2025年食品加工厂人力资源招聘合同.docx

2025年食品加工厂人力资源招聘合同

甲方（招聘方）：_________________________食品加工厂
乙方（应聘方）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方应聘甲方_________________________（职位名称）事宜，达成以下协议：
第一条 招聘职位及要求
1.1 甲方招聘职位名称为：_________________________。
1.2 乙方应具备以下任职资格：
（1）身体健康，符合食品行业相关岗位的健康标准，能够提供有效的健康证明；
（2）具有_________________________学历，专业为_________________________；
（3）具有_________________________年相关工作经验，熟悉_________________________操作；
（4）能够熟练使用_________________________（如有特殊技能要求）；
（5）能够适应倒班工作制，吃苦耐劳；
（6）其他：_________________________。
1.3 甲方将根据本合同约定及后续招聘流程对乙方的资质进行审核。
第二条 招聘流程
2.1 招聘流程主要包括：简历筛选、_________________________（笔试）、_________________________（面试）、_________________________（背景调查或体检）（如有）。
2.2 乙方同意按照甲方规定的招聘流程参与应聘，并配合提供所有必需的证明文件。
第三条 录用条件
3.1 甲方最终决定是否录用乙方，录用条件包括但不限于：
（1）乙方通过所有招聘环节的考核；
（2）乙方提供的所有证明文件真实、有效、无伪造；
（3）乙方体检合格，符合甲方录用岗位的健康要求；
（4）乙方愿意接受甲方确定的薪酬福利待遇及工作安排；
（5）乙方同意在录用后按规定办理入职手续。
第四条 薪酬福利待遇（预告知）
4.1 甲方预告知乙方，若录用，乙方试用期工资为人民币____________元/月，转正后工资为人民币____________元/月（或具体说明计薪方式，如：____________元/小时 + 绩效奖金）。
4.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数按国家和地方规定执行；
（2）享有国家法定节假日休息及带薪年休假；
（3）提供员工工作餐及住宿条件（如适用）；
（4）享有____________（其他节日福利或补贴，如餐补、交通补贴等）；
（5）其他：_________________________。
第五条 试用期
5.1 若甲方录用乙方，则乙方须在甲方指定岗位工作，试用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计____________个月。
5.2 试用期内，乙方的工资为人民币____________元/月。
5.3 试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核。乙方在试用期内需达到甲方制定的岗位技能及工作绩效标准，无重大违纪行为，方可按本合同约定转正。
5.4 试用期内，若乙方被证明不符合录用条件（包括但不限于：健康状况不适应、工作能力不足、不能胜任工作、严重违反甲方规章制度、提供虚假信息等），甲方有权依法解除本合同（或：解除本合同预聘意向），无需支付经济补偿。若甲方解除合同，应将理由书面通知乙方。
第六条 合同效力及后续安排
6.1 本合同旨在明确甲乙双方达成录用意向。甲乙双方最终的权利义务关系，以双方后续签订的《劳动合同》或双方确认的《录用通知书》/《入职协议》为准。
6.2 乙方确认，若甲方发出正式录用通知（或：双方完成入职手续），则视为甲方接受本合同约定的基本条件，乙方亦视为接受。双方应根据届时有效的法律法规及甲方的具体规定，办理正式的雇佣关系手续。
第七条 双方权利与义务
7.1 甲方的权利与义务：
（1）有权按照本合同约定及国家、地方法律法规进行招聘和录用；
（2）有权制定并要求乙方遵守各项规章制度；
（3）有权根据经营需要调整乙方的工作岗位（需符合法律规定）；
（4）按约定支付乙方薪酬福利；
（5）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
7.2 乙方的权利与义务：
（1）有权了解甲方的基本情况及相关规章制度；
（2）有义务如实向甲方提供个人信息及证明文件，并对信息的真实性负责；
（3）有义务积极参加甲方的招聘流程；
（4）若被录用，有义务按照甲方要求履行工作职责，遵守各项规章制度；
（5）有义务保守在应聘及未来工作中获悉的甲方商业秘密。
第八条 保密
8.1 乙方同意对在应聘过程中获悉的甲方招聘信息、流程、标准以及其他商业信息承担保密义务。此保密义务在本合同有效期内及合同终止后____________年内持续有效。
第九条 争议解决
9.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
9.2 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
10.1 本合同一式____________份，甲方执____________份，乙方执____________份，具有同等法律效力。
10.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具体雇佣关系的正式开始以双方完成相关手续为准。
（以下无正文）
甲方（盖章）：_________________________
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：____________年____________月____________日
乙方（签字）：
日期：____________年____________月____________日