合同范本之集体合同生效的标志是.docx

集体协议生效的标志是
【篇一：劳动法3套作业及答案】

劳动法第一套
【篇二：12秋学期《劳动法》在线作业及答案】

12秋学期《劳动法》在线作业
一、单选题（共 27 道试题，共 54 分。）v
1. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()
a. 以法定货币支付
b. 以实物代替货币支付
c. 以货币和实物一并支付
d. 以货币和公司债券一并支付
满分：2 分
2. 下列关于劳动法地位的结识通常认为()
a. 劳动法是一个独立的法律部门
b. 劳动法是民商法的组成部分
c. 劳动法是经济法的组成部分
d. 劳动法是社会法的组成部分
满分：2 分
3. 关于工会性质的表述，不对的的是()
a. 工会具有先进性
b. 工会具有自愿性
c. 工会具有群众性
d. 工会具有阶级性
满分：2 分
a. 用人单位
b. 劳动者个人
c. 依据双方达成的协议拟定
d. 同级工会
满分：2 分
5. 下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是()
a. 丙公司为其职工购房向银行提供担保
b. 某国家机关招聘公务员
c. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
d. 女工赵某因怀孕被公司辞退
满分：2 分
6. 城乡公司事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的()
a. 1％
b. 2％
c. 6％
d. 8％
满分：2 分
7. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()
a. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
b. 有偿性的劳动
c. 无偿性的劳动
d. 双方具有管理与被管理关系的劳动
满分：2 分
8. 国际劳动立法思想开始于()
a. 18世纪初
b. 18世纪末
c. 19世纪上半叶
d. 20世纪初
满分：2 分
9. 劳动法与社会保障法相交叉的部分是()
a. 社会救济
b. 社会福利
c. 住房福利
d. 社会保险
满分：2 分
10. 在1997年《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》实行后参与工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满()
a. 2023
b. 2023
c. 2023
d. 25年
满分：2 分
11. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应当获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
a. 150％
b. 200％
c. 250％
d. 300％
满分：2 分
12. 历史上出现的最早的劳动法规是()
a. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
b. 美国的《劳资关系法》
c. 德国的《疾病保险法》
d. 192023在瑞士通过的《关于严禁工厂女工夜间工作公约》
满分：2 分
13. 下列情形中属于劳动法调整的是()
a. 出版社向作者支付稿酬
b. 公司支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动报酬
c. 甲公司支付给乙公司的零件加工费
d. 国家机关支付给公务员的工资
满分：2 分
14. 劳动者王某在甲单位工作满2023，双方协商解除劳动协议，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()
a. 相称于王某1个月的工资
b. 相称于王某6个月的工资
c. 相称于王某12个月的工资
d. 相称于王某15个月的工资
满分：2 分
15. 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采用的解决方式是()
a. 解除协议
b. 终止协议
c. 变更协议
d. 续订协议
满分：2 分
16. 《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是()
a. 1993年1月1日
b. 1994年7月5日
c. 1995年1月1日
d. 1996年7月5日
满分：2 分
17. 集体协议生效的标志是()
a. 协议文书通过职工代表大会讨论通过
b. 集体协议双方首席代表在协议文书上签字
c. 集体协议文书报送本地劳动行政主管部门审查备案
d. 劳动行政主管部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议
满分：2 分
18. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不涉及()
a. 用人单位
b. 劳动行政主管部门的工作人员
c. 有关部门的工作人员
d. 劳动者
满分：2 分
19. 在用人单位与劳动者未签订劳动协议情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()
a. 工资支付凭证
b. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
c. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
d. 考勤记录
满分：2 分
20. 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是()
a. 公共职业介绍机构
b. 营利性职业介绍机构
c. 其他非营利性介绍机构
d. 境外就业中介机构
满分：2 分
21. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()
a. 20％
b. 25％
c. 50％
d. 100％
满分：2 分
22. 依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是()
a. 养老保险
b. 失业保险
c. 工伤保险
d. 医疗保险
满分：2 分
23. 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是()
a. 它是普遍的、官方的国际组织
b. 它是民间的、地区性的国际组织
c. 它是属于联合国专门机构的国际组织
d. 它是实行“三方性原则”的国际组织
满分：2 分
24. 有权实行劳动监察的机关是()
a. 公安机关
b. 工会
c. 用人单位上级主管机关
d. 劳动行政主管部门
满分：2 分
25. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()
a. 发生不以人的意志为转移的事件
b. 劳动法律关系主体一方的违法行为
c. 劳动法律关系主体双方的意思表达一致的合法行为
d. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
