中级经济师人力资源管理专业知识和实务分析.ppt

<p>单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,中级经济师人力资源管理专业知识和实务分析,国家高级人力资源管理师,国家,高级会计,师,国家,企业培训师,ICF,协会认证企业教练,中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师,讲师简介 陈曦茜,课程内容,第一部分 组织行为学,第二部分 人力资源管理,第三部分 劳动力市场,第四部分 劳动与社会保险政策,第五章 人力资源规划,第四章 战略性人力资源管理,第六章 工作分析,第二部分 人力资源管理,第八章 绩效管理,第七章 人员甄选,第九章 薪酬福利管理,第十一章 劳动关系,第十章 培训与开发,考点一,劳动关系的定义及特征,1、劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者以及相关组织为,实现劳动过程所构成的社会关系。,2、劳动关系特征：,（1）雇佣关系是劳动关系的最主要的特点,（2）冲突与合作贯穿于整个过程,3、劳动关系的层级结构：,（1）个别劳动关系（2）集体劳动关系（3）社会劳动关系,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,考点二,劳动关系的主体构成及环境因素,（,P140-P146,）,（一）劳动关系主体包括：,劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府,（二）劳动关系的环境因素：,经济、技术、政策、法律制度、社会文化,（三）劳动关系的运行：,合作与冲突是劳动关系运行的两种基本形式,考点三,劳动关系运行的法律规范,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,劳动法律体系,1,、劳动标准法,工资法,工作时间和休假法,职业安全与卫生法,特殊群体的劳动保护法,2,、劳动关系法,劳动合同法,集体合同法,工会和雇主组织法,劳动争议处理法,3,、劳动保障法,就业法,职业介绍与培训法,社会保险法,4,、劳动行政法,劳动行政法,劳动监督检查法,考点四,集体谈判制度,1、集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主,或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。,2、特征：（1）承认劳资双方的法律地位和权利平等,（2）体现劳动关系调整中的自治性和灵活性,3、作用：（1）调整集体劳动关系的有效方式,（2）促进产业和谐的重要手段,（3）在维护劳动权益和推进产业民主化上具有,一定意义。,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,考点五,员工参与制度,1、员工参与主要指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。,2、基本特征：,（1）参与的主体是普通员工（2）通过各种形式的活动体现,（3）具有明确的合法性和高度的权威性,（4）具有层次性和广泛性（5）具有明显的历史性,3,、员工参与制度的作用（,4,条）,考点六,三方协商机制,1、三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和,对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。,2、特征：,（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作,3,、三方协商的作用（,3,条）,第一节 劳动关系基本概念和主要框架,多选题：,以下对集体谈判作用描述正确的是（）。,A,、调整集体劳动关系的有效方式。,B,、确定工会地位，保护领导者合法权益。,C,、促进产业和谐的重要手段。,D,、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系。,E,、在维护劳动权益和推进产业民主化上具有一定意义。,正确答案：,A,、,C,、,E,考点一,劳动关系,各学派理论,1、韦伯夫妇的产业民主理论,2、康芒斯的集体行动理论,3、邓洛普的劳动关系系统理论,考点二,劳动关系的调整模式,1、斗争模式,2、多元放任模式,3、协约自治模式,4、统合模式,第二节 劳动关系的理论、历史与发展,第二节 劳动关系的理论、历史与发展,考点三,劳动关系的历史发展阶段,1、资本原始积累时期的劳动关系,2、自由竞争资本主义时期的劳动关系,3、垄断资本主义时期的劳动关系,4、两次世界大战之间的劳动关系,5、第二次世界大战以后的劳动关系,6、新时期的劳动关系,考点四,新时期的劳动关系的特点,1、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。,2、跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工,会的权利平衡。,3、非正规就业劳动者的处境日益严峻。,4,、发展中国家面临新问题。,5,、发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。