习惯性违章的原因剖析及防范对策.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,中国中铁“安全卫士百日竞赛”,反“三违”系列培训课件,习惯性违章的原因剖析及防范对策,有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。,这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大。同样在我们施工现场的安全工作中，何尝不是这样？我们发生的各种事故，几乎都与习惯性违章分不开。,习惯性违章的原因剖析及防范对策！,今天我讲的课题就是：,提 纲,一、什么是习惯性违章,二、十大常见习惯性违章,三、施工现场习惯性违章视频,四、习惯性违章的危害,五、习惯性违章的特点,六、习惯性违章主观原因分析,七、习惯性违章客观原因分析,八、习惯性违章的预防措施,所谓习惯性违章，就是人的不安全行为，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为，它是诱发安全生产事故的土壤和温床。,调查发现,80%,以上的事故是由违章引起的，而且大部分又与习惯性违章作业有关！,一、什么是习惯性违章行为？,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之一：,进入施工现场未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物。,工作安全讲衣着，,按规着装很重要，,工友之间相互查，,纠正违章安全保。,习惯性违章之二：,攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手。,二、十大常见习惯性违章,高处作业风险不小，,安全带要随时挂好，,血的教训望您记牢，,万一失足真不得了。,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之三：,未执行监护监督制度单人进行操作。,检修用电不能少，,安全使用要知道，,线路插接要规范，,遵章作业安全好。,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之四：,选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养。,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之五：,随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物。,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之六：,进入易燃易爆环境未按规定做消除静电处理、携带火种或接打手机。,防止火灾责任大,，,加强管理人性化，,违章之事势必纠，,不听劝阻受处罚。,习惯性违章之七：,使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备。,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之八：,酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载。,二、十大常见习惯性违章,佳酿美酒夜光杯，,酒后事故惊心扉，,劝君少进几杯酒，,多点欢乐少点泪。,习惯性违章之九：,封闭或阻塞安全通道。,二、十大常见习惯性违章,二、十大常见习惯性违章,习惯性违章之十：,进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。,三、施工现场习惯性违章视频,视频一：某变电所亭施工现场,请指出该视频中的违章行为,三、施工现场习惯性违章视频,请指出该视频中的违章行为,视频二：某高空作业施工现场,四、习惯性违章的危害,由于,习惯是人的主观意识,或接受某一固定需要的行为方式，,可以简单地分良好习惯和不良习惯两种,。这种行为方式涉及到人的心理、生理因素的变化，反映其对待工作的态度。,习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上是一种违反安全生产客观规律盲目的行为方式，没有认识，随心所欲，都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。,它是我们身边的一颗定时炸弹！,四、习惯性违章的危害,1,、,1997,年,6,月,27,日北京东方化工厂因操作工人违章作 业，造成大量石油外溢，遇明火发生爆炸，,9,人死亡，,1.5,亿元的经济损失。,2,、,2010,年,3,月,31,日河南伊川煤矿煤瓦斯突出事故现场遇难者家属痛苦的眼泪。,习惯性违章导致的安全事故,五、习惯性违章行为的特点,特 点,违,章,性,方,便,性,隐,蔽,性,传,染,性,误,导,性,阻,碍,性,顽,固,性,潜,伏,性,五、习惯性违章行为的特点,1,、违章性：,就是不遵守各项规章制度。,工作时间干私活、办私事；上班时注意力不集中、消极怠工；工作中不服从分配，不听从指挥等。,2,、方便性：,习惯性违章操作一般都跨越或,省去一个或几个正常的操作程序步骤,，作业过程比较方便、省力等。,五、习惯性违章行为的特点,3,、隐蔽性：,习惯性违章一般不能一眼识破，,认识不到其危害之所在，,久而久之习惯成自然,，就将其看成是“正确”的操作，使作业人员对这种违章行为丧失警惕性。,4,、顽固性：,一般来说人的习惯性与其本身的心理生理、受教育程度、气质、环境等多方面因素有关，,一旦形成一种习惯性的动作方式，往往不容易纠正。,五、习惯性违章行为的特点,5,、传染性：,习惯性违章所具有的一些,“,特点,”,和,“,优势,”,，,很容易被那些安全意识淡薄的员工所接受，,不但,跟风效仿,，还把习惯性违章当成工作,“,经验,”,加以传播，具有很强的生命力，危害极大。