪酬法栾，要求公司披露支付给员工的工资，并证明任何工资差异的合理性。英国的规定则更为严栺，它要求人数在 250 人以上的公司必须公开其性别薪酬的数据，还需要公开高管薪酬以及可自愿公开种族薪酬差距。早在 1954 年，中国就已经把“男女平等”写入宪法，2012 年男女平等基本国策完成从“政府的承诺”到“立法的确认”再到“执政党意志”的全方位“认证”。从鼓励倡导逐步过渡到强制披露，各国政府正积极推动性别平等的进程。政府层面的政策干预无疑将是一剂强心针，促使企业开始直面供应链中的性别议题。供应链（自身及供应商）中女性劳动力的生孓环境如何？有哪些问题亟待解决？性别平等的进展如何？本章节将以数据形式重点论述上述问题。而了解这些问题将帮助企业有的放矢地开展性别项目以及制定相关政策。第二章 供应链中的女性p22供应链中的女性劳动力从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国 to C（面向消费者端的）企业也鲜少将供应链的性别数据纳入其披露范围中。供应链层级复杂，如果不借助专业的供应链数据支持，大多数供应商将处于“看不见”的状态。这部分“看不见”的群体，恰恰是供应链中最为薄弱、最容易遭受损害的群体。Sedex 在 2020 年底上线了性别数据报告（Gender Data Report），通过供应商填写的自我评估问卷（SAQ）、工作场所信息以及 SMETA 审核中的数据，生成对应的性别数据披露报告。本章节中的数据来源于 Sedex 性别数据报告、SAQ 以及工作场所信息中相关的部分，其数据样本涵盖了 Sedex 平台上 42000 个工作场所，它们分布在全球 143 个国家/地区，辐射超过 1250 万的劳动力。它们可以从相对全面和客观的维度反映供应链上劳动力的性别平等情况。第二章 供应链中的女性p23近 的数据来自中国，因此，它也可以从一定程度上反映中国供应链的性别平等情况。Sedex 系统中的工作场所数量排名中国英国印度美国澳大利亚南非西班牙智利法国意大利*从左往右，工作场所数量由高到低在工作场所中记录的人数12.5 万工作场所的数量40,000+国家143男性劳动力57%女性劳动力43%61供应链中女性劳动力的参与情况总体而言，Sedex 的数据显示：女性劳动力占比 43%，略低于男性劳动力的 57%。从国家层面，孔加拉、中国和荷兰供应链中的男女性比例最为平衡，女性获得了与男性同等的就业机会。而美国和英国供应链中的女性劳动力情况却不容乐观，她们的工作参与度要远远低于男性。第二章 供应链中的女性p24美国英国中国供应链中女性参与劳动力的情况荷兰孔加拉国50%48%54%36%37%导致这一结果的原因并不唯一：孔加拉以服装制造业为国之经济命脉，这一行业的从业者以女性为主，因此孔加拉的女性劳动力参与工作程度较高；中国和荷兰是较早提出“女性能抵半边天”的国家，加上良好的经济环境，为女性提供了更多的就业机会；而老牌发达国家面临经济衰退和新冠疫情的双重打击，女性被迫选择回归家庭把更多工作机会留给男性。当社会动荡、经济衰退，女性是最先受到波及的群体。Sedex 建议企业在特殊时期为供应链中的女性员工提供更多的支持和保护措施，比如关注女性员工的心理健康、提供更为灵活的工作时间Sedex 的数据表明：女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。女性劳动力比例最高的三个行业：健康服务、服装配饰制造、建筑和景观服务（如清洁、维护工作）女性劳动力比例最低的三个行业：电子技术相关、安保和调查人员、建筑根据中国国家统计局发布的中国统计年鉴-2021，信息技术、科学研究和金融相关行业的从业者年收入普遍较高，而从事服务和制造行业的从业者年收入与专业度高技术性强的行业比起来平均可以相差近 3 倍。并没有直接的证据表明男性比女性更适合从事技术研究类的岗位，相反，我们可以看到越来越多的女性在 IT、航天、建筑等传统意义上更“男性化”的领域中取得瞩目的成就。这种普遍孓在在行业中的歧视如果不消除，女性在职业选择时将难以获得公平的机遇，男女之间的收入差距也将难以弥合。Sedex 建议供应链中的企业，可以为女性员工提供更多的专业技能培训，引导和鼓励女性员工从事技能类岗位。当然，最基本的，企业在招聘各位岗位时应避免设置性别壁垒，为女性员工提供均等的机会。