,第二节 劳动关系的理论、历史与发展,第二节 劳动关系的理论、历史与发展,考点五,各国,劳动关系的不同模式,1、德国模式,2、日本模式,3、美国模式,4、俄罗斯与东欧国家,5、发展中国家,考点一,向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,1、市场化 2、法制化 3、国际化,考点二,集体协商和集体合同制度在中国,1、实施现状：,（1）自上而下推进 （2）政府主导作用,（3）由以企业为主向行业性区域性层面集中,（4）有待成熟的集体协商主体,2,、集体合同制度存在的问题：,（1）主体错位 （2）漠视职工权利,第三节 我国建立和谐劳动关系的路径,第三节 我国建立和谐劳动关系的路径,考点三,中国的职工民主参与,1、中国职工民主参与形式：,（1）职工代表大会制度 （2）厂务公开,（3）职工合理化建议活动制度 （4）职工持股会,（5）职工懂事和监事制度,2、中国职工民主参与取得的成绩：,（1）立法 （2）职工代表大会,（3）民主管理等概念为职工所熟悉,3、存在的问题：民主意识和民主传统薄弱,4、职工参与需要理论与制度创新：,理论创新、形式多样化、工会组织变更与形象再造,考点四,三方协商机制在中国,1、特色：（1）政府主导 （2）快速跳跃发展,2、发展前景：（1）主体层面要定位（2）制度层面要法制化,（3）发展层面要与国际接轨,考点五,中国劳动关系矛盾处理,1、构成特点：（1）国有企业（请愿、游行和示威）,（2）私营企业（怠工和罢工）,2、劳资冲突的原因：（1）劳动者的权益受侵犯,（2）劳资力量对比不平衡,（3）劳动立法和执法不健全。,3、缓解途径：（1）以保障劳工权益为中心制订劳动政策,（2）完善劳动法律体系 （3）贯彻劳工标准，发挥工会作用,第三节 我国建立和谐劳动关系的路径,第三节 我国建立和谐劳动关系的路径,考点六,完善集体争议和产业行动的立法和政策意义,1、完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与,和谐社会的需要,2、保障人权，实现社会公平正义的需要,3、履行有关国际法义务的需要,第十二章 劳动力市场,第三部分 劳动力市场,第十三章 人力资本投资理论,考点一,劳动力供给曲线与劳动力供给弹性,1、个人劳动力供给曲线,（1）收入效应,（2）替代效应,2、市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线,（1）向上倾斜的劳动力供给弹性,（2）垂直的劳动力供给弹性,（3）水平形状的劳动力供给曲线,3、劳动力供给弹性,（1）富有弹性,（2）缺乏弹性,（3）单位弹性,（4）弹性为0,（5）弹性无穷大,第一节 劳动力供给理论,单选题：,1,、,下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是,（）。,A,、,就业率,B,、,失业率,C,、,政府政策,D,、,经济水平,正确答案：,B,2,、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。,A,、劳动力供给时间减少,B,、劳动力供给时间增加,C,、劳动力供给人数减少,D,、劳动力供给人数增加,正确答案：,A,考点二,家庭生产理论,时间分配,：（,1,）市场工作时间 （,2,）家庭工作时间,考点三,劳动力供给的经济周期与生命周期,1、经济周期中的劳动力供给,附加的工人效应,灰心丧气的工人效应,2、生命周期中的劳动力供给,生命周期中的生产率与工时,生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势,女性劳动力参与率变化的主要影响因素,老年人劳动力参与率的变化,第一节 劳动力供给理论,单选题：,1,、,家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方,式时所依据的原则是（,）。,A,、,比较优势原理,B,、,绝对优势原理,C,、,利润至上原理,D,、,效率优先原理,正确答案：,A,2,、某地区共有人口,10,万，其中,16,岁以上的人口总数为,8,万人，,就业人口为,5,万人，失业人口为,1,万人。则该地区的劳动力参,与率为（）。,A,、,80%B,、,75%C,、,70%D,、,60%,正确答案：,B,单选题：,1,、,我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力转移问题可以,借鉴（,）的理论加以解释。,A,、,个人劳动力供给曲线,B,、,向上倾斜的劳动力供给曲线,C,、,垂直形状劳动力供给曲线,D,、,水平形状劳动力供给曲线,正确答案：,D,考点一,短期劳动力需求,1、边际收益递减规律与劳动力边际产出量,2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线,MPPL=MPL*P,第二节 劳动力需求理论,考点二,长期劳动力需求,1、工资率变动对劳动力需求产生的规模效应,2、工资率变化对劳动力需求所产生的替代效应,考点三,劳动力需求弹性与派生需求定理,1、需求弹性：富有弹性、缺乏弹性和单位弹性,2、派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有4个：,（1）最终产品的需求弹性 （2）要素替代的难易度,（3）其他生产要素的供给弹性,（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重,3、劳动力需求的交叉工资弹性,第二节 劳动力需求理论,考点一,劳动力市场均衡的形成,在某一工资率水平，需求等于供给,考点二,劳动力市场均衡的破坏与重建,1、需求曲线移动,2、供给曲线移动,3、形成新的均衡,考点三,劳动力市场的非均衡,1、劳动力需求方遇到的摩擦力,2、劳动力供给方遇到的摩擦力,第三节 劳动力市场的均衡与非均衡,单选题：,1,、,劳动力参与率指在（,）岁以上人口中，就业人口与失业,人口之和所占的百分比。