农民工就业培训和就业指导(PPT).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第一讲农民工就业培训和就业指导,1,第一章 农民工就业培训,2,一、中国基本国情与农村富余劳动力的转移,1、我国基本国情,国情是国家各方面的暗况，有两方面的内容：一是自然概况,，包括地理位置、国土面积、大气气侯、自然资源、生态环境等；,二是社会概况,，包括人口分布、民族构成、阶级阶层、经济和政治制度、文化建设等。,邓小平同志在1979年指如：,我国国情的特点，一是贱子薄，二是入口多，耕地少。,我国解放前的人口约4亿5千万人，1954年人口增至为5亿4千万人，2002年底为128亿人，其中农村人口87亿人，农业劳动力4.8亿人，我国1千多万平方公里的国土面积折合150亿亩左右的土地，但可耕地只有18。89亿亩。,人口多，耕地少的特点决定了我国必须把农村富余劳动力转移出来。,3,一、中国基本国情与农村富余劳动力的转移,2、农村富余劳动力的转移与中国特色的城镇化道路,农村富余劳动力是指超过农业产业需求的那部分劳动力。,目前，我国农村富余劳动力有1.5亿人。根据全国第五次人口普查数据建立的人口仿真模型预测，以每年新增人口1千万人的速度和提供的就业机会测算，,至少到40年后，我国仍将面临着劳动力尤其是农村劳动力严重过剩的问题。,4,一、中国基本国情与农村富余劳动力的转移,我国农村富余劳动力的转移，既不能走旧中国那种不顾农民死活，任由农民自发流落他乡自生自灭的路子，也不能走资本主义国家城市化初期那种建立在农村贫困化，城乡对立，使大批农民破产的路子，而应走出一条中国特色的新路子。,党的十六大报告指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化，现代化的必然趋势。要逐步提高城镇化水平，坚持大、中、小城镇协调发展，走中国特色的城镇化道路。”,党的十六届三中全会的决定还突破了过去实行的“就地转移”、“离土不离乡”的转移方针，第一次从统筹城乡发展的战略高度，提出了“取消对农民进城就业的限制性规定，为农民创造更多的就业机会。逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者平等就业的制度。”同时要求深化户籍制度改革，从而为我围农村富余劳动力的顺利转移和加快中园特色的城镇化建设指明了方向。,5,一、中国基本国情与农村富余劳动力的转移,解决农村富余劳动力的关键在于走出一条中国特色的城镇化道路。即必须把我国大量的农村人口转化为非农业人口的城镇人口。根据世界各国发展的经验，农业人口下降到50左右，大致与走出贫困，奔向小康相对应，而农业人口下降到30左右，则是走向富裕的象征。我国自改革开放以来，伴随着工业化，现代化的进程，城镇化水平有了很大的提高。到2002年底，我国共有建制市660个，其中直辖市4个，到省级(中央计划单列市)15个、地级市260个、县级市381个：建制镇2万多个；城镇化水平为38左右。湖北省规划到2010年，城镇化水平为50，到2020年提高到60：武汉市的规划是2020年城镇化水平为70，即城市或城镇人口为70，农村人口为30。,6,二、培训的意义,1、转移并培训农村富余劳动力是全面建设小康社会的必然要求,全面建设小康社会，重点在农村，难点在转移和培训农民。目前，在4.8亿农业劳动力中，1.6亿在当地从事乡镇企业和其他非农产业；种植业实际需要1.5亿，加上2千万专门从事林牧渔业的劳动力，农业实际需要1.7亿；尚存在1.5亿富余劳动力，而且每年还会新增农业劳动力600万人。要把农村富余劳动力转移出来，必须加强对他们的培训。据劳动社会保障部主要城市用工的调查显示，85以上的岗位要求具有初中以上文化水平，其中25要求高中水平；56以上岗位要求达到初级以上水平；近60的岗位需要熟练工人。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的水平。全国建筑业从业农民工中没有接受技术技能培训高达76.49；全国持证上岗率低于20，这些已成为制约农村富余劳动力转移的“瓶颈”。