建设工程劳务派遣合同（GF—2015—0209）2025年发布.docx

建设工程劳务派遣合同（GF—2015—0209）2025年发布

甲方（劳务派遣单位）：_________________________
法定代表人/负责人：_________________________
注册地址：__________________________________
联系电话：__________________________________
乙方（用工单位）：_________________________
法定代表人/负责人：_________________________
注册地址：__________________________________
联系电话：__________________________________
丙方（被派遣劳动者）：_________________________
身份证号码：_________________________
住址：____________________________________
联系电话：__________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事建设工作事宜，签订本合同。
第一条 派遣岗位与工作内容
1.1 甲方根据乙方的工作需要，派遣丙方到乙方指定的_____________项目（项目地址：_________________________）担任_____________岗位工作。
1.2 丙方的工作内容主要包括：__________________________________________________________，具体以乙方根据项目进展和实际需要安排的工作指令为准。
1.3 派遣岗位为临时性岗位，派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。如派遣期限需要延期，应提前三十日由甲乙双方协商一致，并签订延期协议。
第二条 派遣数量
2.1 本合同约定派遣人数为______名，具体人员名单及到岗时间由甲方确定，并提前通知乙方。
2.2 甲方应根据乙方的实际需求变化，及时调整派遣人数，但调整应事先与乙方协商。
第三条 工作地点
3.1 丙方的工作地点为乙方所在地或乙方指定的施工现场，具体位置以乙方的工作安排为准。
3.2 乙方应保障丙方在工作地点享有合法、安全的劳动条件。
第四条 合同期限
4.1 本合同有效期为______年，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。
4.2 合同期满，如甲方仍需派遣丙方继续工作，应在合同期满前三十日与乙方协商续签事宜。如丙方符合签订劳动合同条件且本人愿意，甲方应依法与丙方签订劳动合同。
第五条 劳动报酬
5.1 丙方的工资标准为每月人民币____________元（大写：_________________________）。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体分配办法由甲方制定，并报乙方备案。
5.2 工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前将当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：
开户银行：_________________________
账户名称：_________________________
账号：_________________________
5.3 丙方在派遣期间依法享受国家规定的节假日休息、带薪年休假等假期。乙方可根据项目情况安排丙方休假，甲方应批准并安排补休或按规定支付加班费。
5.4 丙方在派遣期间的加班费计算标准，按照国家及地方有关法律法规执行，由甲方负责计算并支付。
第六条 社会保险与福利
6.1 甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为丙方办理社会保险登记，并按月足额缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和生育保险。社会保险费缴纳基数和比例应符合当地规定。
6.2 甲方必须为丙方办理住房公积金账户的开设手续，并按月足额缴纳住房公积金。住房公积金缴存基数和比例应符合当地规定。
6.3 乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金的相关手续，并承担因乙方原因导致丙方社会保险和住房公积金权益受损的责任。
6.4 丙方在派遣期间的各项社会保险和住房公积金待遇，由甲方负责落实。
第七条 劳动保护与劳动条件
7.1 乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，并对丙方进行安全生产教育和培训。
7.2 丙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
7.3 发生安全生产事故时，乙方应立即采取救助措施，并按照国家规定进行报告和处理。甲方应积极配合事故调查和处理，并依法承担相应的责任。
第八条 劳动纪律与规章制度
8.1 丙方应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产制度、保密制度等。
8.2 乙方有权对丙方的行为进行管理，对违反规章制度的丙方，乙方可按照公司规章制度进行处理；情节严重者，乙方可要求甲方退回或解除派遣关系。
8.3 甲方有权对丙方进行岗前培训和在岗考核，考核结果可作为工资调整、岗位变动及退回的依据。
第九条 工作管理
9.1 丙方在派遣期间，其工作接受乙方的直接管理和指挥，乙方负责安排丙方的工作任务、工作时间和工作地点。
9.2 丙方应按时完成乙方安排的工作任务，并接受乙方的考核。乙方应定期（如每月）对丙方的表现进行考核，并出具考核意见交甲方。
9.3 甲方应定期或不定期对丙方在乙方的工作情况及乙方的管理情况进行了解和沟通。
第十条 费用与结算
10.1 派遣费用是指乙方为获得丙方提供劳务服务而支付给甲方的费用，包括但不限于工资、社会保险费、住房公积金、加班费、劳务管理费等。
10.2 派遣费用的计算标准为：每月____________元/人（大写：_________________________）。具体费用构成及比例如下：
（1）工资及福利部分：____________%
（2）甲方缴纳的社会保险费和住房公积金部分：____________%
