2025年食品加工厂人力资源招聘合同.docx

2025年食品加工厂人力资源招聘合同

甲方（招聘方）：_________________________食品加工厂
乙方（应聘方）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方应聘甲方_________________________（职位名称）事宜，达成以下协议：
第一条 招聘职位及要求
1.1 甲方招聘职位名称为：_________________________。
1.2 乙方应具备以下任职资格：
（1）身体健康，符合食品行业相关岗位的健康标准，能够提供有效的健康证明；
（2）具有_________________________学历，专业为_________________________；
（3）具有_________________________年相关工作经验，熟悉_________________________操作；
（4）能够熟练使用_________________________（如有特殊技能要求）；
（5）能够适应倒班工作制，吃苦耐劳；
（6）其他：_________________________。
1.3 甲方将根据本合同约定及后续招聘流程对乙方的资质进行审核。
第二条 招聘流程
2.1 招聘流程主要包括：简历筛选、_________________________（笔试）、_________________________（面试）、_________________________（背景调查或体检）（如有）。
2.2 乙方同意按照甲方规定的招聘流程参与应聘，并配合提供所有必需的证明文件。
第三条 录用条件
3.1 甲方最终决定是否录用乙方，录用条件包括但不限于：
（1）乙方通过所有招聘环节的考核；
（2）乙方提供的所有证明文件真实、有效、无伪造；
（3）乙方体检合格，符合甲方录用岗位的健康要求；
（4）乙方愿意接受甲方确定的薪酬福利待遇及工作安排；
（5）乙方同意在录用后按规定办理入职手续。
第四条 薪酬福利待遇（预告知）
4.1 甲方预告知乙方，若录用，乙方试用期工资为人民币____________元/月，转正后工资为人民币____________元/月（或具体说明计薪方式，如：____________元/小时 + 绩效奖金）。
4.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数按国家和地方规定执行；
（2）享有国家法定节假日休息及带薪年休假；
（3）提供员工工作餐及住宿条件（如适用）；
（4）享有____________（其他节日福利或补贴，如餐补、交通补贴等）；
（5）其他：_________________________。
第五条 试用期
5.1 若甲方录用乙方，则乙方须在甲方指定岗位工作，试用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止，共计____________个月。
5.2 试用期内，乙方的工资为人民币____________元/月。
5.3 试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核乙方在试用期内需达到甲方制定的岗位技能及工作绩效标准，无重大违纪行为，方可按本合同约定转正。
5.4 试用期内，若乙方被证明不符合录用条件（包括但不限于：健康状况不适应、工作能力不足、不能胜任工作、严重违反甲方规章制度、提供虚假信息等），甲方有权依法解除本合同（或：解除本合同预聘意向），无需支付经济补偿。若甲方解除合同，应将理由书面通知乙方。
第六条 合同效力及后续安排
6.1 本合同旨在明确甲乙双方达成录用意向。甲乙双方最终的权利义务关系，以双方后续签订的《劳动合同》或双方确认的《录用通知书》/《入职协议》为准。
6.2 乙方确认，若甲方发出正式录用通知（或：双方完成入职手续），则视为甲方接受本合同约定的基本条件，乙方亦视为接受。双方应根据届时有效的法律法规及甲方的具体规定，办理正式的雇佣关系手续。
第七条 双方权利与义务
7.1 甲方的权利与义务：
（1）有权按照本合同约定及国家、地方法律法规进行招聘和录用；
（2）有权制定并要求乙方遵守各项规章制度；
（3）有权根据经营需要调整乙方的工作岗位（需符合法律规定）；
（4）按约定支付乙方薪酬福利；
（5）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。
7.2 乙方的权利与义务：
（1）有权了解甲方的基本情况及相关规章制度；
（2）有义务如实向甲方提供个人信息及证明文件，并对信息的真实性负责；
（3）有义务积极参加甲方的招聘流程；
（4）若被录用，有义务按照甲方要求履行工作职责，遵守各项规章制度；
（5）有义务保守在应聘及未来工作中获悉的甲方商业秘密。
第八条 保密
8.1 乙方同意对在应聘过程中获悉的甲方招聘信息、流程、标准以及其他商业信息承担保密义务。此保密义务在本合同有效期内及合同终止后____________年内持续有效。
第九条 争议解决
9.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
9.2 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
10.1 本合同一式____________份，甲方执____________份，乙方执____________份，具有同等法律效力。
10.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效，具体雇佣关系的正式开始以双方完成相关手续为准。
（以下无正文）
甲方（盖章）：_________________________
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：____________年____________月____________日
乙方（签字）：
日期：____________年____________月____________日