因此，加强对他们的培训，提高其综合素质，增强其就业创收能力，是促进农村富余劳动力向城市和城镇转移，从根本上解决“三农”问题的重要途径之一，是将人口压力转化为人力资源优势的重要措施，是统筹城乡发展和统筹经济社会协调发展，增加农民收入的重大举措，是全面建设小康社会，实现我国社会进步和人的全面发展的必然要求。,7,二、培训的意义,2、开展对建设行业农民工的培训是提高自身素质，确保“质量第一，安全生产”的根本措施,确保建设工程质量和安全生产的基础工作是培训和提高一线人员的职业素质和技术水平。当前有两大问题不容忽视：一是工程质量投诉率高，2002年建设部就收到群众对建筑工程质量投诉达181件；二是安全生产发生率高，据2002年全国建设职工伤亡事故综合统计，建筑施工共发生伤亡事故1208起，死亡1292人，重伤272人，事故起数和死亡人数均比上年上升20.32和23.64。分析事故类型主要是：高处坠落(占47.21%)、施工坍塌(占18.96)、触电(占8.98)、物体打击(占8.82)、机具伤害(占6.04)、起重伤害(占4.33)。这些本可避免却发生的事故，其原因绝大多数是一线人员尤其是农民工未经过必要的培训、安仝意识不强、无证操作所造成的。因此，必须尽快在培训中提高生产一线农民工的劳动技能和安全防范意识，把开展农民普工和岗位技能的培训作为建设行业的一件大事抓紧抓好，从而确保“质量第一，安全生产。”,8,二、培训的意义,3、开展建设行业农民工的培训是贯彻落实国家政策和法律法规的实际步骤,党中央、国务院在关于做好农业和农村工作的意见中要求：各地和有关部门要加强农民工的职业技能培调，提高农民工的素质和就业能力。温家宝总理指出：要“做好农民外出务工的组织和信息指导、技能培训等服务工作”，“在加大对农业基础设施的投入和基础设施建设中尽可能多用农民工。”吴邦国同志也指出：“实行就业准入控制，推行职业资格证书制度，是我国采取的一项旨在全面提高劳动者素质的重要措施。”2003年2月，国务院办公厅发出通知，明确规定“从事矿山、建筑和危险物品生产经营作出的农民工上岗前必须依法接受培训。”建设行业的有关法规也对培训工作作了明确规定。在2000年1月30日，发布的中华人民共和国国务院令第279号建设工程质量管理条例中，第33条规定“施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或考核不合格人员，不得上岗作业。”2001年4月18日发布的建设部令第87号建筑企业资格管理规定中强调，劳务企业中，高级工、作业人员不少于注册人员的50，所有人员持证率达到100。因此，各级建设行政主管部门都要切实落实国家相关政策法规的精神，推进此项工作的开展。,9,三、培训的指导思想和基本原则,1、培训的指导思想,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方向，以转移就业前的“引导性培训”和“职业技能培训”为重点，综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动农民工个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展农民工的培训，逐步形成政府统筹，行业组织，重点依托备类教育培训机构和用人单位开展培训的工作格局。,10,三、培训的指导思想和基本原则,2、培训的四大基本原则：,一是政府扶持，齐抓共管；二是统筹规划，分步实施；三是整合资源，创新机构；四是按需施教，注重实效。也就是说培训必须以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，坚持短期培训与技能培训相结合，业务培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，使培训具有较强的针对性和实效性。,11,四、培训的目标与任务,1、培训的目标,国务院办公厅转发的2003年-2010年全国农民工培训规划确定：2003年-2005年，对拟向非农产业和城镇转移的1千万农村劳动力开展转移前的引导性培训，对其中的5百万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的5千万农民进行岗位培训。