安全学原理-第4章.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,安全学原理,主讲：林晓飞,单位：建工学院建环系,邮箱：,sophieling,主要内容,第,1,章 绪论,第,2,章 事故致因理论,第,3,章 安全系统原理,第,4,章 安全生理与心理,第,5,章 安全行为科学原理,第,6,章 安全社会原理,第,7,章 安全经济原理,生活案例,你会搬东西吗？,错误的搬重物方法,正确的搬重物方法,向下用力的错误与正确方法,劳动时应尽量把力用到作功上去,避免浪费在身体本身及其不合理的动作上。,当从地上搬起重物时,如躯干和头部随重物的被搬起而与重力相反向上移动,则大部分有用的力被耗于体内,;,正确的方法是运用体重来平衡重荷,并在开始时随着重物的向上移动,体重应当向下移动。又如,作业人员向下用力安装零件时,，则站立姿势较坐位更为有效,因能利用头和躯干的重量与伸直了的上肢协调起来提供较大的力。,第,4,章 安全生理与心理,4.1,安全生理,4.1.1,人的感知系统,人体的感官系统是人体接受外界刺激，经传,入,神经和神经中枢产生感觉的机构，,按人的器官,共分为,7,种：眼、耳、舌、鼻、肤、运动感、平衡感等。,刺激及感觉反应,感觉,种类,感觉,器官,适宜刺激,识别特征,作 用,视觉,眼,光,形状、大小、位置、,远近、色彩、明暗、,运动方向等,鉴别,听觉,耳,声,声音的高低、,强弱、方向和远近,报警,联络,嗅觉,鼻,挥发和飞,散的物质,辣气、香气、臭气,报警,鉴别,味觉,舌,被唾液溶,解的物质,甜酸、苦辣、咸等,鉴别,皮肤,感觉,皮肤及皮下,组织,物理或化学物质对皮肤作用,触觉、痛觉、,温度觉、压觉,报警,深部,感觉,肌体,神经,及关节,物质对肌,体的作用,撞击、重力、姿势等,平衡感觉,前庭,器官,运动和位,置变化,旋转运动、直线,运动和摆动等,调整,人的视觉特征,（,1,）视觉刺激,视觉的适应刺激是光，,人类所能接受的光波只占整个电磁波的,1/70,，即,可见光的波长范围,380,760nm,。,颜色,：一般光源发出的光包含多种波长，称为多色光，人眼可分辨的光色约有,120,多种。,亮度,：人眼能够感受的光的强度从几个勒克司到,10000,勒克司。,人的视觉特征,（,4,）,人眼的适应性,当外界光度程度变化时，,人眼会,产生适应性变化,。,明适应,：从黑暗的地方进入光亮的地方，电影院。,暗适应,：从光亮的地方进入黑暗的地方，下井。,暗适应时间较长，,4-5,分钟才能基本适应，在黑暗处停留,30,分钟左右，眼睛才能达到完全适应。,明适应时间较短，,1,分钟左右就可达到完全适应。,人的视觉特征,（,5,）,颜色视觉,可见光波长的长短表现为人对光的颜色感觉,；,光的能量表现为人对光的亮度感觉。,颜 色,标准波长,/nm,波长范围,/nm,紫 色,420,380-450,靛 色,420-440,蓝 色,470,450-480,绿 色,510,480-575,黄 色,580,575-595,橙 色,610,595-620,红 色,700,620-780,人的视觉特征,（,5,）,颜色视觉,中央视觉：物像落在视网膜的黄斑中央，图像最清晰。,边缘视觉：对周围的景物产生模糊不清的图像。,视野,静视野：人的眼球不转动的情况下，看到的空间范围。,动视野：人的眼球在转动情况下，看到的空间范围。,（,6,）人的视野范围,水平面视野范围：标准视线左右,60,区域。,垂直视野范围：标准视线以上,50,，以下,70,。,人的视觉特征,人对各种颜色的视野范围：,光波,波长,差,3nm,，人眼就可分辨。,白色的视野范围最宽，水平方向达,180,，垂直方向达,130,，黄色、蓝色次之，最窄是红色和绿色，其水平方向,60,，红色垂直方向,45,，绿色垂直方向,40,视距：人眼观察操作系统中指示器的正常距离，以,560mm,为最佳视距。