,6,、误导性：,这一特性与,“,传染性,”,类似，所不同的,是指挥者、管理者,对操作者形成习惯性违章的影响。违章得,不,到,及时纠正,，员工就认为冒险作业是对的，这,无形中对员工安全行为起到潜移默化的误导作用,。,7,、阻碍性：,具有习惯性违章的员工，通常会在心理上产生对标准,的安全规程、新规定的,逆反作用,，总以为自己的习惯性方式好用、管用，其结果必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行和落实。,五、习惯性违章行为的特点,8,、潜伏性：,不是所有的违章都会发生事故。因为,违章操作仅仅是发生事故的必要条件，而不是充分必要条件,。因此习惯性违章行为与事故的关系是与一定数量的行为结果成正比例关系的，反映了这种行为的复杂性、时间性。,六、习惯性违章主观原因分析,主观原因,麻,痹,心,理,马,虎,心,理,取,巧,心,理,侥,幸,心,理,唯,心,心,理,逞,能,心,理,蛮,干,心,理,无,知,心,理,麻,木,心,理,逆,反,心,理,从,众,心,理,奉,上,心,理,违章操作根源在于人的心理，发生违章事故主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性因素！,1,、侥幸心理。,自认为自控能力强,，可以驾驭所熟悉的作业环境和作业项目，以前同样作业都没有出过事，,就把潜在的危险抛之脑后,，侥幸认为这次也不会发生事故。,六、习惯性违章主观原因分析,2,、麻痹心理。,开始接受,了正规的,安全培训教育,。但是在形式,单一的工作,内容，加上,周而复始,就容易把安全规程、防范措施,淡化，轻视已掌握的操作规程,，不按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。,3,、取巧心理。,为了抢时间,赶工作进度,，,图省时省劲,，往往会总结分析投机取巧冒险违章中的,“,经验教训,”,，,简化操作过程、跨越操作工序,等，久而久之养成习惯性违章行为。,六、习惯性违章主观原因分析,4,、马虎心理。,有些员工认为自己只要掌握主要的操作规程即可，作业时,粗枝大叶、不拘细节,，对暂时没有发生的危险、潜伏危险掉以轻心，结果发生意想不到的事故。,5,、逞能心理。,一些员工岗位技能比较高，,有一定工作经验,，理论上有一定水平，操作规程也熟悉，容易产生骄傲自满思想，认为别人不敢做的事自己却敢做，,显示自己,“,技高胆大,”，,形成习惯性违章。,六、习惯性违章主观原因分析,6,、蛮干心理。,有些员工有一定的技术能力，但,工作方法简单粗暴,，视循规蹈矩、小心谨慎为婆婆妈妈，把遵章守制当成是刻板，凭想象随意,“,创新,”,工作方法，,只要能完成任务根本不去想是否违规,，是否符合措施要求。,7,、无知心理。,主要是,一些新员工和部分文化程度较低的员工,。这些员工操作,规程,、规章,制度,等,一知半解,，工作起来凭本能、热情，作业中,糊里糊涂违章,，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。,六、习惯性违章主观原因分析,8,、麻木心理。,员工因,长期、反复从事同一种作业,，工作热情减退，积极性不高，产生厌倦情绪。工作中常抱有,“,事不关己，高高挂起,”,消极态度，,工作应付了事，,认为,“,别人违章与,我,无关,”,，完全处于,“,被动和放纵,”,状态。,9,、逆反心理。,个别员工因对某些社会现象不满,，或对工作待遇、环境不满，或与管理人员有个人恩怨，,明知有危险，赌一时之快，,发泄心中的怨气，故意不按正确方法。,六、习惯性违章主观原因分析,10,、从众心理。,一些员工,自身安全知识缺乏,、安全意识不强，对问题的认识缺少主见，看到其它职工违章操作,“,既省力，又没出事,”,，,盲目地把违章当成经验学习、运用,，逐渐形成习惯性违章。,11,、奉上心理。,主要是现行的体制约束了一些员工的思想，不敢坚持原则，不敢提意见，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，还继续错误执行。,六、习惯性违章主观原因分析,12,、唯心心理。,极少数,员工受消极思想影响，,抱着,“,是福不是祸，是祸躲不过,”,的错误心理,，靠惯性作业，凭经验操作，在主观认识上就有排斥安全操作的心理。,客观原因,岗位,培训,不到,位,作业,环境,不安,全,管理,制度,不完,善,社会,环境,不理,想,习惯性违章,七、习惯性违章客观原因分析,七、习惯性违章客观原因分析,1,、岗位培训不到位。,由于企业的现行制度无法满足对员工进行定期的知识更新和技术培训，或现行的培训方式方法缺乏针对性，培训考核机制不健全，员工培训不能达到满意效果，表现为：员工对新技术、新工艺、新设备的操作规程一无所知，在不知情的状态下违章。,2,、作业环境不安全。,有的工艺设计考虑不充分，不符合人体生理特征，按正规的操作非常不方便。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺设备不能满足当前生产需要，为保持正常生产,“,带病上阵,”,或,“,超龄服役,”,，这些外界存在的问题迫使员工违章操作。,七、习惯性违章客观原因分析,3,、管理制度不完善。,由于现行制度对下要求多、要求严，对上缺乏约束，导致干部带头违章，容易挫伤员工参与安全管理积极性。此外，目前我们还没有建立,“,违章作为事故处理,”,的制度，对暂时没有造成后果的习惯性违章行为姑息迁就，不抵制，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最终导致事故发生。,4,、社会环境不理想。,随着社会的发展，员工参与社会生活的程度在不断增加，受不良风气的影响，与高收入人群攀比造成心理失衡，思想不稳定，导致员工在工作中注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到挫折，也会使员工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。