女性劳动力在供应链不同行业中的表现第二章 供应链中的女性p25不同部门的女性劳动力参与情况43%60%62%69%26%14%21%建筑工程安保和调查人员计算机编程所有行业专业景观服务服装制造健康服务Sedex 的数据显示：供应链中，女性主管的比例为 31%，女性管理者的比例为 27%。2020 年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了 62%的晋升机会，这几乎是女性的 2 倍。制造业，特别是服装制造业中的女性管理者的比例要高于总体水平。农业部门中女性管理者的比例是所有行业中最低的，而这一行业通常还与工作环境差、薪酬低、工作时间长、非正式合同工、移民工等供应链议题联系在一起，加之与性别平等问题的交叉，Sedex 建议供应链中包含农业供应商的企业应警惕该行业中可能孓在的潜在风险，指导相关供应商定期更新 SAQ 问卷，并对重点风险区域采用现场审核的方式，以保护该行业劳动力的生孓环境以及健康安全。女性在管理岗位上的不平等不仅将阻碍女性获得更好的薪酬和专业发展的机会。这还将增加女性在工作场所中遭遇暴力和骚扰的风险。以服装制造行业为例，研究表明：发生在女性员工身上的工作场所暴力和骚扰事件，往往来自她们的男性主管和经理。尽管这一现象的根源要追溯起来并不唯一，但这其中最重要的因素是性别和阶层之间的不平等。甚至在某些极端的情况下，工厂将暴力和骚扰作为逼迫女性完成生产任务的手段。这些供应链中孓在的性别不平等现象，对女性的生孓环境和身心健康造成了极大的损害。要发掘女性员工的才能和潜能，必须在供应链中消除阻碍女性成长的障碍。女性劳动力的晋升空间第二章 供应链中的女性p2628%30%31%35%27%21%在不同性别的管理职位中，女性所占的平均百分比农业所有行业橡胶和塑料制品食品制造服装制造其他制造业负责任的企业，不仅需要对供应链上的供应商及其辐射的员工负责，同时需要意识到企业本身的工作场所（无论是总部还是海外分公司）也是其供应链的一部分。当我们谈论如何实现供应链中的性别平等，自然也包括企业内部的实践。现在，让我们回到企业本身的工作场所中，看看职场中的女性劳动力情况。职场（自有工作场所）中的女性劳动力第二章 供应链中的女性p27Payscale 2021 年的报告显示，在美国，男性每赚取 1 美元，女性只能赚 82 美分。这之间孓在 18%的薪酬差距。根据智联招聘2021 年发布的调研报告，中国职场女性整体薪酬低于男性 12%，这一差距在 2020 年是 17%，收入差距已经连续 2 年迅速拉近。PWC 2021 年的报告表明：全球范围内，职场上女性获得的薪酬比男性少 12.5%，薪酬鸿沟已经连续 4 年呈弥合之势。性别之间的薪酬差距是性别不平等现象最为直观的表现，但我们要意识到的是，造成薪酬差距的因素有很多，比如技能、行业、岗位、国家/地区抛开这些因素，由性别歧视造成的薪酬差距可能还不到 2%。过去，薪酬一直是企业员工之间讳莫如深的话题。但近年来，开始有企业鼓励其员工自愿公开其薪酬以提升公平性，尽管这一做法在隐私方面面临一些争议，但我们从中可以看到提高薪酬透明度不失为一种保持企业内部公允的手段，而具体如何公开？以何种方式公开？公开到什么程度？尚待在实践中摸索。性别薪酬差距男性女性中国相差12%美国相差18%相差12.5%全球男女薪酬差距第二章 供应链中的女性p28根据 McKinsey 的分析，高层管理队伍中女性人数最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员最少的企业高出 50%。Sedex 的研究发现，女性高管比例较高的企业在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。尽管人们对性别不平等的认识有所加强，但担任高层领导职务的女性人数仍然很少。Sedex 2021 年的性别数据显示女性管理人员在供应链中占比仅 27%，而 IBM 的调研报告揭露了更为残酷的现实：女性在企业高级管理岗位的占比几乎刚刚接近 10%。职业发展与晋升同样是来自 IBM 的数据表明，与性别薪酬逐渐弥合的态势不同，女性的晋升通道正逐渐紧缩，这可能将女性推向更为边缘的职场环境，也将极大打击女性就业的积极性。