如何做一个好员工合并版.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,思想准备“为什么要出来工作”？,1、为了生计，家庭责任；,2、人生价值，社会责任；,少部分人为实现,自身价值而工作,大部分人为谋生计,问自己“要找什么样的工作”？,1、挣钱多的工作,你有没有能力胜任？,问自己“要找什么样的工作”？,2、不耽误照顾家庭能不损伤公司利益？,不耽误照顾家庭，长期下来就会损伤公司利益，就会引起同事心里不平衡，除非你的能力强，工作效率高，业绩做得好，否则就会影响公司利益，也会损失你的个人收入。,上班第一件事过门,一则故事引发的思考 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”，第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖 的一声一只鞋子飞了过去,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,问自己，你的“心”过门了吗？,考虑问题角度发生改变,成为员工第一件事角色转变,角色转变首先是行为转变守规矩；,公司首先是一个大家的利益共同体，是大家赖以发展的平台，为实现团队的目标，会有很多规章制度。没有规矩不能成方圆，遵守规矩公司与个人发展的先决条件。,成为员工第一件事角色转变,其次心理转变归属感；心有所属，因团队和公司而自豪；认同你的公司你的团队、你的领导，为能成为其中一份子而感到荣幸。加强对公司团队的认识，尽量理解和理会并认同领导做出的决定。,成为员工第一件事角色转变,再就是能力提升价值感；取得成绩，得到团队认可成就感。在团队当中加强学习，迅速提升工作能力，做出成绩，回报公司和团队。,成为员工最重要一件事心态转变,积极心态，,职业心态决定一个人的工作心态，工作心态决定一个人的工作态度，工作态度则决定一个人工作的优秀程度。,务实的心态认识自己，对自己现状和能力有一个正确认识。为什么给人打工？我能胜任哪些工作？我能给公司创造多少价值？,成为员工最重要一件事心态转变,感恩的心态,在动物园里小骆驼问妈妈：“妈妈，妈妈为什么我们的睫毛那么长？”,骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，睫毛能让我们在风暴中看的到方向”。,小骆驼又问：“妈妈，妈妈为什么我们的背那么驼，丑死了！”,骆驼妈妈说：“这叫驼峰，里面储存大量的水和养分，可以帮助我们在沙漠里耐受十几天无水无食的条件”。,小骆驼又问：“妈妈，妈妈为什么我们的脚掌那么厚呀！”,骆驼妈妈说：那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。,小骆驼高兴坏了：哗，原来我们这么有用啊！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？,天生我才必有用，可惜现在没人用。一个人的能力再强，如果没有一个能充分发挥的舞台，那也一事无成。所以我们要感恩老板给予我们的平台，珍惜我们现有的工作。,成为员工最重要一件事心态转变,打工心态,首先要有打工的心态，那就是按老板的要求不打折扣的做好本职工作。,阿尔伯特哈伯德说，“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，那么为他工作，称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”,成为员工最重要一件事心态转变,克服打工的心态,卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”,行动在老板吩咐之前完成，提前半步想到做到；,跳槽,A对B说：我要离开这个公司。我恨这个公司！,B建议道：我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。,A问：？,B说：如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。,A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。,再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！,A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。,其实这也正是B的初衷。“有为才有位”，一个人只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会，你也才能得到更多财富。,新员工的顾虑,怀疑行业，有没有发展前景,2010年，我国保健食品的产业规模超过2600亿元。2010年营养食品年产值已达3000多亿元，营养与保健食品产业呈现出稳步增长和良好发展的态势。2011年国内保健行业总体销售额达6500亿元。2012年上半年中国保健品行业增长同比超过20%，,2011年12月，国家发展和改革委员会、工业和信息化部共同发布了食品工业“十二五”发展规划，首次将“营养与保健食品制造业”列入国家发展规划。根据该规划，到2015年，我国营养与保健食品产业将达到1万亿元，年均增长20%；形成10家以上产品销售收入在100亿元以上的企业。下一步，国家将重点推动研发和生产优质蛋白食品、膳食纤维食品、新功能保健食品等。这些政策无疑为健康产业发展的注入新的动力，提供了机制性保障。,新员工的顾虑,怀疑老年群体消费能力,目前中国,65,岁及以上老人近,1.2,亿，约占全国总人口的,9%,。调查显示，出于对身体健康的关注，医疗和营养保健品正成为老年人的重要需求。在营养保健方面，老年消费群体对保健产品的市场需求日益旺盛，,67.5%,的老年人使用过营养保健产品，有,59%,的老年人表示愿意参加养生保健方面的知识讲座。,据商务部资料显示：2006 年，我国老年亚健康人群人口已达 1.5 亿，老年亚健康人群人用品消费总额突破 1800 亿元；老人离退休金加子女赡养费，支出达 4000 亿元；空白的老年亚健康人群用品专卖市场，蕴藏着巨大的财富商机！,怀疑保健品真的有效？,保健品种类,营养补充剂,功能食品类,细胞调节修复类,排毒类,免疫调节等,保健品不是药，就是调节、调理、调养,怀疑保健品真的有效？,有需求就有市场！,1、老年人的生理机能减弱、新陈代谢缓慢，胃口消化功能的减弱，所能摄入的营养不够，除了正常健康的饮食外，应该适量的从一些营养保健食品中补充营养补充剂；,2、老年人或特殊人群随年龄增加，器官老化功能减退，需要进行器官功能调节功能食品；,3、老年人细胞功能衰退、丧失，需要修复，保持活性细胞调节修复类；,怀疑保健品真的有效？,有需求就有市场！,4、环境污染、水源、食物、生产添加等造成,毒素累积，加上老年人自身排毒功能下,降，排毒类保健品；,5、老年人免疫力在下降，引发各种疾病免疫调节类保健品；,怀疑保健品真的有效？