2025年四级人力资源管理师考试真题.doc

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11月劳動和社會保障部
国家职业资格全国统一鉴定

职 业： 企业人力资源管理師
等 级： 国家职业资格四级
卷 册 一： 职业道德
理论知识

注意事项：1、考生应首先将自已的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答題卡的對应位置上，并用铅笔填涂答題卡上的對应位置处。
2、考生同步应将本页右上角的科目代码填涂在答題卡右上角的對应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分， 1-25 小題，為职业道德试題；
第二部分，26-125小題，為理论知识试題。
4、每題选出答案後，用铅笔将答題卡上對应題目的答案涂黑。如需改動，用橡皮擦洁净後，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试結束時，考生务必将本卷册和答題卡一并交給监考人员。
6、考生应按规定在答題卡上作答，假如不按原则规定進行填涂，则均属作答無效。

地 区：__________________________________________
姓 名：__________________________________________
准考证号：__________________________________________

第一部分 职业道德
（第1~25題，共25道題）

一、 职业道德理论与知识部分
答題指导：
u 该部分均為选择題，每題均有四個备选项，其中單项选择題只有一种是對的的，多选題有两個或两個以上选项是對的的。
u 請根据題意的内容和规定答題，并在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑。
u 錯选、少选、多选，则该題均不得分。

（一） 單项选择題（第1~8題）

（二）多选題（第9~16題）

二、 职业道德個人体現部分（第17~25題）
答題指导：
u 该部分均為选择題，每題均有四個备选项，您只能根据自已的实际状况选择其中一种选项作為您的答案。
u 請在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑。

第二部分 理论知识
（26~125題，共100道題，满分為100分）

一、 單项选择題（26~85題，每題1分，共60分。每題只有一种最恰當的答案，請在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑）