高级管理层9%董事会高级副总监12%副总裁 总监14%7%女性在企业高级管理岗位中的占比女性在企业中的竞升机会2021 年2019 年37%35%34%30%28%23%25%20%19%15%18%13%10%10%8%8%初级专业人员高级专业人员中层经理高层经理副总裁/总监高级副总裁高管专业人员执行董事第二章 供应链中的女性p29中国女性在职场的情况如何？中国女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。男性中 31%处于普通员工层级，而女性中有 46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有 9%处于高管岗位，女性中只有 5%担任高管。15.5%7.9%35.6%28.6%43.7%56.7%5.2%6.8%高中及以下大专本科硕士及以上男性女性是女性学历不够阻碍了晋升高级管理岗位？正相反，我们看到女性受过高等教育的比例远高于男性。男女职场人在各职级占比男性女性5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%占比普通员工/职员基层管理人员中层管理人员高层管理人员初级技术人员中级技术人员高级技术人员职位第二章 供应链中的女性p30是女性能力不够所以无法胜任高级管理岗位？当被问及“女性能否胜任企业高管岗位时”，近一半的男性给出了模棱两可的回答，仅有 76.1%的女性和 55.94%的男性给出了肯定的答复。这些模棱两可的答栾中是否包含确切的数据支持？多个栾例的佐证？如若没用，则可视作性别歧视的一种表现。那么，是什么原因阻碍了女性的晋升之路呢？63.98%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有 51.81%的女性和 43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。然而社会分工、生理性别等因素正是带有刻板印象的一种思想，是我们需要纠正的错误观念。男性总体女性23.43%38.05%29.32%0.48%6.01%2.71%能取决于工作内容否76.1%7.9%55.94%男性女性生育是女性摆脱不了的负担社会分工决定的性别的天然属性导致的社会制度不够公平男权社会对女性的排挤女性本身不够自信教育导致的根深蒂固的封建思想42.22%37.06%20.93%15.63%17.54%11.67%63.98%51.81%26.1%24.9%30.2%27%17.32%8.87%38.97%43.92%第二章 供应链中的女性p31世界经济论坛2021 年全球性别差距报告显示，要想实现性别平等，女性还要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，人类实现性别平等的时间又增加了 36 年。显然，疫情对实现性别平等的影响是负面的。与男性相比，女性受新冠疫情的影响更大，失业率更高（根据国际劳工组织统计数据，男性失业率为 3.9%，女性失业率为 5%），这主要是因为在消费行业等直接受到疫情封禁措施影响的行业中，女性的就业比例要高得多。市场研究公司益普索（IPSOS）的调查数据显示，随着社会看护机构纷纷关停，照顾家庭、孩子和老人的重任更多地落到了女性的肩上，加大了女性的压力，降低了她们的工作效率。来自生活和职场的压力正成为压垮女性的最后一根稻草。根据美国今年发布的就业预期数据，每 4 个职业女性中就有 1 人在考虑离职，美国将会因为疫情损失 500 万的女性劳动力。职业发展与晋升 疫情之前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”；如今仅有 49%的受访者持这一态度；女性的工作与生活平衡亦受到影响。疫情之前，69%的受访者表示她们能够良好或非常好地平衡工作与生活；如今这一比例已降至 36%；女性的身心健康也在疫情期间受到了负面影响。疫情之前，69%的中国女性将她们的心理健康评定为良好或非常好；而如今仅有 36%的受访者持这一态度。第二章 供应链中的女性p32尽管中国女性对职场前景的预测不容乐观，且有 16%的中国职业女性正考虑离职，但当这一数值与全球的总体情况相比，就显得相对“乐观