,相信科学进步,人类对抗衰老寻求长寿,如何做一名优秀员工,在很多企业大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特征？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多企业员工都在思考的问题。,其实，每个人都可能成为一名优秀员工。,那么，怎么做才能成为优秀员工呢？,有一个小册子风靡整个世界，那就是致加西亚的信，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。,故事一,在罗文身上，隐藏着优秀员工的素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。,这些素质究竟是什么呢？,那就是要热爱工作,常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。,在民营企业工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。,一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，不仅对我们的公司有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。,认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好,比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？,所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正优秀的人才的。,到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？,故事二,两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。,结果后边的那匹马被主人给杀掉,这个寓言告诉人们这样一个道理,永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提,事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，从而让自己变得不可替代。,如何能做一名优秀员工总结以下几点,、服从,、承担,自己份内的事坚决承担,自己做错了事勇于承担,与自己相关的事主动承担,与自己无关的事尽力承担,1、,要有责任心,2、懂得掌握自己手里的命运,不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。,命运是掌握在自己手中的，我们可以通过自己的努力改变命运，就像海伦凯勒，她可以说是不幸的-又聋又盲，但是她,掌握了自己手里的命运,把握住了自己的生命。,3、用思路来决定出路,故事：一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时来到,太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事实：这里的人不,穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回信息说：“这里的人不穿,鞋，鞋在这里没有市场。”然后就离开了。B鞋厂的推销员,向厂部发回信息说：“这里的人还没有穿鞋，市场前景看好,。”然后他把一双最好看的鞋送给国王穿，这里的人看到国,王穿鞋，结果人人穿鞋。于是他在这里开设了卖鞋的商店，。,结果,，A鞋厂倒闭了；B鞋厂发财了。,4、用态度决定行动,态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。,秀才赶考遇棺材,5、给自己良好的心态,心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量，没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想，,要成为一个优秀的员工,应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口。,1一定能做好,2一定要做好,3一定要积极地去做好,6、自我素质训练,培养分析能力,培养创造能力,培养解决问题的能力,培养化解冲突的能力,培养自我控制的能力,工作中学会驾驭压力,面对危机，应对挫折,7、只为成功找方法，不为失败找理由。,成功的秘诀在于用大脑想办法，用智慧去工作。我们在工作时，不单要用手去做，更要用脑子去想。,一流的人找方法，末流的人找借口,你只有在工作中主动想办法解决困难，不找任何借口，才能成为公司中最受欢迎的员工及市场经济中最受欢迎的人,8、工作一定要有热情,一个缺少工作热情，对工作懒懒散散，你推我一下，我就动一下，你不推我我就不动。试想，哪个企业会愿意找这样的员工来工作？,没有人愿意跟一个整天无精打采的人打交道，更没有哪个企业愿意雇佣一个毫无工作热情的员工。但是，如果一个人知识水平一般，才能也比较平庸，但是却有满腔的工作热情，愿意努力奋斗，所谓“勤能补拙”，他就一定可以做出很好的业绩。,所以，如果你想在工作中取得成功，首先点燃自己的热情，不论在哪个行业，从事何种职业，都要满怀热情，那些愿意对眼前工作倾注全部热情和精力的人，无论遇到什么困难，需要付出多大的努力，都会用心去完成。这样热情的态度，是纵横职场、取得成功的资本。,9、要有敬业的精神,只有敬业意识深植于我们脑海里，做起事来才会积极主动，并从中体会到工作的快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就,一、敬业是优秀员工的使命,二、敬业是优秀员工追求的目标,三、忠于职守地工作,四、敬业是成功之树的源泉,10、对工作要真正的忠诚,忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。,只有,忠诚敬业,，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。,总之,做一个优秀的员工还有很多方面，比如：主动执行、充满激情、自我管理、自我加压、不断学习等等，还要有一种积极的态度，站在企业的角度，来完成自己能力的提升;这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但是通过你额外的支出，你可以得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁。付出的越多收获也就越多。,感悟分享,自信成功的源泉,自信成为优秀员工的资本,YES，,I AM READY！,只要有自信一切都有可能,我相信我自己,谢谢聆听,