2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案).docx

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2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案) 单选题（共150题） 1、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。 A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差法 D.变动差异比率法【答案】 C 2、属于非经济薪酬的是（　　）。 A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会【答案】 D 3、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。 A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】 D 4、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。 A.积极的情绪 B.强势的态度 C.强调互惠性 D.合理的原因【答案】 B 5、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡【答案】 B 6、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。 A.就业计划 B.就业福利 C.社会保险基金 D.劳动就业基金【答案】 D 7、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。 A.10 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 8、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由()因素决定。 A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配【答案】 D 9、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半 A.社会信念 B.社会促进 C.社会懈怠 D.社会顺从【答案】 C 10、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。 A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性【答案】 C 11、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。 A.劳动力市场交易的延续性 B.劳动力市场交易条件的复杂性 C.劳动力出售者地位的不利性 D.劳动力市场的不确定性【答案】 A 12、工作内容不包括（）。 A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作【答案】 C 13、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。 A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范 B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求 D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 D 14、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。 A.实际价值 B.主体价值 C.想象价值 D.客体价值【答案】 B 15、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 A.7 B.7.5 C.6.5 D.6 【答案】 A 16、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。 A.“价值”一词包含三种基本含义 B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B 17、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。 A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效 B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任 C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效 D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 C 18、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的 B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的 C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的 D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 D 19、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（）。 A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 B.包括被法律认可的职业病损伤 C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 C 20、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。 A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突 B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷 C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的 D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 D 21、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。 A.双方当事人及其关系不同 B.劳动风险责任承担不同 C.劳动主体的待遇不同 D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 D 22、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为() A.广泛搜寻战略 B.高工资战略 C.等待战略 D.培训战赂【答案】 A 23、企业向员工支付的非货币报酬是（）。 A.福利 B.职位薪酬 C.奖金 D.年金【答案】 A 24、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 B 25、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。 A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门【答案】 D 26、影响继续承诺的主要因素不包括()。 A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】 C 27、下列不属于团体决策优点的是()。 A.信息全面、完整 B.多重选择 C.降低错误发生率 D.团体思维【答案】 D 28、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】 B 29、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力【答案】 B 30、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。 A.独立性 B.工作环境 C.声望 D.安全感【答案】 A 31、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。 A.采用稳定战略 B.需要巨大变革 C.时间和经费有限 D.外部环境稳定【答案】 B 32、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题] A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 D 33、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。 A.团体思维 B.个体思维 C.投入的升级 D.团体极化【答案】 D 34、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 C 35、（2018年真题）（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。 A.职业戒酒计划 B.职业健康促进计划 C.工会成员援助计划 D.员工增强计划【答案】 C 36、劳动者应当履行的义务包括（　　）。 A.接受职业技能培训 B.提请劳动争议处理 C.获得劳动安全卫生保护 D.执行劳动安全卫生规程【答案】 D 37、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。 A.法定福利 B.福利计划 C.福利预算 D.福利成本【答案】 C 38、关于表情下列说法错误的是（）。 A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 D 39、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。 A.工作挑战性越大，员工的满意度越高 B.工作挑战性越小，员工的满意度越低 C.工作挑战性适中，员工的满意度最高 D.工作挑战性越小，员工的满意度越高【答案】 C 40、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。 A.简洁 B.灵活 C.多维 D.注意【答案】 D 41、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】 C 42、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D 43、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。 A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 C 44、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。 A.团体思维 B.个体思维 C.投入的升级 D.团体极化【答案】 D 45、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。 A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素【答案】 A 46、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。 A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D 47、长时间启用最大体力的能力为（）。 A.精力 B.体力 C.肢体灵活性 D.躯体平衡性【答案】 A 48、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。 A.职业是指与职位职责对应的工作权利 B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定 C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 B 49、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止【答案】 A 50、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 A.团体思维 B.团体决策 C.团体极化 D.团体合作【答案】 C 51、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。 A.考核周期与奖金的发放周期没有关系 B.考核周期受工作任务完成周期的影响 C.对于管理类员工，考核周期应短一些 D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 B 52、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。 A.使个体的贡献可以被衡量和界定 B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的 C.控制团体的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】 D 53、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案】 B 54、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年【答案】 B 55、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。 A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线 C.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线【答案】 D 56、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。 A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴【答案】 B 57、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。 A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单 B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务 C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度 D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 A 58、企业中相似工作的集合是（）。 