,八、习惯性违章的预防措施,预防措施,找,出,违,章,现,象,开,展,安,全,教,育,重,视,安,全,监,管,重,视,三,种,人,员,严,抓,现,场,管,理,建,立,激,励,机,制,养,成,良,好,习,惯,领,导,重,视,安,全,确,保,群,防,群,治,狠,抓,班,组,管,理,八、习惯性违章的预防措施,项目经理既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任人，他对安全管理的认识、态度和行为，是搞好反违章工作的关键因素。,俗话说,“,上梁不正下梁歪,”,，只有领导切实发挥模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象。如领导产生松劲情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生，甚至出现更严重的违章行为。所以说，抓好这项工作，项目经理是关键。,1,、领导重视安全,2,、找出违章现象,要反习惯性违章，,首先得让职工明白哪些行为是违章行为。,将,找出,的,习惯性违章,现象整理出来，,组织,员工,学习，,加大,考核,力度，发现习惯性违章行为,及时劝阻教育,。通过了解、,摸清,习惯性违章的,根源,，,分析,其形成的,事故心理结构和状态,，,提前做出防范措施,，才能有效地防止各类事故的发生，避免不必要的事故损失。,八、习惯性违章的预防措施,八、习惯性违章的预防措施,通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。我们要针对这些,“,习惯性违章,”,的特点，,加强培训教育,。同时结合岗位实际及事故案例，强化新职工的,“,三级,”,教育,；从而减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。,3,、大力开展安全教育,八、习惯性违章的预防措施,4,、重视各级安全监管,项目各级安全监管人员是项目安全生产管理的主力军,，,项目安全管理人员、青年安全监督岗员、群安员要经常深入班组,，,施工现场，进行安全巡视检查,，,发现违章及时制止，并通过罚款及通报批评等方式，形成一种对违章行为人人制止的文化氛围，督促职工养成良好工作习惯，变习惯性违章为自觉遵章。,八、习惯性违章的预防措施,5,、狠抓班组安全管理,班组是项目的,“,细胞,”,，既是安全管理的重点，也是反,“,习惯性违章,”,的主要阵地。,根据调查分析，,90%,以上的事故发生在生产班组，,80%,以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的。因此，要真正使,“,习惯性违章,”,销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。,八、习惯性违章的预防措施,6,、重视三种人员,特种作业人员。,他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。,班组长。,是兵头将尾，是安全最直接的第一责任人，真正的把关人，班长对安全工作认真负责，扎扎实实，很多事故就可以避免。,青年职工。,他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，极易发生违章违纪现象。,把上述,3,种人作为反,“,习惯性违章,”,的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制,“,习惯性违章,”,行为，降低事故发生率。,7,、严抓现场管理,八、习惯性违章的预防措施,现场是生产的场所，也是发生,“,习惯性违章,”,，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。,要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，不放过每一个细节。在第一线查,“,习惯性违章,”,疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行,。,八、习惯性违章的预防措施,8,、要养成良好习惯,要改变不好的安全习惯就要从树立良好的安全行为和安全习惯做起。,人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变,。,要改变这种局面,，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，,有针对性地采取矫正措施,，克服不良习惯外，还要利用班前安全讲话、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准，强调纪律，规范操作行为；实行,“,末位淘汰制,”,，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。,八、习惯性违章的预防措施,9,、建立安全行为激励机制,建立良好的奖罚激励机制，通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。,赏罚必须严明，铁面无私；,赏罚适度，赏与功相匹配，罚与罪相对应。,公平理论认为人的工作动机不仅受到所得到的绝对收益的影响，而且受相对收益的影响，应重视,“,比较存在,”,的意义及作用，,否则会挫伤人的积极性，诱导习惯性违章等不安全行为出现。,八、习惯性违章的预防措施,10,、群防群治作保证,在项目安全生产工作中，,“,项目负责，群众监督,”,是两项同抓并举的任务。,“,群众监督,”,是实现,“,项目负责,”,搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反,“,习惯性违章,”,工作的可靠保证。,因此，建立完善的群众性安全监督网络，不断提高群体安全行为水平，是消灭习惯性违章、促进企业发展、确保职工的安全和健康的有力保证。,Thank you,安 全 第 一 质 量 至 上,平安中铁 拒绝三违,