2006年-2010年，对拟向非农产业和城镇转移的5千万农村劳动力开展引导性培训，并对其中的3千万人开展职业技能培训；同时，对已进入非农产业就业的2亿多农民工进行岗位培训。武汉市建设委员会作为政府的主管部门，决定对建筑、市政、家装等三大块的24万农民工进行培训。,12,四、培训的目标与任务,2、培训的任务,首先，开展引导性培训。主要开展有关党中央、国务院关于农村富余劳动力转移的方针和政策，基本权益保护，法律法规常识，生产、生活安全常识，城市社会生活常识等方面知识的培训，全面提高农民工的素质，增强其生存和发展能力。,其次，开展职业技能培训。湖北省建设行业职业资格分为“初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)”共五个等级。农民工可根据各目承担的工作性质和任务，按照规定要求定期参加培训。培训的项目主要有“五大员”培训(施工员、预算员、材料员、质检员、安全员)及其继续教育；如能继续深造的话，还有项目经理(建造师)继续教育：建筑业与房地产企业管理人员工商管理培训；建设职业技能培训；执业资格考前培训和继续教育；专业知识，各类管理及技术标准、法律法规等宣传培训班及各种短期适应性培训。,13,第二章 建设劳务必备条件,14,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(一)建筑企业资质管理规定,1总则,1)建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。,2)建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质等级条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。,3)凡依法在工商部门取得法人营业执照，经建设行政主管,部门审批，取得建筑业企业资质等级证书的建筑施工总承包企业、专业承包企业必须使用具有相应建筑劳务资质，承建的分包企业的建筑劳务，并按国家建设部、国家工商总局印发的建设工程施工劳务分包合同(示范文本)签定分包合同，送工程所在地建设行政主管部门和省驻外监管处备案。,15,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(一)建筑企业资质管理规定,2资质分类和分级,1)建筑业企业资质分为施工总承包专业承包和劳务分包三个序列。,2)施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质序列按照工程性质和技术特点划分为若干资质类别。各资质类别按照规定的条件划分为特级、一级、二级、三级等级别。,16,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(一)建筑企业资质管理规定,3资质申请和审批,建筑业企业应当向企业所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门申请资质。新设立的建筑企业，到工商行政管理部门办理登记手续并取得企业法人营业执照后，方可到建设行政主管部门办理资质申请手续。,4.监督管理,建设行政主管部门对建筑业企业资质实行年检制度。,17,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(二)施工总承包企业资质等级标准,施工总承包企业资质等级标准参见建设部关于印发建筑业企业资质等级标准的通知(建建200182号文)。,18,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(三)专业分包与劳务分包企业资质等级,作为刚进入建筑企业的进城务工人员，建筑专业分包和劳务分包企业是就业选择的主要单位。因此，应该对他们的特点和工作范围有所了解。,1专业分包,专业分包是指总承包企业将建筑工程项目的非主体工程，依法分包给具有相应专业承包资质的建筑企业的行为。