劳动合同样本.doc

劳动协议
用人单位(如下简称甲方名称:
法定代表人:
单位地址:
劳动者(如下简称乙方姓名:
性别:民族:出生日期:年月日
居民身份证号码:
家庭详细地址:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致原则,签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款:
一、协议期类型和期限
第一条、甲乙双方选择如下第壹种形式签订本劳动协议期限:
(壹固定期限:协议期限共年,自年月日起至年月日止, (贰无固定期限:自年月日起。
(参以完毕一定工作任务为期限。自年月日至工作完毕时即终止,其完毕标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限劳动协议,双方约定试用期为月,自年月日起至年月日止。试用期包括在协议期内。
二、工作内容与工作地点:
第二条:经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事工作。在本协议有效期内,甲方可以根据生产和工作需要及乙方能力、体现,调整和变更乙方工作,乙方同意服从甲方分派生产和工作任务及遵守甲方企业员工手册和其他规章制度。
第三条:乙方同意在甲方安排工作地点准时、按质、按量完毕甲方分派生产或工作任务。
三、劳动酬劳:
第四条、乙方实行计时制工资计算方式:
乙方试用期基本工资为元;试用期满,基本工资为元。
第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月初,前款所称乙方工资为税前工资,乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等,对乙方工资作对应调整。
四、工作时间和休息休假:
第七条、乙方实行定期工时制
甲方根据工作需要,安排乙方加班,将予以乙方对应劳动酬劳。
第八条、乙方在协议期内享有国家和企业规定各项休息、休假权利。
五、劳动条件和劳动保护
第九条、甲方根据国家有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合安全卫生原则工作场所和完毕工作任务所必须工具。
第十条、甲方根据乙方岗位实际状况,向乙方提供甲方规定劳动保护用品。
第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉防止事故和职业病发生。
六、福利待遇
第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十三条、乙方患病或非因公负伤,停工医疗期限最长不超过三个月。
七、劳动纪律与规章制度
第十四条、甲方根据国家有关规定,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和企业规章制度培训。
第十五条、乙方乐意遵守甲方依法制定各项规章制度,包括《员工手册》中列明各项规定和规定。同步爱惜甲方财物,维护甲方利益。
第十六条、甲方交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密,乙方对此在协议期内及离职后两年内负有保密义务,未经甲方许可,不得向本单位其他人员以及外单位人员故意或无意泄漏。
第十七条、在本协议履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新规章制度,也可以对企业制定规章制度进行修订。
第十八条、全员必须严格服从企业积分制管理制度。
八、协议变更、解除、终止、续订
第十九条、在本协议执行期内,如有下列状况发生,甲乙双方同意变更本协议有关内容:
(1签订本协议所根据国家法律、法规等发生变化。
(2签订本协议所根据客观状况发生重大变化,导致本协议无法继续执行。
(3甲、乙方状况发生变化,影响本协议执行。
第二十条、经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。
第二十一条、按照《劳动协议法》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动协议;按照《劳动协议法》第三十八条规定,乙方可以随时告知甲方解除本协议。
第二十二条、本协议期满,劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。
第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或私自离开,应承担由此引起经济损失和有关责任。
第二十四条、乙方需要辞职,必须提前30天以书面形式告知甲方,须经有关主管同意签字后,可以辞职;特殊状况或特殊岗位辞职须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十五条、非乙方原因,甲方解雇乙方,则应一次性结清所有约定工资。
第二十六条、乙方在离职前,应按甲方规定办理工作交接手续,工作中未尽事项、文献、资料、凭证、多种办公用品等,须所有清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续,甲方将不予办理工资结算,并有权追究乙方经济责任。
九、经济赔偿
第二十七条、甲方违反《劳动协议法》规定解除或终止劳动协议,根据对应管理规定支付经济赔偿。第二十八条、乙方违反规定解除劳动协议,对甲方导致损失,乙方应赔偿甲方招收录取费、生产、经营和工作导致直接经济损失及根据甲方规章制度承担对应赔偿责任。
十、劳动争议处理
第二十九条、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商处理。
第三十条、劳动争议发生后,提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十一条、乙方在劳动协议期及劳动协议解除后一年内,因执行甲方任务或从事甲方生产经营活动以及运用甲方所有或提供技术信物质技术条件等所完毕技术成果所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关知识产权归属甲方,假如该技术成果申请专利并被授予专利权,其申请权及专利权归属甲方。
第三十二条、企业所制定各项规章制度及甲乙双方签订补充协议均为协议附件,是本协议不可分割构成部分
第三十三条、甲乙双方在履行协议中发生争议,应当协商处理,协商无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十四条、本协议壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效,并具有同等法律效力。
用人单位(公章劳动者(签名:
法定代表人或委托代理人签名
年月日年月日