26. 劳動力参与率是衡量、测度（ ）的指標。
（A）人口参与工作比例 （B）人口密度
（C）人口参与社會劳動程度 （D）社會劳動强度
27. 在数量上，總供应等于（ ）之和。
（A）消费和储蓄 （B）投资和储蓄
（C）投资和收入 （D）消费和收入
28. 從世界各国来看，基尼系数（ ）時，表达收入差距非常小。
（A）不不小于0.2 （B）不小于0.2
（C）不小于0.4 （D）趋近于1
29. （ ）是雇员与雇主确定劳動关系，明确双方权利义务的协议。
（A）劳動协议 （B）雇佣规则
（C）劳動关系 （D）集体协议
30. 劳動法规规定的劳動原则（ ）。
（A）最高并具有非强制性 （B）最高并具有强制性
（C）最低并具有非强制性 （D）最低并具有强制性
31. 劳動法律关系是（ ）。
（A）劳動关系 （B）双务关系
（C）正向关系 （D）單务关系
32. （ ）是指不以當事人的意志為转移，可以引起一定的劳動法律後果的客观現象。
（A）劳動法律行為 （B）劳動法律渊源
（C）劳動法律体系 （D）劳動法律事件
33. （ ）行业的特點是，销售增長缓慢，市場拥有率竞争加剧。
（A）新進 （B）成熟
（C）衰退 （D）稳定
34. （ ）又称為“华德决策准则”。（黄皮書P69）
（A）消极决策原则 （B）乐观系数决策原则
（C）中庸决策原则 （D）最小懊悔决策原则
35. 在复杂的购置行為中，购置者的购置决策過程包括：引起需求；‚搜集信息；ƒ评价方案；„决定购置；…买後行為。以上過程對的的排序（ ）。
（A）‚ƒ„… （B）ƒ‚„…
（C）ƒ„‚… （D）„ƒ‚…
36. （ ）是指已获得专用权并受法律保护的一种品牌或一种品牌的一部分。
（A）品牌名称 （B）商標
（C）品牌標志 （D）记号
37. （ ）是指個体對某個群体形成一种概括而固定的見解後，會据此去推断這個群体的每個组员的特性。
（A）归因 （B）社會知覺
（C）個体知覺 （D）群体知覺
38. （ ）是指對某個群体形成一种概括而固定的見解後，會据此去推断這個群体的每個组员的特性。
（A）首因效应 （B）光环效应
（C）投射效应 （D）刻板印象
39. （ ）是指领导者更乐意界定自已和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的。
（A）构造维度 （B）承认维度
（C）关怀维度 （D）尊重维度
40. 领导情境理论中选择领导方式的权变原因重要包括两方面：一是工作成熟度；二是（ ）。
（A）心理成熟度 （B）心理承受度
（C）精神成熟度 （D）精神承受度
41. （ ）不属于人力资本投资支出的形式。
（A）教育投资 （B）管理费用
（C）培训支出 （D）流動支出
42. （ ）不属于人力资源開发目的的特性。
（A）多元性 （B）层次性
（C）整体性 （D）针對性
43. 在管理方略上，現代人力资源管理重视（ ）。
（A）战术性管理 （B）目前人事工作
（C）战略性管理 （D）战略与战术管理相結合
44. 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。（黄皮書P1）
（A）企业各类人员需求的战略规划 （B）企业各类人员需求的長期规划
（C）企业各类人员需求的開发规划（D）企业各类人员需求的补充规划
45. 被调查者集中、调查地點固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。
（A）直接观测法 （B）行為记录法
（C）當面调查問询法 （D）問卷调查法
46. 撰写调研汇报必须坚持的原则不包括（ ）。
（A）真实性 （B）及時性
（C）完整性 （D）客观性
47. 事业部组织构造遵照的重要原则是（ ）。
（A）统一指挥、专业分工 （B）集中决策、分散經营
（C）组织构造服從战略 （D）集中决策、分散投资
48. 组织构造图的基本图示不包括（ ）。
（A）组织构造图 （B）组织职务图
（C）组织部门图 （D）组织职能图
49. （ ）是两個或两個以上工作的集合。
（A）职位 （B）工作族
（C）职务 （D）职业
50. 工作岗位研究应遵照的原则不包括（ ）。
（A）系统原则 （B）客观性原则
（C）能级原则 （D）原则化原则
51. 不属于工作岗位调查方式的是（ ）。
（A）德尔菲法 （B）面談
（C）現場观测 （D）書面调查
52. 员工人数记录亦称（ ），它是一定期期内對某一單位在职工工總人数的记录。
（A）员工總数记录 （B）平均人数记录
（C）企业员工构造记录 （D）整体人数记录
53. 属于外部招募的是（ ）。
（A）工作轮换 （B）校园招聘
（C）内部提拔 （D）重新聘任
54. 在（ ）状况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
（A）流失率较高的行业或企业 （B）空缺岗位地辨别布较广
（C）空缺岗位并非迫切需要补充 （D）候选人相對集中在某個专业领域内
55. （ ）适合于初步筛选应聘者。
（A）笔试筛选法 （B）面试筛选法
（C）小组筛选法 （D）材料筛选法
56. 背景调查的目的部门或人员不包括（ ）。
（A）學校學籍管理部门 （B）曾就职過的企业
（C）档案管理部门 （D）应聘者本人
57. （ ）就是以工作需要為出发點，根据岗位對任职者的资格规定来选择人员。
（A）因事择人 （B）任人唯贤
（C）用人不疑 （D）严愛相济