满分：2 分
26. 境外就业中介机构的批准机关是()
a. 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
b. 劳动和社会保障部
c. 公安部
d. 省、自治区、直辖市工商行政管理部门
满分：2 分
27. 担任劳动争议凋解委员会主任的是()
a. 职工代表
b. 用人单位代表
c. 工会代表
d. 劳动行政主管部门代表
满分：2 分
二、多选题（共 8 道试题，共 16 分。）v
1. 《劳动法》规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()
a. 同时审批
b. 同时设计
c. 同时施工
d. 同时投产和使用
满分：2 分
2. 就业服务体系重要涉及()
a. 职业介绍
b. 就业训练
c. 失业保险
d. 劳动就业服务公司
满分：2 分
3. 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()
a. 责令用人单位安顿和补偿
b. 进行行政处罚
c. 给予行政处分
d. 依法追究刑事责任
满分：2 分
4. 下列不能作为最低工资组成部分的有()
a. 加班加点工资
b. 特殊工作环境条件下的津贴
c. 法定的劳动者保险福利待遇
d. 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
满分：2 分
5. 劳动争议仲裁委员会的办案原则有()
a. 工会代表参与的原则
b. 先行调解的原则
c. 一次裁决的原则
d. 少数服从多数的原则
满分：2 分
6. 下列属于工作时间的有()
a. 病假时间
b. 停工待料时间
c. 女职工哺乳婴儿时间
d. 职工培训时间
满分：2 分
7. 下列情形中视同工伤的有()
a. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
b. 自残或自杀的
c. 患职业病的
d. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
满分：2 分
8. 在劳动法的体系结构中属于劳动关系协调法的有()
a. 工资法
b. 劳动协议
c. 集体协商
d. 集体协议
满分：2 分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）v
1. 劳动法成为一个独立的法律部门，是自十九世纪初大工业生产以后
a. 错误
b. 对的
满分：2 分
2. 我国劳动法设有“促进就业”的专章规定
a. 错误
b. 对的
满分：2 分
3. 国际劳工组织对1949年以后台湾当局批准的20个公约取消的公约的批准效力，撤消了对批准的效力
a. 错误
b. 对的
满分：2 分
4. 按不同的所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等
a. 错误
b. 对的
满分：2 分
5. 劳动协议约定了试用期，试用期最长不得超过三个月
a. 错误
b. 对的
满分：2 分
【篇三：集体协议由(,)代表公司职工一方与用人单位订立】

篇一：继续教育 专业讲4 答案
《专业技术??》第四讲测试题库（更新）
单选题
1、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（ ）。 b. 未及时足额支付劳动报酬
2、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体协议即行生效。c. 十五
3、变更劳动协议应当采用（）形式。 d. 书面
4、下列说法对的的是：（）。 a. 固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
5、劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 d. 三 十二
6、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 c. 及时足额
7、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（ ）时间的劳动协议。 c. 终止
8、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动协议的履行。 d. 不影响
9、劳动者在试用期内解除劳动协议，需提前（ ）日告知用人单位。 d. 三
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之（ ）。 d. 八十
11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 c. 用工之日
12、变更后的劳动协议文本，（）。 c. 由用人单位和劳动者各执一份
13、集体协议立法最早的国家是（ ）。b. 新西兰
14、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动协议。d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
15、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面协议。 c. 应当16、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体协议规定的标准。c. 不得低于
17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 c. 月
18、《中华人民共和国劳动协议法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。 a. 2023 2023
19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动协议。b. 一个月
多选题
1、下列有关工会的作用的说法，对的的有（ ）。 abcd
2、集体协议终止的因素重要为（ ）。ad
3、下列说法错误的是：（ ）。 bd
4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有的条件有（ ）。 bcd
5、我国现已颁布的劳动法律涉及（ ）。 abcd
6、下列有关“非全日制用工”的说法，对的的有：（ ）。 abd
7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 ab
8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（ ）。 abd
9、下列选项中属于劳动协议中的必备条款的是（ ）。cd
10、根据相关法律规定，我国集体协议的内容应当涉及（ ）。 abcd
是非题
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动协议，按年支付劳动报酬。 b. 否
2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动协议。b. 否
3、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 a. 是