,A,、,14 B,、,16 C,、,18 D,、,20,正确答案：,B,2,、,如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（,）。,A,、,上升,B,、,下降,C,、,无变化,D,、,无关,正确答案：,A,多选题：,某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生,产工人的市场工资率为,25,元,/,小时，但由于该市最近增加了两家,新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现,了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，,该市很可能会出现的情况是（,）。,A,、,汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付,25,元,/,小,时以上的工资。,B,、,汽车生产企业只要支付,25,元,/,小时的工资就能够满足自己的,劳动力需求。,C,、,汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升。,D,、,汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降。,E,、,汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升。,正确答案：,A,C,E,第十二章 劳动力市场,第三部分 劳动力市场,第十三章 人力资本投资理论,考点一,人力资本投资理论的产生与发展,亚当,斯密、西奥多,舒尔茨、加力,贝克尔,考点二,人力资本投资的基本模型,人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是,以终身收入的依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之,间进行比较。,第一节 人力资本投资的一般原理,考点一,高等教育投资决策的基本模型,1、上大学的成本：货币成本与非货币成本,2、上大学的收益：货币收益与非货币收益,3、成本与收益的对比,考点二,高等教育投资决策的基本推论,1、在其条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净,现值可能为正，从而上大学的可能性更大。,2、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意上大学的人相,对就会越多。,3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差,距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。,4,、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴,现率越高，则上大学的可能性就越小。,第二节 人力资本投资与高等教育,多选题：,1,、,下列关于上大学收益的表述，错误的是（,）。,A,、,上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面,。,B,、,完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未,能完成大学教育者要多。,C,、,非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动,欣赏能力的提高。,D,、,心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没,有上大学者之间在终身收入上的差别。,正确答案：,D,2,、下,列属于上大学的直接成本的有（,）。,A,、,学习用品费,B,、,伙食费,C,、,书本费,D,、,学费,E,、,住宿费,正确答案：,A,C,D,考点三,教育的社会收益和高等教育的信号模型,（一）社会收益,1、教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,2、教育投资有助于降低失业率，从而减少执法费用的支出,3、较高的教育水平有助于提高政策决策质量和决策效率,4、父母的教育水平影响下一代的健康和受教育程度,5、有助于提高道德水平和信用水平，降低交易成本,（二）信号模型,作为预测生产率的筛选工具,第二节 人力资本投资与高等教育,考点一,在职培训及其基本类型,分为一般培训和特殊培训,考点二,在职培训的成本,1,、直接成本开支,2,、受训者参加培训的机会成本,3,、利用机器或者有经验的职工从事培训活动的机会成本,考点三,成本及收益安排,1、一般培训成本由员工承担，特殊培训成本企业承担,2、先分摊成本，再分享收益,第三节 