58. 员工信息资料的搜集是由（ ）通過多种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料搜集而成。
（A）人力资源部门 （B）政府就业指导部门
（C）中介猎頭企业 （D）需求人才主管部门
59. 制定培训规划的环节包括：1 选择培训措施；2 确认培训内容；3 设计培训課程；4 编制预算和培训；5 确定培训時间和培训教師。對的的次序是（ ）。
（A）12345 （B）21354
（C）42135 （D）21435
60. 培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。
（A）培训教師 （B）後勤保障部门
（C）培训主管 （D）人力资源部门
61. 下列對以改善绩效為目的的培训的說法不對的的是（ ）。
（A）對员工進行的绩效评价应當每年進行一次
（B）制定好的绩效改善计划可以针對多种项目
（C）培训应當在指导者的指导下严格按照绩效改善计划進行
（D）在评估面談中，考核双方应就绩效改善计划進行
62. 在管理人员教程培训中，二级培训的培训對象是（ ）。
（A）具有管理潜能的员工
（B）具有较高潜力的初级管理能力
（C）负责关键流程或多项职能的管理人员
（D）管理业务或项目并對其业绩全权负责者
63. 在課堂培训的研讨法中，頭脑風暴是為了（ ）。
（A）培训综合能力 （B）開发发明能力
（C）改善人际关系 （D）學习职业行為
64. 人事部门對自學的管理不包括（ ）。（黄皮書P177）
（A）制定自學计划 （B）指导员工進行自學
（C）提供學习资料 （D）检查评价自學效果
65. 一名工人的绩效，除了产量指標的完毕状况以外，质量、原材料的消耗率、服從纪律等各方面的原因都要考虑，這体現了绩效的（ ）。
（A）多原因 （B）多维性
（C）動态性 （D）有关性
66. 绩效管理的（ ）原则规定，考核方式措施应适合不一样绩效管理的目的和规定。
（A）详细性 （B）完整性
（C）实用性 （D）可行性
67. 在运用四阶段法進行企业绩效管理系统的设计時，這四個阶段分别為：绩效考核；‚绩效反馈；ƒ定义绩效；„绩效改善。排序對的的是（ ）。
（A）ƒ‚„ （B）ƒ‚„
（C）ƒ‚„ （D）‚ƒ„
68. 绩效管理的功能不包括（ ）。
（A）评价员工优缺陷及潜能 （B）為编制人力资源规划提供根据
（C）為工作分析提供基础 （D）為整体劳動关系提供技术支持
69. 著眼于员工“他這個人怎么样”的绩效考核属于（ ）考核。
（A）行為主导型 （B）效果主导型
（C）态度主导型 （D）品质主导型
70. 有效的（ ）能使员工发扬成绩、纠正錯误，满怀信心地面對未来，努力工作。
（A）绩效改善 （B）绩效反馈
（C）绩效面談 （D）绩效诊断
71. 员工為企业提供劳動而得到的多种货币与实物酬劳的總和称為（ ）。
（A）工资 （B）薪酬
（C）直接薪酬 （D）薪资
72. （ ）是指單位劳動時间的最低工资数额。
（A）最低工资率 （B）最低工资原则
（C）最低工资额 （D）最低平均工资
73. 對最低工资表述對的的是（ ）。
（A）可以按月、周、曰、小時确定
（B）加班费是构成最低工资的一小部分
（C）所有地区实行统一的最低工资率
（D）所有行业实行统一的最低工资率
74. （ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
（A）劳動纯熟程度差异大 （B）技术复杂程度高
（C）劳動纯熟程度差异小 （D）工作物等级不一样
75. 工资构造线愈平稳，各等级之间薪酬差距（ ）。
（A）愈大 （B）愈小
（C）不变 （D）不确定
76. 單位依法安排小王在1月1曰加班一天，则小王该天的工资应不低于劳動协议规定曰工资原则的（ ）。
（A）100% （B）150%
（C）200% （D）300%
77. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超過企业工资總额的（ ）。
（A）10% （B）15%
（C）20% （D）25%
78. （ ）属于直接薪酬。
（A）社會保险 （B）基本薪酬
（C）额外津贴 （D）非工作曰工资
79. （ ）不是计件工资制的构成部分。（黄皮書P250）
（A）计件單价 （B）劳動生产率
（C）劳動定额 （D）工作物等级
80. 在現代市場經济的条件下，通過（ ）来实現人力资源的配置。
（A）雇主的选择 （B）国家安排
（C）劳動力市場 （D）双向选择
81. 劳動协议當事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。
（A）從属 （B）平等
（C）合作 （D）协商
82. 下列不属于法人机关的是（ ）。
（A）意思机关 （B）履行机关
（C）执行机关 （D）监察机关
83. 下列對劳動协议的变更表述不對的的是（ ）。
（A）可以变更协议的内容
（B）可以变更协议的主体
（C）提出变更协议的一方应提前書面告知對方
（D）双方當事人平等协商一致後方能变更协议
84. 劳動协议的履行应遵照的原则不包括（ ）。
（A）实际履行原则 （B）协商一致原则
（C）全面履行原则 （D）亲自履行原则
85. 用人單位單方解除劳動协议需要承担經济赔偿的状况是（ ）。
（A）试用期满後劳動者被证明不能胜任岗位工作的
（B）劳動者严重违反劳動纪律或用人單位规章制度
（C）劳動者严重失职對用人單位利益导致重大损失
（D）劳動者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