4、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。 a. 是
5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 a. 是
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 b. 否
7、非公有制用人单位以集体协议作为民主管理的基本形式。 a. 是
8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 a. 是
9、劳动协议部分无效，其他部分也无效。 b. 否
10、用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 b. 否
11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动协议。 a.是
12、集体协议由职工代表大会代表公司职工一方与用人单位订立。 b. 否
13、劳动协议终止条件涉及：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商拟定）。 a. 是
14、劳动协议不必服从集体协议。b. 否
15、订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 a. 是
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动协议。 b. 否
17、非全日制用工以小时计酬为主。 a. 是
18、劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。a.
19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。a. 是
20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性六年的，用人单位不得解除劳动协议。 b. 否
填空题
1、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，违约金和补偿金条款即约定不履行劳动协议而应支持违约金或补偿金的协议条款，它涉及违约金或补偿金的（支付条件、项目、范围和数额等内容）的约定。
2、第四讲第二节“劳动协议的订立”中提到，劳动协议的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动协议生效，但假如没有实际用工，劳动关系并没有建立。
3、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，严禁约定的劳动协议条款，涉及（歧视条款）、生死条款和保证金条款（押金条款）。
4、第四讲第四节“劳动协议的解除”中提到，劳动协议的解除，是指在劳动协议有效成立以后，尚未履行完毕或者说未所有履行以前，由于（协议双方或单方的法律行为导致双方当
事人提前结束劳动关系）的法律行为。
5、第四讲第三节“劳动协议的订立”中提到，无效的劳动协议是指（由当事人签订成立而国家不予认可其法律效力）的劳动协议。
6、第四讲第一节“劳动协议的概念和法律特性法律特性”中提到，劳动协议的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动协议的当事人必须一方是（公司、事业单位、国家机关、社会团队或私营业雇主），另一方是劳动者本人。
7、第四讲第一节“聘用劳动协议”中提到，聘用协议是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
8、第四讲第二节“劳动协议的形式”中提到，劳动协议可分为书面和非书面两种形式：书面形式即（用文字方式表达的协议）；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表达，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
9、第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到，解除或终止劳动协议的补偿金，是（对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动协议而给劳动者导致经济损失的处罚性）的补偿措施。
10、第四讲第一节“劳动协议的概念和法律特性”中提到，劳动协议是劳动者和用人单位（确立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。
11、第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动协议解除或终止后，（用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补贴。
12、第四讲第四节“劳动协议的终止”中提到，劳动协议的终止，是指劳动协议的法律效力依法被消灭，即（当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在）。劳动协议的终止必须符合法定的条件，劳动协议双方当事人不得约定终止条件。
13、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动协议中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的协议条款，涉及对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。
14、第四讲第三节“劳动协议的订立”中提到，劳动协议的生效，是指具有（有效要件的劳动协议）按其意思表达的内容产生了法律效力，此时劳动协议的内容对签约双方具有法律的约束力。
15、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，试用期，是指涉及在劳动协议期限内的，劳动关系还处在非正式状态，用人单位对（劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己规定）进行了解的期限。
16、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，劳动协议的内容的内容，即劳动协议的条款，是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）的具体规定。篇二：集体劳动协议是指公司工会代表职工与用人单位签订的
集体劳动协议是指公司工会代表职工与用人单位签订的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核通的的集体性协议。重要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体协议。
法律条款之规定