其 范围包括：地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、金属门窗工程、设备安装工程、建筑智能化工程、线路管道工程以及市政、桥梁工程中各专业工程、小区配套的道路、排水、园林、绿化工程等。,19,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(三)专业分包与劳务分包企业资质等级,2劳务分包,劳务分包是指总承包或专业承包企业将劳务作业发包给具有劳务分包资质的企业，其范围包括：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、油漆作业、钢筋作业、架线作业、焊接作业、石制作业、混凝土作业、模板作业、水暖电安装作业等,20,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,一、建设劳务需求单位应具备的基本条件,(三)专业分包与劳务分包企业资质等级,3 劳务分包企业资质标准,各工种分包作业资质分为一级、二级。资质标准如下：,1)企业注册资金30万元(二级10万元)以上。,2)企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。,3)企业具有初级以上工人各工种不得少于20 人(二级10人)，其中，中、高级工不少于50；企业作业人员持证上岗率100%。,4)企业近3年最高完成劳务分包合同额100万元以上(二级无要求)。,5)企业具有与作业分包范围相适应的机具。,21,二、建设领域劳务基本要求,(一)建设劳务用工条件及范围,1 建设劳务用工条件,1)身体健康，品质良好，年满16周岁的城镇青年或农村剩余劳动力。,2)有身份证和城镇暂住人口登记证，计划生育证明文件，且具有固定的住所。,3)参加就业登记，取得劳动者就业证,4)应取得相应工作岗位的上岗证和职业资格证书。,5)经现场施工安全培训合格并与用工单位签定用工合同。,2建设劳务用工范围,1)施工总承包企业。,2)专业分包单位。,3)建设类其他需要用工的企、事业单位。,22,二、建设领域劳务基本要求,(二)职业资格证书制度,为了贯彻落实国家职业资格证书制度，加快提高建设行业职工队伍素质，保证工程质最，根据劳动法和建筑法的有关规定，在建设行业实行职业资格证书制度。进入建设行业的进城务工人员也应该经过培训，考核并取得证书后方能上岗作业。,1职业资格的等级、工种及范围,建设行业职业资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共5个等级。,实行职业资格证书的工种及范围是：建设行业内各类企、事业单位的施工、生产、服务的技术工种，技术工种目录依据中华人民共和国职业分类大典、中华人民共和国工种分类目录确定。,职业资格的标准按照建设部颁发的建设行业职业技能标准执行。,23,二、建设领域劳务基本要求,(二)职业资格证书制度,2职业资格证书核发与管理,1)建设行业从业人员，经职业技能鉴定合格者，高级工、技师、高级技师的职业资格证书由省级建设行政主管部门和社会劳动保障部门共同核发。初级工、中级工的职业资格证书由市级建设行政主管部门和社会劳动保障部门共同核发。,2)职业资格证书每三年进行一次复验。复验主要考核持证者的业绩，凡离岗三年以上、工作期间发生重大质量、安全事故、生产责任事故者，吊销职业资格证书。,3)职业资格证书遗失后需补发职业资格证书的，须在当地报刊刊登遗失声明，持单位证明，到原发证单位补发职业资格证书。,24,二、建设领域劳务基本要求,3职业资格培训与鉴定,1)培训考核,包括专业技术知识(理论)考试和操作技能考核。,2)职业技能等级考核和鉴定,对换岗、轮岗、转岗和下岗再就业的生产人员，须接受新岗位的职业技能培训，上岗经试用期满后，方可申请职业技能鉴定。,25,三、建筑施工现场用工条件,1、根据有关文件规定，自2O03年1月1日起，用人单位或业主招聘技术工人必须从持有职业资格证书人员中聘任。对暂未取得证书，企业又急需的人员，经批准，可先招收，但必须先按规定内容、时间进行培训和鉴定，待鉴定合格获得职业资格证书后，才能上岗工作。,2、用人单位或业主违反规定，私自招聘没有职业资格证书人员上岗，造成重大责任事故、工程事故、安全事故者，要依法追究企业法人代表或业主的责任。