第8章-目标管理.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第八章,目标管理,课程导航,学习目标,课程内容,案例讨论,课后练习,参考书目,学习目标,目标的含义和种类,目标的性质和作用,目标管理的概念和特点,目标管理的形式,目标管理的程序,目标管理的评价,MG2-2,结构框图,目标管理,目 标,目标管理理论,目标管理的程序,目标管理评价,目标的作用,目标的性质,目标的含义和种类,实施目标管理应注意的问题,总结经验教训进行新的循环,目标成果评价和奖惩,目标实施,目标展开,目标的制定,目标管理的缺点,目标管理的优点,目标管理的形式,目标管理特点,目标管理概念,目标管理的产生和发展,目标的含义和种类,目标的含义：,组织在一定时期内所有达到的预期的具体结果,目标的种类：,1.,从时间上划分,2.,从管理层次上划分,3.,从内容划分,4.,从涉及内容的范围上划分,MG2-24,目标的性质,层次性,多样性,网络性,时限性,可考核性,MG2-22,社会经济目标,组织宗旨、使命、任务,整个组织的目标,分专业目标,分系统目标,各部门目标,组织成员个人目标,组织目标的等级层次,目标的作用,具有指明方向支配活动的作用,具有指导计划编制的作用,具有激励作用,具有凝聚作用,目标是组织的考核依据,MG2-23,目标管理的产生和发展,目标管理最早产生于,20,世纪,50,年代的美国，目标管理是由三位美国企业管理专家创立的。,P.F.,德鲁克,E.C.,施勒,R.,利克特,MG2-25,目标管理的概念和特点,目标管理的概念：,目标管理是一种通过目标进行管理，以自我控制为主、注重工作成果的管理方法和制度,目标管理的特点：,a.,目标具体明确,b.,具有民主管理的性质,c.,以目标为中心,d.,实现自我控制,e.,既强调成果，又重视人,MG2-29,MG2-31,目标管理的基本原理,以目标管理作为各项管理活动的指南，根据工作目标来控制每个部门、每个职工的活动，以目标的实现程度来评价贡献大小和分配报酬，通过目标的制定，展开实施和评价，充分发挥职工的能动作用，调动职工的积极性，实现企业总目标和任务。,目标管理的意义,有利于调动企业各方面及全体职工的积极性,有利于提高企业的经济利益,有利于提高企业的应变能力,有利于提高企业管理水平,MG2-30,目标管理的形式,从目标管理的重点划分：,组织中心型、个人能力开发型、成果中心型,从目标管理的范围划分：,单项目标型、重点目标型、全面目标型,从目标管理时间划分：,短期型、中期型、长期型,MG2-27,目标管理的程序,目标的制定,目标的展开,目标的实施,目标成果评价,总结经验，进行新的循环,MG2-33,个人目标,班组,目标,班组,目标,企业总目标,车间、科室目标,车间、科室目标,自,下,而,上,层,层,保,证,自,上,而,下,层,层,展,开,班组,目标,班组,目标,个人目标,个人目标,个人目标,个人目标,个人目标,个人目标,个人目标,目标管理应注意的问题,加强和完善企业的管理基础工作,不能混淆目标管理与指标管理,发动企业全体职工参加目标管理,实事求是，不搞形式主义,MG2-34,目标管理优缺点,（,1,）,目标管理的优点,：,1.,有利于提高管理水平,2.,有利于调动职工地积极性、主动性、创造性、增强其责任心,3.,有利于进行更有效的控制,4.,有利于暴露组织结构中存在的问题,MG2-32,目标管理的优缺点,（,2,）,目标管理的缺点：,1.,恰当的目标不易准确的确定,2.,目标一般是短期的,3.,缺乏灵活性,4.,目前我国的目标管理理论的宣传普及工作还远远落后于实际需要,MG2-26,案例讨论,新宇化工公司是一个地方中型企业，在实行目标管理之前，公司领导总感到职工的积极性没有最大限度发挥出来，上下级之间关系也比较紧张，管理很不顺畅。所以公司效益从,1993,年以来连续下滑。为从根本上扭转这种被动的管理局面，从管理中要效益，公司领导班子达成共识，从“九五”计划第一年（,1996,年）开始在公司实行目标管理。,一、确定目标,新宇化工公司根据企业“九五”计划的总体要求来确定公司的总目标。总目标包括以下四个方面，并尽量用定量指标表达，目标又分期望和必达两种。分别如下（以,1996,年为准）：,1,对社会贡献目标。新宇化工公司作为一个地方化工企业，不仅要满足地区经济发展的物质要求，而且要满足人民群众对化工产品的不断增长需求。具体指标为：总产值,7914,万元必达，期望,8644,万元，净产值,1336,万元必达，期望,1468,万元；上交税收,517,万元必达，期望,648,万元。,2,对市场目标。随着市场经济的发展与深入，化工产品市场竞争越来越激烈。新宇公司在本省是具有竞争力的企业，所以在力图巩固现有市场份额的基础上，强化市场营销策略，不断扩大销售量，并开拓外省（市）市场，从而提高市场占有率。