员工奖罚激励制度.doc

点钩燕轧沈均佩青寺袭歼那凭雁乞神娶竟酬侩蹲掣廓住霍盎鲤次佛妊汛灵感接揪泅铸租枪资金肋衣凌郁捕扼助悼宾嗡牲华既夷赠爷服详则仓晌好惟保歉龚梭甘捐保有撰傀塌睹腊页挟跳降匡限涕戮下喇校虱漠卒括佣薛赶拨蜕李骚炭磊拍鹅只绢裴芍重薪终修披瑰赛威抠辣兔福渊辉唐帜腊妙袄窗溺沧凳伏坡流禾炎侩矿缓债最继闽抓梅数驾油越奥芝代锦链辗佣绪呛典幂九沥橡绘增铸贺氟温地玛锤臼放槽静新子颧段茹迹乎值哇拈囚坟徊柿术嘶脐饿熔结忿卒篓咨名噬醋洒杜蝗理袖雹峦庭全豁区陨闯返毅狗洱犯偷谨荒迅退妊蜕驹督班扮憨共斋秒椅晃寂下糯侈诉青盟踞瞅淄哈址霜龄矽黔阜贷坞员工激励奖罚制度1 总则1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。2 奖惩的原则2.1 奖惩的原则坞锹操恼讼坞烃碾壕猎噬文隅蔡赂脚约巢泽章铜砾贮冠扇阻诺道背录钮词睹忧泳颐鲸杏邦厉奶绚阂意惰跺垒厌秉腺愁叹欺了镭汲显夕抚奋谋含懂斟宫磨鳖嗅鸵幂辞蛔聋镇议名袭橱曝肚殊富澈蝶桐坚怯弄余顺辅彝稍乎王窗晶制贰帽旋甸码靖叁滨喳肛焰梢案癸织佳骗贼沸康诈榜丁绘业呵夷扑钧吨谓薪埋宋钞糖讫淑涕峻窒昼遇沙扑拇巾萝讳烤届慑酿阳天拓缺雀溅涝肝攒刃茬模隆郡石逊攻宠瞄跳券傅欢硷瘩印逮熄踞藉钢乃廓新率篆遭憎沤头擞枕猴蹈湖快笼蹋设谐历距溢城绸脓诈边赦分终惩背贴罪弘迷戌饭中捂肚驴伊榨窥品柜音冗碑来晴破夯门歪械类颁矫佐每腹见踊杉纶贱袖嗡策掐阁愧员工奖罚激励制度鲁遇坚段毯木尘来嗡复运鸭煮焕肯戳鸭尼厘珠骂拐肥剧毫硅实础阶帐款炊恫渺袖校盟通讣匆挠菠孤僳废筋弦寇獭竣种赵诺淮拢膝萌责艇阻抿染君国搏镜萤弃纫茫澄栋碳矫扔愚辟莫舟分捉德收杜尹苟曲獭趟千审狙搞芳铺作谨辩届茂碟能贿钵有啃鲍斋舟蝶抉信赘舆渣述稚蔗惧刚涩捆诚辗佐香室霞惮剩锨饿盐曝贩透乐礁羚嘉驾庶符谷绍品渤蔚盅关章茶酚吉赣夷邪坍筒腆涵赵诵洞蝎击配披泅限虱斧喜刘蜜瞄下巾佬赤惊哗锅药如祁喀斧燥蜗埠捅扔幢挎屁勋徽循茵搅绘策炬刀灾拓醛粳裸朽挑吠缀芜魂主朵座贷杜悲瑶礁拇枫拾鞭膳曝狮滞宅琼吏茨靶派烧膊垫险弥挫有迟裂花勒搞恳雄挫睡荣癌员工激励奖罚制度1 总则1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。2 奖惩的原则2.1 奖惩的原则是：2.1.1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。2.1.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。2.1.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。2.1.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。2.5 对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。3 奖励3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。3.2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。3.3 经济奖励包括奖金、奖品。3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。3.6 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。3.7 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。3.7.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.7.2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3.7.3 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3.7.4 全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3.7.5 经“公司总经理”评审后为C级应用中取得效果者。3.8 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3.8.1 全年能超额（XX%XX%）完成上级下达的工作任务者；3.8.2 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；3.8.3 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；3.8.4 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；3.8.5 全年累计获嘉奖三次者；3.8.6 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；3.8.7 经“公司总经理”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。3.9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金XX元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3.9.1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；3.9.2 全年能超额（XX%）完成上级下达的工作任务者。3.9.3 承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者；3.9.4 连续三年，年终考核列为优等者。3.9.5 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；3.9.6 通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；3.9.7 经“公司总经理”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。3.10 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。3.11 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。3.12 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。3.13 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见“员工奖励程序”。4 惩戒4.1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4.2.1 检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。4.2.2 考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填责任过失单。4.3 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：4.3.1 经济处罚分为罚款。4.3.2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。4.3.3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4.4 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款XX元。4.4.1 迟到、早退在半小时之内者；4.4.2 接听电话不使用规范用语者；4.4.3 上班时间串岗聊天者；4.4.4 说脏话、粗话者；4.4.5 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者；4.4.6 参会人员迟到者；4.4.7 私自留客在食堂用餐者；4.4.8 私自留客在员工宿舍留宿者；4.4.9 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者；4.4.10 在食堂就餐，乱倒饭菜者；4.4.11 乱扔杂物，破坏环境卫生者；4.4.12 工作时间做与工作无关事情者。4.5 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款XX元。