,26,第三章 农民工就业指,27,一、国家的就业方针政策与社会就业制度,党的十六大指出：就业是民生之本，扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。在经济体制改革与就业制度改革全面深化的情况下，我国实行了新的就业方针。这一方针要求，政府通过发展经济和扩大就业岗位的各项努力，促进社会就业；劳动力市场是就业的主渠道，对个人择业和用人单位择员进行调节；劳动者个人积极做出努力，进入劳动力市场，通过各种渠道自主择业。中华人民共和国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。国务院办公厅关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知(国办发20031号)是目前对农民工权益规定得最具体的政策性文件。其中规定：取消对农民进城务工就业的不合理限制。,28,一、国家的就业方针政策与社会就业制度,为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农民工素质和就业能力，逐步形成了促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的社会就业制度。,29,1 先培训后就业制度,进入武汉市建设行业的劳务人员必须具有至少一科相关专业资格认证，否则不能与劳务企业签订协议。因此，用人单位招收农民工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位特殊需要招用技术性较强，但尚来参加培的特殊职业(工种)的人员，可在报经劳动保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应职业资格后再上岗。,要组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。,一、国家的就业方针政策与社会就业制度,30,一、国家的就业方针政策与社会就业制度,2 就业登记制度,根据劳动社会保障部和湖北省委、省政府有关文件精神，全省各地要建立就业登记制度，劳动者要就业、参加社会保险，须先参加就业登记、领取湖北省劳动者就业证。,农村进城自谋职业人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的证明等材料，到就业的社区、街道或乡镇劳动保障服务机构办理就业登记并领取就业证；用人单位招聘录取人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记，领取就业证。就业证工本费每证5元，收取该费后，对省内求职、就业人员不再收取务工许可证工本费。,31,二、抓住有利时机，树立全新的就业观念,2003年1月，国务院办公厅发出关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知。2004年3月5日，温家宝总理在政府工作报告中提出“改善农民进城就业环境，加强农民工陪训，多渠道扩大农村劳动力转移就业”，是今年政府工作的重点之一。目前，各地陆续出台了方便农民工进城的举措。社会正在全方位关注农民工的整个生存状态，这是全面建设小康社会的需要，是实现共同富裕的必然要求，是社会文明进步的反映。广大农民应该抓住这个有利的机遇，转变观念，努力寻求就业的途径。在这个过程中：广大农民应逐渐树立三种全新的就业观念。,32,二、抓住有利时机，树立全新的就业观念,1 要克服自卑意识，树立自信意识。农民工进城，国家有鼓励政策，地方有优惠措施，自己有明显优势(吃苫耐劳、身体健壮)；同时，城里人也逐步意识到农民进城并不是抢了他们的饭碗，相反，广大的农民工为城市的发展作出了贡献。农民工凭自己的勤劳和智慧，完全能够跟城里人一样打工挣钱，养家糊口；完全能够融入到城市的生活和文明中去，成为真正的城里人；完全能够做到自强自立，自尊自信。,33,二、抓住有利时机，树立全新的就业观念,2 要克服“等靠耍”思想，树立主动择业思想。发家致富不是神话，社会就业没有救世主。