硬笔书法专用格子纸市公开课一等奖省赛课微课金奖课件.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,第1页,第2页,第3页,第4页,知识、知识管理、知识管理系统,区分：,数据,是反应事物运动状态,原始数字和事实,如：数字、声音、图像。,信息,是经过加工处理成,有意义形式数据,。,知识,是对,信息加工提炼,，依据其内在联络得出,系统结论,。,智能,是,激活了知识,，主要表现为,搜集、加工、应用、传输信息和知识能力,。,数据经过处理、分析后，能够变成有用信息；信息经过审核、分类后，能够变成有价值知识；知识经过行动、验证后，能够帮助企业变成智能型企业，从而创造利润、降低成本、提升生产力。,第5页,不如从改变改变自己开始,当我年轻自由时候，我想像力没有任何局限，我梦想改变这个世界。,当我渐渐成熟明智时候，我发觉这个世界是不可能改变，于是我将眼光放得短浅一些，那就只改变我国家吧！,不过我国家似乎也是我无法改变。,当我到了迟暮之年，抱着最终一丝努力希望，我决定只改变我家庭、我亲近人,_,不过，唉！他们根本不接收改变。,现在我临终之际，我才突然意识到：假如我起初只改变自己，接着我就能够依次改变我家人，然后，在他们激发和勉励下，我可能就能改变我国家，再接下来，谁又知道呢，可能我连整个世界都能够改变,_,盎格鲁遗言,第6页,与职位分析相关概念,职位,(Position),：,是指负担一系列工作职责某一任职者所对应组织位置，它是组织基本组成单位，职位与任职者是一一对应。,职务,(Job),：,是指组织中负担相同或相同职责或工作内容若干职位总和。,职级（,Class),：,是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者能力水平要求近似一组职位总和，它经常与管理层级相联络。,职位簇,(Family),：,依据工作内容、任职资格或者对组织贡献相同性而划分为同一组职位。职位簇划分经常建立在职位分类基础上。,第7页,与职位分析相关概念,工作要素（,Job Elements),：,工作中不能再继续分解最小活动单位,任务,(Task),：,为了达成某种目标而进行一系列工作要素,职责,(Responsibility),：,为了在某个关键结果领域取得结果而完成一系列任务集合,权限,(Authority),：,为了确保职责有效推行，任职者必须具备，对某事项进行决议范围和程度。,第8页,第9页,第10页,第11页,第12页,第13页,第14页,第15页,第16页,第17页,第18页,第19页,第20页,第21页,第22页,第23页,第24页,第25页,第26页,第27页,第28页,第29页,第30页,第31页,第32页,第33页,第34页,第35页,第36页,