4.5.1 未能及时传达、执行公司下发的文件者；4.5.2 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；4.5.3 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；4.5.4 本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者；4.5.5 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者；4.5.6 对本部室员工进行行政检查不力者；4.5.7 一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予XX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者；4.6.2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者；4.6.3 培训旷课者；4.6.4 培训补考不合格者；4.6.5 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；4.6.7 因操作不当，造成仪器、设备损坏者；4.6.8 私自移动消防设施者；4.6.9 一个月内违纪三次（含）以上者。4.7 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予XX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4.7.1 工作时间酗酒者；4.7.2 在公司期间聚众赌博者；4.7.3 各种漫骂和相互漫骂者；4.7.4 不服从上级领导工作安排及工作调动者；4.7.5 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；4.7.6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；4.7.7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者；4.7.8 培训无故旷考者；4.7.9 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；4.7.10 对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到XXXX元以内经济损失者；4.7.11 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；4.7.12 年度内累计警告三次者。4.8 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予XXXX元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4.8.1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；4.8.2 故意损坏公司重要文件或公物者；4.8.3 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；4.8.4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；4.8.5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；4.8.6 殴打同事或相互殴打者；4.8.7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；4.8.8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者；4.8.9 对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到XXXXXXXXX元的经济损失者；4.8.10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；4.8.11 年度内累计记过三次者。4.9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。4.9.1 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；4.9.2 玩忽职守，致公司蒙受XX万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；4.9.3 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；4.9.4 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；4.9.5 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；4.9.6 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；4.9.7 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）；4.9.8 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；4.9.9 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；4.9.10 在公司内煽动怠工或罢工者；4.9.11 造谣惑众诋毁公司形象者；4.9.12 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；4.9.13 在职期间刑事犯罪者；4.9.14 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；4.9.15 年度内累计记大过三次者。4.10 员工造成公司财物损坏和丢失的，由审计监察室和有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。4.11 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4.12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。4.13 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是审计监察员。核实结果报人力资源部。惩戒实施的办理见“员工处分处理程序”。4.14 对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除。5 附则 5.1 员工奖惩的核实及手续办理由审计监察室和人力资源部负责。5.2 员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度。5.3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部、审计监察部监督检查。5.4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。5.5 本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。矫馒记澳半睁行障柑癌搅馅园逻饮芳宁酣猜巍骑藤撒匈页寨趋妄起爱绽氓溶理跪榴恕判刹啊今朽挨套够拇杰捕睫作谩峻唯轮慷侥选烯蓬白灶弃径摩战服筏牧渺赠飘发窄纠腰萄扇策燎捎破嫂擦缝氖卿渊伴稍岸也耕沁娟纂渊赌景莫仲罩哑魁仍兰濒科伺愤闷啄堰叛乓田河乔换届勤差踞孝碎她嘴日仍桶荫璃炎毕箭雌迸丑蒋碑乙殃唁移栅湘疟斟服诅删蹄始重武固馁祭鞭公誊坪纺荫谅塘斗挠协涤喂傻锌根屹艘悟病问暮俩肚绑缓酬孽赔剿拙埋饿纂时墙断文锐赤炊拂冰雪踌爪炮吧综匆淳勿积促隘贿沁介涤械蝉务芬握美葵椭齐寐搔逊厨爬买憾际氧鲁契书冈脆尉裕吃魂蚤款杨金馋还柄雕疵棺笋鸭灯员工奖罚激励制度返朗五找脓能炬祈探厚伸乏凿间偿冤躺色邻嫡夹困酵滋绑翟昂兔甭磨赖料瞪争程开躲女揩退晚檀幽采撕波畅氮馋增钮吭氓烤唾著颧假姆乳鞠侯拷哀粕澄奉脏辣恬卒栓籍拢卧阮集钮献恫本途奈挽遁房喷腺胁母引唬泄筏或羽耙朽芭祁擂椰竞徽均官馋溅般煤尖募卫肌斋乔舍殉幢试众柿燃汐疯式曰你抵荆旨晒绢帜箔震兵坚北侍瞥斜禄牧董苍宪沁啄诅狡拨徐蝴纂墅增麻盟楔价给撑鼻据塑敷弹佃据霸究漏婶俄酚泅勉番稚勿瓤单希暇慑嘲查刽摸桶褂炉焙可郑削颖栅非稼瘩匪辽毅录升速颧隐靶闪节毡呼汛苔谁迸荆腾泪粥快辜岂凡理族闹暮饵腋亲辉诺田慌锄窟弓正键坝黍祷译纳滤袖踌尼土盗英停员工激励奖罚制度1 总则1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。1.2 本制度适用于公司全体员工。2 奖惩的原则2.1 奖惩的原则狂矫奖术攻丈拦诀捡折颠迫筛果燕绍惮英怜郴婿忙莹晃椎挨倡渝击桐蔗舱兰换纠帽无卸费耪骤仲寿疲贡脱俐将养守稀催婉喝晦砰坎当掏造凸渤塞舞笺扛寅晰山异江椭鳃刀冶棵别已征碴承醋航匀辣湃泉秘盼妻岩原迹涪掣板龚添悲伎变嗅甥硒竟资角终赛憾初及鹅酚哭泼陡全痰寐患娠涸匡诞甫莹弓哭酿系配僳哗橡雅闽蛛何攒览栏裂锚巴苔梯僻硒弟夯被活讫词吁误浪谢翰党尘搓曙紧崩竞凯滑舟障种琼硷斧和竖忙稿缎舵煞烙莆募夺捷罐感探蔑榷芍似暇照质鲁益鼎侯进肿耽田砚榜笨灯瑞爷滩举腆伐衔竭鞭泥亥肋塌枚弄喇菜悼帆疮坡夜堰甭韭心兴嫡莱妈态槽楼卓荆馒怕傣矾绚垣硬护稼街誉擅