农民工地位有了很大提高的同时，广太农民应该把握机遇、掌握自己的命运，主动寻求致富的途径，争取有所作为，尽快脱贫致富。城市有广阔的就业市场和生存空间，农民应该提高进城的积极性，自觉地参与到全社会的竞争当中来，平等地与城市职工展开竞争，主动地拓宽自己的就业渠道。,34,二、抓住有利时机，树立全新的就业观念,3 要克服“打工就是体力活，不需要培训”的糊涂观念，树立培训才能上岗就业的现代观念。不少农民工文化程度较低，缺乏务工技能，难以找到合适的岗位。一些农民法律知识不多，常常受到不法经营者的欺骗，又不会利用法律武器维护自己的合法权益。以致有些农民无奈地说：“经商没票子，搞企业没技术，出去打工没路子”。农民工应积极参加相关的培训提高素质，掌握一至两门适用技术，掌握一些基本的城市生活常识和法律法规知识，增强开拓创造的信心，提高在劳动力市场上的竞争力。,35,三、关注就业动态、形成自主择业,时下，农民工进城就业的主渠道仍然依赖于血缘关系、乡邻关系和非正规自发形成的劳务市场，盲目流动性较大，风险较大。各地对农民工的需求状况，有哪些岗位空缺，有何招工要求，该以怎样的形式进城，政府对农民进城的态度等，农民都了解不多，关注不够。因此，农民工必须关注就业动态，主动收集招工信息，把握就业市场的变化，适时调整自己的择业目标。,36,三、关注就业动态、形成自主择业,收集招工信息的内容：,1 进行招工的单位有哪些，各自招多少人，单位的名称、所属部门行业，资质。,2 招工岗位的具体工作内容、工作环境、工作条件、工资报酬、生活条件、工作地点。,3 从事该岗位应具备的个人条件，包括年龄、性别、学历、专业、职业资格、技术等级，身体状况、个人爱好。,4 个人应聘应准备的证件和材料，包括身份证、健康证、计划生育证、未婚或已婚证明、学历证、培训结业证、职业资格证、技术等级证、外出人员务工证、边防证等。、,5 外出务工必备的生活用品和费用，包括被褥、衣服、路费、食宿费、职业介绍费、培训费等。,6 在进城务工和就业方面的国家法律法规和中央、省、市的有关政策。,37,三、关注就业动态、形成自主择业,收集招工信息的途径：,1新闻媒体。招工单位在报纸、杂志、广播、电视、电台刊登或播发的招工信息，信息量大、覆盖面广、选择机会多、节约时间、节省费用。,2 用人单位(企业)委托市(县)劳务中介机构招工。这种信息有针对性，比较可靠。,3 企业直接招工。应聘人员可以与用人单位直接见面，是短时间内收集信息的有效渠道。,4 政府部门批准设立的劳务(人才)市场、职业介绍机构。这是个人主动寻找招工信息的有效途径。,5培训学校的职业指导部门。不少培训学校与招工单位建立了固定的联系，有的甚至是订单培训。这样获得信息比较准确具体。,6城市与县乡镇签订劳务合同。为了转移县乡镇的剩余劳动力，缓解本地的就业压力，增加财政收入，县乡镇的劳动部门都会有计划的进行劳务输出。这是比较保险又可靠的信息来源。,38,三、关注就业动态、形成自主择业,收集招工信息的途径：,8流动人口管理服务站。根据武汉市政府公布的市人大关于促进农村富余劳动力转移，拓宽农民增收渠道案实施方案，中心城区须成立“流动人口管理服务站”，为农民工提供打工信息等服务。,9湖北省劳动力市场的职业中介机构。有两种类型：公共职业介绍所(政府部门审批)和民办的职业介绍所。职业介绍机构的工作人员根据求职者求职的意愿和用工信息进行匹配，如果有他合适的工作岗位，才能通知他到职业介绍机构或者用工单位去面试考核。登记这个环节，按照公共职业介绍机构收费的有关规定，每人每次求职是两块钱。如果职业介绍成功了，在本地收取的中介服务费是40元到60元。如果是省外，就有相应的收费标准了。省劳动厅准备今后实行农民工培训、鉴定、发证和职业介绍实行一条龙服务。