A.职业 B.工作族 C.职位 D.职责【答案】 B 59、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】 A 60、最直接反映一个人情绪状态的是（）。 A.情绪 B.面部表情 C.身体情况 D.语言表情【答案】 B 61、不属于心理测试的是（）。 A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试【答案】 A 62、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训与开发【答案】 D 63、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。 A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金 B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金 C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金 D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 D 64、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。 A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 C 65、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】 A 66、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。 A.心理 B.人际 C.动力 D.情境【答案】 C 67、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。 A.阿希研究考查了团体规范的形成 B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大 C.其他人的一致性对从众有影响 D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 C 68、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。 A.3 B.6 C.12 D.18 【答案】 C 69、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。 A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展 B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性 C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度 D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 C 70、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（）。 A.再就业培训 B.创业培训 C.跨行业培训 D.就业前培训【答案】 C 71、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。 A.工作职责要求 B.工作经验要求 C.工作技能要求 D.教育程度要求【答案】 A 72、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元／月提高到人均1 500元／月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元／月的水平．可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。 A.员工服务计划 B.企业健康保险计划 C.企业年金计划 D.弹性福利计划【答案】 D 73、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试【答案】 A 74、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（） A.机械型工作设计方法 B.生物型T作设计方法 C.知觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法【答案】 A 75、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A 76、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。 A.适用的工作类型较少 B.操作时要避免使用生僻的专业词汇 C.不允许被访谈者提问 D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 B 77、下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。 A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 C 78、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。 A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造 D.工作再造【答案】 A 79、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。 A.文化 B.人际关系 C.生活环境 D.教育背景【答案】 A 80、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 81、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。 A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式 B.政府对企业年金承担直接责任 C.企业年金不具有激励作用 D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 A 82、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。 A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.刺激员工提高绩效【答案】 D 83、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。 A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法【答案】 D 84、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。 A.校园招募 B.专业杂志广告招募 C.劳务派遣机构招募 D.内部员工推荐【答案】 A 85、实施工作分析首先要（）。 A.调查相关背景信息 B.确定工作分析的目的 C.收集工作相关信息 D.整理和分析工作相关信息【答案】 B 86、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。 A.3 B.6 C.9 D.12 【答案】 D 87、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。 A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】 D 88、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。 A.团体思维 B.团体决策 C.团体极化 D.团体合作【答案】 C 89、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。 A.需制定较为详细的结构化访谈提纲 B.访谈者应避免发表个人观点和看法 C.每天的谈话对象最好不要超过三人 D.访谈者不要与员工争论【答案】 C 90、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。 A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷 B.提高动作能级 C.利用人体活动特点获得力量和准确性 D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 B 91、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。 A.公共就业服务机构 B.职业中介机构 C.职业培训机构 D.职业技能鉴定机构【答案】 A 92、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。 A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批 C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时 D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 B 93、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。 A.劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的形象【答案】 D 94、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略【答案】 D 95、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（） A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争优势的资源 D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D 96、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。 A.人力资源经理 B.普通员工 C.生产部门经理 D.总经理【答案】 A 97、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。 A.10000～50000元 B.500～2000元 C.5000～10000元 D.50000元以上【答案】 A 98、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。 A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我【答案】 B 99、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。 A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法【答案】 A 100、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。 A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果 B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响 C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益 D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 C 101、下列选项中，属于非正式团体的是（）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组【答案】 B 102、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。 A.24 B.30 C.36 D.42 【答案】 C 103、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法【答案】 C 104、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（） A.感觉—直觉 B.理性—情感 C.外倾—内倾 D.内向-外向【答案】 D 105、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。 A.服从 B.顺从 C.从众 D.认同【答案】 C 106、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。 A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策【答案】 B 107、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。 A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 D 108、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。 A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.阶梯技术 D.德尔菲技术【答案】 D 109、下列选项中，属于团体的人群是（）。 A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】 B 110、不属于员工减压措施的是() A.缩短工作时间,降低劳动强度 B.改善组织的工作环境和条件 C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力 D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 A 111、人力资源的“双重性”是指()。 A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性【答案】 A 112、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。 A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B 1

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