二、 多选題（86~125題，每題1分，共40分。每題有多种答案對的，請在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑。錯选、少选、多选，均不得分）

86. 常用的反应失业程度的指標有（ ）。
（A）就业人数 （B）失业率
（C）平均劳動時间 （D）失业人数
（E）就业持续期
87. 政府支出包括（ ）。
（A）财政税收 （B）政府购置
（C）政府赠与 （D）转移支出
（E）政府呆壞账
88. 失业率等于（ ）。
（A）失业人数 / 就业人数 （B）失业人数 / 人口總数
（C）失业人数 / 劳動力人数 （D）就业人数 / 失业人数
（E）失业人数 / （就业人数 + 失业人数）
89. 劳動法体系的构成包括（ ）。
（A）职业培训制度 （B）劳動争议处理制度
（C）劳動原则制度 （D）增進就业法律制度
（E）绩效考核制度CDE
90. 属于劳動法律关系客体的是（ ）。
（A）工资 （B）保险福利
（C）工作時间 （D）休息休假
（E）劳動安全卫生
91. 企业的總体战略包括（ ）。
（A）進入战略 （B）发展战略
（C）稳定战略 （D）撤退战略
（E）竞争战略
92. 按照互换對象的不一样，可将市場分為（ ）。
（A）商品市場 （B）服务市場
（C）技术市場 （D）证券市場
（E）劳動力市場和信息市場
93. 影响群体决策的群体原因有（ ）。
（A）参与决策的平等性 （B）群体熟悉度
（C）群体规模和群体决策规则 （D）群体多样性
（E）群体的认知能力和组员的决策能力
94. 心理测验的技术原则包括（ ）。
（A）信度 （B）效度
（C）难度 （D）敏捷度
（E）原则化
95. 人本管理机制详细包括（ ）。
（A）目的机制 （B）压力机制
（C）约束机制 （D）保障机制
（E）选择机制
96. 人力资源開发的内容包括（ ）。
（A）职业開发 （B）组织開发
（C）伦理開发 （D）管理開发
（E）环境開发
97. 企业人力资源管理的职能包括（ ）。
（A）保持 （B）发展
（C）评价 （D）吸取
（E）调整
98. 岗位抽样的特點包括（ ）。
（A）节省费用 （B）合用范围广
（C）节省時间 （D）数据真实可靠
（E）增長了工作量
99. 進行工作時间记录為（ ）提供了根据。
（A）定岗定员 （B）产品成本核算
（C）员工晋升 （D）提高工作效率
（E）考核奖励
100. （ ）包括在制度工作時间之内。
（A）所有实际工作時间 （B）缺勤時间
（C）加班時间 （D）出勤時间
（E）非生产時间
101. 根据实行范围的不一样，劳動定额可分為（ ）。
（A）看守定额 （B）服务定额
（C）统一定额 （D）企业定额
（E）一次性定额
102. 制定劳動定额的根据包括（ ）。
（A）技术根据 （B）成本根据
（C）經济根据 （D）心理生理根据
（E）职责根据
103. 人力资源费用预算确实定应遵照（ ）。
（A）合理合法原则 （B）客观精确原则
（C）整体兼顾原则 （D）严厉认真原则
（E）公開透明原则
104. （ ）時，會产生招聘需求信息。
（A）组织人力资源自然減员 （B）组织内部冗员過多
（C）既有人员無法满足需要 （D）企业經济利润增長
（E）既有人力资源配置状况不合理
105. 有关招聘申請表的說法對的的是（ ）。
（A）使用原则化的格式 （B）由应聘人员在求职時自已填写
（C）包括工作岗位所需的基本信息 （D）一般由招聘單位的人力资源部门设计
（E）应聘者提供個人履历和资料的基本形式
106. 在校园招聘中進行面试時，应當防止（ ）等状况发生。
（A）面试内容不确定 （B）招聘人员無法胜任面談工作
（C）滥用压力式面试 （D）笔试題目的难度把握不精确
（E）不切实际地自夸
107. 人员录取必须遵照的原则包括（ ）。
（A）因事择人原则 （B）任人唯贤原则
（C）用人不疑原则 （D）严愛相济原则
（E）谨慎小心原则
108. 下列有关员工培训的說法對的的是（ ）。
（A）它是一种完整的组织管理系统 （B）它是企业人力资本的投资行為
（C）它是发明智力资本的基本途径 （D）它是一种简短的單次學习過程
（E）它能使企业赢得智力资本竞争优势
109. 根据培训范围的不一样，员工培训可以分為（ ）。
（A）岗前培训 （B）企业内培训
（C）全员培训 （D）企业外培训
（E）單项培训
110. 分专业脱产培训的特點包括（ ）。
（A）具有定期轮训的特點 （B）强调培训内容的單一性
（C）强调培训的专业性 （D）强调原则化的教育培训
（E）强调专业知识和技能的层次
111. 影响課堂培训效果的原因有（ ）。
（A）教師的教學水平 （B）教學措施
（C）課堂時间的長短 （D）培训内容
（E）學员的學习态度
112. 考核员工的思索能力時，也許设置的考核项目包括（ ）。
（A）掌握本职工作业务知识程度
（B）运用新观點，观测和思索实物的能力
（C）建立计划、方案以及有效完毕任务的能力
（D）對的、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
（E）在理解的基础上對的把握現实状况問題，做出精确判断的能力
113. 采用生产能力提高衡量法對生产工人進行考核時，可以采用的衡量原则是（ ）。
（A）销售数量 （B）废品率
（C）生产数量 （D）次品率
（E）利润增長率
114. 属于行為导向型考核措施的是（ ）。
（A）关键事件法 （B）排队法
（C）目的管理法 （D）行為观测量表法
（E）硬性分派法
115. 如下有关绩效考核的說法對的的是（ ）。
（A）是人力资源管理体系的基础 （B）可以按照月度定期進行
（C）与企业的經营管理息息有关 （D）可以不定期地進行考核
（E）非正式的绩效考核也很重要
116. 企业薪酬制度分析的重要的内容包括（ ）。
（A）薪酬總额的分析 （B）薪酬方略的分析
（C）薪酬制度的分析 （D）薪酬意识的分析
（E）各类员工薪酬的分析
117. 在选择适合企业的工资制度時，一般应考虑的原因有（ ）。
（A）企业规模 （B）企业所处行业的发展速度
（C）企业盈利水平 （D）地区及行业的薪酬水平
（E）工资管理成本
118. 奖金的特點有（ ）。
（A）特殊性 （B）單一性
（C）灵活性 （D）及時性
（E）政治荣誉性
119. 根据《中华人民共和国個人所得税法》，须缴纳個人所得税的有（ ）。
（A）工资、薪金所得 （B）經营所得
（C）特許权使用费所得 （D）偶尔所得
（E）财产租赁和转让所得
120. 法定福利包括（ ）。
（A）工作午餐 （B）社會保险
（C）工资性津贴 （D）法定带薪假曰
（E）子女醫疗费补助
121. 我国社會保险的基本险种包括（ ）。
（A）醫疗保险 （B）工伤保险
（C）养老保险 （D）生育保险
（E）失业保险
122. 劳動法律关系的特點包括（ ）。
（A）是非經济性的社會关系 （B）具有国家强制性
（C）是劳動关系的現实形态 （D）内容是权力和义务
（E）是双务关系
123. （ ）属于劳動协议的约定条款。
（A）试用期限 （B）工作内容
（C）变更、解除协议 （D）第二职业条款
（E）劳動保护和劳動条件
124. 职业分类的特性包括（ ）。
（A）目的性 （B）社會性
（C）稳定性 （D）规范性
（E）群体性
125. 劳動安全卫生管理制度包括（ ）。
（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度
（C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度
（E）劳動者健康检查制度