,人的视觉特征,（,7,）,视错觉：,注意只集中于某一因素时，由于主观因素的影响，感知的结果与事实不符的特殊视知觉，,按引起错觉的倾向性,分为两类：,数量上的视觉差,方向上的视觉差,人的视觉特征,形状错觉,-,长短错觉,形状错觉,-,方位错觉,形状错觉,-,对比错觉,色彩错觉,运动错觉,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,眼睛的水平运动比垂直运动快，即先看到水平方向的东西，后看到垂直方向的东西。所以，一般机器的外形常设计成横向长方形。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,视线运动的顺序习惯于从左到右，从上至下，顺时针进行。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,对物体尺寸和比例的估计，水平方向比垂直方向准确、迅速、且不易疲劳。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相同的情况下，观察率优先的顺序是左上、右上、左下、右下。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,人眼对直线轮廓比曲线轮廓更易于接受。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,双眼的运动总是协调的。,视觉的运动规律,1,）运动快慢,2,）运动顺序,3,）估计准确性,4,）优先顺序,5,）接受性,6,）协调性,7,）颜色辨认顺序,易辨认的单一颜色顺序是：红、绿、黄、白。当两种颜色相配一起时，易辨认的顺序是：黄底黑字、黑底白字、蓝底白字、白底黑字。,在人、机、环境中，作警告用途时，听觉与视觉信号连用，以提高显示装置的功能。,（,1,）,听觉刺激,刺激物是声波，人耳能听见的频率范围一般在,20-20000Hz,范围内。,人的,听觉特征,（,2,）人的听觉感受,听觉绝对阈值,引起声音感觉的最小,可,听声级称为听觉绝对阈值。听觉最灵敏在,1000,4000Hz,之间。年龄因素对听觉阈值影响甚大。,听觉差别,阈值,是指人耳对听觉的某一特性的最小可,觉,差别。,用韦伯比例表示。,人的,听觉特征,（,3,）掩蔽效应,在声环境中，一个声音信号（,A,）的听觉阀值由于另一个声音信号（,B,）的出现而提高的现象称为声音的掩蔽效应。掩蔽量由被掩蔽声（,A,）和掩蔽声（,B,）的性质来决定。,例如,语言的声强在,5db,时,才刚刚听到声音,假如这时在,5db,上加一个噪音,那么语言的强度必须加大才能昕到。当干扰声不是噪声而是另外的语言时,可以发现一个语言的影响不大,但语言数目增多,掩蔽作用就增大了。,人的,听觉特征,嗅觉是由化学气体刺激嗅觉器官引起的感受。用嗅觉阈值表示。,味觉是溶解性物质刺激口腔内味蕾而发生的感觉。,人的,嗅觉和味觉,人的肤觉,皮肤感觉系统的外周感觉器存在于皮肤表层，皮肤表层中分布着多种神经末梢，受刺激时引起神经冲动，传,入,大脑皮层相应投射区产生各种肤觉。,4.1.2,人的运动系统,是人体完成各种运动和从事生产劳动的器官,系统,。,（,1,）,骨的功能,构成人体支架，支持软组织和支撑全身重量。,骨的肌肉收缩时，牵动骨绕关节运动。,颅腔、胸腔、腹腔、盆腔，保护各种内脏，协助内脏活动。,红骨髓具有造血功能，黄骨髓具有储藏脂肪的作用。骨盐中的钙、磷参与人体的新陈代谢。,（,2,）,关节,：,即骨连接，分直接连接和间接连接。,（,3,）,肌肉组织,：,是人体组织中数量最多的组织，分平滑肌、心肌和,横纹肌,三种。,运动,4.1.3,人的供能系统,能量的供给通过体内能源物质的氧化或酵解来实现。能源物质转化为热或机械能的过程称为能量代谢。