（3）甲方承担的工伤保险费：____________%
（4）劳务管理费：____________%
10.3 乙方应于每月______日前，将当月应支付给甲方的派遣费用总额支付至甲方指定的银行账户：
开户银行：_________________________
账户名称：_________________________
账号：_________________________
10.4 如遇政策调整导致社会保险费、住房公积金缴纳基数或比例变动，甲乙双方应根据新的规定调整派遣费用，并协商签订补充协议。
第十一条 甲方的权利与义务
11.1 依法与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，履行劳动合同的义务。
11.2 负责招用、培训丙方，并保证派遣人员的素质符合岗位要求。
11.3 按时足额向丙方支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。
11.4 负责处理与丙方相关的劳动争议。
11.5 负责与乙方对接派遣人员的日常工作管理，接受乙方的考核意见。
11.6 按照合同约定收取派遣费用。
11.7 对派遣人员在乙方工作期间发生的工伤事故承担首要赔偿责任，并依法进行赔偿。赔偿后有权向乙方追偿因派遣人员故意或重大过失造成的损失。
第十二条 乙方的权利与义务
12.1 有权根据工作需要，提出派遣岗位、数量和人员要求。
12.2 有权对丙方进行工作安排、过程管理和绩效考核。
12.3 应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
12.4 应按时足额将约定的派遣费用支付给甲方。
12.5 应配合甲方办理丙方社会保险、住房公积金等相关手续。
12.6 应协助甲方对丙方进行劳动纪律和规章制度的教育和执行。
12.7 应及时向甲方通报丙方在用工期间的表现及发生的安全事故情况。
12.8 不得将派遣人员再派遣给其他单位。
第十三条 被派遣劳动者的权利与义务
13.1 享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括工资报酬、社会保险、休息休假等。
13.2 应遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，服从乙方的劳动管理。
13.3 应按时完成乙方安排的工作任务，达到约定的岗位要求。
13.4 应爱护乙方提供的工具、设备和设施。
13.5 对在乙方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。
13.6 有权获得安全生产教育和培训，并掌握必要的安全知识和技能。
13.7 有权向甲方了解本人的劳动合同、社会保险缴纳情况等。
第十四条 合同的变更、解除和终止
14.1 经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。
14.2 有下列情形之一的，甲方可以解除与丙方的劳动合同：
（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）丙方严重违反甲方的劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）丙方被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
14.3 有下列情形之一的，甲方应当向丙方支付经济补偿：
（1）甲方依照法律规定解除与丙方劳动合同的；
（2）甲方依照本合同约定解除与丙方劳动合同的；
（3）甲方因经营困难等原因需要裁员，依法解除与丙方劳动合同的。
14.4 有下列情形之一的，乙方可以要求甲方退回丙方：
（1）丙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）丙方依照法律规定解除劳动合同后，甲方需要同等岗位补员的。
14.5 乙方因客观原因确实无法继续使用的，应提前三十日通知甲方，并协商处理丙方的工作安排。
14.6 本合同期限届满，甲乙丙三方不再续签的，本合同终止。
14.7 合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，为丙方办理相关手续，支付经济补偿（如适用），并依法支付未结清的工资等。
第十五条 违约责任
15.1 甲方未按本合同约定支付丙方工资、社会保险费或住房公积金的，应承担相应的违约责任，并赔偿丙方因此受到的损失。
15.2 甲方违反劳动合同法规定解除或终止与丙方劳动合同的，应按劳动合同法规定支付赔偿金。
15.3 乙方未按本合同约定支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向甲方支付违约金。逾期超过三十日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部欠款及违约金。
15.4 乙方将派遣人员再派遣给其他单位的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
15.5 任何一方违反本合同约定给对方或丙方造成损失的，应承担赔偿责任。
第十六条 争议解决
16.1 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。
16.2 协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十七条 通知与送达
17.1 本合同项下的所有通知、文件等均应按照本合同首页所列地址或指定的联系方式送达。任何一方变更地址或联系方式，应提前十日书面通知对方。
17.2 通知按挂号信或快递方式送达即可视为有效送达。
第十八条 其他
18.1 本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
18.2 本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：_________________________
法定代表人/负责人（签字）：_________________________
日期：______年____月____日
乙方（盖章）：_________________________
法定代表人/负责人（签字）：_________________________
日期：______年____月____日
丙方（签字）：_________________________
日期：______年____月____日