2025年人力资源管理师三级模拟试题.doc

人力资源管理師(三级)模拟试題(3)
單项选择題
1. 對工作任务安排非常紧凑的员工進行培训需求分析時，不适宜采用的调查措施是（　　）。

2.  有关平等协商和“作為签订集体协议程序”的集体协商，下列說法錯误的是（　　）。
A．集体协商是平等协商的准备阶段 　　　　
B．平等协商属于职工民主参与管理的形式
C．集体协商所到达的集体协议受国家法律保护
D．集体协商的法律根据是劳動法中的集体协议制度
3.  壹般状况下，广播電视招聘比较合用于（　　）。
A．高级人才和尖端人才的招聘
B．某個特定地区、流失率较高的职业的招聘 　　　　
C．合格候选人相對集中于某個专业领域内的招聘
D．将组织形象的宣传与人员招聘同步進行的招聘
4.  在生产型企业，（　　）是企业劳動协作的中间环节，起著承上启下的重要作用。
A．管理层
B．車间
C．办公室
D．调度
5.  （　　）以上的员工可以接受的薪酬制度才也許是科學合理有效的薪酬制度。
A．50%
B．60% 　　　　
C．70%
D．90%
6.  對（　　）的精确记录是国家從宏观上理解员工生活水平的重要根据，也是企业掌握人工成本的重要信息来源。
A．奖金津贴
B．工资总额 　　　　
C．社會保险
D．福利水平
7.  工作丰富化的作用不包括（　　）。
A．為员工发展提供了更广阔的空间
B．使工作的范围和责任增長 　　　　
C．使员工有更多机會实現個人价值
D．有助于提高岗位工作效率
8.  在招聘時，當企业要招募的人员集中在某個专业领域，時间、地點限制不太重要時，企业公布招聘信息的媒体是（　　）。
A．電视
B．杂志 　　　　
C．报紙
D．户外广告
9.  （　　）规定参与者事先准备某些問題，并且要掌握提問和聆听的時机。
A．双向倾听式面談
B．绩效计划面談 　　　　
C．單向劝导式面談
D．绩效指导面談
10.  工作岗位评价是在（　　）基础上進行的。
A．绩效考核
B．薪酬等级 　　　　
C．薪酬原则
D．岗位分析
11.  （　　）是對企业人力资源開发和运用的大政方针、政策和方略的规定。
A．人力资源培训规划 　　　　
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
12.  （　　）是指教師按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的措施。
A．讲授法
B．专題讲座法 　　　　
C．研讨法
D．案例研讨法
13.  （　　）不仅能改善自然环境，還能為劳動环境中多种原因的优化起到辅助作用。
A．音乐
B．温度 　　　　
C．湿度
D．绿化
14.  （　　）是指企业的采购部门根据過去和許多供应商打交道的經验，选用供货企业，并订购過去采购的同类产业用品。
A．修正重购
B．直接重购 　　　　
C．新购
D．间接重购
15.  有关公布广告，下列描述不對的的是（　　）。
A．广告是内部招募最常用的措施之壹 　　　　
B．有广泛的宣传效果，可以展示單位实力
C．公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息公布迅速，可以在壹两天内就传达給外界
16.  新员工人职培训壹般是由（　　）来進行。
A．從顾問企业聘任的培训顾問
B．從大中专院校聘任的教師 　　　　
C．内部培训師
D．劳動行政部门的专职人员
17.  壹般形式以提出問題、设定問題的若干個答案，由被调查者進行选择的调查措施是（　　）。
A．确定性提問
B．描述型调查法
C．不定性提問
D．目的型调查法
18.  為了保证考核的公正和公平性，人力资源部门应當确立保障系统，即员工（　　）系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察 　　　　
D．绩效申诉和评审
19.  我国有关法律根据致残後丧失劳動能力程度和护理依赖程度将伤残划分為（　　）等级。
A．四個
B．七個
C．八個
D．拾個
20.  如下有关企业人力资源管理制度规划的表述不對的的是（　　）。
A．必须与企业集体协议的精神壹致 　　　　
B．保持企业人力资源制度规划的動态性
C．与集体协议条款不壹致時，修改集体协议
D．必须在国家劳動法律、法规的范围内進行
21.  在招聘的笔试完毕後，阅卷人在阅卷和成绩复核時，关键要（　　）。
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私 　　　　
C．客观、公正、不徇私
D．主观、公正、不徇私
22.  面试不可以考核应聘者的（　　）。
A．交流能力
B．風度气质
C．衣著外貌 　　　　
D．科研能力
23.  下列有关职工代表大會制度的說法錯误的是（　　）。
A．非国有企业实行民主协商制度 　　　　
B．职工代表大會重要在国有企业中实行
C．职工大會和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大會制度是對企业管理的替代
24.  下列有关人工成本的說法錯误的是（　　）。
A．人工成本的增長意味著利润的減少
B．社會保险费用应列入企业人工成本 　　　　
C．劳動保护费用不应列入企业人工成本
D．人工成本核算可以协助企业找到合适的人工成本的投入产出點
25.  （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A．共同发展原则
B．學习与创新并重 　　　　
C．适合企业特點
D．保持動态性原则
26.  （　　）面談是在壹次面談中，采用灵活变通的方式，從壹种面談形式转换過渡到另壹种形式的面談。
A．單向劝导式
B．综合式绩效
C．双向倾听式 　　　　
D．处理問題式