,（,1,）能量的产生,能量直接来自人体内的三磷酸腺苷（,ATP）,ATP+H,2,O ADP+P,i,+29.3Kj/mol,（,2,）能量代谢,分为基础代谢、安静代谢和作业时所增加的代谢量。,基础代谢量,|维持体能所增加的代谢量|作业所增加的代谢量,思 考,人的生理因素在人机工程（安全系统）中的应用实例？,4.2,安全心理,心理学是研究心理过程发生、发展的规律性，研究个性心理形成和发展的过程，研究心理过程和个性心理相互关系的规律,性,科学。,基本内容如下：,4.2.1,心理的实质,人的心理是同物质相联系的，是起源于物质的。是物质活动的结果。,换言之，,人的心理是大脑对于客观现实的反映。,结构极其复杂的人脑是产生人的心理的器官，人的心理是人脑的产物。人的各种心理现象都是对客观外界的“复写、摄影、反映”：,人的一切心理活动都是由,客观现实,引起的；,人的一切心理活动按其内容都近似于,客观现实,。,4.2.2,心理过程,（,1,）认识过程,感觉,是大脑,对,作用于感觉器官的刺激的,个,别属性的反映。其分为：外部感觉、内部感觉,。,知觉,是大脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。其分为：视,知,觉、听知觉、味知觉、嗅知觉、触知觉。,注意,是,心理活动对一定对象的指向和集中，具有方向和强度的特征。其分为：无意注意、有意注意、有意后注意三种。,（,2,）情感过程,情绪和情感是,反映客观事物与人的主,观,需要之间的关系，具有两极性。,前者生理需要、情境；后者社会性需要、本质。,4.2.2,心理过程,（,3,）,意志,是人自觉的确定目的，并根据目的调节支配自身的行动，克服困难，去实现预定目的的心理过程。,人特有,。,三个不同特征：,是自觉的确定目的的行动，是与克服困难相联系的行动，并以随意行动为基础,；,分为采取决定阶段和执行决定阶段,；,不同人,有,不同的表现,。,4.2.3,个性心理,（,1,）气质,是个体心理活动的稳定的动力特征，随年龄和教育的影响而变化。,孔子把人分为“中行”、“狂”、“狷”三类。“狂者进取，狷者有所不为”。狂者“志大言大”，言行比较强烈地表现于外；狷者一类的人较为拘谨，因而就“有所谨畏不为”。孔夫子赞成“依中庸而行”的“中行”。,春秋战国时期，中国古代医学，把人的心理差异分为太阴、少阴、太阳、少阳及阴阳和平五种类型。,古希腊医生,Ippocrates,认为人体内有血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液,并据此把人的气质分成四种类型。,1,）多血质,2,）胆汁质,3,）粘液质,4,）抑郁质,具有这种气质的人，活泼好动，反应敏感而迅速，是反应敏捷性和外倾性的表现；喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，是可塑性强、情绪兴奋性高的表现。,具有这种气质的人，直率热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈是其特征，这表现了外倾性明显、情绪兴奋性高、反应速度快但不灵活。,具有这种气质的人，安静、稳重，沉默寡言应缓慢，情绪不外露；注意稳定难于转移，善于忍耐。这种人感受性低，耐受性高，不随意反应性和情绪兴奋性较低，内倾性明显，稳定性高。,具有这种气质的人，感受性高而耐受性低。不随意反应性低，所以体验观察细微，多愁善感，孤僻呆滞，适应性（可塑性）很差。内倾性明显，往往含而不露，具有稳定性，不易转变情绪和观点。,4.2.3,个性心理,（,2,）性格,是指一个人在个体生活过程中所形成的对现实稳固的态度，行为方式等方面的个性心理。,不同的性格特征：态度,、,理智,、,情绪,、,意志,对社会、工作、其他人、自己的态度，如正直、诚实、积极、勤劳、谦虚，与其相反的表现为圆滑、虚伪、消极、懒惰、骄傲等。