工伤等级赔付标准.docx

一、一次性伤残补助金
1. 一级伤残：本人工资×27个月
2. 二级伤残：本人工资×25个月
3. 三级伤残：本人工资×23个月
4. 四级伤残：本人工资×21个月
5. 五级伤残：本人工资×18个月
6. 六级伤残：本人工资×16个月
7. 七级伤残：本人工资×13个月
8. 八级伤残：本人工资×11个月
9. 九级伤残：本人工资×9个月
10. 十级伤残：本人工资×7个月
注：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。

二、伤残津贴
1. 一级至四级伤残：
由工伤保险基金支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%（一级至四级）。
2. 五级至六级伤残：
由用人单位支付，标准为本人工资的70%、60%（五级至六级），且用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 五级至十级伤残：
o 一次性工伤医疗补助金：
o 以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，五级30个月、六级25个月、七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月。
o 一次性伤残就业补助金：
o 以解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，五级30个月、六级25个月、七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月。
o 年龄调整：
o 职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每增加一周岁递减20%；不足一年的按10%支付。
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四、其他待遇
1. 停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。
2. 护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。
3. 住院伙食补助费：
第二档月最低工资标准的35%÷30日计算。
4. 异地就医交通食宿费：

按浙江省机关单位差旅费标准执行，往返途中各限1天。
五、工亡待遇
1. 丧葬补助金：
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年标准为1083760元）。
3. 供养亲属抚恤金：
配偶为本人工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
提示：具体赔偿金额需结合实际工资、社保缴费基数及当地上年度职工月平均工资计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障合法权益。