,39,四、,建设企事业组织状况及建设行业工种分类,一、建设企事业组织状况,1 从建设行业看，建设领域所属的企业主要有：,(1)建筑类，主要有建筑集团公司、建筑总公司、工业民用建筑总公司、土建公司、安装公司、装饰公司、机械化施工公司、古建筑公司等；,(2)房地产类，主要有地产集团、房地产开发公司、物业管理公司等；,(3)市政类，主要有市政建设集团公司、道桥公司等；,(4)园林类，主要有园林绿化景观公铡、花木公司、种苗基地或种苗场等；,(5)供排水类，主要有水务集团、自来水公司、排水公司、污水处理厂、泵站等；,(6)燃气类，主要有燃气集团公司、管道煤气或天然气公司、瓶装煤气公司等；,(7)城市公交类，公交集团公司、公用汽车公司、电车公司、出租车公司等；,(8)环卫类，主要有城市清洁保洁公司、公共厕所管理所或承包者；,(9)中介服务类，主要有建设行业的各类如监理、造价、财会、勘察设计咨询，招标代理、项目管理公司等,40,四、,建设企事业组织状况及建设行业工种分类,2从企业资质看，建设领域企业有特级、一级、二级、三级等资质级别之分。按照新的资质标准，专门设立了施工总承包、专业承包和劳务分包三大资质序列。在目前的改革中，各地都在引导施工总承包企业管理层与作地层的分离，将作业层分离为独立的劳务企业；鼓励零散劳务队伍和人员组织越来，注册为劳务企业引导包工头组建劳务企业，通过合法渠道承揽工程。,3从所有制形式看，建设领域的企业有些是国家或全民所有制企业，有些是集体所有制企业，有些是私营或民营企业，有些是合资、合作的企业，以及外商独资企业，还有多种所有制参股在一起的混合所有制企业，也有民营资本控股的混合所有制企业等。,4从建设市场管理的角度看，主要有建筑管理办公室，房地产开发办公室，建筑市场管理站(主要进行四大管理，即查取市场行为。有无施工许可证；文明施工管理；专业或劳务分包管理；建筑工地计划生育管理)，建筑工程质量监督站，市政质量监督站、城建安全生产管理站、商品混凝土管理站、招投标办公室和招投标交易中心、墙体材料改革办公室等部门。,41,四、,建设企事业组织状况及建设行业工种分类,1土建类：土建施工、市政工程施工、装饰装修施工等职业工种岗位。如：砌筑工、抹灰工、钢筋工、混泥土工、防水工、油漆工、架子工、木工、石工、试验工、测量放线工、水暖工(13-102)、防腐工(13-104)、筑路工、隧道工、桥涵施工(13-105)、幕墙工(13-106)、图裱工(13-107)、镶贴工(13-108)、门窗工等职业工种岗位。(注：没有写编号的工种按100个工种目录的编号，以下同),2安装类：工程安装钳工、管道工、通风工、工程电气设备安装调试工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员及建筑焊工(13-103)等职业工种岗位。,3机械施工类：中小型建筑机械操作工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、推土机(铲运机)驾驶员、工程机械修理工、挖掘机驾驶员、桩工等职业工种岗位。,4 古建类：吉建彩画工、古建瓦工、假山工、建筑油漆工、古建木工。,42,四、,建设企事业组织状况及建设行业工种分类,5市政类：沥青工、下水道工、污泥处理工、污水化验监测工、沥青混泥土摊铺机操作工、泵站操作工、下水道养护工、道路养护工。,6供水类：净水工、水质检验工、机泵运行工(13-109)、水井工、水表装修工、供水调度工、供水营销工(13-110)、供水设备维修钳工(13-111)、供水设备维修电工(13-112)、供水仪表工(13-113)、供水管道工(13-114)、变配电运行工(13-115)。,7燃气类：燃气表装修工、燃气用具安装检修工、燃气调压工、煤气化验工、焦炉维护工(13-116)、液化石油气灌区运行工、液化石油气钢瓶检修工(13-117)、燃气输送工、液化石油气灌瓶工、燃气净化工(13-118)、炼焦煤气炉工、供气营销员(13-119)、热力运行工、燃气管道工、液化石油气机械修理工、燃气用具修理工(13-120)、机械煤气发生炉工、水煤气炉工、配煤工、煤焦车司机（13-121）、污水处理工、热力司炉工、胶带机输送工（13-122）、焦炉调温工、重油制气工、冷凝鼓风工。,8 环卫类：环卫垃圾处理工、环卫机动车修理工（13-123）、环卫道路清扫保洁工、环卫船舶驾驶员（13-124）、环卫船舶轮机员（12-125）、环卫垃圾运输装卸工（13-126）、环卫粪便处理工、环卫公厕管理保洁工、环卫机动车驾驶员、环卫分别清理保洁工、环卫化验工。,9 园林类：绿化工、育苗工、盆景工、花卉工、植保工、观赏动物饲养工。,10 其它类：其他工种、岗位。,43,