,独立性、自制性、坚持性、果断性，相反的是易受暗示性、冲动性、动摇性、优柔寡断等。,热情、乐观、幽默，与其相反的为冷淡、悲观、忧郁等。,深思熟虑、善于分析与综合，与其相反的为轻率、武断、主观自以为是等。,4.2.3,个性心理,（,3,）,能力,是指人们成功地完成某种活动所必需的,个,性心理特征。,通过安全教育和培训，达到所需要的作业能力，确保安全生产。,实际能力,心理潜能,已表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度，可用测验来测量；,潜在能力，即尚未表现出来的心理能力，是通过学习或训练可能发展起来的能力与可能达到的某种熟练程度。,一般能力,特殊能力,认识活动的能力，也称智力。包括观察力；记忆力；注意力；思维力；想象力等。,从事某种专业活动所需要的能力。包括写作能力；管理能力；机械操作能力等。,4.3,生理心理与安全,人机工程因素,设备的设计、布局是否与人的生理特性相适应,操纵人员的生理特点是否与设备相适应,人机适应性,设备设施的操作力、操作方式是否与人相适应,生物适应性,作业空间的布局、噪声、温度、湿度、光度、粉尘浓度等是否在人所能承受且易于长时间操作的范围内,环境适应性,注意与安全,自动化程度越高，监视仪表等工作最容易发生不注意。,引起不注意的主要原因：,（,1,）强烈无关刺激,（,2,）注意对象欠佳,（,3,）注意的起伏,（,4,）意识水平下降,无关刺激达到一定强度，会引起作业者的无意注意，使注意对象转移,造成事故。,人长时间地注意某一对象，其感受性是间歇地加强和减弱。相对单调、静止的对象难以保持长久的注意，而对复杂、新异和变化大的对象则易于稳定地注意。,不够突出、平淡无奇的物体不利于注意的保持。,意识水平下降导致注意分散。,预防不注意产生差错的方法如下：,1,）建立冗余系统，为确保操作安全，在重要岗位上，多设,l,2,个人平行监视仪表的工作；,2,）为防止下意识状态下失误，在重要操作之前，如电路接通或断开、阀门开放等采用“指示唱呼”，对操作内容确认后再动作；,3,）改进仪器、仪表的设计，使其对人产生非单调刺激或悦耳、多样的信号，避免误解。,心理因素,情绪与安全,过高和过低的情绪激动水平，使人的动作准确度降至,50%,或以下，注意力无法集中，不能自制。,某矿技术员,与爱人吵架，为逃避家庭烦恼而提前上班，误入顶板未撬实的采场，被冒落松石打死。这是抑制状态下事故的一例。,从事快速、紧张的劳动，如兴修水利等，较高的情绪激动水平有利于发挥劳动效率，可播放欢快的乐曲鼓动生产情绪。应当指出，设备复杂、多工种作业的冶金厂等，车间内不应播放音乐和口号，以免造成干扰，影响安全生产。,情绪的利用,情绪激动水平的高低是外界（环境的、社会的）刺激情景引起的，因此，改变外界刺激可以改变情绪的倾向和水平。从组织管理上（包括思想工作、安全检查、劳动组织等）及个体主观上若能注意创造健康稳定的心理环境并用理智控制不良情绪，由情绪水平失调导致的不安全行为就可以大幅度下降。,安全检查表中有一栏目，调查工人有无家庭纠纷、打架、赌气等事件发生。如影响工人情绪较大，可采取换班休息、谈话等方式，不使工人带着沉重的情绪进人操作岗位。实践证明，这是行之有效的安全措施。,气质与安全,从安全工程角度来看，不同气质的人都有其特点和弱点。,粘液质的人,适于做精细而要求有耐心的工作，这种人稳重可靠，注意力集中时间长，有利于安全生产；,多血质的人,缺乏耐心，从事单调重复的工作容易产生精神溜号，造成产品质量下降或事故，不宜在安全上负有重任。,例如，,某矿一技术员，为人热情，活泼好动，善于交往，遇事容易冲动好胜。在一次安全检查中他带领大家检查危险区域，第一个爬上久已腐朽的木梯，坠落死亡。,抑郁质的人,不宜单独操作安全方面的关键设备和工艺过程。