对销售指标：期望年增,8%10%,，必须达到年增,6%7%,；对市场占有率指标：期望达到,38%,，必须达到,34%,。,3,公司发展目标。新宇公司根据“九五”计划发展规划，确定其发展目标为：销售收入,6287,万元必达，期望达到,7100,万元，且年增,6%8%,；资产总额,650,万元，且年增,10%12%,；必须开发,5,个新系列化工产品，期望开发,6,个新产品系列；职工人数年增长,3%,，且实行全员培训，职工培训合格率必达,85%,，期望,98%,。,4,公司利益和效益目标。确定的具体表达指标如下：利润总额,480,万元，期望实现,540,万元；销售利润率,7.6%,，期望达到,8.5%,，劳动生产率年增,85%,，期望年增,105%,；成本降低率递减,5%,；合格品率达到,92%,，期望达到,95%,；物质消耗率年下降,7%,；一级品占全部合格产品比重达,50%,，期望达到,60%,。,二、目标分解,新宇化工公司对于总目标的每一个表达指标，都按纵横两个系统从上至下层层分解。从横向系统看，即公司每一个职能部门都细分到各自的目标，并且一直到科室人员。从纵向系统看，从公司总部到下属车间、工段、班组直至每个岗位工人都要落实细分的目标。由此形成层层关联的目标连锁体系。现以公司实现利润总额,480,万元为例，对其目标进行分解。为确保,1995,年实现利润总额,480,万元，经过分析、取决于成本的降低；而成本降低又分解为原材料成本、工时成本、废品损失和管理费用四个第三层次的目标，然后继续分解下去，共细分成,96,项具体目标，涉及到降低物耗，提高劳动生产率，保证和提高产品质量以及管理部门节约高效的具体要求。最后按归口分级原则落实到责任单位和责任人。,三、执行目标。,新宇化工公司按照目标管理的要求，让各目标执行者“自主管理”，使其能在“自我控制”下充分发挥积极性和潜能。为职工实现自己的细分目标创造一个宽松的管理环境，不再强调上级对下属严密监督和下级任何事情都必须请示上级才行动的陈旧管理模式。,在此阶段，新宇化工公司领导注重做到以下几点：,1,对于大多数公司所属部门和岗位，都进行充分的委权和放权，提高自主管理和自我控制的水平。对于极少数下属部门和岗位，上级领导对下属部门和成员仍应实施一定的监督权，以确保这些关键部门和岗位的目标得以实现。,2,公司建立和健全了自身的管理信息系统，创造了执行目标所需的信息交流条件，使得上下级和平级之间的不同单位、部门、人员都能在执行各自目标得到信息的支持。,3,公司各级领导人员对下属与人员，并不是完全放任不管不问。他们的职责主要表现在以下方面：一是为下属创造良好的工作环境；二是对下级部门和下属人员做好必要的指导和协调工作；三是遇到例外事项时，上级要主动到下属中去协商研究解决，而不是简单下指令。,如上述新宇公司成本降低,96,项具体目标，落实到公司有关部门和个人后，他们就按各自目标制定具体实施方案。实施方案包括执行目标所需的权限、工作环境、信息交流渠道、工作任务、计划进度、例外事项处理原则等。在每天的工作中，各个执行目标者都要自己问自己，我今天要做到些什么才能对自己目标的完成做出贡献？然后对每天的工作和时间进行最佳组合的安排，尽可能取得最大工作效率。,四、评定成果,新宇化工公司在进行目标管理时，很重视成果评定。当预定目标实施期限结束时，很重视成果评定。当预定目标实施期限结束时（一般为一年），就大规模开展评定成果活动。借以总结成绩，鼓励先进，同时发现差距和问题，为更好地开展下一轮的目标管理打好基础。,新宇化工公司强调评定成果要贯彻三项原则：一是以自我评定为主，上级评定与自我评定相结合；二是要考虑目标达到程度、目标的复杂程度和执行目标的复杂程度和执行目标的努力程度，并对这三个主要因素进行综合评定；三是按综合评定成果进行奖励，体现公平、公正的激励原则。,例如，三车间聚丙乙烯产品成本目标是,6500,元,/,吨，公司考核部门的评价标准是：达到,6500,元，得,100,分；降至,6400,元,/,吨以下，得,120,分，超过,6600,元,/,吨，得,10,分，处在,6500,元至,6600,元之间,/,吨时，得,50,分。三车间全体职工经过一年奋斗，最终自评成绩是,120,分，成功使成本降至,6400,元,/,吨以下，在达到目标程度这一因素上取得了最优级，并经过部门考核部门认可。,成本是一个综合项目，涉及到企业管理的许多方面。三车间的成本目标定为,6500,元,/,吨，确属于比较复杂、困难、繁重的目标。公司考核部门在制订评价标准时，把,6500,元,/,吨订为难度比较大的目标，记为,100,分；,6400,元,/,吨以下为难度极大的目标，记,120,分；,6600,元,/,吨以上为较为容易目标，记,10,分。在评定时，影响成本的环境和条件没有大的改变，所以，三车间和公司考核部门一致确认，,6500,元,/,吨的成本目标应记为,100,分。