27.  有关有效薪酬管理的基本原则，下列表述錯误的是（　　）。
A．尽量满足员工的需求 　　　　
B．支付相称于员工工作价值的薪酬
C．合适拉開各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳動力市場的壹般薪酬水平
28.  根据岗位数量、岗位工作量和劳動者工作效率来计算定员人数的措施属于（　　）。
A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员 　　　　
D．按岗位定员
29.  假设员工的工作行為和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核措施為（　　）。
A．关键事件法
B．行為观测法 　　　　
C．强制分布法
D．目的管理法
30.  奖励不包括（　　）。
A．紅利　　　　
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享
多选題
1.  集体协议与壹般协议同样，也具有（　　）等特性。
A．合法性
B．主体平等性 　　　　
C．内容壹致性
D．客体平等性
E．法律约束性
2.  拾壹届三中全會後，我国劳動关系发生了深刻的变化，重要表目前（　　）。
A．劳動关系多元化
B．劳動关系主体明确化 　　　　
C．劳動关系内容复杂化
D．劳動关系客体多变化
E．劳動关系的利益协调机制趋向法制化
3.  行為人作出意思表达是劳動法律关系成立的壹般条件，应符合（　　）的规定。
A．劳動关系主体明确 　　　　
B．包括追求壹定法律效果的意图
C．包括建立、变更和终止劳動法律关系的意图
D．完整体現劳動法律关系建立、交更和终止的必须内容
E．行為人将自已的内心意图体現出来，使他人客观地加以识别
4.  劳動法律事件包括（　　）。
A．企业破产
B．战争 　　　　
C．劳動争议
D．劳動者死亡
E．劳動者伤残
5.  有关工作地，下列說法對的的有（　　）。
A．要有助于工人進行生产劳動
B．增長工人辅助生产的時间
C．要為企业发明良好的工作环境 　　　　
D．要有助于工人的身心健康
E．要有助于发挥工作地装备使用
6.  下列有关《劳動法》的對的论述有（　　）。
A．是调整經济关系的法律 　　　
B．是调整劳動关系以及与之有亲密联络的其他社會关系的法律
C．是從民法中分离出来的
D．是從經济法中分离出来的
E．它是壹种独立的法律部门
7.  企业纵向壹体化的重要目的包括（　　）。
A．控制原料生产的成本 　　　　
B．把供应商的利润转化成自已的利润
C．進行不壹样行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增長机會
8.  在应用多种心理测试的措施時，应注意到达的基本规定有（　　）。
A．要注意對应聘者的隐私加以保护
B．要有严格的程序 　　　　
C．要有适合应聘者的問題
D．要注意应聘者的思维
E．心理测试的成果不能作為唯壹的评估根据
9.  下列對摩擦性失业的表述對的的有（　　）。
A．是高效率运用劳動资源的需要
B．是壹种正常性失业 　　　　
C．是動态性市場經济的壹种自然特性
D．是壹种岗位变换之间的失业
E．表明劳動力常常处在流動過程之中
10.  劳動原则制度包括（　　）。
A．工资制度 　　　
B．工作時间制度
C．劳動安全卫生制度
D．休息休假制度
E．女职工和未成年工特殊保护制度
11.  考官在對应聘者面试提問時，应注意的事项有（　　）。
A．尽量防止提出引导性的問題
B．故意提問某些互相矛盾的問題 　　　　
C．面试中非常重要的壹點是理解应聘者的求职動机
D．所提問題要直截了當，語言简洁，有疑問可立即提出
E．面试中，除了要倾听应聘者回答的問題，還要观测他的非語言行為
12.  工作轮班制的重要组织形式有（　　）。
A．混合制
B．三班制
C．四班制 　　　　
D．交叉制
E．两班制
13.  岗位调查阶段调查的内容包括（　　）。
A．岗位识别信息
B．岗位任务、责任、权限
C．岗位劳動负荷
D．岗位关键能力 　　　　
E．紧张状况
14.  下列属于劳動权的是（　　）。
A．最低工资权
B．劳動酬劳权 　　　
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
15.  建立员工申诉系统，重要功能应包括（　　）。
A．減少矛盾和冲突
B．使考核者理解员工意愿
C．提高员工的工作积极性 　　　　
D．容許员工對考核成果提出异议
E．使考核者重视信息的采集和证据的获取
16.  绩效管理系统的设计包括（　　）。
A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理原则的设计
D．绩效管理计划的设计 　　　　
E．绩效管理人员的选拔
17.  劳動力市場的制度构造要素有（　　）。
A．工會
B．最低社會保障 　　　　
C．劳動力需求量
D．最低劳動原则
E．劳動力供应量
18.  常見的定价措施包括（　　）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法 　　　　
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
19.  劳動权保障详细体現為（　　）。
A．基本保护
B．平等就业权 　　　
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护
20.  绩效考核的类型有（　　）。
A．上级考核
B．同级考核
C．下级考核
D．自我考核 　　　　
E．外人考核
简答題
1.  简述事件处理法的优缺陷
2.  简要阐明工作岗位调查设计方案的构成。