,性格与安全,有学者将性格分为：冷静型、活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型。前两者中的性格属于安全型，后三种属于非安全型,性格与安全生产有着密切的联系，在其他条件相同的情况下，,冷静型性格的人,比急躁型性格的人安全性强。对工作马虎的人容易出现失误。实践中不少人因鲁莽、高傲、懒惰、过分自信等不良性格、促成了不安全行为而导致伤亡事故。,能力与安全,能力的个体差异与安全,1,）能力与岗位职责要匹配；,2,）发现和发掘职工的潜能；,3,）通过培训提高工人的能力；,4,）团队人员的能力要互补。,非理智行为的心理因素,1,侥幸心理,2,省能心理,3,逆反心理,4,凑兴心理,5,、从众心理,生产中虽存在危险因素，但只要发挥自卫防范能力，切断事故链，就不会发生事故。因为事故是小概率事件，多数人违章操作也没发生事故，所以就产生了侥幸心理。在研究分析事故案例中可以发现，明知故犯的违章操作占有相当的比例。,人总是希望以最小能量获得最大效果。这虽有其不断革新的积极一面，但在安全生产上常是造成事故的心理因素。有了这种心理，就可能产生简化作业的行为，发生人身事故；省能心理还表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便、得过且过的惰性心理，导致事故。,某些条件下，个别人在好胜心、好奇心、偏见、对抗情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情。,凑兴心理是人在社会群体中产生的一种人际关系的心理反映，多见于精力旺盛、能量有余而又缺乏经验的青年人。从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为。如争相超车。开玩笑过程中导致事故纯属凑兴心理造成的危害。,人对某种事物的需要和期望总是受到群体效果的影响，因此不安全行为和动作很容易被模仿。,4.3.3,人体生物节律,体力周期,23,天；情绪周期,28,天；智力周期,33,天。,4.3.3,人体生物节律,X,：从出生日到计算日生活的总天数；,A,：预测年份与出生年份之差；,B,：本年生日到预测日的总天数，如未过生日用“,-,”，已过生日用“,+,”；,C,：从出生以来到计算日的总闰年数，即,A/4,所得整数。,测算自己,3,个周期所处的状态？,如某人,1975,年,6,月,1,日出生，想了解他,2006,年,7,月,15,日,3,个周期所处的状态。,体力周期：,11367 23=4945,情绪周期：,11367 28=40527,智力周期：,11367 33=34415,4.3.4,疲劳及其预防,疲劳的概念,所谓疲劳，,就是在人体发生可以概括为失去功能或打乱这样的变化，引起生理活动的变化也就是发生机能变化、物质变化、自觉疲劳和效率变化的现象。,所谓疲劳，,就是人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持，换言之，当高位与低位的代谢反应平衡不正常时叫疲劳。,疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱。作业者在作业中，作业机能衰退，作业能力下降，并伴有疲倦感等。,疲劳的概念,所谓,疲劳,，就是在人体发生可以概括为失去功能或打乱这样的变化，引起生理活动的变化也就是发生机能变化、物质变化、自觉疲劳和效率变化的现象。,所谓,疲劳,就是人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持，换言之，当高位与低位的代谢反应平衡不正常时叫疲劳。,疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱。作业者在作业中，作业机能衰退，作业能力下降，并伴有疲倦感等。,疲劳的分类,疲劳的概念,所谓疲劳，,就是在人体发生可以概括为失去功能或打乱这样的变化，引起生理活动的变化也就是发生机能变化、物质变化、自觉疲劳和效率变化的现象。,所谓疲劳，,就是人体内的分解代谢和合成代谢平衡不能维持，换言之，当高位与低位的代谢反应平衡不正常时叫疲劳。,疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱。作业者在作业中，作业机能衰退，作业能力下降，并伴有疲倦感等。,按疲劳所发生的部位分：,精神,/,肌肉疲劳,按疲劳的原因分：,生理性,/,心理性疲劳,按疲劳的程度分：,一般,/,过度,/,重度疲劳,按疲劳产生的时间长短分：,急性,/,慢性疲劳,按作业方式分：,动态作业,/,静态作业疲劳,智力疲劳。长时间从事紧张脑力劳动引起的头昏脑胀、全身乏力、肌肉松弛、嗜睡或失眠等,常与心理因素相联系。,技术性疲劳。常见于体力脑力并用的劳动,如驾驶汽车、收发电报、半自动化生产线工作等,表现为头昏脑胀、嗜睡、失眠或腰腿疼痛。,心理性疲劳。多是由于单调的作业内容引起的。例如,监视仪表的工人,表面上坐在那里悠闲自在,实际上并不轻松。信号率越低越容易疲劳,使警觉性下降。这时的疲劳并不是体力上的,而是大脑皮层的一个部位经常兴奋引起的抑制。,个别器官疲劳,如计算机操作人员的肩肘痛、眼疲劳；打字、刻字、刻蜡纸工人的手指和腕疲劳等。,全身性疲劳,全身动作,进行较繁重的劳动,表现为关节酸痛、困乏思睡、作业能力下降、错误增多、操作迟钝等。,疲劳的实质,（,1,）疲劳物质积累理论,短时间内从事大强度体力劳动，消耗太多能量，能量代谢需要的氧供应不充分，产生无氧代谢，乳酸在肌肉和血液中储积，能量代谢使人感到身体不适。,（,2,）能量消耗论,人们在劳动过程中消耗过多的能量就会产生疲劳。,（,3,）物理化学变化协调论,人体内物质的分解与合成过程产生不协调所致。,（,4,）中枢神经论,中枢神经失调引起的。中枢变化机理、生化变化机理。,影响作业疲劳的因素,生理性疲劳,除与劳动方式、速度、强度和劳动时间、身心活动简单的因素有关外，还与照明、气候、温度、湿度等工作环境因素有关。,劳动内容单调极易引起,心理性疲劳,。,性格差异和智能水平的高低使人们在工作中产生厌倦和疲劳的程度是不同的。,生性欢悦好动的人，在工作中易感疲劳；性格沉静安分的人，在工作中不易感疲劳。,疲劳的预防,（,1,）正确选择作业姿势,使作业者处于一种合理的姿态。,（,2）合理设计作业中的用力方法,合理安排施力方式和负荷,按生物力学施力,利用人体活动特点，获得力量和准确性,利用动作经济原则降低能耗,节约动作能级,（,3,）合理安排作业休息制度,工作和疲劳的情况确定休息时间的长短、休息频率以及如何安排休息。,估算任何给定工作活动所需总休息时间公式：,（,4,）避免单调的重复作业,使操作内容适当的复杂化,交换不同工作内容的作业岗位,（,5,）环境条件及其他因素,视觉思维,日常生活中，我们会发现，有些物体或者说某个图形给人的感受是愉悦的，而有的形状给人的感受则很别扭；电影银幕都是长方形的；艺术大师的绘画都有增之一分过长而减之一分则短的特点；记忆一件事情,记忆方法的不同记忆的效果就不同；有些老师在讲解示范时学生觉得难以理解,而有的老师无论是在黑板上绘图还是讲解都能使人一目了然和通俗易懂；还有一些经典的图像的产生,视觉思维,在日常生活中我们还会发现一些不同的东西。比如同样的记忆方法，为什么对有的人有效，而对有的人无效或效果不大；同一道题，为什么有人想到用这种方法解答，而有的人想到的却是另一种方法；同一幅图，为什么有的人第一眼看到的是一幅图，而有的人第一眼看到的是另一幅图。