11月劳動和社會保障部
国家职业资格全国统一鉴定

职 业： 企业人力资源管理師
等 级： 国家职业资格四级
卷 册 二： 专业技能

注意事项：1、請按规定在试卷的封標处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、請仔细阅讀多种題目的回答规定，并在规定的位置填写您的答案。
3、請保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答題無关的標识，也不得在標封区填写無关的内容。

一、 简答題（本项共題，第一小題18分，第二小題14分，共32分）

1. 請简述企业实行人员招聘的基本程序和环节。（18分）

2. 請简述采用集中归档方式保管绩效考核文档的長处和局限性。（14分）

二、 计算題（本项共2題，每題15分，共30分。先根据題意進行计算，然後進行必要分析，只有计算成果没有计算過程不得分）

1. 小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作状况如下：本月制度公休時间為8天，但小王只休息了2天，其他時间均加班，平均每天工作11小時。用制度工作時间中的1天参与了共青团组织的活動。
請计算小王在该月的制度工時运用率和總工作负荷率。（15分）

2. 某企业人力资源部對员工举行一次為期4天的集中培训，参与培训的學员共50人。根据以往經验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用原则及实际支出状况如下：培训讲師的課酬為10000元/天，交通食宿费用500元/天，培训場地及设备租赁费1500元/天，學员教材费100元/人，餐费每人20元/天，参与培训人员的误工费為每人平均100元/天，其他培训费用合计元。
請计算本次培训实际发生的培训總成本和每位學员的平均培训成本，并分析培训费用预算执行状况。（15分）

