2025年水利工程合同履行激励机制协议.docx

2025年水利工程合同履行激励机制协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：
甲方：[业主全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册地址：[注册地址]
统一社会信用代码：[统一社会信用代码]
乙方：[承包商全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册地址：[注册地址]
统一社会信用代码：[统一社会信用代码]
鉴于甲方拟建设[项目名称]水利工程（以下简称“本项目”），乙方具备承担本项目[具体合同标段或内容]的资质和能力，双方于[签订日期]签订了《[主合同名称]》（合同编号：[主合同编号]）（以下简称“主合同”）。为激励乙方积极履行主合同义务，确保本项目按期、保质、安全完成，经双方友好协商，达成如下协议：
第一条 激励目的
本协议旨在通过设立激励机制，鼓励乙方在履行主合同过程中，超越合同基准要求，实现更优异的工期、质量、安全等业绩，并对乙方取得的良好履约表现给予相应经济补偿，从而保障本项目总体目标的顺利实现。
第二条 激励范围
本协议的激励范围涵盖主合同项下乙方承担的全部工作内容，包括但不限于[列举主要工作范围，如：土方开挖与填筑、混凝土浇筑、钢结构安装、设备调试与安装等]。
第三条 激励基准与衡量标准
1. 工期激励：
* 基准工期：主合同中约定的竣工日期为[具体日期]。
* 衡量标准：以监理单位签发的工程进度款支付证书或主合同约定的其他里程碑节点验收确认文件作为衡量工期提前或延误的依据。
* 激励计算：若乙方实际竣工日期提前于基准工期，每提前一天，乙方可获得人民币[具体金额]的奖金（或按主合同约定方式计算）；若乙方实际竣工日期延误基准工期，每延误一天，乙方应向甲方支付人民币[具体金额]的违约金（或按主合同约定方式计算）。提前或延误天数的计算方式为[具体计算方法，如：按日历天数计算，扣除不可抗力影响天数等]。本项激励的累计总额度不超过人民币[具体金额]元，最低奖励/最高罚款以[具体金额]元为起点。
2. 质量激励：
* 基准标准：本项目工程质量应达到主合同约定的[具体质量等级，如：合格]标准，并符合国家及行业现行相关规范、标准的要求。
* 衡量标准：以国家或省级相关主管部门组织的竣工验收结论或最终工程质量评估报告为准。
* 激励计算：若本项目工程质量最终评定为[更高质量等级，如：优良]，且无重大质量缺陷，乙方可获得人民币[具体金额]的质量奖励奖金（或按主合同约定方式计算）。若工程质量评定为合格但不优良，或存在重大质量缺陷，则取消本项奖励。奖励金额的支付需经甲方书面确认。
3. 安全激励：
* 基准要求：在本项目施工期间，须严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，实现[具体安全目标，如：零重伤及以上生产安全事故]。
* 衡量标准：以项目施工期间发生的安全事故记录及相关处理结果为准。
* 激励计算：若乙方在主合同履行期间内，实现约定的安全目标，则可获得人民币[具体金额]的安全奖励奖金（或按主合同约定方式计算）。若发生轻伤事故，需扣除人民币[具体金额]的安全保证金或部分奖励金额；若发生重伤事故，需扣除人民币[具体金额]的安全保证金或全部奖励金额；若发生死亡事故或重大安全事故，则无条件取消安全奖励，并按主合同及相关法律法规处理。
4. [可根据项目情况增加其他激励条款，如：成本节约奖励、技术创新奖励等，并明确衡量标准与计算方式]
* 基准：[具体基准]
* 衡量标准：[具体衡量标准]
* 激励计算：[具体计算方式]
第四条 考核与评价机制
1. 评价主体：甲方负责组织成立项目考核评价小组，或委托监理单位负责具体的考核评价工作，必要时可邀请第三方机构参与。
2. 数据来源：评价所需数据以监理日志、月报、检测报告、验收记录、安全检查记录、会议纪要等为主。
3. 评价周期：对于工期激励，按月度进行初步评价，最终以项目竣工验收为准进行核定；对于质量、安全及其他激励，根据需要可在关键节点或项目结束后进行评价。
4. 结果确认：考核评价小组（或监理单位）应于每次评价后[具体天数]内出具评价报告，提交甲方审核。乙方对评价结果有异议的，应在收到报告后[具体天数]内以书面形式提出，双方友好协商解决；协商不成的，按本协议第十三条处理。
第五条 支付与结算
1. 支付条件：各项激励奖金的支付，应以相应的激励条件（如提前工期的天数、最终质量等级的确认、安全目标的实现等）全部满足为前提。
2. 支付时间：在激励条件满足并经甲方书面确认后[具体天数]内，甲方应将应支付的奖金支付至乙方在主合同中指定的银行账户。安全保证金或应扣除的罚款，在相关事故处理完毕或考核评价确认后[具体天数]内办理。
3. 结算方式：本协议项下的所有激励奖金、违约金或安全保证金，均应纳入主合同的最终结算范围，与工程进度款、最终结算款一并处理。支付前，乙方应提供等额税票。
第六条 双方权利与义务
1. 甲方权利与义务：
* 有权按照本协议约定的标准和程序对乙方的履约情况进行监督检查和考核评价。
* 有权根据考核评价结果，按照本协议约定支付或扣除激励奖金、违约金、安全保证金。
* 应及时审核乙方的异议，并组织协商或按约定程序解决争议。
* 应按本协议约定及时向乙方支付应得的激励奖金。
2. 乙方权利与义务：
* 有权要求甲方按照本协议约定进行公平、公正的评价，并获得相应的激励奖金。
* 应全面履行主合同义务，并积极配合甲方的监督检查和考核评价工作，提供真实、准确的相关资料。
* 应在收到评价报告后按约定提出异议。
* 应在获得奖金支付前，向甲方提供所需的发票等税务文件。
第七条 协议的生效、变更与终止
1. 生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效，与主合同具有同等法律效力。
2. 变更：对本协议内容的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 终止：本协议在以下情形之一时终止：
* 主合同根据约定或法律规定正常解除或终止。
* 双方协商一致同意终止本协议。
* 本协议约定的激励条件已全部履行完毕或无法实现。
终止时，双方应结清所有款项，包括应支付的奖金、已扣除的罚款或保证金等。
第八条 风险分配与不可抗力
1. 风险分配：双方应根据主合同及相关法律法规的规定，合理承担各自应负的责任。本协议设定的激励机制旨在激励乙方超越基准要求，非将非乙方原因导致的损失转嫁给乙方。
2. 不可抗力：任何一方因不可抗力（定义参照主合同）导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。因不可抗力导致的工期延误，相应调整激励计算基准。
第九条 争议解决
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/项目所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条 通知
双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。所有根据本协议发出的通知，均应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、传真、电子邮件）送达上述地址或联系方式。以快递或挂号信方式发出的通知，寄出后[具体天数]视为送达；以传真或电子邮件方式发出的通知，发送成功后视为送达。任何一方收到对方通知后，应及时确认。
第十二条 其他
1. 本协议是主合同的组成部分，与主合同共同构成双方权利义务的完整约定。本协议未约定的事项，遵照主合同及相关法律法规执行。
2. 本协议一式[具体份数]份，甲方执[具体份数]份，乙方执[具体份数]份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：[业主全称]（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：2025年[具体日期]
乙方：[承包商全称]（盖章）
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：2025年[具体日期]