,序,号,图,形,性,别,性,格,时,间,老 头,少 女,老太婆,男,女,乐观,悲观,早晨,中午,晚上,1,1,1,1,1,2,1,1,1,1,3,1,1,1,1,4,1,1,1,1,5,1,1,1,1,1,6,1,1,1,1,7,1,1,1,1,8,1,1,1,1,9,1,1,1,1,10,1,1,1,1,11,1,1,1,1,12,1,1,1,1,13,1,1,1,1,14,1,1,1,1,15,1,1,1,1,16,1,1,1,1,17,1,1,1,1,18,1,1,1,1,19,1,1,1,20,1,1,1,21,1,1,1,22,1,1,1,23,1,1,1,24,1,1,1,25,1,1,1,26,1,1,1,3,19,5,12,12,9,11,9,9,8,老,头,女,巫,少,女,悲,观,2（人）,4（人）,4（人）,乐,观,1（人）,1（人）,14（人）,1,、确定因素集,因为现在只讨论性格的影响，所以把影响观察结果的因素，分为悲观、乐观两类。即：,2,、建立权重集,因为悲观、乐观是同等的影响，所以取两者的权重相等即,3,、建立备择集,有老头、女巫、少女三种观察结果，所以备择集为：,思 考,作业疲劳与安全生产的关系,?,作业疲劳可使作业者产生一系列精神症状、身体症状和意识症状,这样就必然影响到作业人员的作业行为。,疲劳与安全,（,1,）睡眠休息不足、困倦引起事故,这类事故多见于夜班或长时间作业未得休息的情况，多为技术性作业事故。,如某矿的卷扬机司机，白天休息不充分，夜班时打盹，开动卷扬机后即进人半睡眠状态，以致造成过卷事故，拉断钢绳，坠人井底。类似事故不胜枚举。,又如某个体汽车司机，昼夜连续行车，最后困倦不支，车辆失去控制，坠人公路桥下，车毁人亡。,立位工作比坐位工作更安全。,（,2,）反应和动作迟钝引起的事故,疲劳感越强，人的反应速度越慢，手脚动作越迟缓。,如某钢厂厂区内铁路纵横交错，道口很多。疲劳状态下的工人在下班途中或作业中常不能敏锐地觉察侧面和后面来车，因而引起伤亡事故。如有一次调车中，将正在操作没有觉察躲避的操作工扎倒致死。,（,3,）疲劳心理作用,疲劳常造成心绪不宁，思想不集中，心不在焉，对事物反应淡漠、不热心，视力听力减退等。,如某建筑工地拆除方形脚手架，事先约定，上部每扔下三根木杆，下部人员进入脚手架下抽取木杆一次。但是因下部作业的工人上班前通宵赌博，过度疲劳，精神恍惚工作几个周期后下部没有反响，上部作业人员下来才发现下面的工人已被脚手杆打死。,（,4,）环境因素加倍疲劳效应,各工业部门在高温季节（七八月份）事故发生率较高；室外作业则在寒冷季节事故率增大。,如某大钢铁企业,30,年来事故率随气温和月份的变化。,（,5,）疲劳与机械化程度,历史地分析事故发生率，可以发现：手工劳动时期事故率低，高度机械化、自动化作业事故率也较低；半机械化作业事故率最高，其中包含许多人机学问题。半机械化作业时，人必须围绕机机械进行辅助作业，由于人比机械力气小，动作慢，所以往往用力较大造成疲劳，再加人机界面上存在问题就会导致事故发生。,例鞍山市（包括鞍钢）,1984,1987,年,4,年间的死亡事故中，,70%,属于半机械化作业。具体事故多在人机配合上，作业人员奋力强作，力所不及情况下发生事故。,楼梯,人机工程应用实例 现代化的生产大楼或办公大楼都很高大，为了避免楼梯梯段过长，每层楼在,2.44,3.66,米高度范围至少应有一个平台，并建议每,10,20,个台阶有一个平台。楼梯台阶间距应当均等。当人们需要携带大于,9,千克的物品登楼梯时，或需登的楼梯不止两层高时，应该使用最大台阶宽度和最小台阶间距。楼梯尺寸如下图、表所示。,符 号,项 目,最 小,最 大,A,台阶升角,20,o,50,o,B,台阶宽度,240,300,C,台阶间距,125,200,D,楼梯宽度（扶手至扶手）,单行楼梯,510,双行楼梯,1200,E,最小装设余隙,2000,F,扶手高度,760,910,G,扶手直径,30,75,H,容手余隙,45,标识,人机工程应用实例,