第五十一条 公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体协议由工会代表公司职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 公司职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体协议。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与公司方面代表订立行业性集体协议，或者订立区域性集体协议。
第五十四条 集体协议订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体协议文本之日起十五日内未提出异议的，集体协议即行生效。
依法订立的集体协议对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体协议规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定用人单位承担责任；因履行集体协议发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体协议与个别协议的关系
可以看出重要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体协议内容不同，重点不同。集体协议更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动协议，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体协议规定的标准执行；没有集体协议或者集体协议未规定的，实行同工同酬。
因此，集体协议不能代替个人劳动协议。只有集体协议不签个人协议照样违法。篇三：专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案(满分)
专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动协议
单选题 第 1 题变更后的劳动协议文本，（ ） （2 分）
a. 由劳动行政部门保存 b. 由劳动者保存
c. 由用人单位和劳动者各执一份
d. 由用人单位保存
答题情况： 对的选项：c 你答对了
单选题 第 2 题变更劳动协议应当采用（ ）形式。
（2 分）a. 书面和口头 b. 书面或口头 c. 口头 d. 书面答题情况： 对的选项：d 你答对了
单选题 第 3 题 （ 日内未提出异议的，劳动行政部门自收到集体协议文本之日起 ） 集体协议即行生效。 （2分） a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十
答题情况： 对的选项：c 你答对了
单选题 第 4 题用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2 分）
a. 及时分期 b. 提前 c. 及时足额 d. 提前足额
答题情况： 对的选项：c 你答对了
单选题 第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分）
a. 管理人员 b. 高级管理人员 c. 中层管理人员 d. 一般管理人员
答题情况： 对的选项：b 你答对了
单选题 第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分 。之（ ） （2 分）
a. 五十 b. 六十 c. 七十 d. 八十
答题情况： 对的选项：d 你答对了单选题 第 7 题 （ 。下列说法对的的是： ） （2 分） a. 固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议
b. 用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
c. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
d. 用人单位与劳动者不可以变更劳动协议约定的内容
答题情况： 对的选项：a 你答对了
单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动协议。 （2 分）
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的 b. 严重违反用人单位的规章制度的
c. 严重失职， 营私舞弊，给用人单位导致重大损害的
d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
答题情况： 对的选项：d 你错选为：c
单选题 第 9 题劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2 分）
a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二
答题情况： 对的选项：d 你答对了
单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（ ）。 （2 分） a. 变更名称、法定代表人、重要负责人 b. 未及时足额支付劳动报酬的
c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人
答题情况： 对的选项：b 你答对了
多选题 第 11 题 （ 。下列说法错误的是： ） （4 分）
a. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表
b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除协议
c. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动协议
d. 集体协议的效力涉及对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
多选题 第 12 题 （ 。下列有关“非全日制用工”的说法，对的的有： ） （4 分） a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 对的选项：abd 你答对了
多选题 第 13 题集体协议终止的因素重要为（ ）。 （4 分）
a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体协议的环境和条件发生变化
c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 协议期限届满
答题情况： 对的选项：ad 你答对了
多选题 第 14 题下列选项中属于劳动协议中的必备条款的是（ ）。 （4 分）
a. 违约金 b. 违反劳动协议的责任 c. 劳动报酬 d. 劳动协议期限
答题情况： 对的选项：cd 你答对了
多选题 第 15 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（ ）。 （4 分） a. 劳动行政部门 b. 工商行政部门 c. 工会 d. 公安机关
答题情况： 对的选项：abd 你错选为：ab
是非题 第 16 题劳动协议不必服从集体协议。 （1 分） a. 是 b. 否
答题情况： 对的选项：b 你答对了
是非题 第 17 题集体协议由职工代表大会代表公司职工一方与用人单位订立。（1 分） a. 是 b. 否