,在评定执行目标的努力程度时，公司考核部门也制定了很努力、比较努力、一般努力三个等级，分值分别是,120,分、,100,分和,80,分。三车间自评结论是在全车间同心协力，努力奋斗一年，应该记,120,分。,当然，在确定目标的复杂程度和执行的努力程度时，公司考核部门都有一些更多的细分的指标和因素来保证。比如执行努力程度要看出勤率、工时利用率，合理化建议多少等等。,对于不同层级的部门和岗位，三个因素在评定成果中所占的比例有所不同。一般越是上级职位和部门，第一要素所占比重越大。本例三车间属基层部门，可按,5,：,3,：,2,比例，对其成果分值最终予以确定。,三车间综合评价分,=12050%+10030%+12020%=114,（分）,（目标达到程度）（目标复杂程度）（执行中努力程度）,由于三车间进行目标管理成绩很大，新宇化工公司对其进行了表彰和奖励。三车间每个职工也通过评定成果，做了一次认真全面系统的总结。每个职工也有自己细分目标的评定结果，成绩并非一刀切完全相同。所以后进职工认真总结教训和学习先进职工的经验，以便把下一轮目标管理搞好。,新宇化工公司执行目标管理的第一年就取得了丰硕成果。公司总目标都超额实现。总产值达到,8953,万元，净产值达,1534,万元，上交税收,680,万元。总目标中对社会贡献的目标全部超过期望目标。在市场目标方面：,1996,年比,1995,销售量增长,9%,，市场占有率达到,35%,，都超过了必达目标。在公司发展目标方面：销售额达到,7130,万元，比上年增长,85%,；资产总额,730,万元，比上年增长,15%,；已开发出,6,个新品种系列；职工培训上岗合格率已达,93%,。在公司利益和效益目标上，已实现利润总额,630,万元，其他各项经济效益指标也全部达到甚至超过预定目标。,同时，在公司内部的上下级关系和人际关系方面开始变得融洽、和睦，职工群众的积极性、主动性、创造性得以真正发挥出来。全公司呈现一种同心协力、努力奋斗，力争实现公司目标的新景象。,思考题：,1,新宇化工公司为什么要推行目标管理？推行目标管理有哪些作用？,2,从管理角度分析，目标管理有何特色？,3,新宇化工公司是如何按照目标管理的程序来操作的？你认为在实际应用目标管理中还要注意什么问题？,4,你认为目标管理除在企业适用外，是否还适用于其他组织，如学校，机关、研究所等单位？请你设计一个实例进行程序操作。,思考与讨论题,目标管理是如何产生的？,什么是目标管理？目标管理有哪些特点？,实施目标管理哪些优缺点？,目标管理有哪些优缺点？,如何理解目标的性质和作用？,选择题,1,目标管理产生于,(),。,20,世纪,30,年代,20,世纪,50,年代,20,世纪,40,年代,20,世纪,20,年代,20,世纪,60,年代,A,B,C,D,E,B,答对啦！,选择题,2,适用于组织结构严密、管理者素质较高的大型企业的目标管理形式是（）。,组织中心型,个人能力开发型,成果中心型,重点目标型,全面目标型,A,B,C,D,E,A,答对啦！,B,答错啦！,C,答错啦！,D,答错啦！,E,答错啦！,选择题,3,目标的性质是（）。,层次性,多样性,可考核性,网络性,时限性,A,B,C,D,E,ABCDE,答对啦！,选择题,4,首先提出目标管理概念的是（）。,利克特,施勒,孔茨,德鲁克,希克斯,A,B,C,D,E,D,答对啦！,选择题,5,目标管理的特点是（）。,直接面向未来的管理,注重成果与注重人相结合的管理,一种参与管理,强调自我控制的管理,系统整体的管理,A,B,C,D,E,ABCDE,答对啦！,选择题,6,组织中第一线的基层组织来讲，其目标管理周期应是（）。,一年,一年以下,半年,半年以下,一年以上,A,B,C,D,E,D,答对啦！,选择题,7,目标管理的程序包括（）。,目标的制定,目标的展开,目标的实施,目标的检查,目标成果的评价,A,B,C,D,E,答案,ABCE,选择题,8,目标的内容包括（）。,目标的方针,目标项目,目标项目值,实施措施,目标等级,A,B,C,D,E,A,答对啦！,B,答对啦！,D,答对啦！,C,答错啦！,E,答错啦！,选择题,9,目标制订的原则是（）。,先进合理,目标适量,期限适中,效益至上,目标数量化,A,B,C,D,E,答案,ABCDE,答,对啦！,选择题,10,目标管理的优点有（）。,有利于实行自我控制,有利于提高管理水平,有利于调动员工的积极性、主动性、创造性、增强其责任心,有利于进行有效地控制,有利于暴露组织结构中存在的缺陷,A,B,C,D,E,C,答对啦！,B,答对啦！,D,答对啦！,E,答对啦！,A,答错啦！,参考书目,普蒂、韦里奇、孔茨：,管理学精要亚洲篇,，机械工业出版社,1999,年,1,月版。,芮明杰主编：,管理学现代观点,，上海人民出版社,1999,年,9,月版。,