人力资本投资与在职培训,考点一,劳动力流动的主要影响因素,1、企业因素 2、劳动者因素 3、市场周期因素 4、社会因素,考点二,跨地区流动与跨职业流动,1、跨地区流动的主因是地区经济发展不平衡，主要考虑因素：,（1）地区间人均收入差别 （2）工作机会的多少 （3）迁移距离,（4）迁移成本 （5）迁出地区与迁入地区的关系密切程度,2、劳动力的跨职业流动,考点三,跨产业流动与产业内流动,1、农业劳动力向工业部门的流动,2、第二和第三产业内部的劳动力流动,第四节 劳动力流动,第十六章 劳动争议调解仲裁,第四部分 劳动与社会保险政策,第十七章 社会保险,第十四章 社会保险法律,第十五章 劳动关系协调,第十八章 法律责任与执法,考点一,社会保险法律关系及其主客体,1、社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利,义务所产生的法律关系,2、社会保险主体：,（1）从责任区分为：国家、社保机构、用人单位、劳动者及家庭,（2）从业务区分为：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理,人、监督人,3、客体：资金、物、服务,考点二,社会保险法律关系的产生、变更与消灭,考点三,社会保险法律事实,第一节 社会保险法律关系,考点一,社会保险法律适用的特征及要求,1、特征：,（1）具有特殊的主体（2）具有专业性（3）具有国家强制性,2、基本原则：,（1）以事实为依据，以法律为准绳,（2）公民在法律面前一律平等,（3）实事求是，有错必纠,3、要求：,合法、准确和及时,第二节 社会保险法律适用,考点一,社会保险法的基本内容,社会保险法自2011年7月1日颁布实施。,1、立法原则：,（1）贯彻落实党中央的重大决策部署,（2）使广大人民群众共享改革发展成果,（3）公平与效率相结合，权利与义务相结合,（4）确立框架、循序渐进。,第三节 社会保险法的基本内容,第三节 社会保险法的基本内容,考点一,社会保险法的基本内容,2、作用：,（1）确立了我国社会保险体系的基本框架：,基本养老保险 基本医疗保险 工伤、失业和生育保险,（2）明确了各项社会保险制度的覆盖范围：,基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民,工伤、失业和生育保险覆盖了所有用人单位和职工,被征地农民纳入进来 境内就业的外国人,单选题：,1,、,我国征缴社会保险费的法定机构是（,）。,A,、,税务机关和社会保险经办机构,B,、,税务机关和人民银行,C,、,劳动保障行政部门和人民银行,D,、,社会保险经办机构和人民银,行,正确答案：,A,2,、,社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和,义务所指向的对象，它不包括（,）。,A,、,物,B,、,资金,C,、,精神财富,D,、,服务行为,正确答案：,C,多选题：,1,、,从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有（,）。,A,、,国家,B,、,监督人,C,、,社会保险的管理和经办机构,D,、,用人单位,E,、,劳动者及家庭,正确答案：,A,C,D,E,2,、,从失业保险金中领取失业保险金的条件包括（,）。,A.,出于个人原因中断就业的。,B.,已经进行失业登记，并有求职要求。,C.,非因本人意愿中断就业。,D.,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。,E.,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年。,正确答案：,B,C,D,单选题：,下列关于劳动力流动的表述，错误的是（,）。,A.,劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价。,B.,劳动力流动应该有个合理的限度。,C.,合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段。,D.,劳动力流动不能纠正地区间就业不平衡。,正确答案：,D,单选题：,按照密歇根大学大卫,乌里奇教授的划分，人力资源管理者和,部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期,或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理,部门的（,）角色。,A,、,变革推动者,B,、,管理专家,C,、,战略伙伴,D,、,员工激励者,正确答案：,A,多选题：,关于双因素理论，下列说法正确的是（,）。,A,、,保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。,B,、,激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。,C,、,保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。,D,、,工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。,E,、,该理论又称作激励,保健因素理论，认为激励因素和保健因素,影响着员工的工作态度。,正确答案：,B,D,E,48,谢谢您！,</p>