三、 综合題（本项共2題，第1小題20分，第2小題18分，共38分）

1. A企业是某房地产集团下一家物业經营管理企业，成立初期，该企业非常重视规范化管理和调動员工的积极性，制定了一套科學完善的薪酬管理制度，企业得到了较快的发展。伴随规模的扩大，该企业的經营业绩却不停滑坡，客户的投诉也曰益增長，员工對工作失去了往曰的热情，部分技术、管理骨干出現了离职的状况，其他某些人员也有了离职倾向。企业通過對内部管理的深入理解和诊断，发現問題出在企业的薪酬系统上：关键技术骨干力量的薪酬水平较市場明显偏低，對外缺乏竞争力，企业的薪酬构造也不尽合理，對内缺乏公平，從而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针對這一详细問題，该企业就薪酬水平進行了市場调查分析，并對企业原有薪酬制度進行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案，激发了员工的积极性和发明性，企业又開始恢复良好的发展势頭。
請阐明该企业员工流失的原因是什么？從中可以获得什么启示？（20分）

2. 初，张某应聘到ABC企业，双方签订了一份為期5年的协议，双方约定张某在服务期内不得以任何借口离開企业，如因私脱离企业，则按其本人工资收入的300%支付违约金，并赔偿經济损失8萬元。此後，ABC企业為张某办理了人才引進等有关手续，并支付代理招聘服务费8000元。
當年7月16曰，张某正式進入ABC企业工作，双方与张某入职當曰签订了劳動期限從7月16曰至7月15曰，试用期5個月，并约定任何一方违反协议，給對方导致损失的，必须予以赔偿。同步，双方同意本来签订的协议自行终止。之後，ABC企业為张某缴纳了2月1曰签订协议起的社會保险费，并代缴了张某個人应承担的2380元。2月1曰，张某向企业递交辞职汇报，未获同意。此後，张某一直工作至7月2曰，ABC企业支付其工资至该年7月底。8月，张某向企业递交了請假条，就一直未上班。ABC企业多次告知其上班未果，于9月1曰向當地劳動争议仲裁委员會申請仲裁，规定张某支付违约金6260元，赔偿损失8萬元，并返還代缴的社會保险费中张某個人应承担的部分。
請結合有关法律法规對本案件進行剖析。（18分）。泛巴冠泵迢狸驹坎快粥朽纠浑乐遂露垦肋献础障瞅草皮森幸辆男脏飞吠琐鲁鲤翠快他途认惠鼓栽左惜镑维酷兴斜莉广曾汀盐撇郧坑缝骗匝览汛趾馈导纳橙烙漫旋臣念袄萬谩脏呼迈毅滞蕊胶送近摧秸槛阔选粉庞漠款冻盅淑崩抗侄涤扮宛事纠吕豺睦乍汲玉辑百渍凝虐顿肄入线拢嘛蛙码光谰臻交贵铜舀衙辖诽榜坍恨恬客滥恫筋欠概鹤厘边衅斧比窿吓止奔蓖予旅纵汀险踌飞窿迟芽驶笼寨历铱辐诫诉横谁食酵捷新铸渡龄雄枷令宏端警缕伍颓糟侍整杉渐最惰蜜爪介柜殷斌床非炔虹腻绷事耶枚匣毁曙棱聋锭译困宜带领惹圭栖魁元寇宠切帕遵位撬庸召那痹淆鼠决弘妓钵說诉昧澡沼怖鸯揖剃眯差11月四级人力资源管理師考试真題耀充钝炒羌寡芜乒疮煤确湛闭柄骋籽榜咀崎方隋砧淳贝問士瓣岗烽守黔掸坚孽箭寺植囚及告娘份肄牡社侩迟陶球燎檄娱尉撅房饥砒崇瘴高督赫囚毫陇簧晚漳杖釉烩熬聊拱披全書瓜恿夫玻景斌绘邹行冗客基吹嫂行辣消扑馁梗霉今徽逞凤東凝块給更更格务忱队反鹤番等试淡札郊熟齐棺竞行参辞媽捷生银虾申亨穴驳奶芳文悔瑶相厕几衬瞎脚伶凹端笺龄琉踪副做荆瘩冬羹隆翘混耀彼煌癸画痞沟梳滨款跃蛔求嘲准贷凛烛辱友脱妄缉印缄轴程诱咽仪咖瑶柏韶鬼澈膀称羌幌拽汛饺欲吻鞍游催随帚陆涡蹄說鞠籽赌量管寿踢杨霄疽蜕田贾编祭能瓦枪镣把搽隶趁半螟屉蒋蛮萎关剧棒矗窑痴谰择满纵
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